グローバルな雇用は機会を生み出しますが、リスクも増大します。 新しい国で雇用するには、コンプライアンスの専門知識、給与の正確さ、および従業員サポートが必要です。 そこで、EOR（Employer of Record）が登場します。 適切なパートナーは、エンティティ設定のストレスやコストをかけずに、迅速かつコンプライアンスに従って採用するのに役立ちます。
EOR分野の2人のリーダーは、G-PとSafeguard Globalです。 どちらのプロバイダーも、世界中の人材を雇用するお手伝いをします。 これらのプロバイダーが、テクノロジー、サービス、コンプライアンスのサポートにどのように対応しているかを見てみましょう。
Safeguard GlobalとG-Pの概要
G-Pは業界をリードするEORです。 当社はEOR業界を設立し、13年以上にわたりグローバルな雇用を簡素化してきました。
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2012年設立
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180カ国以上で事業を展開
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全世界で100社以上の完全所有企業
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人間の専門知識に裏打ちされた AI を活用した製品
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数か月ではなく数分でグローバル採用を迅速化
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クラス最高のパートナーネットワークと統合
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人事、法務、税務要件を対象とする強力なコンプライアンスフレームワーク
Safeguard Globalは、EORおよびワークフォース管理ソリューションを提供しています。 柔軟性を重視しており、アウトソーシングと社内管理のどちらを選択するかを選択できます。
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2008年設立
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グローバルワークフォースマネジメントにおける15年以上の経験
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180カ国以上で事業を展開
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地域の専門知識を備えた専任のアカウント管理
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給与および採用システムを含む、他のSafeguard Global製品と統合
G-PとSafeguard Globalの比較：EORの詳細な比較
どちらのプロバイダーも、お客様のグローバル展開を支援しますが、正しい選択はお客様の優先事項によって異なります。 G-PとSafeguard Globalの5つの主要側面を比較しました。
コンプライアンスとリスク軽減
G-Pにはコンプライアンスファーストのアプローチがあります。 規制措置や罰金の対象となったことはなく、監査、レビュー、調査の合格率は100%です。
当社には、AI を活用したテクノロジーと人間の専門家がおり、コンプライアンスを確実にするために現場の裏で作業しています。 当社では、規制の変更に対応しているため、お客様が対応する必要はありません。 当社のプラットフォームは、グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）によってサポートされています。GCEは、すべての契約、給与、福利厚生が現地の規制に自動的に準拠することを保証する常時稼働のシステムです。 また、当社のプラットフォームは、コンプライアンスリスクを回避するための積極的なアラートとガイダンスも提供します。
Safeguard Globalは、EORとコンサルティングを融合させ、グローバルな雇用への総合的な道筋をたどります。 戦略的なガイダンスとカスタマイズされたコンプライアンスサポートを求める企業に適しています。
カスタマーサポートとサービス
G-Pは24時間365日、国内の顧客サポートを提供し、顧客満足度は96%です。 当社のプラットフォーム内 AI である G-P Assist は、ワークフローを通じて顧客や専門家を指導し、オンボーディングなどのタスクを完了させます。 AI主導型ですが、業界最大の人事および法務の専門家チームが、人間のサポートを必要とする複雑な状況やユニークな状況に対処する準備ができています。
このモデルは、タイムゾーン全体で24時間体制の可用性を必要とする企業に適しています。 当社のプラットフォームは継続的に更新されており、規制の変更をリアルタイムで監視し、雇用契約を更新し、法律の変更に応じて福利厚生を管理できます。
Safeguard Globalは、地域のアカウントマネージャーを通じてサポートを提供します。 パーソナライズされたアプローチは、専任の連絡先を探している企業に適しています。
グローバルスケーラビリティ
G-Pは、グローバルチームを迅速に構築し、新しい市場に参入する必要がある企業のための主要なソリューションです。 当社は180カ国以上をカバーし、お客様がどこでも簡単に拡張できるグローバルなエンティティインフラストラクチャを持っています。 当社は、スタートアップ、中小企業、中規模企業、大企業など、あらゆる規模の企業がグローバルに採用するのを支援します。
Safeguard GlobalはEORサポートを提供していますが、そのアプローチはコンサルティングと給与計算を組み合わせたもので、EORはプラットフォームに唯一かつ専念するものではありません。
