香港での採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• 香港の仕組み：香港は、「一国二制度」の枠組みの下にある中国の特別行政区（SAR）です。独自の通貨、司法制度（コモンロー）、そして警察組織を有している。​​ 
• 香港で人材を採用するメリット：香港はグローバル企業にとってビジネスを行う上で素晴らしい場所です。その経済は自由貿易、低課税、最小限の政府介入が特徴です。​​ 
• 香港での採用の道筋: 企業は雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、請負業者の採用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションがあります。​​ 

香港で雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めて香港に事業を拡大する場合、知っておくべき重要な法的要件がいくつかあります。これらは香港の採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントが、香港に関する最も難しいコンプライアンスの質問にお答えします。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ 

香港での採用活動について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。​​ 

1 。香港の言語​​ 

中国語と英語は香港の公用語であり、特にビジネスの場では英語がよく使われている。広東語は北京語とは異なり、香港で最も広く話されている言語である。​​ 

香港における西洋文化の影響と英語の普及により、求職者の中には、中国語名と、グローバルな雇用主が発音しやすく覚えやすいように工夫された西洋名の両方を持っている人がいる。相手がどの名前を好むのかを必ず確認してください。​​ 

2 。香港における給与計算に関する考慮事項​​ 

香港の最低賃金は毎年見直されます。2026では、1時間あたりHKD 43.10です。​​ 

香港での給与計算は比較的簡単です。雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収する義務はありません。従業員は自分の税金を内国歳入局(内国歳入局)に申告し納付する責任があります。 しかし、雇用主は内国歳入局と従業員の両方に対して、年次税務申込書(IR56Bなど)を準備・提出しなければなりません。​​ 

雇用主と従業員の双方が、従業員の退職貯蓄を蓄える強制積立金(強制積立金)に拠出しています。 標準拠出率は5 %です。​​ 

雇用主が医療費のために資金を差し引くことを義務付ける法律上の規定はない。香港の公的医療制度は、給与天引きではなく、一般財源によって資金が賄われています。​​ 

3。香港週間労働時間​​ 

香港には、従業員が働くことができる最大時間数に関する規制は一切ない。平均的な従業員は週に約 42 時間働いています。政府は労働時間については雇用主と従業員に委ねているが、7日に1日の休日取得を義務付けている。この休養日はたいてい日曜日に当てはまりますが、雇用主は自社にとって合理的な休養日を選ぶことができます。 この要件には十分注意してください。無視すると高額な罰金が科せられる可能性があります。​​ 

4 。香港の休日と休暇​​ 

香港には15の祝日があります。連続契約(4週間連続で週17時間以上)の従業員は、3か月後に有給休暇を受けます。法定休日が従業員の休息日に重なった場合、雇用主は雇用条例に従い代替の休日を提供しなければなりません。​​ 

従業員は 12 か月間の連続勤務を終えた後、以下の有給年次有給休暇を受け取ります。​​ 

• 勤務開始後最初の2年間は年間7日間​​ 
• 3 年目以降、年間有給休暇は勤続年ごとに 1 日ずつ増加し、9 年後には最大14日になります。​​ 

未使用の年次有給休暇は引き継がれますが、 雇用条例 により、雇用主と従業員の間で別途合意がない限り、年次有給休暇は獲得後 12 ヶ月以内に取得する必要があります。​​ 

5 。香港での病気休暇​​ 

従業員は、入社後最初の12ヶ月間は月に2日間の有給病気休暇を取得でき、その後は月に4日間の有給病気休暇を取得できます。従業員は、少なくとも4日連続で休暇を取った場合(妊娠関連のケアの休暇の場合は除く)、登録された医師または歯科医の診断書を提出すれば有給の病気休暇が認められます。​​ 

有給病気休暇の法定率は、従業員の 1 日の平均体力の80 % です。 有給病気休暇は雇用条例によって保護されています。未使用の病欠は、最大120日まで繰り越すことができます。​​ 

香港でグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

事業内容に応じて、香港で従業員を雇用する方法はいくつかあります。​​ 

• 直接雇用主登録:香港の地元事業者として登録し、直接雇用を行う。​​ 
• 雇用主登録: 香港の雇用代行業者(EOR )と協力し、あなたのために人を雇用し、契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付を担当します。​​ 
• 子会社または支店：本社事業は別の場所で継続しつつ、雇用目的で香港に子会社を設立する。​​ 
• 独立請負人:市場をテストし専門的なプロジェクトを担当するために請負業者を雇うが、政府が実際の従業員を契約者と誤分類したと判断した場合、かなりの金銭的違約金を負うことになることを念頭に置いておく。​​ 

