グローバルな雇用は機会を生み出しますが、リスクも増大します。 新しい国で雇用するには、コンプライアンスの専門知識、給与の正確さ、および従業員サポートが必要です。 ここで、記録の雇用者（EOR）が登場します。 適切なパートナーは、エンティティ設定のストレスやコストをかけずに、迅速かつコンプライアンスに従って雇用するのに役立ちます。 

EOR分野の2人のリーダーは、 G-P とSafeguard Globalです。 どちらのプロバイダーも、世界中の人材の採用を支援できます。 これらのプロバイダーが、テクノロジー、サービス、コンプライアンスサポートにまたがってどのようにスタックアップするかを見てみましょう。

Safeguard Globalと G-P

G-P 業界をリードするEORです。 当社はEOR業界を設立し、13年以上にわたりグローバルな雇用を簡素化してきました。

  • 2012年に設立

  • 180カ国以上で事業を展開 

  • 全世界で100社以上の完全所有企業

  • 人間の専門知識に裏打ちされた AI を活用した製品

  • 数か月ではなく数分でグローバル採用を迅速化

  • クラス最高のパートナーネットワークと統合

  • 人事、法務、税務要件を対象とする強力なコンプライアンスフレームワーク

Safeguard Globalは、EORおよびワークフォース管理ソリューションを提供しています。 柔軟性を重視しており、アウトソーシングと社内管理のどちらを選択するかを選択できます。

  • 2008年に設立

  • グローバルワークフォースマネジメントにおける15年以上の経験

  • 世界 180 カ国以上で事業を展開

  • 地域の専門知識を備えた専任のアカウント管理

  • 給与および採用システムを含む、他のSafeguard Global製品と統合

G-P Safeguard Global：EORの詳細な比較

どちらのプロバイダーもグローバルに事業を拡大するお手伝いをしますが、正しい選択は優先事項によって異なります。 私たちは G-P とSafeguard Globalの5つの主要側面を比較しました。

コンプライアンスとリスク軽減 

G-P コンプライアンスファーストのアプローチを採用しています 。 規制措置や罰金の対象となったことはなく、監査、審査、調査の合格率は 100%です。 

当社には、AI を活用したテクノロジーと人間の専門家がおり、コンプライアンスを確実にするために現場の裏で作業しています。 当社では、規制の変更に対応しているため、お客様が必要とする必要はありません。 当社のプラットフォームは、グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）によってサポートされています。GCEは、すべての契約、給与、福利厚生が現地の規制に自動的に準拠することを保証する常時稼働のシステムです。 また、当社のプラットフォームは、コンプライアンスリスクを回避するための予防的なアラートとガイダンスも提供します。 

Safeguard Globalは、EORとコンサルティングを融合させ、グローバルな雇用への全体的な道筋をたどります。 戦略的なガイダンスとカスタマイズされたコンプライアンスサポートを必要とする企業に適しています。

カスタマーサポートとサービス 

G-P は、24時間年中無休の国内カスタマーサポートを提供し、顧客満足度は 96%です。 G-P Assistプラットフォーム内 AI である は、ワークフローを通じて顧客や専門家をガイドし、オンボーディングなどのタスクを完了させます。 AI主導型ですが、業界最大の人事および法務専門家チームが、人間のサポートを必要とする複雑な状況やユニークな状況に対処できます。

このモデルは、タイムゾーン全体で24時間体制の可用性を必要とする企業に適しています。 当社のプラットフォームは継続的に更新されており、規制の変更をリアルタイムで監視し、雇用契約を更新し、法律の変更に応じて福利厚生を管理できます。 

Safeguard Globalは、地域のアカウントマネージャーを通じてサポートを提供します。 パーソナライズされたアプローチは、専任の連絡先を探している企業に適しています。

グローバルスケーラビリティ

G-P は、グローバルチームを迅速に構築し、新しい市場に参入する必要がある企業向けの主要なソリューションです。 180カ国以上をカバーし、お客様がどこでも簡単に拡張できるグローバルなエンティティインフラストラクチャを持っています。 当社は、スタートアップ、中小企業、中規模企業、大企業など、あらゆる規模の企業がグローバルに採用できるよう支援しています。 

Safeguard GlobalはEORサポートを提供していますが、そのアプローチはコンサルティングと給与計算を組み合わせたもので、EORはプラットフォームに唯一かつ専念するものではありません。

