G-P 対パパイヤグローバル：EOR比較

グローバル雇用は、適切なグローバル記録雇用者（EOR）がそばにいれば簡単です。 G-P Papaya Globalは、世界の雇用業界で最も有名な名前の2つです。 

このEOR比較ガイドは、 G-P とPapaya Globalの間で、ビジネスニーズに基づいて情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。 

G-P vs. Papaya Globalの概要

G-P

2012年に設立された G-P は、EOR業界を設立 し、それ以来リーダーとして認められています。 当社は、あらゆる規模の企業が、現地法人を設立することなく、180か国以上でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って構築および管理できるよう支援します。 当社の global employment platform は、最先端のAI技術と人間の専門知識を組み合わせて、雇用ライフサイクル全体を合理化します。

当社の中核となる強みには、以下が含まれます。

• グローバルな展開： 180カ国以上で最先端のEORテクノロジーとサービスを提供しています 。

• AI を活用したガイダンス: 当社のプラットフォームは AI を使用してワークフローを合理化し、コンプライアンス、福利厚生、人事に関する懸念について 24 時間 365 日のガイダンスを提供します。 当社のグローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）は、プラットフォームを強化し、リアルタイムのコンプライアンス・シールドとして現場の裏側で機能するため、どこでも安心して雇用できます。

• 市場投入までのスピード： 当社の世界的なエンティティインフラストラクチャにより、数日以内に新しい採用拠点にアクセスできるため、グローバルチームを構築し、市場投入までの時間を短縮できます。

• シームレスな統合： HCM、PEO、給与計算の大手パートナーとつながり、 今日最も実績のある人事テクノロジーを提供します。 

• 実証済みのコンプライアンス： エージェントAIと、人事と法務の専門家からなる大規模なチームによって裏付けられた、強力なコンプライアンス実績があります。

• 完全な労働力管理： 当社のEORソリューションを 当社の請負業者製品と組み合わせることで、 必要に応じて異なるタイプの従業員を選択および雇用することができます。 G-P Contractor™ で世界中の請負業者を雇用し、支払いを行い、すべての労働力ニーズに対して単一のプロバイダーと簡単に連携できます。

パパイヤ・グローバル

Papaya Globalは G-P から4年後の 2016 年に設立され、160 カ国以上でEOR技術を提供しています。 G-P の代替案の中で、パパイヤ・グローバルは、グローバル給与の自動化で知られており、労働力管理とEOR技術に重点を置いています。 パパイヤ・グローバルは、EORの製品およびサービスに関して、現地法人を直接所有するのではなく、異なる国の現地第三者プロバイダーのネットワークと連携することがよくあります。 

このペイロールファーストのオールインワン哲学は、SaaS EORサービスに対する G-P クラス最高のパートナーアプローチ とは異なります。

Papaya Global vs. G-P：詳細な比較

ここでは、6つの主要分野における G-P とPapaya Globalの詳細な内訳を示します。

1. コンプライアンスとリスク軽減

G-P コンプライアンスファーストのアプローチを採用しています。 当社は100社以上の完全所有企業を有しており、採用する あらゆる場所で信頼性の高いコンプライアンスを提供しています 。 当社のAI技術と人事および法務の専門家からなる大規模なチームは、雇用ライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを確保します。 G-P レビュー、監査、調査の合格率は 100%です。

Papaya GlobalのEORはコンプライアンスに対応していますが、その中核となる強みは給与計算の自動化です。 このモデルは、サードパーティパートナーのネットワークに依存しています。 コンプライアンスとリスク軽減の信頼性は、現地のプロバイダーによって異なるため、一貫性のない経験につながる可能性があります。

2. カスタマーサポートとサービス

グローバルチームの管理には、卓越したサポートが不可欠です。 G-P 24時間365日、国内サポートを提供します。 

G-P カスタマー サポートは、AI を組み合わせて人間の専門家と瞬時に答え、複雑な状況で詳細なガイダンスを提供します。 G-P Assist は 、雇用タスクを通じてユーザーを積極的にガイドするプラットフォーム内 AI です。 ワークフローを自動化し、コンプライアンス期限のリマインダーをタイムリーに送信し、管轄区域間でプロセスを円滑に実行できるようにします。 G-Pを使用すると、人事と法務の専門家のチームにもアクセスでき、成長する場所ならどこでも業務をスムーズに実行できます。

Papaya Globalのモデルは、同社のプラットフォームを通じてセルフサービスとマルチチャネルのサポートを重視している。 徹底的な評価を実施し、その人が述べた専門知識とサポートチャネルが企業のニーズに十分であることを確認することを強くお勧めします。

3. スケーラビリティ

G-P は、グローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って拡張する必要がある企業にとって最適な選択肢です。 当社のオウンド・エンティティ・モデルと使いやすいプラットフォームにより、市場投入までの時間を短縮できます。

また、合併や買収、事業体の縮小、 請負業者の採用など、拡大以外の幅広いユースケースもサポートしています。 G-P 顧客は、新しい市場をテストし、戦略的優先事項や機会の変化に応じて迅速に規模を拡大または縮小する俊敏性を持っています。

