グローバル雇用は、適切なグローバル雇用者（EOR）がそばにいれば簡単です。 G-PとPapaya Globalは、世界の雇用業界で最も有名な2つの名前です。 

このEOR比較ガイドは、G-PとPapaya Globalの間で、ビジネスニーズに基づいて情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。 

G-PとPapaya Globalの概要

G-Pの中核的な強み

G-P

2012年に設立されたG-Pは、EOR業界を設立し、それ以来、リーダーとして認められています。 当社は、180カ国以上で、現地法人を設立することなく、あらゆる規模の企業がグローバルチームを迅速かつ法令を遵守して構築・管理できるよう支援しています。 当社のGlobal Employment Platformは、最先端のAI技術と人間の専門知識を組み合わせて、雇用ライフサイクル全体を合理化します。

当社の中核となる強みには、以下が含まれます。

  • グローバルな展開：180か国以上で主要なEORテクノロジーとサービスを提供しています。

  • AIを活用したガイダンス：当社のプラットフォームは、AIを使用してワークフローを合理化し、コンプライアンス、福利厚生、人事に関する懸念について24時間365日ガイダンスを提供します。 当社のグローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）は、当社のプラットフォームを強化し、リアルタイムのコンプライアンス・シールドとして現場の裏側で機能するため、どこでも安心して雇用できます。

  • 市場投入までのスピード：当社の世界的なエンティティインフラストラクチャにより、数日以内に新しい採用拠点にアクセスできるようになるため、グローバルチームを構築し、市場投入までの時間を短縮できます。

  • シームレスな統合：HCM、PEO、給与計算の大手パートナーとつながり、今日最も実績のある人事テクノロジーを提供します。 

  • コンプライアンスの実績：エージェントAIと、人事と法務の専門家からなる大規模なチームによって裏付けられた、強力なコンプライアンス実績があります。

  • 完全な労働力管理：当社のEORソリューションを当社の請負業者製品と組み合わせることで、必要に応じてさまざまな従業員タイプを選択して雇用することができます。 G-P Contractor™で世界中の請負業者を雇用し、支払いを行い、すべての労働力ニーズに対して単一のプロバイダーと簡単に連携できます。

パパイヤ・グローバル

Papaya GlobalはG-Pから4年後の2016年に設立され、160カ国以上でEOR技術を提供しています。 G-Pの代替案の中で、パパイヤ・グローバルは、グローバル給与の自動化で知られており、労働力管理とEOR技術に二次的に焦点を当てています。 パパイヤ・グローバルは、EORの製品およびサービスに関して、直接現地法人を所有するのではなく、異なる国の現地第三者プロバイダーのネットワークと連携することがよくあります。 

このペイロールファーストのオールインワン哲学は、SaaS EORサービスに対するG-Pのクラス最高のパートナーアプローチとは異なります。

Papaya Global vs. G-P：詳細な比較

以下は、6つの主要分野におけるG-PとPapaya Globalの詳細な内訳です。

1. コンプライアンスとリスク軽減

G-Pにはコンプライアンスファーストのアプローチがあります。 当社は100社以上の完全所有企業を有しており、採用するあらゆる場所で信頼性の高いコンプライアンスを提供しています。 当社のAIテクノロジーと人事および法務の専門家からなる大規模なチームは、雇用ライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを確保します。 G-Pは、レビュー、監査、調査の合格率を100%とします。

Papaya GlobalのEORはコンプライアンスに対応していますが、その中核となる強みは給与計算の自動化です。 このモデルは、サードパーティパートナーのネットワークに依存しています。 コンプライアンスとリスク軽減の信頼性は、ローカルプロバイダーによって異なるため、一貫性のない経験につながる可能性があります。

2. カスタマーサポートとサービス

G-Pによる24時間年中無休のカスタマーサポート

グローバルチームの管理には、卓越したサポートが不可欠です。 G-Pは24時間年中無休で国内サポートを提供します。 

G-P カスタマー サポートは、AI と人間の専門家が瞬時に答え、複雑な状況で詳細なガイダンスを提供します。 G-P Assistは、雇用タスクを通じてユーザーを積極的にガイドする当社のプラットフォーム内AIです。 ワークフローを自動化し、コンプライアンス期限のリマインダーをタイムリーに送信し、管轄区域間でプロセスを円滑に実行できるようにします。 G-Pでは、人事と法務の専門家のチームにもアクセスできるため、成長する場所ならどこでもスムーズに運営できます。

Papaya Globalのモデルは、同社のプラットフォームを通じてセルフサービスとマルチチャネルのサポートを強調している。 徹底的な評価を実施し、記載された人間の専門知識とサポートチャネルが貴社のニーズに十分であることを確認することを強くお勧めします。

3. スケーラビリティ

G-Pは、グローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って拡張する必要がある企業にとって最良の選択肢です。 当社のオウンド・エンティティ・モデルとユーザーフレンドリーなプラットフォームは、市場投入までの時間を短縮します。

また、合併や買収、事業体の清算、請負業者の採用など、拡大以外の幅広いユースケースもサポートしています。 G-Pの顧客は、新しい市場をテストし、戦略的優先事項や機会の変化に応じて迅速に規模を拡大または縮小するアジリティを持っています。

