イタリアで従業員を雇用するためのガイド​​ 

主なポイント​​ 

• CCNLは以下の条件を定めています: イタリアには単一の法定最低賃金制度が存在しません。セクターレベルの全国団体交渉協定(CCNL)は、賃金の下限や雇用条件、職務区分、試用期間、通知、補助給与支払いなどを定めています。​​  

• 24時間のUniLavルール:内定者開始前日の深夜までに、労働省のポータルを通じて義務的なUniLav採用通知を提出しなければなりません。この期限を過ぎると罰金が科せられる可能性があります。​​ 

• 書面による条項は重要です（透明性に関する政令）：イタリアの法律では、重要な条項や条件について書面による文書化が義務付けられています。試用期間、有期契約、パートタイムの取り決めは、勤務期間の条件を書面で明記しなければなりません。​​ 

• 誤分類のリスク：イタリアの当局と裁判所は、労働関係の実態を重視する。もし請負人に真の自立性が欠けている場合、その関係は法的に正式雇用として再分類されることがあります。 これにより、未払い賃金、退職金(TFR)、社会保障拠出金の支払い義務が生じます。​​ 

イタリアは欧州連合の加盟国である。その地理的な位置は、特に南ヨーロッパ、北アフリカ、中東への貿易と物流の拠点として最適である。​​  

イタリアで従業員や独立請負業者を雇用する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する事項についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、イタリアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​   

イタリアで従業員を雇用する前に知っておくべきこと​​ 

初めてイタリアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、イタリアにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。​​  

当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、イタリアを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。​​ 

イタリアでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。​​ 

1 。言語​​ 

イタリアの公用語はイタリア語です。イタリア語は、ほとんどのビジネス上のコミュニケーション、契約書、公文書、および日常業務で使用されています。英語は国内で2番目に多く話されている言語である。多国籍企業や金融、テクノロジー、観光といった特定の分野では英語の使用が増加しているものの、ビジネス上の取引、法令遵守、そして現地市場への統合にはイタリア語が不可欠である。​​ 

イタリア語が母国語でない場合は、 Giaを使用して契約書やその他の人事、人事部文書をイタリア語で作成できます。 翻訳やローカリゼーションの手間をかけずに、グローバルな人事、人事部プロセス、従業員のニーズを簡単に管理できます。​​  

2 。イタリアの雇用動向​​ 

イタリアの雇用率は9 62です。失業率は4 ％だが、カンパニア、カラブリア、シチリアなどの南部地域では失業率が高く9ている。若年失業率は依然として高く、約21 6 ％となっている。イタリアはEU加盟国の中で、大学卒業生の就業率が最も低い国である。​​  

イタリアの労働市場には、自営業者や非正規雇用者（例：パートタイム労働者または勤務時間が固定されていないオンコール労働者）。これは、イタリアで請負業者を雇用しようとしている企業にとってチャンスとなる可能性がある。​​ 

3 。イタリアにおける団体交渉協定（CBA）および契約​​ 

イタリアには 法定最低賃金がありません。労働者の約95 ％が全国団体交渉協定（CCNL）の対象となっている。CCNLは、業種別の最低賃金、労働時間、雇用条件を定める。雇用主は、それぞれの業種に関連するCCNL（消費者保護法）を遵守しなければならない。そのため、CCNLはイタリアにおける雇用条件を知る上で重要な情報源となっている。​​  

