香港は、高度なスキルを備えた多言語を話す労働力を原動力とする世界的な金融ハブです。 その戦略的な立地は、アジアでの事業拡大において競争上の優位性をもたらします。ただし、地域の労働条例、義務付けられている福利厚生、および法令遵守要件を理解し、適切に対応できる場合に限ります。
香港雇用主(雇用代行業者(EOR))がこのプロセスをシームレスでストレスフリーにします。 グローバル雇用代行業者(EOR)として、 G-P はあなたの代理で人材を採用し管理し、法令遵守を守ります。 私たちは雇用契約、給与計算、その他あらゆる業務を代行いたします。G-Pを使えば、香港を含む180+国でトップ人材を迅速かつ簡単に雇用できます。現地の法人を設立する必要はないのです。
雇用主記録により香港での雇用を簡素化
香港の雇用代行業者(EOR)は、G-Pと同様に、複雑な雇用条例(Cap. 57)の遵守を含む、すべての現地の人事、人事部の責任を管理します。この法律は、国内の雇用関係を規定するものです。
雇用代行業者（EOR）はチームメンバーの法的な雇用主として機能するため、迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用が可能です。
香港における雇用代行業者（EOR）採用プロセス:
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。香港に深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選び、現地の法的環境について案内してくれます。
- 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、香港の労働法(給与、労働時間、通知期間など)に準拠した現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これにはチームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます。
香港における雇用契約
法的義務ではありませんが、契約書は英語と中国語の両方で作成することをお勧めします。契約書には 報酬、福利厚生、解雇要件など、すべての基本条項が明記されているべきです。金額は香港ドル（HKD）で記入してください。
休息日、有給年次有給休暇、病気休暇などの雇用条例の多くの権利は、「継続契約」の下で働く従業員にのみ適用されます。
従業員は、同じ雇用主のもとで4週間以上連続して働き、かつその4週間で少なくとも68時間働いた場合に、継続雇用契約の対象となります。
紛争が生じた場合、雇用主は雇用条件が継続契約としての資格がないことを証明しなければなりません。
G-P香港の雇用代行業者（EOR）として、法令遵守契約書を作成し、お客様のビジネスを法的リスクから守り、チームメンバーを誤解から守ります。
香港における休暇の権利
香港の勤務時間
香港の雇用条例では、一般的に最大労働時間や1日の休憩時間は規定されていない。しかし、雇用契約書に想定される労働時間を明記するのは一般的である。
継続雇用契約を結んでいる従業員は、7日間勤務するごとに少なくとも1日の休日を取得できます。
香港の祝日
香港の従業員は、有給の祝日を15取得できます。これは2030後に17日に増加します。現在の祝日は以下のとおりです。
- 1月1日
- 旧正月
- 旧正月の2日目
- 旧正月の3日目
- 清明節
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 仏陀の誕生日
- トゥエン ンフェスティバル (ドラゴン ボート フェスティバル)
- 香港特別行政区設立記念日
- 中国の中秋節の翌日
- 国民の日
- 重陽節
- クリスマス後の最初の平日
- 冬至祭またはクリスマス（雇用主が日を選択）
従業員が祝日に勤務する場合、元の休日の前後60日以内に代替休暇を手配する必要があります。
香港での休暇
継続契約に基づく従業員は、 12月勤務した後、 7 ～ 14日分の有給年次有給休暇を取得します。
年間有給休暇の最低日数は、従業員が同じ雇用主の下で働いた期間に応じて増加します。
- 1年目と2年目：7日間
- 3年目：8日間
- 4年目：9日間
- 5年目： 10日
- 6年目： 11日
- 7年目： 12日
- 8年目： 13日
- 9年以上： 14日
多くの雇用主は、優秀な人材を引き付けるために、通常合計で15 ～ 20日という、より寛大な休暇制度を設けています。
従業員は年次有給休暇の最初の10日間を休暇として取得しなければなりません。 その後、残りの休暇日数を取得する代わりに、給与を受け取ることを選択することもできます。12月間に発生した休暇は、次の12ヶ月間の休暇期間内に取得しなければなりません。
香港での病気休暇
継続雇用契約を結んでいる従業員は、有給の病気休暇を積み立てることができます。彼らは最初の1年間は月に2日間、その後は月に4日間、最大で120日間まで休暇を取得できます。
病気休暇手当を受け取るには、病気休暇が少なくとも4日間連続している必要があり、医師の診断書による証明が必要です。雇用主は病気休暇手当を支払いますが、これは従業員の平均日給の80 %です。
香港における産休・育児休暇
