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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
政治的安定性、高いソブリン信用格付け、銅やダイヤモンドなどの豊富な天然資源、低い人件費を誇るボツワナは、国際ビジネスに理想的な場所です。
世界で最も貧しい国の1つとして 1966ボツワナは、驚異的な経済成長を達成することに尽力してきました。それは 世界貿易機関のメンバー 1995そして現在は中高所得国であり、 高所得国になるには 2036. 国内総生産（GDP）は過去数十年で着実に成長し、 米ドルの高値 18 10億の 2018.
貴社が国際的な成長を検討している場合は、採用のベストプラクティス、標準的な労働条件、関連する労働法に精通する必要があります。始めるにあたり、ボツワナで従業員を雇用するための包括的なガイドを作成しました。以下の採用トピックと採用のヒントをご覧ください。会社を成功に導くことができます。
Botswanaで採用する前に知っておくべきこと
ボツワナの労働関連事項を規制する法律は雇用法であり、貴社はその規定を遵守しなければなりません。前 採用と雇用を始める契約、給与、労働時間、福利厚生、有給休暇、その他の雇用に関する重要な考慮事項など、雇用の側面を国がどのように扱うかをしっかり把握する必要があります。
1. 契約と終了
多くの国と同様に、ボツワナも自由意志で雇用することなく事業を展開しています。従業員が試用期間を過ぎた後、雇用主は特定の通知期間を過ぎた場合を除き、解雇することはできません。ボツワナの法律では、スキルのない労働者には3か月の試用期間が認められています。 12 熟練労働者にとっては数か月。
従業員が重大な不正行為に関与していない場合、 終了に必要な通知期間は1回の給与サイクルです. 重大な不正行為は、即時解雇の理由となります。
マネージャー、エグゼクティブ、その他の上級チームメンバーは、通常、退職時に余剰人員手当を受け取る権利があります。この支払いは、最初の5年間は雇用月あたり1日分、その後は雇用月ごとに2日分となります。雇用終了時にチップまたは年金を受け取る資格がある従業員は、この給与を受け取ることはできません。
ボツワナの法律では、雇用主と従業員の雇用契約は義務付けられていません。ただし、ベストプラクティスは、すべての労働者に対して書面による雇用契約を締結することです。各契約に職務、 報酬と福利厚生、および終端要件。
2. 給与支払い管理と税金
ボツワナには給与税または社会保障税. ボツワンの労働慣行のこの機能により、ボツワンの労働者の雇用は比較的簡単です。
ボツワナには所得税が課せられており、Pay As You Earn（PAYE）所得システムで運営されています。支払額は、従業員が居住者であるか非居住者であるかによって異なります。
居住者納税者は次の期間に支払います 0 パーセントおよび 25 収益によって正確な金額が決まります。非居住者納税者は次の間で支払います： 5 パーセントおよび 25 パーセント、ここでも所得に応じた正確な金額です。生活手当、税金還付、現物給付はすべて課税所得としてカウントされます。
また、恒久的施設を設立する場合、法人所得税をBotswana Unified Revenue Service（BURS）に支払う必要がある場合があります。 ザ・ ボツワナのトップ法人所得税率 は 22 パーセントです。
3. 報酬および労働時間
ボツワナには連邦政府の最低賃金はありません。その代わり、最低賃金は業界によって異なります。例えば、 2019、採石産業における最低賃金 BWPのみに立っていた 6.77 1時間あたり林業や漁業の従業員は、少なくともBWPを 1,000 毎時。
ボツワナは労働週を制限 以下へ 48 時間. また、週5日間は1日9時間、週6日間は1日8時間まで就業を制限します。従業員は残業する場合がありますが、法律では残業を 14 時間/週。従業員は毎週少なくとも1回、24時間休む必要があります。ほとんどの従業員は日曜日にこの休憩を取ります。
従業員は 150 標準残業時間に対する通常の賃金のパーセント。祝日または休息日に勤務しなければならない従業員は、 200 通常の賃金のパーセントです。
4. 休暇と福利厚生
ボツワナンの従業員は、年次有給休暇や祝日を含む、いくつかの保証された福利厚生を受けなければなりません。
ボツワナは8つの祝日を祝います。この祝日は、従業員が休暇として受け取るべきです。従業員はまた、 15 年次有給休暇日数。これらの日数のうち8日は受領から6か月以内にかかり、残りの日数を最大3年間節約できます。
Botswananの従業員は、 14 病気休暇の日数。病気を確認する医師の診断書を提示すれば使用できます。