雇用主はまず正しいCCNL(例:商取引、技術、製造業)を特定し、従業員の役割を分類しなければなりません。これらは、以下のような主要な雇用面を規定する。​​ 

• 報酬構成:最低賃金表は勤続年数に基づくもので、毎月(時には月ご14)13ボーナスが義務付けられています。​​ 

• 労働条件: 時間制限、業界ごとの残業保険料、そして最低限特別休暇。​​ 

• 契約上のスケジュール: 法律または適用されるCCNLによって定められた最大試用期間および解雇通知期間。​​ 

• 従業員の福利厚生：医療給付および義務的な福祉または年金拠出金。​​ 

不適切なCCNLを選択すると、法令違反、未払い賃金請求、労働争議のリスクが生じます。​​ 

たとえ従来の雇用契約書に署名していなくても、イタリアの透明性に関する法令に基づき、新規従業員に対して、以下の3つの段階に分けて、仕事内容に関する詳細な情報を書面で提供することが法的に義務付けられています。​​  

• 就業前または就業開始時に、基本的な雇用情報を提供してください。​​ 

• 7日以内に、給与と勤務時間の詳細をお知らせください。​​ 

• 1ヶ月以内に、残りの雇用情報をすべて提供してください。​​ 

一般的な関係は書面化されていなくても成立するが、以下の場合は書面による正式な契約が厳密に必要となる。​​ 

• 定期契約: 有期の期間と法的根拠を書面で明示しなければなりません(最大 24 ヶ月まで制限)。 書面による合意がない場合、契約は自動的に法的に永続的なものとして扱われます。​​ 

• 試用期間(試用期間): 従業員が勤務を開始する前に書面で合意されない限り無効となります。それがなければ、試用期間で従業員を解雇することはできません。​​ 

• パートタイム勤務の場合：勤務時間の具体的な配分は書面で明記する必要があります。​​ 

• 競業避止契約: 書面で、報酬、期間の制限、地域、活動範囲を含めなければなりません。​​ 

違約金を避けるため、開始日の深夜までに Centro per l'Impiego に電子 通知 を提出しなければなりません。​​ 

雇用契約書は書面で作成することが義務付けられており、職務内容、給与、労働時間、契約期間、および解雇条件を明記する必要があります。契約書は必ずしもイタリア語である必要はありませんが、他の言語で作成された契約書の場合は、公式な目的のためにイタリア語への翻訳が必要となる場合があります。契約書はCCNLの規定に準拠し、従業員が就業を開始する前にCentro per l'Impiego（公共職業安定所）に提出されなければならない。​​ 

有期雇用契約は24ヶ月に制限されます。有期雇用契約を延長する場合は、特別な手続きに従う必要があります。契約不履行は、事業停止を含む違約金につながる可能性があります。​​  

G-P雇用代行業者（EOR）は、イタリアのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。​​ 

4 。イタリアにおける試用期間​​ 

試用期間 (periodo di prova) は、内定者の適性を評価するための試験段階です。 雇用開始前に、書面で合意し、両当事者が署名する必要があります。​​ 

最長期間は6ヶ月です。制限は従業員の分類やCCNLによって異なります。​​ 

有期契約の場合、保護観察は比例的に適用されます:​​ 

• 契約期間の15暦日ごとに、実際の労働日数を1日として計算します。​​ 

• 最低2日間。​​ 

• 最長6ヶ月：最大15日。​​ 

• 6～ 12ヶ月：最大30日（CCNLがより好ましい場合を除く）。​​ 

試用期間中は、差別的、報復的、違法、または裁判の目的に関係のない場合を除き、いずれの当事者も理由を問わず契約を解除することができる。試用期間は勤続年数にカウントされます。​​ 

5 。イタリアにおける解約および通知に関する要件​​ 

イタリアにおける契約解除は規制されている。解雇はすべて法的根拠に基づき、書面で通知されなければならない。法的根拠には以下が含まれます。​​ 

• 正当な理由(giusta causa): 重大な不正行為に対して予告なしの即時解雇。​​ 

• 主観的に正当な理由 ( giustificato motivo soggettivo ):重大度の低い不正行為に対する通知。​​ 

• 客観的に正当な理由 ( giustificato motivo oggettivo ):ビジネス、経済、または組織上の理由による通知。​​ 

通知が行われなかった場合は、通知に代わる補償金を支払わなければならない。​​  

懲戒解雇には正式な通知と従業員への対応の機会が必要です。客観的解雇では、雇用主が従業員の再配置が可能かどうかを評価する必要があります。集団解雇は、同じ州内で従業員が 15 人以上を抱える雇用主が、経済的、技術的、組織的、生産的、または事業停止の理由で、 120 日以内に少なくとも5人の従業員を解雇する場合に適用されます。​​ 

