雇用代行業者（EOR）​​  香港​​ 

香港は、高度なスキルを備えた多言語を話す労働力を原動力とする世界的な金融ハブです。 その戦略的な立地は、アジアでの事業拡大において競争上の優位性をもたらします。ただし、地域の労働条例、義務付けられている福利厚生、および法令遵守要件を理解し、適切に対応できる場合に限ります。​​   

香港雇用主(雇用代行業者(EOR))がこのプロセスをシームレスでストレスフリーにします。 グローバル雇用代行業者(EOR)として、 G-P はあなたの代理で人材を採用し管理し、法令遵守を守ります。 私たちは雇用契約、給与計算、その他あらゆる業務を代行いたします。G-Pを使えば、香港を含む180+国でトップ人材を迅速かつ簡単に雇用できます。現地の法人を設立する必要はないのです。​​ 

雇用主記録により香港での雇用を簡素化​​ 

香港の雇用代行業者(EOR)は、G-Pと同様に、複雑な雇用条例(Cap. 57)の遵守を含む、すべての現地の人事、人事部の責任を管理します。この法律は、国内の雇用関係を規定するものです。​​ 

雇用代行業者（EOR）はチームメンバーの法的な雇用主として機能するため、迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用が可能です。​​  

香港における雇用代行業者（EOR）採用プロセス:​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。香港に深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選び、現地の法的環境について案内してくれます。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。​​ 
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、香港の労働法(給与、労働時間、通知期間など)に準拠した現地の法令遵守契約を作成します。​​ 
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これにはチームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます。​​  

香港における雇用契約​​ 

法的義務ではありませんが、契約書は英語と中国語の両方で作成することをお勧めします。契約書には 報酬、福利厚生、解雇要件など、すべての基本条項が明記されているべきです。金額は香港ドル（HKD）で記入してください。​​ 

多くの雇用条例の権利、例えば休息日、有給年次有給休暇、病気休暇は「継続契約」下で働く従業員にのみ適用されます。​​  

従業員は、同じ雇用主のもとで少なくとも4週間働き、各4週間ごとに少なくとも 68 時間働いている場合、「継続契約」の対象となります。​​ 

紛争が生じた場合、雇用主は雇用条件が継続契約としての資格がないことを証明しなければなりません。​​  

G-P香港の雇用代行業者（EOR）として、法令遵守契約書を作成し、お客様のビジネスを法的リスクから守り、チームメンバーを誤解から守ります。​​  

香港における休暇の権利​​ 

香港の勤務時間​​ 

香港の雇用条例では、成人従業員の労働時間の上限や1日の休憩時間については規定されていない。工業分野の仕事で18歳未満の場合は、別途制限が適用されます。ただし、雇用契約書には期待される勤務時間が記載されているのが標準です。​​  

継続雇用契約を結んでいる従業員は、7日ごとに1日の休日が与えられます。​​ 

香港の祝日​​ 

香港の従業員は、 15 （ 2030までに17に増加予定）の法定休日を取得できます。これらの休日は、通常、香港の17日の祝日に含まれています。17祝日は以下のとおりです。​​  

• 1月1日​​ 
• 旧正月​​ 
• 旧正月の2日目​​ 
• 旧正月の3日目​​ 
• 聖金曜日​​ 
• 聖金曜日の翌日​​  
• 清明節の翌日​​  
• イースターマンデーの翌日​​  
• 労働者の日​​ 
• 仏陀の誕生日の翌日​​  
• 端午節​​  
• 香港特別行政区設立記念日​​ 
• 中秋節の翌日​​  
• 国民の日​​  
• 重陽節の翌日​​ 
• クリスマスの日​​ 
• クリスマス後の最初の平日​​  

従業員が法定休日に勤務する場合、その祝日の前後 60 日以内に代替の休日を手配しなければなりません。​​ 

香港での休暇​​ 

継続契約に基づく従業員は、 12月勤務した後、 7 ～ 14日分の有給年次有給休暇を取得します。​​  

年間有給休暇の最低日数は、従業員が同じ雇用主の下で働いた期間に応じて増加します。​​ 

• 1年目と2年目：7日間​​ 
• 3年目：8日間​​ 
• 4年目：9日間​​ 
• 5年目： 10日​​ 
• 6年目： 11日​​ 
• 7年目： 12日​​ 
• 8年目： 13日​​ 
• 9年以上： 14日​​ 

多くの雇用主は、優秀な人材を引き付けるために、通常合計で15 ～ 20日という、より寛大な休暇制度を設けています。​​  

従業員は少なくとも 10 日の年次有給休暇を休暇として取らなければなりません。 合意が得られれば、 10日を超える権利に対する支払いを受け入れることができます。積み立てられた休暇は、休暇年度終了後12ヶ月以内に取得しなければなりません。雇用関係が終了した場合は、異なる支払い規則が適用されます。​​ 

香港での病気休暇​​ 

継続契約の従業員は、最初の12ヶ月間は完了した月ごとに2日間の有給病気休暇が付与され、その後は完了した月ごとに4日間（最大120日間）が付与されます。​​   

病気休暇手当を受け取るには、欠勤が少なくとも4日間連続している必要があり、医師の診断書による証明が必要です。これは、妊娠検査、産後ケア、または流産による欠席には適用されません。対象となる従業員は、平均日給の80 ％を受け取ります。​​ 

