香港における採用ガイド

香港は中国の特別行政区（SAR）であり、二つのシステム・フレームワークであるAndexoneの国である。 独自の通貨、司法制度（コモンロー）、警察力を持っている。 香港は、グローバル企業がビジネスを行うのに最適な場所です。 経済は自由貿易、低課税、最小限の政府介入によって特徴づけられる。

香港に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、香港での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

香港で採用する前に知っておくべきこと

初めて香港に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、香港における雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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香港での雇用について知っておくべき5つのこと

1. 香港の言語

英語は香港の公用語の1つであり、中国語と並んで、ビジネス環境では特に一般的です。 広東語は北京語と異なり、香港で最も 一般的に話されている 言語です。 

香港の西洋の影響と英語の幅広い使用のために、一部の求職者は、中国の名前と西洋の名前の両方を持っていることがわかります。 相手がどの名前を好むか、必ず知っておいてください。 

2. 香港の給与に関する考慮事項

香港の最低賃金 は2年ごとに見直される。 現在は1時間あたり 40 香港ドル（2025香港ドル）。

香港の給与 計算は簡単だ。 雇用主は、従業員の給与から所得税を源泉徴収する必要はありません。 従業員は、内国歳入局（IRD）に税金を申告し、支払う責任があります。 ただし、雇用主は年次納税申告書（IR56Bなど）を作成し、IRDと従業員の両方に提出する必要があります。

雇用主と従業員の両方が、 強制給付基金（MPF）に拠出します。 標準拠出率は 5%です。 

雇用主が医療のための資金を保留する法的要件はありません。 香港の公的医療制度は、給与天引きではなく、一般税制によって資金提供されている。

3. 香港の週労働時間

香港には、 従業員が勤務できる最大時間に関する規制はありません。 平均的な従業員は週に約 42 時間働いています。 政府は雇用主や従業員まで労働時間を残していますが、7人に1日休むことが義務付けられています。 この休みの日は日曜日となる可能性が高いですが、雇用主は会社にとって最も合理的な日を選ぶことができます。 雇用主がこの要件を無視すると、多額の罰金が科される可能性があります。

4. 香港の休日・休暇

香港には13 の祝日があります。 継続契約（4週間連続で週 18 時間以上）を結んでいる従業員は、3か月後に休日手当を受け取ります。 休日が休息日に当たる場合、雇用主は代替休日を与える必要があります。 これは、元の休日から 60 日以内に別の休日にする必要があります。

従業員は、 12 か月の勤続期間を完了した後、年次有給休暇を取得できます。

• 最初の2年間の勤続年数は年7日

• 3年目以降、年次休暇は勤続年数1日ずつ、9年後には最長 14 日まで延長されます。

未使用の年次休暇は繰り越すことができますが、雇用者と従業員の間で別段の合意がない限り、 雇用条例 では、取得後12 か月以内に年次休暇を取得することが義務付けられています。

5. 香港での病気休暇

従業員は、雇用の最初の 12 ヶ月間に月2日、その後は月4日、有給の病気日数を受け取ります。 最大累積日数は 120 日です。 従業員が連続4日以上休暇を取り（妊娠関連のケアのための休暇を除く）、登録医師または歯科医から診断書を提出した場合、有給の病気休暇が取得されます。

有給病気休暇の法定税率は、従業員の1日平均賃金の 80%です。 有給病気休暇は、雇用条例で保護されています。 未使用の病気の日は、 120-day キャップまで繰り越すことができます。

香港のトップ採用拠点

香港の一部の地区は特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

香港のトップタレントハブ：

• 中央 は主要なビジネスと金融地区です。 多国籍企業、銀行、法律事務所、専門サービスが集まっています。

• Admiralty とWan Chai は重要な商業および政府センターです。 多くの地域本部、コンサルティング会社、テクノロジー会社がここに位置しています。

• Tsim Sha Tsui（九龍） は、主要な小売、ホスピタリティ、商業エリアです。

• Quarry Bay とTaikoo Place（東部地区） は、テクノロジー、メディア、クリエイティブ産業のハブとして成長しており、多くのモダンなオフィス複合施設があります。

