企業は、現地の事業体を設立するコストと複雑さを伴わずに、グローバルな人材を雇用し管理するために、記録的雇用主（EOR）ソリューションを使用することがあります。 EORプロバイダーを評価する際、 G-P とPebl（旧Velocity Global）がショートリストに載ります。
ここでは、 G-P EORとPebl EORの長所をまとめた、役立つEOR比較ガイドを紹介します。これにより、貴社に最適な選択をすることができます。
Peblと G-P
以下は、 G-P とPeblの比較方法の一般的な見解です。
G-P 2012年に設立 され、EOR業界のパイオニアです。 180 カ国以上でEORサービスを提供しています。 当社の中核となる強みには、以下が含まれます。
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コンプライアンスファーストのアプローチ： 当社は、現地の法規制の遵守を優先します。 当社には、業界最大の人事および法務専門家チームがあり、オンボーディングからオフボーディングまで、雇用ライフサイクルを通じてコンプライアンスを確保します。
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クラス最高のパートナーシップ： HCM、PEO、給与計算の大手企業と提携し、今日最も実績のある人事テクノロジーをクライアントに提供します。
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迅速なグローバル採用： 当社は、国際的な従業員の採用を迅速、シンプル、かつ法令遵守にするために、確立された世界的な法人インフラストラクチャを提供しています。
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AI イノベーション: G のような AI を活用した製品で、HR 業界を再定義し続けています G-P Gia™。 Gia 最も複雑な人事関連の質問に答え、信頼できるコンプライアンスガイダンスを即座に 提供します。 Gia は、 50 か国と50 の米国全州で、人事関連文書をチェックし、潜在的な問題にフラグを立て、ポリシーの作成を合理化します。 Gia は、他のグローバルHRエージェントにはできないことを実行するために構築されました。完全な法令遵守のために、契約書を即座に作成、レビュー、修正します。
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G-P Contractor™ : 当社の 請負業者 ソリューションでは、グローバル請負業者を簡単に管理できます。 また、ビジネスニーズに合ったワーカーのタイプを柔軟に選択できます。
Pebl（旧Velocity Global）は 2014 年に設立され、180 カ国以上でEORサービスを提供しています。 Peblの主な強みには、以下が含まれます。
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パーソナライズされたサポート： Peblのサービスチームは、顧客と専門家に直接連絡します。
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包括的な機能： G-Pと同様に、Peblはオンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を管理しています。
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統合されたグローバル給与処理： Pebl EORは、海外従業員の支払を1つのシステムに統合し、計算、税金、控除を管理します。
G-P 対ペブル：EORの比較
ここでは、各プロバイダーが主要分野でどのように一致しているかをまとめます。
1. EORの焦点と経験
10年以上の経験を持つ G-Pは、グローバルな雇用技術における業界最強の基盤を持っています。 当社には、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチーム、専任の国内サポートチーム、および グローバルエンティティインフラストラクチャがあります。 また、包括的な AI とヒューマン サポートを提供し、顧客からの問い合わせに迅速かつ 微妙な 対応をします。 グローバルな雇用業界のパイオニアとして、 G-P はコンプライアンスの実績を持つ経験豊富なプロバイダーです。
G-P 2012年に設立されたEOR業界における先駆的な力でした。 Velocity Global（ 2014年に設立）のような他のものは最も経験豊かな代替品の一つですが、 G-P は議論の余地のないリーダーです。 当社の基礎的な経験と継続的なイノベーションは業界標準を確立し、コンプライアンス、テクノロジー、サポートの妥協を拒否する企業にとって明確な選択となっています。
2. コンプライアンスとリスク管理
G-P コンプライアンスファーストのアプローチを採用しています。 当社の技術は、当社が事業を展開している 180カ国以上で 、現地の労働法の変化を追跡するのに役立ちます。 また、 Gia のような AI を活用したソリューションも提供しており、コンプライアンスのコストと時間を最大 95% 削減できます。 人間の専門知識とAIテクノロジーを組み合わせ、従業員のライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを合理化します。
また、Peblは、人間のガイダンスを重視したハイタッチアプローチにより、コンプライアンスとリスク管理を優先します。
