オーストラリアでの採用ガイド

南太平洋に位置するオーストラリアは、中国、インド、シンガポール、日本などの主要市場への貿易アクセスを有しています。 そのタイムゾーンは、米国西海岸とも重複しています。 

エンジニア、財務専門家、技術専門家の国の熟練した人材プールを活用する前に、契約要件、税金、およびその他の雇用上の考慮事項についてしっかりと理解する必要があります。 オーストラリアでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

オーストラリアで採用する前に知っておくべきこと

初めてオーストラリアに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、オーストラリアでの雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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オーストラリアでの雇用について知っておくべき5つのことを見てみましょう。

1. 言語の多様性

オーストラリアは公用語を持っていませんが、英語はほとんどの企業にとって最も広く話されている言語であり、デフォルトの言語です。

2021 の国勢調査によると、オーストラリアの人口の22%が家庭で英語以外の言語を話しています 。 これは20.62016%から増加した。 一般的な第二言語には、標準中国語、アラビア語、広東語、ベトナム語があります。 オーストラリアでさまざまな言語が話されているのは、同国の多様性を象徴していると言えます。 オーストラリアの従業員が英語やその他の言語を流暢にする必要がある場合は、求人広告でその旨を明記する必要があります。

2. 賞、企業契約、契約

オーストラリアでは、全国雇用基準（NES）が雇用に関する法律のベースラインを保障しているものの、同国における大半の雇用条件はモダンアウォード（労働裁定）、労働協約、および個別の雇用契約によって規定されます。

• 現代の賞：現代の賞は、しばしば賞に短縮され、職種や業界別に労働者の最低賃金やその他の要件を概説する法的文書です。 フェアワーク制度では122 の賞があり、 オーストラリアのほとんどの労働者は賞の対象となります。

• エンタープライズ契約：多くの場合、従業員はエンタープライズ契約の対象となり、アワードよりも大きなメリットを提供すれば、アワードに取って代わります。 雇用主と従業員、そして時には労働組合は、企業契約を作成します。 フェアワークコミッションは、こうして交渉した合意を承認するかどうかを決定します。

• 雇用契約： 報酬または企業契約の対象とならない従業員は、代わりに雇用契約を結んでください。 雇用契約には、 雇用条件の詳細が記載されています。 雇用主は、報酬または企業契約の対象となる従業員の雇用契約を作成できますが、これらの契約は、従業員が報酬または企業契約に基づいて受け取る権利を持つものを奪うことはできません。 

G-P EORには、オーストラリアのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。

3. 最低賃金と最高労働時間

オーストラリアの最低賃金は 時給 24.94 豪ドル。 しかし、現代の賞は、ほとんどの場合、従業員の最低賃金を決定します。 これらの法的文書は、職位や業界に応じて、従業員に支払うべき金額を決定します。 従業員が労働裁定によって保障されている場合、全国的な最低賃金ではなくアウォードによって決められた最低賃金に従わなくてはいけません。

オーストラリアの法律 では、労働時間は 38 時間に制限されていますが、 例外が認められている場合もあります。 これらの時間がどのように週全体に配分されるかは雇用主次第ですが、ほとんどの場合、従業員は月曜日から金曜日まで働いています。 残業時間と料金は、従業員に適用されるアワードによって異なります。

4. 税金および退職年金

オーストラリアでは、所得税に従量課金（PAYG）システムを使用しています。 つまり、雇用主は従業員の給与から税金を源泉徴収し、オーストラリア税務局（ATO）に納めなければなりません。 税率は報酬レベルによって異なります。

オーストラリアの各州には独自の給与税があります。 従業員は、国の公的健康保険制度 であるメディケア のために課税所得の2%を拠出します。 これらのコストを考慮する際、 G-P のG EORのチームメンバーのために、給与を含む従業員のライフサイクル全体を合理化できることを忘れないでください。 150の通貨でグローバルチームに支払い、数回のクリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。

以降 2022年7月、すべての従業員 は、雇用主から退職年金の拠出を受ける権利 があります。 これは、オーストラリアにおける退職金制度です。 四半期ごとに、雇用主は従業員の所得の少なくとも 12% に相当する金額を拠出する必要があります。 従業員は自分の基金に寄付することもできます。 

5. 必要な休暇および有給休暇

全国雇用基準によると、パートタイムおよびフルタイム の従業員は、一般的には休日給と呼ばれる4週間の有給年次休暇を取得する必要があります。 これはベースライン要件であるものの、アウォードまたは労働協約ではこれ以上の日数の付与が義務付けられている場合もあります。 多くの従業員は5～6週間の有給休暇を取得しています。 企業は、休暇を取るときに、現在の基本給率に従って従業員に支払う必要があります。 従業員が未使用の有給休暇を抱えたまま年度末を迎えた場合、翌年度に繰越すことができます。

