ボツワナの雇用代行業者
Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します ボツワナに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ボツワナPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します ボツワナに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ボツワナPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はボツワナで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ボツワナの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ボツワナはアフリカ南部の内陸国です。それだけ 2.3 ボツワナには数百万人が住んでおり、世界で最も人口密度の低い国の1つとなっています。そのGDPは米ドルです 18.34 十億。ボツワナの失業率は 22 ％、およびその主な輸出品には、ダイヤモンド、銅とニッケル、牛肉、繊維が含まれます。
ボツワナの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ボツワナの雇用契約
法的に 書面による雇用契約 ボツワナで実施されています。これはベストプラクティスです。契約は現地の言語で行われ、従業員の条件を詳しく説明する必要があります 補償、利益 、および終了要件。ボツワナのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくプーラで記載する必要があります。
ボツワナの労働時間
一般的に、平日はに制限されています 48 時間、以下で 9 5日間の週の1日あたりの時間、または 8 6日間の週の1日あたりの時間。
従業員はに制限されています 14 週あたりの残業時間と11の資格があります / 2 通常の時給の倍。祝日や休憩時間の仕事は、通常の賃金の2倍で支払う必要があります。
ボツワナの休日
ボツワナは祝う 8 国民の祝日:
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 大統領の日
- 大統領の日の翌日
- ボツワナの日
- クリスマス
ボツワナでの休暇
従業員は一般的に権利があります 15 年間有給休暇の日数、 8 その日数以内に取らなければなりません 6 月。残りの日数は以内に取る必要があります 3 年。
ボツワナの病気休暇
従業員は一般的に権利があります 20 年間有給の病気休暇の日数であり、医師の診断書を提出する必要があります。
ボツワナの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 12 数週間の産休、 6 出生前に取られる週と 6 後。従業員は医師の診断書を提示する必要があります。従業員は少なくとも受け取る資格があります 50 基本給の％。
法定の育児休暇はありません。
ボツワナの健康保険
ボツワナには国民皆保険制度があります。民間の健康保険は利用できますが、広く使われていません。
ボツワナでの退職/退職
未熟練の従業員は最大3か月の試用期間を務めることができ、熟練した従業員は 12 月。試用期間中の従業員の退職には理由は必要ありません。試用期間は、雇用を開始する前に書面で従業員に提供する必要があります。
従業員と雇用主の両方が雇用契約を終了することができます。従業員が重大な違法行為で有罪となった場合を除き、賃金期間に相当する最低通知を行うか、代わりに支払う必要があります。通知は必要ありません。
マネージャー、管理者、幹部、および専門スタッフは、通常、勤務後に退職する権利があります 60 数ヶ月の継続雇用。支払いは、最初の間に提供された各月の1日の基本給のレートに等しくなります 60 追加の月ごとに1か月と2日。退職時にチップや年金を受け取る従業員は、退職金を受け取る資格がありません。
ボツワナでの税金の支払い
なし 給与税または社会保障税 ボツワナにいます
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支店または子会社の設立 ボツワナで小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。ボツワナの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ボツワナへの進出が容易になります。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇うのを手伝うことができます、 HRの問題を処理する と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。ボツワナのPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
Globalization Partnersが、Botswanaで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、 お問い合わせ.
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