3. テクノロジー
G-P は、グローバルな雇用技術の業界リーダーです。 AIベースのグローバルHRエージェントである Giaを設立しました。 Gia は 、AI 業界標準の 10 倍の優れた結果 を提供します。 100万近くの実世界の人事シナリオについてトレーニングを受けた Gia は、次のことを行うことができます。
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人事文書を分析して生成する。
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コンプライアンスに関する最も困難な質問に対して、状況に応じた回答を提供します。
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雇用契約に欠けている条項やコンプライアンスリスクがないか確認する。
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改善を提案する。
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日常的かつ複雑な人事上の課題に関するガイダンスを提供する。
G-P は、EORソリューション内でのAI統合の道もリードしています。 G-P Assist は、ワークフローを通じてユーザーをガイドし、国別の質問に答えるビルトイン AI です。 ユーザーは、オンボーディングからオフボーディングまですべてを簡略化するインテリジェントなEORソフトウェア体験を体験できます。
Peblは、オンボーディング、給与、福利厚生、およびワークフォース管理を合理化する包括的なグローバルワークプラットフォームを提供します。
4. 使いやすさ
G-Pのグローバル global employment platform は操作が簡単で、高度な自動化機能を備えています。 クラス最高のHCM、PEO、給与計算ソリューションとシームレスに統合するため、お客様は最も実績のあるHRテクノロジーを選択・使用できます。 G-P Assist の AI を活用したサポートは、グローバルなワークフォース管理を簡素化する直感的なユーザー エクスペリエンスを実現します。
Peblはまた、グローバルな給与、コンプライアンス、従業員管理のための使いやすいプラットフォームを提供しています。 Peblのプラットフォームは組織化され、アクセス可能である一方、 G-P はNelsonHallやEverest Groupなどのトップアナリスト企業によって EOR業界のリーダーとして 一貫して認識されています。
5. カスタマーサポートとサービス
G-P は、プラットフォーム内 AI サポートを提供し、お客様がワークフローを進め、オンボーディングなどのタスクを完了するのをガイドします。 人間によるサポートを必要とする複雑な状況やユニークな状況では、顧客は G-Pのカスタマーサクセスチームに頼ることができます。
Peblのパーソナライズされた顧客サービスモデルは、肯定的な評価を得ていますが、 G-PのAIと人間のアプローチは、迅速なサポートと一貫性のあるスケーラブルなサービスを世界中で必要とするときに、迅速な利点を提供します。
6. 価格の透明性
G-P の 価格設定構造は、最初の提案から毎月の料金まで、透明性を優先 します。 セールスチームはすべての経費を提示し、説明することで、顧客は情報に基づいたリソース配分の財務予測を享受できます。 また、Peblは、透明性の高いシンプルな価格設定モデルを優先します。
G-P とPeblの理想的な顧客
G G-P またはPeblの正しい組み合わせを見つけるかどうかは、会社のタイプと特定のビジネスニーズによって異なります。
誰が G-Pを選ぶのか。
当社は、スタートアップから中小企業、中規模企業、企業まで、あらゆる規模の企業が世界中で雇用されるのを支援します。 貴社がグローバルな雇用を模索している 、グローバルなM&Aをナビゲートしている、またはニッチなスキルにアクセスする必要がある場合、 G-P はあなたをカバーしています。 Peblの代替手段として、当社は、実際のHRシナリオをナビゲートするのに役立つ比類のない経験を持っています。 複数の G2 バッジは、業界のリーダーシップと G-P の顧客体験におけるサービス品質を反映しています。
広範なグローバルプレゼンス、国内の専門知識、最先端のAIテクノロジーにより、コンプライアンスを確保し、リスクなしに世界中の人材を雇用できます。
誰がペブルを思い浮かべますか？
パーソナライズされたサポートと包括的な機能セットを優先する企業は、Peblが役に立ちます。
グローバル雇用の場合は G-P を選択
2012年以来、 G-Pは 世界の雇用業界を革新し続けています。 G-P は、当社の高度なAIを活用したテクノロジー、 180 カ国以上での長年のプレゼンス、国内の法務および人事専門家からなる広範なグローバルチーム、96%の顧客満足度評価の組み合わせにより、 EORリーダーとして一貫して認められています。
G-P は、NelsonHallの 2024 Global EOR Research、IEC GroupのGlobal EOR Study 2025、EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024、および G2のBest Software Awardsによって業界リーダーとして認められています。
業界に対する当社の理解は、10年以上にわたる市場をリードするイノベーションと貴重な顧客フィードバックから生まれています。 私たちは、競合する技術の強みと、私たちを際立たせるユニークな特徴を理解しています。