6 。イタリアの１週間の労働時間と休暇​​ 

労働時間と休暇取得権は、制定法およびCCNL（カナダ労働法）によって規定されている。平均週間労働時間は40時間で、業種や会社の方針に応じて 5 ～ 6 日間に及びます。​​ 

関連するCCNLによって別途規定されている場合を除き、残業時間は週8時間または年間250時間を超えてはなりません。残業代は割増賃金で支払われます。従業員は、 24時間ごとに最低11時間の連続した休憩時間と、週に少なくとも1日の完全な休息日（通常は日曜日）を取得できます。​​ 

従業員は年間少なくとも 4 週間 ( 20営業日) の年次有給休暇を取得します。 多くのCCNL（臨床看護リーダー）は、追加の休暇日数を付与している。イタリアには12国民の祝日があり、地域や自治体によってはさらに多くの祝日がある。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。​​  

G-P EORを使えば、福利厚生プランを簡単に管理できます。当社の社内エキスパートは、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用に関する法律を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。​​  

7 。イタリアの雇用税、社会保障、給与​​ 

所得には累進的な国税（IRPEF）と地方税が課されます。2026の場合、IRPEF率は以下のとおりです。​​ 

• 最大23 %ユーロ28 、 000​​ 

• EURの場合33 ％ 28 、 001 – 50 、 000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

主な貢献内容と報告要件は以下のとおりです。​​ 

• ソーシャルセキュリティ(INPS): 通常、総給の 33%(雇用主23.81% 雇用主、 9.19% 従業員)で、業界によって異なります。​​ 

• 傷害保険（INAIL）：雇用主がリスクに基づいて保険料を支払う保険。​​ 

• 報告: F 24支払いは翌月の16日までに行う必要があります。UNIEMENS は最終日までに報告します。​​ 

• 給与明細: 雇用主は、給与、控除、税金源泉徴収、社会保障拠出、実質受取金額を詳細に記載した給与明細を従業員に提出しなければなりません。​​  

給与と退職金:​​ 

• 支払い頻度: 月給に加え、CCNLに基づき 13月給、場合によっては 14月の給与が支払われます。​​ 

• 退職金（TFR）：毎年発生（年収／ 13 . 5 ）雇用解除時に支払われる。​​ 

イタリアでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​  

イタリアにおける最適な採用モデルは、貴社のビジネス目標によって異なります。​​ 

イタリアの主要採用拠点​​ 

イタリアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​  

イタリアにおけるトップクラスの人材拠点は以下の通りです。​​ 

• ミラノはイタリアの金融とビジネスの中心地である。ここはイタリア証券取引所（Borsa Italiana）、銀行機関、 121千の証券会社が集まる場所です。この都市は、世界的なファッションとデザインの中心地でもある。グッチ、プラダ、アルマーニといった有名ブランドがここに拠点を置いている。​​  

• ローマは首都であり、政府、行政、観光の中心地である。国連食糧農業機関（FAO）、世界食糧計画（WFP）、国際農業開発基金（IFAD）などの国際機関がここに拠点を置いている。イーライリリー、ファイザー、グラクソ・スミスクラインといったライフサイエンス企業もローマに拠点を置いている。​​ 

• トリノは、自動車、エンジニアリング、航空宇宙産業で知られている。トリノはミラノやローマよりもずっと物価が安い。家賃5中央値はローマよりも最大で38 %低い可能性があります。​​ 