• コーズウェイ・ベイ は、小売、マーケティング、クリエイティブの役割、およびグローバルブランドの地域オフィスで知られています。

香港の主要産業

香港のトップ産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

香港のトップ産業は、

• 金融サービス： これは香港の最も重要な部門であり、GDPに最大のシェアを占めています。 その利点には、資本管理の欠如、強力なコモンロー法制度、および大規模なグローバル金融センターとしての地位が含まれます。

• 貿易と物流： 香港は世界で最も忙しい物流ハブの1つであり、自由港としての地位と中国本土への戦略的ゲートウェイを使用しています。

• プロフェッショナルサービス： このセクターは、地域本社としての香港の役割に必要な高価値の専門知識を提供します。

• イノベーションとテクノロジー（I&T）： この業界は、研究開発の促進、特許の商業化、人材の惹きつけを目的として、政府政策の中心的焦点です。

• 生命・健康科学： この業界には、研究、医療サービス、バイオテクノロジーの人材プールがあります。

香港で従業員を雇用するコスト

香港で1人の従業員を雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体を設定する（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）。

• 広告職。

• 香港でつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う。

• 社内採用委員会への支払い。

• ホテル滞在、食事、交通手段を含む香港発着便。

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する。

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議。

• コンピュータ、電話、およびソフトウェアライセンスの提供費用。

• 新人研修資料および初回研修の費用。

• 雇用者の強制拠出。

• 必要な税金および給与記録および文書の維持費用。

Giaの G-P Verified Sourcesによると、給与に加えて発生する費用を含む香港の雇用者負担率は、変動しうる事故保険を除いて約 5%です。 

企業が香港で従業員を雇用するには、何が必要ですか？

香港でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 内国歳入局（IRD）に登録して、ビジネス登録証明書を取得してください。 

• 地元の銀行口座を開設する。

• プライベートプロバイダーとMPFスキームに登録します。 

• 英語または中国語の雇用契約書の草稿。

• 内陸歳入省に雇用主としての地位を知らせる。

• 香港に居住していない従業員のために、適切な就労ビザまたは許可を取得してください。

• 給与計算システムを設定し、賃金、MPF拠出金、法定資格を計算します。

• 給与、休暇、および従業員データの正確な記録管理を維持します。

香港に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずに、香港で正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

香港での採用のステップ

香港での採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 香港における広告職の欠員

責任、資格、報酬を含む詳細な職務記述書を作成します。 正規職業資格（GOQ）が適用される場合を除き、求人広告には性別、婚姻状況、妊娠、家族状況、障害、人種に基づく差別的な言葉や基準を含めることはできません。

すべての求人広告は真実でなければなりません。 職務、給与、または福利厚生の虚偽表示は、厳しい罰則（ 500,000 香港ドルおよび5年の禁固刑）の対象となる場合があります。

 JobsDB、CTgoodjobs、LinkedInは香港で人気の求人サイトです。

2. 香港での求職活動の評価

応募書類と履歴書をレビューし、職務要件を満たす候補者を絞り込みます。 雇用主は、求人広告を通じて個人データを収集する際には、個人データ（プライバシー）条例（PDPO）を遵守しなければなりません。

3. 香港の候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 参照を確認し、該当する場合は、 香港の個人データ（プライバシー）条例に従って身元調査を実施します。

4. 香港での求人

書面で求人を申し出る。 給与、福利厚生、雇用の詳細を含める必要があります。 英語または中国語で雇用契約書を起草します。

5. 香港での新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 MPF制度に新規採用者を登録し、雇用主と従業員の両方の拠出金が設定されていることを確認します。 会社の方針、職場の安全、および職務に関するオリエンテーションを提供する。 給与、福利厚生、時間追跡システムを設定します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。  

香港での請負業者の雇用

香港の独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを築くための費用対効果の高い方法です。 香港を拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

香港の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 香港の従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 香港では、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 香港における誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• すべての法定雇用権および福利厚生を遡及的に提供する。 

• 350,000香港ドル以下の罰金を労働省から科せられます。

• 労働法廷を通じて、誤って分類された労働者からの主張に直面します。

3. 香港の請負業者への支払い方法

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