香港の主要採用拠点​​ 

香港には、特定の産業で知られる地区がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

香港のトップ人材ハブは以下の通りです:​​ 

• セントラルは主要なビジネスおよび金融街である。そこには多国籍企業、銀行、法律事務所、専門サービス会社などが集まっている。​​ 
• アドミラルティと湾仔は、重要な商業および行政の中心地である。ここには多くの地域統括本部、コンサルティング会社、テクノロジー企業が拠点を置いている。​​ 
• 尖沙咀（九龍）は、主要な小売、宿泊、商業エリアです。​​ 
• クォーリーベイと太古広場（東区）は、テクノロジー、メディア、クリエイティブ産業が集積する成長著しい拠点であり、多くの近代的なオフィスビルが立ち並んでいる。​​ 
• コーズウェイベイは、小売業、マーケティング、クリエイティブ関連の職種で知られており、グローバルブランドの地域オフィスも数多く存在する。​​ 

香港の主要産業​​ 

香港の主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを把握できます。この洞察を活かして、どこに投資するかを決め、人材プールを拡大することができます。​​ 

香港の主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 金融サービス: これは香港で最も重要なセクターであり、国内総生産の最大の割合を占めています。 その利点としては、資本規制がないこと、強力なコモンロー法制度、そして世界的な金融センターとしての地位などが挙げられる。​​ 
• 貿易と物流: 香港は世界で最も忙しい物流の拠点の一つであり、ポストを自由港として利用し、中国本土への戦略的な玄関口としています。​​ 
• 専門サービス：この分野は、香港が地域の企業本社としての役割を果たすために必要な、高付加価値の専門知識を提供する。​​ 
• イノベーションと技術: これは政府政策の中心的な焦点であり、研究開発の促進、特許の商業化、人材の誘致を目指しています。​​ 
• 生命科学と健康科学: この業界には、研究、医療サービス、バイオテクノロジー分野で大規模な人材プールがあります。​​ 

香港で従業員を雇用するコスト​​ 

香港で従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目を予算化することが有益だと感じています:​​ 

• 法人設立( 雇用主と提携していない限り)。​​ 
• 求人広告を掲載する。​​ 
• 香港にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う。​​ 
• 社内採用委員会に報酬を支払う。​​ 
• 香港への往復旅行（ホテル宿泊費、食事代、交通費を含む）。​​ 
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する。​​ 
• 法令遵守の雇用契約書の起草、法的検討、人事部、法律専門家との協議。​​ 
• コンピューター、電話、ソフトウェアライセンスの費用。​​ 
• 入社プロセスの資料や初期研修にかかる費用。​​ 
• 雇用主による義務的な拠出金。​​ 
• 必要な税務および給与関連の記録と文書を維持するための費用。​​ 

GiaのG-P検証情報によると、香港の雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約5%で、事故保険は変動します。​​ 

会社が香港で従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

香港でチームを拡大する前に、以下の基本的なポイントをしっかり伝えてください:​​ 

• 内国歳入局に登録して事業登録証明書を取得してください。​​ 
• 地元の銀行口座を開設してください。​​ 
• 民間プロバイダーの強制積立金制度に登録します。​​ 
• 英語または中国語で雇用契約書の草案を作成する。​​ 
• 雇用主としての地位を内国歳入局に通知してください。​​ 
• 香港在住ではない従業員のために、適切な就労ビザまたは許可証を取得してください。​​ 
• 賃金、強制積立金拠出金、および法定資格を計算するための給与システムをセットアップします。​​ 
• 給与、休暇、従業員データに関する記録は正確に保管してください。​​ 

香港に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、香港でフルタイム従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに行えます。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。​​ 