病気休暇と介護休暇は、個人的休暇の下でグループ化されます。 Under National Employment Standards, full-time employees get 10 days of personal leave for sickness, injury, to care for a family member, or to handle a family emergency. パートタイム従業員も個人的休暇を取得する資格があり、これは就労時間に従って算出されます。

従業員は、以下を含む 祝日中に有給休暇を取る権利があります。

• 元日

• オーストラリア・デー

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• アンザック・デー振替休日

• 女王誕生日

• クリスマス

• ボクシング・デー

州または地域には、労働日など、リストに追加する独自の休日がある場合があります。 G-P EORで簡単に福利厚生プランを管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

オーストラリアのトップ採用拠点

オーストラリアの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

オーストラリアのトップタレントハブは：

• シドニーは最大の都市であり、金融、ビジネス、テクノロジーの中心地です。 フィンテックの専門家、デジタルマーケター、銀行の専門家を探しているなら、シドニーには最大かつ最も経験豊富な人材プールがあります。

• メルボルン は 、世界で最も住みやすい都市に常にランクされています。 それは多様な経済と強力な技術、金融、創造的な産業を持っており、バイオテクノロジー、大学の研究、またはデザインにおける役割に最適です。

• ブリスベンは、ビジネス、コバルト、バナジウム、チタン、グラファイト、希土類元素などの鉱物資源、テクノロジーのハブとして成長しています。 オーストラリアで3番目に大きな都市であるブリスベンは、大学の存在感が高く、シドニーやメルボルンよりも手頃な生活費です。

• パースには、リソースとエネルギーの専門性の高い人材プールがあります。 鉱業、鉄鉱石、石油、ガス、金、アルミナ、ニッケル、銅、鉛、亜鉛で知られています。 地理的に孤立した主要都市ですが、オーストラリア経済において重要な役割を果たしています。

• アデレード は東海岸の首都よりも小さいが、特に政府の投資によって駆動される 宇宙技術 のようなニッチなハイテク部門でユニークな利点を提供する。

キャンベラは政府、サイバーセキュリティ、公共部門の人材が集中しており、オーストラリアの他の地域では同じ集中力では見つかりません。

オーストラリアの主要産業

オーストラリアの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

オーストラリアの主な産業は、次のとおりです。

• 鉱業と資源：オーストラリアは鉱業の世界的リーダーであり、鉱物、石油、ガスで重要な雇用を得ています。 鉱業は国内で最も重要な産業の一つです。 オーストラリアのGDPの10.4%を占める。 専門人材には、エンジニア、地質学者、熟練した商人が含まれます。

• 建設：建設はオーストラリアの主要部門であり、住宅、商業、インフラプロジェクトで雇用を創出しています。 約1.35万人がこの分野で働いています。 専門の人材には、熟練した貿易、重機オペレーター、エンジニアが含まれます。

• 金融および保険サービス：銀行、保険、投資サービスは、主に大都市で見つかっています。 シドニーとメルボルンには、大手銀行、投資会社、保険会社があります。 この業界の収益中央値は、オーストラリアのすべての業界の平均よりも高い 。 専門人材には、サイバーセキュリティ、フィンテック開発者、財務計画が含まれます。

• 製造：オーストラリアの製造業界は、高価値で先進的な製造に焦点を当てて、より専門化されています。 約900,000万人を雇用している。 専門の人材には、構造用鋼および溶接作業員、金属フィッター、機械工、加工業者が含まれます。

農業：オーストラリアの広大な土地と多様な気候を考えると、オーストラリアの農業は幅広い食糧を生産しています。 農業は農村部の主要な部門であり、農業、家畜、農業ビジネスをカバーしています。 生産されるものの約70%が輸出されています。 専門家には、食品科学者、獣医、作物科学者が含まれます。

オーストラリアで従業員を雇用するコスト

オーストラリアで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• オーストラリアでの事業設立：オーストラリアでの合法的な事業設立には、法人化と登録費用が伴います。 物理的なオフィスを設定する場合、これはコストも増加します。

• 弁護士の雇用：オーストラリアでは雇用法が複雑になることがあるため、雇用および雇用中は法令遵守を維持するために法律専門家を雇うことが賢明です。 

• 求人広告：求人広告を求人掲示板に投稿すると、無料のオプションがありますが、コストがかかります。 オーストラリア政府は、広告を無料で共有できるオンライン求人掲示板を主催 しています。