価格設定
G-P EORは、従業員1人あたりの定額料金を提供しています。 効果的な予算編成を促進するためにどのような料金が発生するか事前に知ることができます。 最初の提案から毎月の料金まで、G-Pは透明性のある価格設定を優先します。
Safeguard Globalの価格設定は公表されていないため、予算策定の予測可能性を判断するのは困難です。
テクノロジー
G-PはEOR技術のリーダーです。 当社のAIを活用したプラットフォームは、雇用、給与、コンプライアンスを合理化します。 当社はHCM、PEO、給与支払のトップパートナーと協力し、今日最も実績のある人事テクノロジーを提供しています。 当社のプラットフォームは、以下の機能を備えています。
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グローバル・コンプライアンス・エンジン（GCE）の常時オン・コンプライアンス
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APIファースト設計
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サーバーレスでイベント駆動型のアーキテクチャ
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ネイティブ分析とレポート
テクノロジーファーストの哲学では、私たちは決して革新を止めません。 当社は最近、人事向けの初のエージェントAIであるG-P Gia™を発売しました。 Giaは、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。 100万近くの実世界の人事シナリオに基づいて構築されたGiaは、以下を実現できます。
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人事文書を分析して生成する。
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50カ国と50の米国州で、コンプライアンスに関する最も厳しい質問に対して、状況に応じた回答を提供します。
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不足条項やコンプライアンスリスクがないか雇用契約を確認します。
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改善を提案する。
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日常的で複雑な人事上の課題を解決します。
Gia はスタンドアロン製品ですが、G-P Assist は当社のプラットフォーム内 AI で、EOR の顧客や専門家をワークフローで導き、コンプライアンスに関する質問に答え、情報へのアクセスを簡素化します。
Safeguard Globalは、HRに関する質問への迅速な回答のためにChatSGを提供しています。
誰がG-Pを選ぶのか？
G-Pは、あらゆる規模の企業が新しい市場、特に複雑な規制を持つ市場 に参入するのを支援します。 100社以上の完全子会社が、あらゆる機会に拡大するために必要なインフラを提供します。 クラス最高のEORソリューションと、コントラクターが提供する製品および統合機能を組み合わせることで、業界トップのアナリストによると、業界をリードするEORとなります。
G-Pを選択する理由：
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迅速なオンボーディング：数か月ではなく数分で新入社員をオンボーディングできます。 当社のプラットフォームは、コンプライアンス、給与、福利厚生を即座に処理します。
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拡張可能な拡張：世界中に100以上の完全所有企業があり、ローカルインフラをセットアップすることなく、新しい市場に移行できます。
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ビルトインコンプライアンス： 当社のグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）は、当社のプラットフォームを強化し、リアルタイムのコンプライアンスシールドとしてバックグラウンドで機能します。
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自動契約作成：各国で完全準拠の雇用契約を数分で作成でき、手作業と法的リスクを低減します。
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常時利用可能なサポート：24時間365日体制の多言語サポート構造により、世界中の従業員がいつでも必要なときに質問に答えられるようにします。 セルフサービスのインテリジェントサポートはG-P Assistを通じて利用可能で、人間の専門家は常に複雑な状況で支援する準備ができています。
使いやすさ：当社のGlobal Employment Platformは、操作が簡単で、管理業務を簡素化する高度なAI搭載機能を備えています。 クラス最高のHCM、PEO、給与計算と統合されているため、HRテクノロジーを最大限に活用できます。
Safeguard Globalを選ぶべき人は誰ですか？
Safeguard Globalは、EORの製品とサービスで柔軟性と戦略的なワークフォースサポートを必要とする組織に適しています。 これは、幅広い人事サービス、請負業者管理、エンティティ設定、採用を求める中小企業に適しています。 同社のソリューションは、採用から長期のワークフォースプランニングまで多岐にわたります。
