グローバルに雇用することで、スキルの高い人材の大規模で多様なプールにアクセスできます。 ただし、エンティティのセットアップにはコストと時間がかかります。
登録雇用者（EOR）は、新しい事業体を設立することなく、グローバル人材を迅速かつ法令を遵守して採用することができます。 EORプロバイダーを評価する場合、 G-P とDeelは通常、ショートリストに掲載されます。
G-P は、180 か国以上のチームの採用、オンボーディング、管理を支援する AI を活用したグローバル雇用製品と EOR ソリューションを提供しています。 Deelは人事情報システム（HRIS）、給与、労働力計画、その他の機能を提供しています。
このガイドでは G-P と Deel を比較し、貴社に最適な選択を行えるように支援します。
Deelと G-P
詳細を掘り下げる前に、 G-P とDeelがどのように比較されるかの一般的なビューを以下に示します。
G-P
G-P 2012年に設立 され、EOR業界を創設しました。 当社の中核となる強みには、以下が含まれます。
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コンプライアンスファーストのアプローチ： 当社は現地の法規制の遵守を優先します。 当社は、雇用ライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを確保するため、業界最大の人事および法務専門家チームを擁しています。
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クラス最高のパートナーシップ：HCM、PEO、給与支払いの大手パートナーとつながり、今日の最も実績のあるHRテクノロジーを提供します。
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AI-ヒューマンシナジー： 当社のAIを活用したグローバルHRエージェントである G-P Gia™は、信頼できるコンプライアンスガイダンスを提供するために、法律の専門家によって構築され、精査されています。
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グローバル採用の迅速化： 当社の世界的な企業インフラにより、海外の従業員の採用が迅速、シンプル、かつコンプライアンスに準拠しています。
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Deelは 2019 年に設立され、160 カ国以上でEORサービスを提供しています。 Deelの中核的強みには、以下が含まれます。
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オールインワン： Deelは、HRIS、給与、EOR機能を単一のプラットフォームに統合します。
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追加サービス： Deelは、企業や従業員に利益をもたらす包括的なエコシステムを提供し、EORテクノロジーと統合するワークフォースプランニングやモバイルデバイス管理などの追加サービスを提供します。 これらの追加サービスは、Deel ITの一部です。
G-P 対Deel：EORの比較
この直接比較により、各プロバイダーが主要分野にわたって配置されます。
1. EORの焦点と経験
10年以上の経験を持つ G-Pは、グローバルな雇用技術の強力な基盤を持っています。 この財団には、人事と法務 の専門家からなる大規模なチーム、専任の国内 サポート、グローバル エンティティインフラストラクチャ が含まれます。 G-P また、AI とヒューマン サポートで、顧客の問い合わせに迅速かつ 微妙な 対応を提供します。
G-Pの7年後に設立されたDeelは、当初は請負業者サービスに重点を置いていた後、EOR技術分野に参入しました。 Deelは 160 カ国以上に急速に拡大することに重点を置いていますが、国内コンプライアンスに対する10年以上にわたる当社のコミットメントは、時間をかけてのみ構築できる専門知識と関係 の深い基盤を作り出しました。 グローバルコンプライアンスへの近道がないことを直接見てきました。
2. コンプライアンスとリスク管理
G-P は、 EORサービスにコンプライアンスファーストのアプローチを採用しています。 当社のチームは、当社が事業を展開している180カ国以上で、現地の労働法の変更について常に最新情報を把握しています。 また、 Gia のような AI を活用したソリューションも提供しており、コンプライアンスのコストと時間を最大 95% 削減できます。
G-P がコンプライアンスとリスク管理を専門とするDeelは、より広範なプラットフォームの一部としてコンプライアンス機能を統合しており、主に給与サービスに重点を置いています。
3. テクノロジー
G-P は、グローバルな雇用技術の業界リーダーです。 Giaの特許出願中の AI とエージェント フレームワークは、AI 業界標準の 10 倍以上の成果をもたらします。 100万近くの実世界の人事シナリオに基づいて 構築された Gia は、以下を実現できます。
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人事文書を分析して生成する。
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コンプライアンスに関する最も困難な質問に対して、状況に応じた回答を提供します。