• オーストラリア発着の旅行：会社がビジネスを確立するために、または面接を行うためにオーストラリアに代表者を派遣する場合は、これらの旅行費用も計画する必要があります。

• 身元調査の実施：雇用前プロセスの重要な部分は、新規採用者の国籍やビザ、職歴、推薦状、申請のその他の側面が有効であることを確認するためのスクリーニングです。 関連する犯罪歴について警察のチェックを行うために、認定企業を雇用することを検討してください。

Giaの G-P Verified Sourcesによると、オーストラリアの雇用者負担率は 12%で、給与に加えて発生する費用が含まれています。 Gia 従業員の補償保険料および給与税は、雇用者負担率を増加させる可能性があります。

オーストラリアで従業員を雇用するには、何が必要ですか？

オーストラリアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 支店または子会社を設立する： 登録雇用主（EOR） と仕事をしない限り、オーストラリアで法人を設立する必要があります。 支店を設立したり 、子会社を設立したりして、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）と統合 することができます。 オーストラリアの子会社には、少なくとも1人の取締役が同国に居住している必要があります。 

• GSTとPAYGの登録を完了する：PAYG源泉徴収税に登録して給与を開始します。 また、GST（物品サービス税）にも登録が必要です。

• オーストラリアの銀行口座を開設する：オーストラリアでの給与支払いと事業運営には、同国で銀行口座を開設することが不可欠です。 支社は親会社と財務を共有できる場合もあります。

• ライセンスと許可の取得： 地域、業界、事業活動によっては、 ライセンスまたは許可を取得する必要がある場合があります。

G-P EOR を使用して、オーストラリアでフルタイムの社員を雇用します。ただし、自分の組織を設定する必要はありません。 オーストラリアでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

オーストラリアでの採用手順

オーストラリアでの採用プロセスは 、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

まず、オーストラリアの欠員について詳細な職務記述書を作成する必要があります。 候補者に求める資質、職務、役割に必要な技術スキルなどの重要な情報を含めます。 オーストラリアの求職者が確認できるよう、インターネット上の求人掲示板に広告を掲載してください。 一般的な求人掲示板に加えて、業界固有のサイトを使用して求人を宣伝することもできます。

2. アプリケーションの評価

求職者が新しいポジションに応募したら、応募を評価し、そのポジションに最適な候補者を決定します。 スキルテストやアンケートをアプリケーションに含めて、候補者の資格について詳しく知ることができます。

オーストラリアでは、履歴書が2～3ページ程度になると予想されます。 オーストラリアの履歴書には、候補者の職務経験、学歴、スキルの概要が記載されており、応募者の趣味や興味も含まれる場合があります。

3. 候補者との面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 支店または子会社が設定されている場合、バーチャルまたは対面で面接を行うことができます。 オーストラリアでリモート従業員を採用したいものの、現地に渡航したくない場合は、電話またはテレビ電話による面接が便利です。

面接対象者の時間差の要因。 オーストラリア本土には5つのタイムゾーン があります。 これは、遠く離れた国の企業にとっては難しいことです。 たとえば、トロントに本社を置く企業は、 オーストラリア中央標準時より13.5 時間遅れています。 会社は、夜遅くに面接を受ける人を捕まえるために、早朝に面接をスケジュールする必要があります。

4. 求人情報の作成

ここで、選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーする時間です。 候補者が質問をして、必要であれば給与やそのほかの条件を交渉できる機会を提供しましょう。

また、雇用契約を起草することもできます。 ただし、該当する場合には、褒賞に記載されている要件に従う必要があります。 また、会社に適した条件を策定するのに役立つ場合は、新入社員と企業契約を作成することもできますが、これらの条件は報酬要件を引き下げることはできません。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。 給与支払い管理を設定するために必要なすべての書類に記入してもらい、会社の社内システムに加えましょう。 G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

オーストラリアでの請負業者の雇用

オーストラリアの独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 オーストラリアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

オーストラリアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と 独立請負業者の違いを理解することが重要です。 オーストラリアでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

請負業者に該当しない場合、その人物を請負業者として分類すると、厳しい罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• その人物が雇用されていた期間について、すべての源泉徴収税を支払います。

• 利息を含む退職年金拠出金の返済を行います。

• 会社が意図的に誤解を招くと判明した場合は、多額の罰金が科せられます。

3. オーストラリアの請負業者への支払い方法

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よくある質問（FAQ）