Papaya Globalは、特に給与管理のためのスケーラブルなソリューションを提供します。 しかし、サードパーティプロバイダーに依存するため、お客様のグローバルオペレーションは仲介層を経由し、すべての国でスピードとリソースの深さを達成するための障壁となる可能性があります。 これは、複雑な雇用市場での急速な拡大や俊敏性を求める企業にとって課題となる可能性があります。

4. 価格の透明性

G-Pは、国、役割、サービスのニーズに基づいて明確な見積もりを提供します。 最初の提案から毎月の料金まで、透明性を優先します。 当社の営業チームがすべての経費を提示し、説明することで、顧客は情報に基づいたリソース配分の財務予測が可能になります。 Papaya Globalは、顧客向けの透明性の高いシンプルな価格設定モデルも優先しています。

5. テクノロジー

G-Pは、コンプライアンス、AI、人間の専門知識を単一のシームレスな体験に組み合わせることで、技術革新の標準を設定します。 当社のGlobal Employment Platformは、以下によって支えられています。 

  • GCEへの常時オンのコンプライアンス

  • エージェント AI 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレス/イベント駆動型アーキテクチャ

  • ネイティブ分析とレポートにより、グローバルチームに対する貴重な洞察を提供

  • HRIS、ERP、カスタムエンタープライズシステムとの統合

EOR 以外にも、G-P Gia™ は、他に類を見ないエージェント AI ソリューションです。 Giaは、すぐに導入できるHR文書を作成し、HRタスクを完了し、ポリシーコンプライアンスを監視し、50カ国と550州すべてでコンプライアンスに関する質問にリアルタイムで回答します。 Giaを使用して、現地のHR文書を数秒で草稿し、レビューすることができます。

Papaya Globalのテクノロジーは、グローバル給与計算の自動化とG-Pコンプライアンスファーストのテクノロジーとは対照的に、正確かつタイムリーな支払いの確保に最も重点を置いています。

6. 使いやすさ

G-Pプラットフォームは操作が簡単で、高度な自動化機能を提供します。 G-P Assist の AI を活用したサポートは、グローバルなワークフォース管理を合理化する直感的なユーザー エクスペリエンスを提供します。

Papaya Globalは、グローバルな給与、支払い、従業員管理を統合するために設計された使いやすいプラットフォームも提供しています。 Papaya Globalのプラットフォームは組織化され、アクセス可能ですが、G-Pはすべてのトップ業界アナリストによって常に第1位のEORにランクされています。

誰がG-Pを使うのか。

G-Pは、グローバルチームの構築を目指すあらゆる規模の企業にとって理想的なパートナーです。 

当社は、特に複雑な規制環境の国において、新しい場所に迅速に拡張することを求める企業にとって、最高の選択肢です。 また、次のような複雑なシナリオもサポートしています。 

  • 合併と買収

  • 請負人をフルタイム従業員にする

  • グローバル従業員のモビリティ

  • 市場テスト

  • 市況と戦略的優先事項に基づいてスケールアップまたはスケールダウン

クラス最高の統合を備えたAIを活用したGlobal Employment Platformをお探しなら、G-Pが明確な選択肢です。

G-Pはグローバルチームの構築を目指す企業にとって理想的なパートナーである

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、同じプラットフォームからEOR製品にアクセスしながら、グローバルな給与支払いを自動化したい中小企業にとっては良い選択肢です。 Papaya Globalは、給与を第一に考え、現地のサービスプロバイダーに依存しているため、世界中のEORカバレッジを求める企業には最適ではない可能性があります。

G-Pに切り替えた顧客体験

多くの顧客は、必要なサポートと信頼性を得るために競合他社からG-Pに切り替えています。 G-Pに切り替える利点のより詳細な画像については、OneStreamとProtoPieのケーススタディをお読みください。

なぜG-Pは議論の余地のない業界リーダーなのか

G-PはEOR業界を設立しました。 当社は、NelsonHallの2025年グローバルEORリサーチ、IECグループの202025グローバルEOR調査、2025年QKS EORソリューションレポート、EORソリューションPEAK Matrix®アセスメント2025、G2のBest Software Awardsなど、業界トップのアナリストレポートによって一貫してEOR第1位にランクされています。

2025 G-P G2 アワードバッジ

当社のイノベーションは、当社の業界リーダーシップの原動力です。 統合されたエージェント機能などの機能で、常に製品ラインナップを進化させています。 最先端の AI とコンプライアンス優先のアプローチを組み合わせることで、お客様は安心してグローバルに展開できます。

G-Pとの提携：第1位のEOR

オリジナルのEORとして、G-Pはグローバルな雇用における比類のない専門知識を提供します。 最新のAI技術と人事および法務の専門家からなる大規模なチームにより、雇用ライフサイクル全体を簡略化します。 何百もの企業がG-Pでグローバル採用目標を達成しています。 

当社は、グローバルな雇用の複雑さに対処し、ビジネスの成長に集中できるようにします。 お問い合わせいただくか、デモを予約して、世界規模の雇用を簡単に体験してください。

G-P：第1位のEOR

よくある質問