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雇用契約に欠けている条項やコンプライアンスリスクがないか確認する。
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改善を提案する。
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日常的かつ複雑な人事上の課題に関するガイダンスを提供する。
Deelのテクノロジーは、HRIS、給与、EOR機能をオールインワンプラットフォームに統合します。 G-P しかし、テクノロジーはコンプライアンスに特化したイノベーションのために構築されています。 当社のテクノロジーは、クラス最高のコンプライアンスファーストのエクスペリエンスを提供するように設計されており、世界中の従業員が比類なき法的精度で管理されます。
4. 価格の透明性
当社の 価格設定構造は、最初の提案から毎月の料金まで、透明性を優先 します。 セールスチームはすべての経費を提示し、説明することで、顧客は情報に基づいたリソース配分の財務予測を享受できます。
Deelはまた、請負業者のオンボーディングに透明性の高い価格設定を提供しています。
5. カスタマーサポートとサービス
G-P は、プラットフォーム内 AI サポートを提供し、ワークフローを進め、オンボーディングなどのタスクを完了する際に、お客様やプロフェッショナルをガイドします。 人間によるサポートを必要とする複雑な状況や特殊な状況では、顧客は G-Pカスタマーサクセスチームを利用できます。
G-P とDeelはどちらも、カスタマーサービスの評価が肯定的ですが、Deelでのあなたの経験は、あなたの雇用場所によって異なる場合があります。 世界中の採用拠点で一貫したサポートを得るため、 G-P は業界のリーダーです。
G-P とDeelの理想的な顧客
G G-P またはDeelの正しい組み合わせを見つけるかどうかは、会社のタイプと特定のビジネスニーズによって異なります。
誰が G-Pを選ぶのか。
当社は、あらゆる規模の企業がグローバルに雇用されるのを支援していますが、特に中小企業（SMB）の採用を支援しています。 貴社がグローバル展開を模索している、グローバルM&Aをナビゲートしている、またはニッチなスキルにアクセスする必要がある場合、 G-P が対応します。
幅広いグローバルプレゼンス、国内の専門知識、最先端のAIテクノロジーにより、コンプライアンスを確保し、リスクなしにどこでも人材を雇用できます。
誰がディールを思い浮かべますか？
小規模から中規模の企業は、Deelのオールインワンプラットフォームが便利でコスト効率の高いソリューションであると考えるかもしれません。
G-P がEOR業界のリーダーである理由
Deelは、単一のプラットフォームから複数のニーズに対応したい小規模企業にとって便利なオプションですが、NelsonHall、Everest Group、IEC Groupなどの業界トップアナリストは、 G-Pを議論の余地のないEORリーダーと名付け続けています。
クラス最高のコンプライアンスファーストのグローバル雇用エキスパート の保証を求める企業は、代替案よりも G-P を選択します。 その理由：
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2012年に設立された G-P は、EOR業界を創設し、ゲームの中で最も熟練したプレーヤーです。
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クラス最高のパートナーシップには、主要な人的資本管理（HCM）と給与計算テクノロジーが含まれており、お客様は自分のやり方でテクノロジースタックを構築できます。
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当社には、レビュー、監査、調査の合格率が 100%の実績があります。
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G2 は G-P がBest Software Awardsの ユーザーレビューに基づいて第1位のEOR として認識しました。
G-Pを信頼する理由
2012年以来、 G-P は 世界の雇用 業界を革新し続けています。 180 カ国以上で確立されたプレゼンス、業界最大の法務および人事専門家チーム、クラス最高のパートナー、 96%の顧客満足度評価、レビュー、監査、調査の 100%の合格率により、 G-Pは議論の余地のない EORリーダーとなっています。
当社の業界リーダーとしての地位は、NelsonHallの 2025 Global EOR Research、IEC GroupのGlobal EOR Study 2025、EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024、および G2のBest Software Awardsによって認められています。
業界に対する当社の理解は、10年以上にわたる市場をリードするイノベーションと貴重な顧客フィードバックから生まれています。 私たちは、競合する技術の強みと、私たちを際立たせるユニークな特徴を理解しています。
当社のグローバル雇用製品とEORソリューションの詳細をご覧ください。
Global employment platform よくあるご質問
グローバルに関する最も一般的な質問を集め global employment platform 、ここで回答しました。