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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
新型コロナウイルス感染拡大（COVID-19）は、世界経済全体に影響を及ぼしています。企業が対策を準備する中、いくつかの難しい判断を迫られることになります。米国疾病管理予防センター（CDC）が2月26日に発表した最新情報では、米国内における感染増大が予想されると強調していました。
しかし、今はパニックになるのではなく、備えるべき時です。
多くの企業にとって、その備えとは、常識的に各国従業員の意見に耳を傾けることです。現在、Globalization Partnersのシンガポールチームは現地政府の勧告に従い在宅勤務を続けています。さらに、中国と韓国のチームは感染リスクを抑えるため、今週予定されていた国内のグローバル会議への出張を取りやめました。
今回は、皆さんにとっても役立つと思われる対策をいくつかご紹介したいと思います。
リモートワーク： 当社はグローバルな会社であり、最新のテクノロジーを駆使することのメリットの1つは、世界中の従業員と繋がることができるという点です。しかし現在は今まで以上に、高リスク地域に所在する従業員には現地政府の勧告に従いリモートワークを行うように奨励しています。
渡航： 当社は新型コロナウイルス感染拡大に関する最新情報と警告をモニターしており、従業員には韓国、イタリア、日本、シンガポール、そして中国本土などの脅威が高まっている地域へは渡航しないよう求めています。今後も引き続き状況を注視し、クライアントの皆様にも同じ対策を取っていただくようお願いしています。
健康に関するベストプラクティス： 当社は、手洗い、体調不良時のオフィス出勤の取りやめなど、健康に関するベストプラクティスの実施を奨励しています。特に、発熱、咳や呼吸困難などのコロナウイルスの症状がある場合は、医療機関を受診し、最新の動向を常に把握しておきましょう。
当社は、世界中の人々の安全性を守りながら感染者の治療を進めるとともに、人としての尊厳を保つ方針を順守することが重要だと考えています。
Globalization Partnersでは、当社の顧客ならびに世界中の人々との協力の下、国内の人事アドバイザーが推奨する最善の選択肢を伝えていきたいと思っています。当社は、チームメンバーと冷静に協力し、同僚の判断を信頼しながら、各国内のリスクに注意を払っています。