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ハイブリッドワークフォースオプション：EORソリューションと給与アウトソーシングを組み合わせるか、お客様の構造に合わせてサービスを管理します。
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戦略的コンサルティング：グローバルな雇用目標に沿った労働市場、コンプライアンスの傾向、および労働力戦略に関する洞察を取得します。
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ワークフォースアナリティクス：詳細なデータとレポートにアクセスし、人事および財務に関する意思決定をサポートします。
カスタマイズされたコンプライアンスサポート： 複雑な雇用シナリオ向けに設計されたサービスで、従業員の成長に合わせてソリューションを調整します。
G-Pの顧客は何を言っているのか？
すでにG-Pを使用している企業から話を聞くと、EORとしてG-Pを選択した場合に会社が経験することについて垣間見ることができます。
5つ星フランチャイズ
Five Star Franchisingは、より優れた価値とより強力なサービスとコミュニケーションを提供するプラットフォームを必要としていました。 彼らはG-Pを選んだのは、それが大きな価値をもたらしたからだけでなく、チームが信じられないほどの反応を示し、サポートしてくれたからだ。
OneStreamソフトウェア
OneStream Software は、別のEORで作業した後、当社と提携することを選択しました。 G-Pにより、彼らはグローバルな拡大に必要な信頼できるサポートを得ました。
EORの選択方法
適切なEORは、ニーズによって異なります。 彼らはあなたの雇用計画に合致し、あなたのビジネスに合わせて拡大し、あなたのコンプライアンスニーズをサポートする必要があります。 各プロバイダーがコンプライアンスを管理し、従業員をサポートし、グローバルに拡張し、テクノロジーをサービスに統合する方法を検討します。 以下をよく見てください。
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コンプライアンスの適用範囲：プロバイダーが各国の労働法、納税義務、雇用規制を管理しているか確認する。
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事業体の所有権：プロバイダーが国内事業体を所有しているか、またはパートナーに依存しているかを確認します。これはスピードとコントロールに影響します。
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オンボーディングのスピード：新しい市場で従業員をいかに迅速に雇用し、オンボーディングできるかを評価します。
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テクノロジープラットフォーム：契約生成、給与管理、データレポートなどのAIを活用した機能を探します。
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グローバルリーチ：プロバイダーが、事業を拡大する予定のすべての国で事業を展開していることを確認します。
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顧客サポート：可用性、応答時間、およびサポートが地域または集中化されているかどうかを検討します。
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価格モデル：透明性、予測可能性、手数料の柔軟性を比較します。
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スケーラビリティ：プロバイダーが、グローバルな労働力の拡大に伴う長期的な成長をサポートできるかどうかを評価します。
G-Pが業界リーダーとして認められている理由
G-PはEOR業界を創設し、市場をリードし続けています。 10年以上の業界経験を持つ当社は、卓越性と信頼の評判を築いてきました。 イノベーションに対する当社のコミットメントは、G-P AssistやGiaなどの進歩において明確です。 オンボーディングや給与から福利厚生やコンプライアンスまで、雇用ライフサイクル全体を網羅することで、グローバルチームに完全なソリューションを提供します。
当社の業界リーダーの地位は、以下によって認められています。
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NelsonHallの2025 グローバルEOR研究
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IECグループのGlobal EOR Study 2025
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EOR Solutions PEAK Matrix® 評価 2024
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G2のベストソフトウェア賞
G-Pとの提携：議論の余地のないEORリーダー
正しいEORを選ぶことは非常に重要です。 あなたの決定は、市場参入、コンプライアンスリスク、および長期的なスケーリングに影響します。 G-Pは、専門知識、イノベーション、技術で基準を設定します。 当社は、グローバル雇用のあらゆる段階を簡素化し、お客様がコアビジネスタスクに集中できるようにします。
自信を持って拡大する準備ができたら、G-Pと提携しましょう。 当社は180カ国以上で 事業を展開し、法務専門家からなる大規模なチーム、AIを活用したテクノロジーを有しています。 また、顧客満足度は96%、レビュー、監査、調査の合格率は100%です。
デモを予約して、世界規模の雇用を簡単に体験しましょう。