香港における産休・育児休暇​​ 

妊娠中の従業員は 14 週連続で有給産休が与えられます。給与は平均日給の80 ％で、 11 ～ 14週の給与は合計でHKD 80 、 000を上限とします。​​  

雇用主は 14 週分の産休分を前払いで支払います。政府の産休給与払い戻し制度は、従業員一人あたり000、数週間分の数週間分11〜14から最大HKD 80まで支払う。雇用主は払い戻しを請求する前に従業員に給与を支払わなければなりません。​​  

出産しない方の親は、5日間の有給育児休暇を取得でき、雇用主は平均日給の80 ％を支払います。父親の育児休暇に対する政府からの補助金はありません。​​ 

香港の雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか​​ 

香港雇用代行業者（EOR）は、年次休暇や病気休暇などの権利を管理することで、お客様が現地の休暇法を確実に遵守できるようにします。 雇用代行業者（EOR）が管理者を担当するため、チームとビジネスの目標に集中することができます。​​  

香港における健康保険および付加給付​​ 

香港は質の高い公的医療制度を備えているが、待ち時間が長いのはよくあることだ。そのため、優秀な人材を引き付け、維持するために、民間の医療保険や歯科保険といった付加的な福利厚生が広く利用されているのです。​​  

会社、業界、福利厚生レベルによって異なりますが、強制拠出金を含む福利厚生費として、総給与に加えて追加の15 ～ 25 % を予算化することをお勧めします。​​ 

香港のボーナス​​ 

13月ボーナスや ボーナスは法的に義務付けられているわけではありませんが、継続契約を結んでいる従業員はよく受け取ります。​​  

雇用条例は、契約で合意されたボーナスの支払いと計算に関する規則を定めている。例えば、雇用契約書には、ボーナスの支給資格、計算方法、および支給時期を明記しなければならない。​​  

営業職の場合は、ボーナスの代わりにコミッション制度をご利用いただけます。 事業が好調な場合、これは2 ～ 3月分の給与に相当する可能性があります。​​ 

記録上の雇用主が香港の福利厚生にどのように役立つか​​ 

香港の雇用主は、あなたのために必須および補足 的な給付 を管理・管理します。香港雇用代行業者(EOR)を利用することで、競争力のある福利厚生を提供しつつ、現地の規制を遵守できます。​​ 

香港における解雇と退職金​​ 

雇用条例では、試用期間中の従業員と試用期間終了後の従業員に対して、異なる解雇予告期間が定められている。​​ 

• 試用期間中：最初の1ヶ月間は、どちらの当事者も予告なしに契約を解除することができます。最初の1か月以降は、少なくとも7日前の通知が必要です。​​ 
• 試用期間後:契約上の通知期間が適用されますが、7日以内に制限されます。特に指定がない場合、最低期間は1ヶ月です。​​ 

従業員は、状況や勤続年数に応じて、退職金（SP）または長期勤続手当（LSP）を受け取ることができます。​​  

月給制の従業員は、勤続年数1年につき、該当する月額賃金の3分の2を受け取ります。日給制または出来高制の従業員は、年間18日分の賃金を受け取ります。支払総額は香港ドル390 、 000で上限となります。​​ 

雇用主と従業員は、香港の強制退職貯蓄制度である強制積立金(強制積立金)に納金を支払っています。 2025年5月1日以降、雇用主は強制積立金拠出の給付をSPやLSPの抵消に使うことができなくなりました。強制拠出型の給付金は、過去の勤務期間に対する支払いを相殺する場合があります。任意雇用主強制積立金拠出からの給付も相殺の対象となる場合があります。​​ 

香港雇用代行業者（EOR）は従業員の退職プロセスを簡素化します。 EOR（雇用契約書）は、貴社が雇用条例の通知期間、退職金などに関する規定を遵守することを保証します。​​   

香港における給与計算と税金​​ 

雇用主と従業員はそれぞれ従業員収入の5%を強制積立金に拠出し、上限は毎月500香港ドル1。最低基準額を下回る従業員は拠出しませんが、雇用主は引き続き5 ％を拠出します。​​  

香港は累進課税制度を採用している。自動給与源泉徴収制度はなく、従業員は自分で確定申告を行い、直接給与税を支払います。 例外は、従業員が1か月以上香港を離れる場合です。この場合、雇用主は税務クリアランスまでの最大1か月間、支払いを源泉徴収する必要があります。内国歳入局が年次申告を発行してから1か月以内に、各従業員に対してBIR56AおよびIR56Bを提出する必要があります。​​  

香港の雇用主登録担当者は雇用主の税務申告を担当し、あなたの時間を節約し、法の正しい側にいることを確実にします。彼らは 給与 管理のあらゆる側面を担当し、強制的な源泉徴収も含めて対応しています。​​  

香港で適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ​​ 

香港記録の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。​​ 

• コンプライアンスの専門知識: 適切な雇用代行業者(EOR)は、香港の労働法や税制に精通しています。​​  
• サービス範囲: 給与処理、税金の送金、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用代行業者(EOR)を選びましょう。​​ 
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単独の従業員であれグローバルチームであれ、あなたのニーズに対応し、ビジネスとともに成長すべきです。​​ 
• 技術と統合: 人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、従業員への支払いを簡素化します。 既存の人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与システムと連携して業務を効率化する雇用代行業者(EOR)を探しましょう。​​ 
• 透明性のある固定レート価格設定: 低い基準料金ではなく、総コストの予測可能性を評価すること。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 
• 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。 業界アナ リストの報告によれば、#1 雇用代行業者(EOR)として、 G-P は確固たる評判と豊富なグローバルな雇用経験を持っています。​​ 
• データセキュリティとコンプライアンス:雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格な データセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ 

香港でのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう​​ 

G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、 中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。​​  

G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。​​ 

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よくある質問​​