• ボローニャには、ハイテク包装機械を製造する「包装バレー」と呼ばれる地域がある。ここはドゥカティ、ランボルギーニ、マセラティといった有名ブランドが集まる場所であることから、 「モーターバレー」とも呼ばれています。ボローニャ大学は国内最古の大学の一つであり、将来有望な人材を輩出している。​​ 

• フィレンツェは、芸術、文化、歴史で知られています。同社は主に繊維、医薬品、機械の製造業を営んでいる。フィレンツェはイタリアの中でも物価の高い都市の一つとされている。​​ 

イタリアの主要産業​​ 

イタリアの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。​​  

イタリアの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 自動車産業：イタリアは特殊機械の一大生産国であり、輸出国でもある。この国には、フェラーリ、フィアット、アルファロメオ、ランボルギーニ、マセラティといった自動車ブランドの本拠地がある。専門人材には、自動車デザイナー、様々なエンジニアリング職、自動化の専門家などが含まれる。​​ 

• ファッション：イタリアはファッション、高級品、デザインにおいて世界をリードする国です。ヴェルサーチ、アルマーニ、グッチ、プラダといった主要ブランドは、この国に本社を置いている。専門人材には、デザイナー、熟練職人、マーケティング担当者などが含まれます。​​ 

• 食品・飲料：イタリアは、ワイン、オリーブオイル、チーズ、パスタなど、食品の主要生産国です。そこには、熟練した専門家を育成するための大学や、料理・ホスピタリティ専門学校がある。専門人材には、食品技術者、農学者、ワイン輸出専門家などが含まれる。​​ 

• 化学品：イタリアはヨーロッパで3番目に大きな化学品生産国である。特殊化学品および一般消費者向け化学品の分野で卓越した能力を発揮する。この業界 112は、 、000 人であり、間接的な雇用への影響はさらに大きい。専門人材には、さまざまなエンジニアリングの役割、研究開発の専門家、品質管理および保証担当者が含まれます。​​ 

• 銀行および金融サービス：ミラノはイタリアの金融の中心地である。この都市には、主要な銀行、保険会社、金融機関が集まっている。専門人材には、コンプライアンス担当者、信用リスクアナリスト、ポートフォリオマネージャーなどが含まれる。​​ 

イタリアで従業員を雇用する費用​​ 

イタリアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）​​ 

• 求人広告の掲載​​ 

• イタリアに人脈のある従業員への紹介ボーナスの支払い​​ 

• 社内の採用委員会への支払い​​ 

• イタリアを行き来する際の渡航費（ホテル代、食事代、および交通費を含む）​​ 

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）​​ 

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ 

GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 イタリアの負担率（給与に加えて発生する費用を含む）は28 ～ 33 ％です。​​  

イタリアで従業員を雇うために会社は何をする必要がありますか?​​ 

イタリアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• File ComUnica ( Comunicazione Unica )は、イタリアのビジネス登録局 ( Registro delle Imprese ) に企業を登録できる統合オンライン申告です。​​ 

• 税金/VAT のために Agenzia delle Entrate を提出する​​ 

• 社会保障のためのINPS申請​​ 

• 職場での事故保険のためにINAILを申請してください。​​ 

• 取締役、法定代理人、および関連株主のイタリア納税者番号（ codice fiscale ）を取得します。​​ 

• 法人化要件を満たし、該当する場合は最低資本ルールも含めて。​​ 

• 資本、給与、税金、社会保障の支払いのための銀行業務と支払いの手配を整えましょう。​​ 

• 必要に応じて、イタリアの法律、税務、給与計算、または労働に関するコンサルティングサポートを活用してください。​​ 

イタリアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。イタリアで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。​​ 

イタリアで人材を採用するための手順​​ 

イタリアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、民族などの保護対象となる特性について言及することは避けてください。求人応募の手順、スケジュール、必要書類、連絡先の詳細を指定します。​​ 