香港で従業員を直接雇用する予定がある場合は、以下の法的および運用上の手順に従うことをお勧めします。​​ 

• 法的要件に関する最新情報を入手してください。事業登録証明書の有効期限が切れないように注意してください。また、税金、給与支払い、強制積立金の支払い、保険、地域の雇用法遵守など、雇用主のすべての義務を果たす必要があります。​​ 
• 銀行のベストプラクティスに従う: 香港の銀行口座は必ずしも必須ではありませんが、給与計算、業者の支払い、強制積立金の送金などの詳細情報には非常に役立ちます。 地元の口座を使いたくない場合は、郵便為替や小切手などの合法的な賃金支払いの代替手段に従うことを忘れないでください。​​ 
• 従業員報酬保険の加入: 雇用主は新入社員が就職する前に従業員報酬保険に加入することが義務付けられています。​​ 
• 契約書の作成：香港における雇用契約は書面または口頭で行われる場合があるが、最善の方法としては、従業員に書面による契約書に署名してもらうことである。賃金、支払い期間、解雇理由、通知期間など、雇用条件を明確にしてください。契約書は、両当事者が理解できる限り、英語でも中国語でも構いません。​​ 
• 完全なライト・トゥ・ワークチェック: 各雇用について、香港の入国管理局から正しいビザを持っているか確認してください。​​ 
• 強制積立金制度への従業員登録: ほとんどの従業員は、雇用から 60 4日以内に強制積立金制度に加入する必要がありますが、建設・ケータリング分野の臨時職員( 60 日未満の労働者)は 10 日以内に拠出金を受け取る必要があります。​​ 
• 内国歳入局の申告を行ってください: 新しい従業員ごとにIR56Eフォームを提出する必要があります。 また、年次のBIR56A/IR56Bフォームを提出する必要があり、退職する従業員についてはIR56FまたはIR56Gフォームを提出する必要があります。​​ 
• 給与計算を慎重に行う: 香港の給与計算は従業員の労働に基づいて賃金を計算し、税金、強制積立金、退職記録を保持する必要があります。 過去 12 ヶ月間の記録を保持し、従業員が退職した後の6ヶ月間は保管することが求められています。​​ 
• PDPOを遵守してください：香港の個人データ保護条例（PDPO）では、従業員にデータ収集について周知し、データを安全に保管することが義務付けられています。​​ 
• 業界固有の義務への対応：特定の業界では、免許や職場の安全に関する追加の規則に従う必要がある場合があります。​​ 

香港で採用するための手順​​ 

香港の採用プロセスは、あなたがご存知の国でよく知っているものと似ています。このプロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知、入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ 

1 。香港での求人広告​​ 

職務内容、資格、報酬を含む詳細な職務記述書を作成しましょう。求人広告には、性別、婚姻状況、妊娠、家族構成、障害、人種に基づく差別的な表現や基準を含めてはならない。ただし、真正な職業資格（GOQ）が適用される場合はこの限りではない。​​ 

すべての求人広告は真実でなければならない。職務内容、給与、福利厚生の虚偽表示は、深刻な違約金につながる可能性があります。​​ 

2 。香港における求人応募書類の評価​​ 

応募書類と履歴書を審査し、職務要件を満たす候補者を絞り込む。雇用主は、求人広告を通じて個人データを収集する際には、個人データ（プライバシー）条例（PDPO）を遵守しなければならない。​​ 

3 。香港で候補者の面接を行う​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。推薦状の確認を行い、必要に応じて個人情報保護法（PDPO）に準拠した身元調査を実施する。​​ 

Gia は香港の差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。​​ 

4 。香港での求人募集​​ 

採用オファーを書面で作成し、給与、福利厚生、その他の重要な雇用条件を含めてください。 雇用契約は口頭でも書面でも構わないが、英語または中国語で書面による契約書を使用することで、双方が契約条件を確実に理解できる。​​ 

5 。香港での新入社員のオンボーディング​​ 

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内定者を強制積立金制度に登録し、雇用主と従業員の両方の拠出を確実に設定してください。 会社の方針、職場の安全、職務内容についてのオリエンテーションを提供します。給与計算、福利厚生、勤怠管理システムを構築する。​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)™を持てば、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、新しいチームメンバーのトレーニングと会社の文化への統合に集中できるようにします。​​ 

香港で請負業者を雇う​​ 

香港で独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の高い方法です。香港を拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。​​ 

香港の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。香港における従業員と独立請負業者の違い​​ 

香港では、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。一方で、香港では特定のサービスのために請負業者を雇用する人もいます。 従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。香港における誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ 

• 遡及的に、すべての法定雇用権および福利厚生を提供する。​​ 
• 労働局から最大 HKD 350 、 000の罰金が科せられる。​​ 
• 労働審判所を通じて、不当に分類された労働者からの訴訟に対応する。​​ 

3 。香港で請負業者に支払う方法​​ 

G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

「国際的規模でのビジネスは複雑ですが、 G-Pと共に、各国の絶えず変化する法律を把握していると自信を持っています。 G-Pが提供する国別の洞察は非常に貴重です。」​​ 

テレサ・チーク​​ 

AmbioPharm 人事、人事部、IT、管理担当ディレクター​​ 

香港でG-Pを使って従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のグローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは™、あらゆる規模の企業がグローバルチームを構築し管理できるようにします。​​ 

G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

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よくある質問​​