医師のメモを提示した場合、ボツワンの母親は 12 産前産後休暇、生後少なくとも6週間および6週間以上の産後休暇。医学的に必要な場合、母親はさらに2週間の休暇を取得できます。少なくとも 25 その週の通常給与のパーセント、または1日あたり50トンのいずれか大きい方。父親は、法律の下では父親の育児休暇を取得する権利はありませんが、雇用主が希望する場合は、育児休暇を提供することができます。
5. 雇用市場と労働力
ボツワナの失業率は比較的高い。時点 2020, ヒットした 24.93 パーセント. 最近の調査では 回答者の4分の3近くが失業を挙げていますボツワン政府が対処すべき上位3つの問題の1つとして、貧困問題よりもかなり早く、 24 パーセント、教育、 21 パーセントです。
失業率が高いため、あなたの会社はポジションに対する厳しい競争を経験するでしょう。場合によっては、非常に深い候補者プールから選ぶことができます。しかし、全体的には、Botswananの従業員は教育やトレーニングをあまり受けていません。
世界銀行の報告によると、失業率が高い要因の1つは、スキルと教育レベルが非常に低い若いボツワナンの数が多いことです。これらの若者は 19.6 失業者の割合。
労働生産性の低下 また、失業率の高さにも貢献しています。ダイヤモンド市場の世界的な低迷は、さらなる経済混乱と失業率の急上昇を引き起こす可能性があります。毎年、労働力がますます熟練した労働者を必要とする傾向にあるため、失業の問題は深刻化しています。
失業率の男女差も広がっています。以来 2005男性失業率が変動している 約 14 および 17 パーセント女性の失業率ははるかに高くなっていますが、 21 から 23 パーセントです。職場でジェンダーの多様性を達成するために、会社は集中的な採用活動を行う必要があるかもしれません。
6. 言語
ボツワナの国語はSetswanaで、Tswanaとしても知られています。セットスワナはバンツ語です。南アフリカの多くで支配されている大言語ファミリーの一員です。ボツワナンの大多数がSetswanaを話しています。
英語は、ビジネス、教育、管理における公用語として機能しますが、 2.8 ボットスワナンのパーセントが英語を第一言語としています。ほとんどの書面によるコミュニケーションは英語です。
ただし、ボツワナには他の地域言語もあります。これらは主に、カラガ、カラガディ、ショナ、ヌデベレ、ムブクシュなど、セスワナバンツ以外のさまざまな言語です。ボツワン語の中には、カラハリの方言のTshwaや、キサン語またはクリック語の!Xóõを話す人もいます。
ボツワナの言語の多様性は、貴社にとって素晴らしい強みとなる可能性があります。 チームが多くの言語を話す場合、国内のBotswanansとより効果的につながりを持つことができます。コミュニケーションを明確にするために、翻訳サービスも利用したい場合があります。
Botswana で従業員を雇用するコスト
ボツワナでの新入社員の雇用費用はさまざまです。これは、保険と雇用特典に関する会社の方針、および優秀な人材を惹きつけるための雇用パッケージを作成する計画の競争力によって異なります。
以下は、あなたが直面する可能性のある直接的および間接的な雇用コストの一部です。
- 営業所手数料
- 採用情報
- 第三者人材派遣会社とのパートナーシップ
- 応募者追跡ソフトウェア
- 背景および参照チェック
- 面接のための出張
- 報酬
- 福利厚生
- ボーナス
- 補足保険
- その他の追加特典
ボツワナには普遍的な公的医療制度があり、民間健康保険は稀である。雇用主は通常、従業員に保険給付を提供する必要はありません。ただし、一部の雇用主は、候補者にとってより魅力的な会社となるよう、補足的な保険を提供する場合があります。
ボツワナでの雇用慣行
ボツワナで誰かを雇用することは、国内での新入社員の雇用と大きく異なることはありません。それでも、貴社はいくつかの違いに備える必要があります。覚えておくべきベストプラクティスをいくつかご紹介します。
- 実証済みの効果的な採用方法を使用する： ボツワナでは、他の多くの国よりもオンライン求人広告が一般的ではありません。雇用主は、新聞に求人広告を掲載したり、人材派遣会社と仕事をしたりするなど、より伝統的な採用ルートを頻繁に利用しています。キャンパスの募集イベントはまれです。
- 現地語および通貨の使用： 採用および雇用に関するコミュニケーションでは、特に正式な内定通知書や契約書など、可能な限り現地の言葉を使います。また、Botswanan pulaで補償額を支払う必要があります。現地の言語と通貨を使用することにより、明確さが確保され、新入社員が歓迎され、感謝されていると感じられるようにする意欲を示します。