あらゆる規模の企業がグローバルに採用できるよう支援します

価格設定 

G-P EORは従業員1人あたりの定額料金を提供しています。 効果的な予算編成を促進するためにどのような料金が発生するか事前に知ることができます。 最初の提案から毎月の料金まで、 G-P は透明性のある価格設定を優先します。 

Safeguard Globalの価格設定は公表されていないため、予算編成の予測可能性を見極めるのは困難です。

テクノロジー  

G-P はEOR技術のリーダーです。 当社の AI を活用したプラットフォームは、雇用、給与、コンプライアンスを合理化します。 当社は 、HCM、PEO、給与支払のトップパートナー と協力し、今日最も実績のある人事テクノロジーを提供しています。 当社のプラットフォームは、以下の機能を備えています。

  • グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）の常時オン・コンプライアンス

  • エージェント AI 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレスでイベント駆動型のアーキテクチャ

  • ネイティブ分析とレポート

  • HRIS、ERP、カスタムエンタープライズシステムとの統合


テクノロジーファーストの哲学では、私たちは決して革新を止めません。 当社は最近、人事向けの初のエージェントAIである G-P Gia™を立ち上げました。 Gia コンプライアンスにかかる時間とコストを最大 95%削減します。 100万近くの実世界の人事シナリオに基づいて構築された Gia は、以下を実現できます。

  • 人事文書を分析して生成する。

  • 50 か国と50 の米国州で、コンプライアンスに関する最も厳しい質問に対して、状況に応じた回答を提供します。

  • 雇用契約に欠けている条項やコンプライアンスリスクがないか確認する。

  • 改善を提案する。

  • 日常的で複雑な人事の課題を解決します。

Gia はスタンドアロン製品ですが、 G-P Assist は当社のプラットフォーム内 AI で、EOR の顧客や専門家をワークフローで導き、コンプライアンスに関する質問に答え、情報へのアクセスを簡素化します。

Safeguard Globalは、HRに関する質問への迅速な回答のためにChatSGを提供しています。

誰が G-Pを選ぶのか。 

G-P がグローバルEORソリューションの強力な選択肢である理由

G-P は、あらゆる規模の企業が新しい市場、特に複雑な規制を持つ市場 に参入できるよう支援します。 100社以上の完全子会社が、あらゆる機会に拡大するために必要なインフラを提供します。 業界トップのアナリストによると、 当社のクラス最高のEORソリューションと、当社のコントラクター製品 および統合機能を組み合わせることで、当社は業界をリードするEORとなります。

必要に応じて G-P を選択します。

  • 迅速なオンボーディング： 数か月ではなく数分で新入社員をオンボーディングできます。 当社のプラットフォームは、コンプライアンス、給与、福利厚生を即座に処理します。

  • スケーラブルな拡張： 世界中に100以上の完全所有企業があり、ローカルインフラをセットアップすることなく新しい市場に移行できます。

  • ビルトインコンプライアンス： 当社のグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）は、当社のプラットフォームを強化し、リアルタイムのコンプライアンスシールドとしてバックグラウンドで機能します。

  • 自動契約作成： 各国で完全準拠の雇用契約 を数分で作成でき、手作業と法的リスクを低減します。

  • 常時利用可能なサポート： 24時間365日体制の多言語サポート構造により、世界中の従業員がいつでも必要なときに質問に答えられるようにします。 セルフサービスのインテリジェントサポートは G-P Assist を通じて利用可能であり、人間の専門家は常に複雑な状況を支援する準備ができています。 

使いやすさ: 当社の global employment platform は操作が簡単で、管理業務を簡素化する高度な AI 搭載機能を備えています。 クラス最高のHCM、PEO、給与計算と統合されているため、HRテクノロジーを最大限に活用できます。

Safeguard Globalを選ぶのは誰ですか？

Safeguard Globalは、EORの製品とサービスで柔軟性と戦略的なワークフォースサポートを必要とする組織に適しています。 これは、幅広い人事サービス、請負業者管理、エンティティ設定、および採用を求める中小企業に適しています。 同社のソリューションは、採用から長期のワークフォースプランニングまで多岐にわたります。