InfoJobs、Jobrapido、EURES、Trovolavoro、LinkedIn、Indeedは、イタリアで人気の求人サイトです。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

履歴書や求人応募フォームを集めましょう。 資格や経験に基づいて候補者を審査し、求人応募段階で個人データを収集した場合に一般 データ保護規則(GDPR)プライバシー通知 を提出するなど)や差別禁止規則の遵守を確保します。​​ 

従業員 50+の企業は、労働力の少なくとも 7%(小規模企業の場合は従業員 15人から49 人の1〜2人)に障害者を含める必要があります。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、イタリアの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 関連するCCNLで求められるすべての必須条項を含む書面による雇用契約書を作成してください。​​ 

• 役職名と職務内容​​ 

• 給与と労働時間​​ 

• 期間(有期または無期限)および通知期間​​ 

• 該当するCCNLの参照​​ 

コンプライアンスチェック：イタリアの透明性に関する法令に基づき、雇用主は、試用期間、休暇、研修の権利などの雇用条件を、契約書または別の文書で、 1 ～ 30日以内に書面で提供する必要があります。リモートワークの場合、別途書面によるスマートワーキング契約(lavoro agile)が必要です。​​ 

雇用開始前に、両当事者が契約書に署名する必要がある。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

当選者の書類を集めましょう。 これには身分証明書、税コード(Codice Fiscale)、社会保障番号、そして業界別の証明書が含まれます。非EU国籍者は有効な就労許可証が必要であり、雇用は「Decreto Flussi」と呼ばれる年次割当制度の対象となります。​​ 

以下の必須の入社プロセスステップを完了してください:​​ 

• UniLavからの通知: 従業員の入社日の深夜0時までに労働省のポータルから提出してください。これにより、地元の職業安定所、INPS（社会保障庁）、およびINAIL（イタリア労働保険協会）に通知されます。​​ 

• LUL記録管理: 従業員を 単一雇用台帳(LUL )に登録し、勤務時間、ボーナス、控除を追跡します。​​ 

• 給与明細: 税金および社会保障の源泉徴収を詳細に記載した月次給与書(busta paga)を法令遵守して提出してください。​​ 

• 健康と安全: 従業員を健康安全研修に登録しましょう。​​ 

もし雇用 代行業者(EOR) G-P のような雇用代行業者(EOR)と一緒に働いているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はないでしょう。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。​​ 

イタリアで独立請負業者を雇用する​​ 

イタリアでフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。イタリアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​  

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​  

イタリアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。イタリアにおける従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。イタリアでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。請負人の誤分類に対するペナルティ​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 裁判所は、契約書の内容だけでなく、実際の日常的な関係性も考慮する。雇用状況を示す主な兆候は以下のとおりです。​​ 

• コントロール: 会社は作業の実施方法、タイミング、場所を指示します。​​ 

• 構成: 労働者は定められた勤務時間に従い、会社の機器を使用します。​​ 

• 独占性: 従業員は完全に統合されており、主にまたは専属で会社のために働くことができます。​​ 

• 財務面：従業員は固定給を受け取り、事業リスクは一切負わない。​​ 

請負人が誤分類された場合、あなたの会社は以下の責任を負います。​​ 

• 遡及給与とCCNL福利厚生: 従業員の権利の遡及支払い(賃金差額、残業代、特別休暇、有給休暇、その他のCCNL福利厚生など)が含まれます。​​ 

• 解雇補償金 (TFR):過去に遡って発生したTrattamento di Fine Rapporto (TFR) に対する責任。​​ 

• ソーシャルセキュリティと保険: INPS社会保障およびINAILの職場事故保険の支払い。​​ 

• ペナルティ: 違反者には行政罰金や税違約金、故意の不正行為に対する制裁の強化が科される。​​ 

3 。イタリアで独立請負業者に報酬を支払う方法​​ 

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。​​ 

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。​​ 

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よくある質問​​