ブラジルでの採用ガイド

ブラジルは、土地面積と人口（2億1,800万人）の両方で南米最大の国です。 世界第10位の経済大国である。 ブラジルの雇用法は労働統合法（CLT）に準拠しています。 CLTは、13か月目の給与、有給休暇、解雇および残業に関する厳格な規則などの必須の福利厚生を概説しています。 

ブラジルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、ブラジルでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ブラジルで雇用する前に知っておくべきこと

初めてブラジルに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ブラジルにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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ブラジルでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. ブラジルにおける従業員中心の規制

ブラジルの雇用法は従業員を強く支持しています。 労働者は、有給休暇、差別禁止保護、退職金など、幅広い法的権利と福利厚生を得ます。 これらは他の国よりも大きい。 

ブラジルでの従業員の退職 は厳しく規制されています。 解雇、特に理由のない解雇は、通知期間、退職金、および文書化を厳守する必要があります。 解雇後の訴訟のリスクは高い。

書面による雇用契約は、すべての雇用関係において法的に義務付けられているわけではありませんが、強く推奨されます。 口頭による契約はCLTの下で有効である。 

2. ブラジルの言語

ポルトガル語は公用語 であり、人口の99%以上が話しています。 ブラジルは、南北アメリカで唯一のポルトガル語を話す国です。 メルコスール（南部共通市場）の成長と貿易の増加に伴い、学校や企業ではスペイン語の経済的必要性が高まっています。 ほとんどの国と同様に、ブラジルの市内中心部では、他の地域よりも英語を聞く傾向がありますが、英語は広く話されていません。 

3. ブラジルの労働時間と報酬

法定 労働時間の上限は 44 時間です。 これは、1日8時間、月曜日から金曜日、土曜日の4時間、または団体交渉協定（CBA）で合意されたとおりに分散されます。 連続6時間以上勤務する場合は、最低1時間の昼食休憩を取る。 CBAまたは書面による合意によって確立された場合は、別のスケジュールが許されます。

時間外労働は、1日または週（月～土曜日）の標準限度を超える労働時間に対して最低 150%が支払われます。 日曜または祝日に行われる作業は、代休が提供されない限り、 200%で支払わなければなりません。 CBAは、より高い残業率を設定することができます。

ブラジルの最低賃金 は月額1,518.00 ドル。 サンパウロのような一部の州では、地域の最低賃金が高く、雇用主はより高い適用料金を支払わなければなりません。 最低賃金は、インフレとGDP成長率に基づいて毎年調整されます。

法定要件ではありませんが、労働組合の交渉とインフレにより、年間給与の調整が一般的です。 

13か月目の給与 は、必須の年次賞与です。 これは、2回の分割払い（ 11月30日 および12月20日まで）で支払われる1ヶ月の給与に相当します。 これは、暦年に勤務した各月の月給の 1/12 として計算されます。 通常の報酬の一部である場合、コミッションと特定のボーナスを含めることができます。

4. ブラジルでの休暇と病気休暇

ブラジルでは、他の国に比べて年次休暇の要件が広くなっています。 勤続1年後、従業員は 30 日間の休暇を取得できます。 従業員は休暇時間を3つの期間に分けることができます。1つは少なくとも 14 日間、もう2つは少なくとも5 日間です。 従業員は、最大 10 日の休暇で現金化することができます。 これらの休暇日数は支払われ、雇用主は従業員の月給の3分の1に相当する休暇ボーナスを支払う必要があります。

ブラジルの従業員は有給の病気休暇も取得します。 従業員が医療上の問題により仕事を休んだ場合、雇用主は、その従業員が医師のメモを提供する限り、最初の 15 日間の病気に対して彼らに支払わなければなりません。 従業員が健康上の問題から15日間を超えて欠勤することになった場合、National Institute of Social Security（INSS）が引き継ぎます。

5. ブラジルで必要な福利厚生

ブラジルには、有給休暇、13か月分の給与、社会保障（INSS）、退職金（FGTS）、食事と交通の必須バウチャーなど、 法定の福利厚生が豊富にあります。

雇用主は、INSSに対する従業員の給与の一部を保留し、雇用主の拠出を行う必要があります。 雇用主のレートは通常、給与の 20%に加えて、職場事故保険および第三者事業体に対する追加拠出金であり、会社のリスクプロファイルおよびセクターに応じて 5.8%以上追加される可能性があります。

従業員のINSS拠出金は、給与に基づいて累進率（ 2025年は7.5–14%）で源泉徴収されます。

食事券や食事券は連邦法で義務付けられていませんが、団体協約（Collective Bargaining Agreements：CBA）で義務付けられるか、多くのセクターで慣例となっています。 

雇用主は、従業員の月給の 8%をFGTS口座に入金する必要があります。 これは従業員の給与から差し引かれるのではなく、追加の雇用主費用です。 FGTSは、解雇、退職、または深刻な病気や住宅購入などのその他の状況で従業員が利用できます。 

ブラジルのトップ採用ハブ

ブラジルの一部の都市は特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

ブラジルのトップタレントハブは、以下のとおりです。

• サンパウロ はブラジル最大の都市であり、主要なビジネス、金融、テクノロジーの中心地です。 多国籍企業や新興企業をホストし、幅広い業界にとって最高の雇用拠点となっています。