  • ハイブリッドワークフォースオプション： EORソリューションと給与アウトソーシングを組み合わせるか、お客様の構造に合わせてサービスを管理します。

  • 戦略的コンサルティング： グローバルな雇用目標に沿った労働市場、コンプライアンスの傾向、および労働力戦略に関する洞察を得ます。

  • ワークフォースアナリティクス： 詳細なデータとレポートにアクセスし、人事と財務に関する意思決定をサポートします。

カスタマイズされたコンプライアンスサポート： 複雑な雇用シナリオ向けに設計されたサービスで、従業員の成長に合わせてソリューションを調整します。

G-P のお客様は何を言っているのか。 

すでに G-P を使用している企業 から話を聞くと、EORとして G-P を選択した場合に企業が経験することについて垣間見ることができます。 

5つ星フランチャイズ

Five Star Franchisingは、より優れた価値とより強力なサービスとコミュニケーションを提供するプラットフォームを必要としていました。 彼らは G-P を選んだのは、それが大きな価値をもたらしたからだけでなく、チームが信じられないほどの反応を示し、支援してくれたからだ。

詳細については、お客様のケーススタディをご覧ください。

OneStreamソフトウェア

OneStream Softwareは、別のEORを使用した後、当社と提携すること を選択しました。 G-Pは、グローバルな拡大に必要な信頼できるサポートを得ました。

詳細については、お客様のケーススタディをご覧ください。

EORの選択方法

適切なEORは 、ニーズによって異なります。 彼らはあなたの雇用計画に整合し、あなたのビジネスに合わせて拡張し、あなたのコンプライアンスニーズをサポートする必要があります。 各プロバイダーがコンプライアンスを管理し、従業員をサポートし、グローバルに拡張し、テクノロジーをサービスに統合する方法を検討します。 以下をよく見てください。

  • コンプライアンス・カバレッジ： プロバイダーが各国の労働法、納税義務、雇用規制を管理しているか確認する。

  • 事業体の所有権： プロバイダーが国内事業体を所有しているか、またはパートナーに依存しているかを確認します。これはスピードとコントロールに影響します。

  • オンボーディングのスピード： 新しい市場で従業員をいかに迅速に雇用し、オンボーディングできるかを評価します。

  • テクノロジー プラットフォーム: 契約生成、給与管理、データ レポーティングなどの AI を活用した機能を探します。

  • グローバルリーチ： プロバイダーが、事業を拡大する予定のすべての国で事業を展開していることを確認します。

  • 顧客サポート： 可用性、応答時間、およびサポートが地域または集中化されているかどうかを考慮します。

  • 価格モデル： 透明性、予測可能性、手数料の柔軟性を比較します。

  • スケーラビリティ： グローバルな労働力の拡大に伴い、プロバイダーが長期的な成長をサポートできるかどうかを評価します。

最善の選択は、あなたの成長目標と一致します

なぜ G-P は業界リーダーとして認められているのか 

G-P EOR業界を創造し、市場をリードし続けています 。 10年以上の業界経験を持つ当社は、卓越性と信頼の評判を築いてきました。 イノベーションに対する当社のコミットメントは、 G-P Assist や Giaのような進歩において明確です。 新人研修や給与支払から福利厚生やコンプライアンスまで、雇用ライフサイクル全体を網羅することで、グローバルチームに完全なソリューションを提供します。

当社の業界リーダーの地位は、以下によって認められています。

  • NelsonHallの 2025 グローバルEOR調査

  • IECグループのグローバルEOR試験 2025

  • EOR Solutions PEAK Matrix® 評価 2024

  • G2ベストソフトウェア賞

2025 G-P G2 アワードバッジ

G-Pを信頼する理由

G-P 社は実績があり、業界リーダーとして認められているため 、G社を 信頼しています。 2012年以来、当社はコンプライアンスと効率性を維持しながら、新規市場での採用を支援してきました。 業界トップのアナリストによる一貫した評価と第1位のランキングは、当社の信頼性と卓越性へのコミットメントを強調しています。 G-P は、グローバルな人材にアクセスするためにビジネスが頼りにできるパートナーです。

すべてのインタラクションで信頼性を優先し、信頼を構築することで、業界の多くの企業が比較するベンチマークを設定しましたが、その比較対象はほとんどありません。


G-Pと提携：議論の余地のないEORリーダー 

正しいEORを選ぶことは非常に重要です。 あなたの決定は、市場参入、コンプライアンスリスク、および長期的なスケーリングに影響します。 G-P は、専門知識、イノベーション、テクノロジーで標準を設定します。 グローバルな雇用のあらゆる段階を簡素化し、中核的なビジネスタスクに集中できるようにします。

自信を持って拡大する準備ができたら、 G-Pと提携しましょう。 当社は180カ国以上で 事業を展開し、法務専門家からなる大規模なチーム、AIを活用したテクノロジーを有しています。 また、レビュー、監査、調査の顧客満足度は 96%、合格率は 100%です。

デモを予約 して、グローバルな雇用を簡単に体験してください。 

パートナー G-P