対象となる妊婦従業員は、 14週間の有給産休を取得できます。産休手当は平均日給の80 ％です。
雇用主は14週間の産休手当を前払いします。政府の産前産後休暇給与の払い戻し制度は、従業員 1 人あたり最大 HKD 80 、 000まで、 11 ～ 14週間分の雇用主を払い戻します。 雇用主は従業員に給与を支払った後に払い戻しを申請します。
対象となる父親は、5日間の有給育児休暇を取得でき、その休暇費用は雇用主が平均日給の80 ％を支払います。父親の育児休暇に対する政府からの補助金はありません。
香港の雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか
香港雇用代行業者（EOR）は、年次休暇や病気休暇などの権利を管理することで、お客様が現地の休暇法を確実に遵守できるようにします。 雇用代行業者（EOR）が管理者を担当するため、チームとビジネスの目標に集中することができます。
香港における健康保険および付加給付
香港は質の高い公的医療制度を備えているが、待ち時間が長いのはよくあることだ。そのため、優秀な人材を引き付け、維持するために、民間の医療保険や歯科保険といった付加的な福利厚生が広く利用されているのです。
会社、業界、福利厚生レベルによって異なりますが、強制拠出金を含む福利厚生費として、総給与に加えて追加の15 ～ 25 % を予算化することをお勧めします。
香港のボーナス
13月ボーナスや ボーナスは法的に義務付けられているわけではありませんが、継続契約を結んでいる従業員はよく受け取ります。
雇用条例は、契約で合意されたボーナスの支払いと計算に関する規則を定めている。例えば、雇用契約書には、ボーナスの支給資格、計算方法、および支給時期を明記しなければならない。
営業職の場合は、ボーナスの代わりにコミッション制度をご利用いただけます。 事業が好調な場合、これは2 ～ 3月分の給与に相当する可能性があります。
記録上の雇用主が香港の福利厚生にどのように役立つか
香港の雇用主は、あなたのために必須および補足 的な給付 を管理・管理します。香港雇用代行業者(EOR)を利用することで、競争力のある福利厚生を提供しつつ、現地の規制を遵守できます。
香港における解雇と退職金
雇用条例では、試用期間中の従業員と試用期間終了後の従業員に対して、異なる解雇予告期間が定められている。
- 試用期間中: 試用期間の最初の1か月間、雇用主または従業員は通知なしに契約を終了することができます。 試用期間の最初の1か月後、最低通知期間は7日間です。ただし、雇用契約でより長い期間が指定されていない限りです。
- 試用期間後: 契約に通知期間が記載されていない場合、従業員と雇用者は1か月前の通知を出さなければなりません。
従業員は、状況や勤続年数に応じて、退職金（SP）または長期勤続手当（LSP）を受け取ることができます。
これらの支払いは、従業員の最後の満月の賃金の3分の2、または過去12月の平均のいずれか高い方を、勤続年数1年ごとに支払い、上限はHKD 390 、 000です。
雇用主と従業員は、香港の強制退職貯蓄制度である従業員の強制積立金に支払います。 一部の雇用主は、従業員の強制積立金に支払ったお金を、SP または LSP に対して支払うべき金額を減額または補填するために使用していましたが、現在は違法です。 雇用主は、SPまたはLSPの全額を従業員に直接支払わなければならない。
香港雇用代行業者（EOR）は従業員の退職プロセスを簡素化します。 EOR（雇用契約書）は、貴社が雇用条例の通知期間、退職金などに関する規定を遵守することを保証します。
香港における給与計算と税金
雇用主と従業員はそれぞれ、従業員の給与の5 % を強制積立金に拠出します。 それぞれの拠出金の上限は、月額1香港ドル、 500香港ドルです。
香港は累進課税制度を採用している。自動給与計算の源泉徴収制度はないので、従業員は自分で給与税を支払います。 雇用主は各従業員の年次申告書 (IR 56 B) を内国歳入局に提出しなければなりません。
香港の雇用主登録担当者は雇用主の税務申告を担当し、あなたの時間を節約し、法の正しい側にいることを確実にします。彼らは 給与 管理のあらゆる側面を担当し、強制的な源泉徴収も含めて対応しています。
香港で適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
香港記録の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。
- コンプライアンスの専門知識: 適切な雇用代行業者(EOR)は、香港の労働法や税制に精通しています。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）として、 G-P確固たる評判と広範な世界的な雇用経験を持っています。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
香港でのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、 中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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