• リオデジャネイロ は、エネルギー、石油、ガス、観光、創造的な産業で知られています。 市は、特にエンジニアリング、メディア、サービスの役割のための主要な雇用センターです。

• Belo Horizonte は、鉱業、テクノロジー、ビジネスサービスのハブであり、スタートアップエコシステムが成長しています。

• ブラジリア は国の首都です。 Brasíliaは、政府、行政、および関連サービスの中心地であり、法律、政策、および行政の才能を惹きつけています。

• Curitiba は、その先進的な製造、自動車、技術部門、都市計画と持続可能性の評判で知られています。

ブラジルの主要産業

ブラジルのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

ブラジルのトップ産業には、以下のものがあります。

• 金融サービス： ブラジルはラテンアメリカ最大の金融市場の一つです。 これには、主要な商業銀行、投資会社、サンパウロにある B3 （ブラジル、ボルサ、バルカオ） 証券取引所が含まれます。

• テクノロジーとデジタル化： ブラジルはラテンアメリカのテクノロジーの中心地であり、スタートアップエコシステムと多くのユニコーン企業が成長しています。 これには、fintech、proptech、edtechなどの分野が含まれます。

• 製造： ブラジルは世界をリードする工業国です。 自動車（自動車、トラック、自動車部品の製造と組み立て）、航空宇宙（ 世界最大の商用ジェットメーカーの1つであるエンブラエルの本拠地）、化学および石油化学（原油と天然ガスの処理）などの分野があります。

• エネルギー、石油、ガス： ブラジルは、大規模なオフショア事前塩分埋蔵量のおかげで、世界的な石油生産国です。 国営企業Petrobrasは、この分野で大きな力を持っています。 ブラジルは再生可能エネルギーの世界的リーダーであり、発電の 80%以上は再生可能エネルギー源、主に水力発電から来ています。

• ブラジル は世界の食糧安全保障とコモディティ市場において重要である。 ブラジルは世界最大の大豆、コーヒー、サトウキビの生産国です。 トウモロコシ、牛肉、鶏肉の生産国でもあります。

ブラジルでの従業員の雇用コスト

ブラジルで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• ブラジルでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテル滞在、食事、交通手段を含むブラジル発着便

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• 新人研修資料・初回研修費用

• 雇用主の強制拠出

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

Giaの G-P Verified Sourcesによると、給与に加えて発生する費用を含むブラジルの雇用者負担率は、 60–100%の範囲であり、変動しうる事故保険を除きます。 

ブラジルで従業員を雇用するには、何が必要ですか？

ブラジルでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• ブラジルで会社を設立する。

• 事業が運営される州の貿易委員会に会社名を登録してください。

• 連邦歳入庁に登録して納税者番号を取得してください。

• 関連する州税務当局に登録し、州税登録を取得します。 

• 運転免許証を地元の自治体に登録する。

• 地元の銀行口座を開設する。

• INSSに登録して、社会保障への拠出金を申請してください。

• 退職補償基金（FGTS）システムに登録します。

• 労働雇用省に登録して、新規採用者を報告する。

• すべての法定控除を計算して源泉徴収する、準拠した給与システムを設定します。

• システムがeSocialと統合されていることを確認します。

• ポルトガル語での雇用契約草案。

• 必要なメリットを提供するためのプロセスを設定する。

• 労働安全衛生当局に登録してください。

• 雇用契約、給与、時間追跡、およびすべての労働関連文書の正確な記録を保管します。

ブラジルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにブラジルでフルタイムの従業員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

ブラジルでの採用のステップ

ブラジルでの採用プロセスは、自国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. ブラジルにおける広告職の欠員

必要な資格、責任、および福利厚生を含む詳細な職務記述書を作成します。 インターンシップは、CLTの下では雇用とは見なされません。 インターンシップの求人広告は、そのポジションをインターンシップとして明確に特定し、その職務に関するすべての法的要件を満たしている必要があります。

LinkedIn、Catho、InfoJobs、Vagas.com はブラジルで人気の求人サイトです。

2. ブラジルでのアプリケーション評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 現地の法律に従って応募書類を審査し、面接を行います。 

3. ブラジルの候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。  参照を確認し、該当する場合はブラジルのデータ保護法（LGPD）に従って身元調査を実施します。  

Gia は、ブラジルの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。 

4. ブラジルでの求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 オファーは通常書面で行われます。 すべての必須条項と法定給付を含む、ポルトガル語での雇用契約の草案を作成します。 双方が契約書に署名しなければならない。

5. ブラジルでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 eSocial、INSS、FGTSに新入社員を登録します。 従業員のデジタルワークカードを更新します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

ブラジルでの請負業者の雇用

ブラジルの独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 ブラジルを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

ブラジルの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. ブラジルの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 ブラジルでは、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. ブラジルにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• すべての法定雇用権および福利厚生を遡及的に支払う。 

• 従業員の登録を怠ったこと、社会保険金の不払い、その他の違反に対して、行政上の罰金が科せられます。

• Back Pay Social Security（INSS）とFGTS拠出金に加え、利息と金銭的修正。

3. ブラジルの請負業者への支払い方法

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