- 差別のない雇用に従事する： ボツワナ雇用法は、人種、性別、性別、民族性、婚姻状況、年齢、性的指向、障害、政治的所属、またはHIVステータスを理由とする候補者または従業員に対する差別を禁じています。バイアスの錯覚さえも与えないように、これらのトピックについて面接で質問することは避ける必要があります。
- 組合員の受け入れ： ボツワナは、組合に加入する自由を含む、市民の結社の自由を明示的に付与しています。およそ 60,000 から 70,000 ボツワンの労働者労働組合に所属しています。 貴社は、組合員であることを理由に候補者を差別することはできません。そのような行為は、当該候補者への損害賠償の支払いを含む、法律に基づく罰則の対象となります。
- 雇用前テストの最小化： 一部の国では、雇用前の薬物スクリーニングが標準的です。ただし、ボツワナの法律では、雇用前の医療検査が義務づけられている場合や法律で明示的に許可されている場合を除き、いかなる種類の検査も禁止されています。ポリグラフ検査などの他の検査を、一貫して、公正に、正確に、かつ文化的偏見なしに行う限り、会社で要求することができます。
ボツワナで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
ボツワナで従業員を雇用する一般的な方法の1つは、子会社の設立です。子会社とは、海外親会社が所有または支配する会社の現地拡張です。
しかし ボツワナに子会社を設立 非常に時間とコストがかかりますこのルートを選択すると、Bostwanaでの採用に必要なステップは広範囲に及びます。
まず、有限責任会社（LLC）として組み入れるか、別の種類の会社として組み入れるかを決定する必要があります。 LLC子会社を設立するには、国際ビジネスで最も一般的なオプションとして、多くのタスクを完了する必要があります。
- ボツワナの居住者である取締役を少なくとも1名任命すること
- いずれかの国籍の株主を少なくとも1名指名すること
- 会社名の予約
- 企業および知的財産登録機関（ROCIP）との正式な登録書類の作成
- 産業免許の申請と取得
- BURSへの登録
- BURS納税者ID番号の取得
Globalization Partnersのようなグローバル登録企業と連携することで、プロセスを簡素化し、迅速化することができます。ボツワナで確立された当社のプレゼンスは、これらの事業施設要件の多くをお客様に提供できることを意味します。すぐに従業員の採用を開始し、会社の業務をより迅速に進めることができます。
ボツワナで遠隔地にいる従業員を雇用する
母国がボツワナから離れている場合、候補者と直接会うことができない場合があります。幸いなことに、リモートプラットフォームは長距離面接を便利にし、さらには楽しいものにすることができます。遠隔で候補者と会う際に守るべきベストプラクティスをいくつかご紹介します。
- 柔軟性の優先順位付け： オンラインプラットフォームにより、タイムゾーン間のスケジューリングがこれまで以上に簡単になります。その柔軟性を活用してください。候補者があなたに適したリストから面接時間を選択できるようにシステムを設定することを検討してください。また、技術的な問題が発生した場合は、すぐに適応し、必要に応じて別のプラットフォームに切り替える必要がある場合もあります。
- 歓迎的で協力的な環境を促進する： 遠隔面接は、その利便性のために、時には非個人的な印象を与えることがあります。リモート採用のこの側面と戦うには、候補者がプロセスに不可欠な要素であると感じられるように積極的に行動してください。時間を取って、それぞれについて学び、率直な対話を育み、候補者に質問があれば何でも尋ねるよう促してください。
- 最後の対面のステップを検討します。 場合によっては、特に高レベルの職位について、面接を数回行うことがあります。可能であれば、最終ラウンドの対面ミーティングの予定を組むか、または採用後に歓迎の言葉として計画することを検討してください。たとえば、経営幹部が最終候補者と話したり、新入社員を歓迎したりします。
グローバリゼーションパートナーでBotswanaの成長を簡素化
ボツワナでビジネスを拡大する準備ができたら、グローバリゼーションパートナーと提携して、効率的で合理化された雇用を実現しましょう。
Globalization Partnersが人事および管理業務を引き継ぐことで、時間とエネルギーを節約できます。当社の AI 主導のGlobal Growth Platform™ を使用すると、国際給与の設定、雇用契約の作成、従業員のオンボーディングなどの複雑で時間のかかるプロセスを合理化し、法律を遵守しながら有能な人材を確実に雇用できます。
見積もりを依頼する今日、または お問い合わせ 当社のプラットフォームを使用してBotswanaで採用する方法の詳細をご覧ください。