Papaya Globalは、特に給与管理のためのスケーラブルなソリューションを提供します。 しかし、サードパーティプロバイダーに依存するため、お客様のグローバルオペレーションは仲介層を介してルーティングされ、すべての国でスピードとリソースの深さを達成するための障壁となる可能性があります。 これは、複雑な雇用市場での急速な拡大や俊敏性を求める企業にとって課題となる可能性があります。

4. 価格の透明性

G-P は、国、役割、サービスのニーズに基づいて明確な見積もりを提供します。 最初の提案から毎月の請求まで、透明性を優先します。 当社の営業チームがすべての経費を提示し、説明することで、顧客は情報に基づいたリソース配分の財務予測が可能になります。 また、パパイヤ・グローバルは、透明性の高いシンプルな価格設定モデルを優先しています。

5. テクノロジー

G-P コンプライアンス、AI、人間の専門知識を単一のシームレスな体験に組み合わせることで、技術革新の標準を確立します。 当社の global employment platform は、以下によって支えられています。 

• GCEへの常時オンのコンプライアンス

• エージェント AI 機能

• APIファースト設計

• サーバーレス/イベント駆動型アーキテクチャ

• ネイティブ分析とレポートにより、グローバルチームに貴重な洞察を提供

• HRIS、ERP、カスタムエンタープライズシステムとの統合

EOR 以外にも、当社初のエージェント AI ソリューションである G-P Gia™ を提供しています。 Gia は、すぐに導入できるHR文書を作成し、HRタスクを完了し、ポリシーコンプライアンスを監視し、 50 カ国と50 州すべてでコンプライアンスに関する質問にリアルタイムで回答します。 Gia を使用して、現地のHR文書を数秒で草稿およびレビューできます。

Papaya Globalのテクノロジーは、グローバル給与計算の自動化と、 G-P コンプライアンスファーストのテクノロジーとは対照的に、正確かつタイムリーな支払いの確保に最も集中しています。

6. 使いやすさ

G-P プラットフォームは操作が簡単で、高度な自動化機能を提供します。 G-P Assist の AI を活用したサポートは、グローバルなワークフォース管理を合理化する直感的なユーザー エクスペリエンスを実現します。

Papaya Globalは、グローバルな給与、支払い、および従業員管理を統合するために設計された使いやすいプラットフォームも提供しています。 Papaya Globalのプラットフォームは組織化され、アクセス可能である一方、 G-P は業界トップのアナリスト全員によって常に 第1位のEORにランク されています。

誰が G-Pを使うのか。

G-P は、グローバルチームの構築を目指すあらゆる規模の企業にとって理想的なパートナーです。 

当社は、特に複雑な規制環境の国において、新しい場所に迅速に拡張することを求める企業にとって、最高の選択肢です。 また、次のような複雑なシナリオもサポートしています。 

• 合併と買収

• 請負人をフルタイム従業員にする

• グローバル従業員のモビリティ

• 市場テスト

• 市況と戦略的優先事項に基づいてスケールアップまたはスケールダウン

クラス最高の統合を備えた AI を活用した global employment platform をお探しなら、 G-P が最適な選択肢です。

Papaya Globalとは？

Papaya Globalは、同じプラットフォームからEOR製品にアクセスしながら、グローバルな給与支払いを自動化したい中小企業にとって良い選択肢です。 Papaya Globalは、給与を第一に考え、現地のサービスプロバイダーに依存しているため、世界中のEORカバレッジを求める企業には最適ではないかもしれません。

カスタマーエクスペリエンスの切り替え先 G-P

多くの顧客は、必要なサポートと信頼性を得るために 競合他社から G-P に切り替え ました。 G-P に切り替える利点のより詳細な画像については、 OneStream とProtoPie のケーススタディをお読みください。

G-P が議論の余地のない業界リーダーである理由

G-P EOR業界を設立。 NelsonHallの 2025 Global EOR Research、IEC GroupのGlobal EOR Study 2025、 2025 QKS EOR Solutionsのレポート、EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2025、 G2 Best Software Awardsなど、業界アナリストのトップレポートで常にEOR第1 位にランク されています。

当社のイノベーションは、業界のリーダーシップの原動力です。 統合されたエージェント機能などの機能で、常に製品ラインナップを進化させています。 最先端の AI とコンプライアンス優先のアプローチを組み合わせることで、自信を持ってグローバルに展開するために必要な安心感をお客様に提供します。

G-Pと提携：第1位のEOR

オリジナルのEORとして、 G-P はグローバルな雇用における比類なき専門知識 を提供しています。 最新のAI技術と人事および法務の専門家からなる大規模なチームにより、雇用ライフサイクル全体を簡略化します。 何百もの企業が G-Pでグローバル採用目標を達成しています。 

当社は、グローバルな雇用の複雑さに対処し、お客様がビジネスの成長に集中できるようにします。 お問い合わせ いただくか、デモ を予約して、グローバルな雇用を簡単に体験してください。

よくある質問