マレーシアでの採用ガイド

マレーシアの経済は、特にサービスおよび建設セクターにおける国内需要の高まりにより、 2025年上半期に 4.4%成長しました。 東南アジアの戦略的な立地、熟練した労働力、ビジネス  フレンドリーな規制により、マレーシアはグローバル企業にとって最高の目的地となっています。

マレーシアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、マレーシアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

マレーシアで採用する前に知っておくべきこと

初めてマレーシアに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、マレーシアにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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マレーシアでの雇用について知っておくべき6つのこと

1. マレーシアで使われている言語

マレーシアは多文化の国であり、多くの民族が住んでいます。 最も有名なのは、マレー語、インド語、中国語です。 マレーシアのマレー語は公用語ですが、採用している国のどの地域かによって、中国語、タミル語、またはその他の言語を話す専門家に出会う可能性があります。

英語は人気のある第二言語であり、教育環境で使用されています。 しかし、マレーシアで聞く英語はマレーシア標準英語（MySE）です。 これは、マレー語、タミル語、中国の影響力を引き出したピジン語です。 地元の人々は、それを \"Manglish\" または \"Bahasa Rojak\" と呼んでいます。

2. マレーシア労働市場

マレーシアには多様な人口があります。 マレーシア人は東南アジアの他の国 に比べて非常に教育を受けています 。 マレーシアの製造業、特に電気・電子（E&E）産業は、マレーシア経済に大きく貢献しています。 一部のグローバル企業がそこで事業を立ち上げることを選択する理由の1つです。 その他の注目すべき産業には、農業、サービス、鉱業、採石などがあります。 

3. マレーシアの労働時間

最大労働時間は 週45 時間で、基準は1日8時間です。 時間外労働は、通常時間を超える労働については時間給の 1.5 倍、休息日の労働については時間給の2倍、祝日労働については3倍を支給する。 従業員は少なくとも週に1日休息を取る。 

4. マレーシア休暇

雇用法 1955の下で、 マレーシアの年次休暇 は：

• 勤続年数が2年未満の従業員については、年8日

• 勤続 2–5 年で12 日

• 5+ 年以上16 日

未使用の休暇は通常、会社の方針に応じて、退職時に繰り越しまたは支給されます。 時間外労働および一部の休暇は、月額RM 4,000 を超える所得の社員（手動勤務者を除く）には適用されない場合があります。 マレーシアの公務員には独自の休暇制度があります。 これは一般に民間部門よりも寛大です。

従業員は、5つの強制 休日を含む 、少なくとも年間11 の有給休暇を取得します。 

マレーシアにおける法定病気休暇

• 勤続2年未満の年14 日

• 勤続 2–5 年で18 日

• 勤続 5+ 年で22 日

また、従業員は年間 60 日間の有給入院休暇を取得できます。

5. マレーシアの補償

マレーシアの最低賃金 は月額RM1,700 （2025）。 マレーシアを拠点とする従業員の多くは、業績賞与を期待しています。 これらは法的に義務付けられていませんが、実際には一般的です。

6. マレーシアの税金と社会保障

所得は、最高所得区分に対して最大 30%の累進税率で課税されます。 雇用主は 、月次課税控除（MTD）制度に基づき、従業員の所得税 を給与から源泉徴収する責任を負います。 従業員は収入の 11%を雇用積立基金（EPF）に拠出している。 EPFは、家の購入や医療費の支払いなどの目的で、退職や時折のアクセスのための貯蓄口座の一種です。

従業員と雇用主の双方が、雇用傷害制度と無効制度をカバーするSOCSOに貢献する必要があります。 雇用主は月給の 1.75%を拠出し、従業員は 0.5%を拠出する。

マレーシアのトップ採用拠点

マレーシアの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

マレーシアのトップタレントハブは、以下のとおりです。

• クアラルンプール は首都であり、最大の都市です。 クアラルンプールはマレーシアのトップビジネス、金融、テクノロジーセンターです。 多くの多国籍企業、銀行、スタートアップの本部をホストしています。

• Selangor は産業と商業の主要な州です。 Petaling Jaya、Shah Alam、 Cyberjayaなど。 Cyberjayaはマレーシアのテクノロジーとイノベーションのハブとして知られており、Petaling JayaとShah Alamは製造、物流、サービスにとって重要です。

• ペナン は、エレクトロニクス、製造、共有サービスの主要な採用先です。 Bayan Lepas Free Industrial Zoneは、世界中の多くのテクノロジー企業や 半導体企業の本拠地です。

• Johor Bahru はシンガポールの近くにあります。 製造、物流、国境を越えたビジネスの中心地です。 イスカンダル・マレーシア開発地域は大きな投資を呼び込む。

• Kuching とKota Kinabalu は、サラワクとサバのトップ経済センターの都市です。 エネルギー、農業、観光、サービスの成長を支援しています。

マレーシアの主要産業

マレーシアの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

マレーシアの主な産業は、次のとおりです。

• サービス 部門がマレーシアのGDPの最大の貢献者であり、マレーシアの経済生産の半分以上を占めている。 これには、金融、銀行、ICT、観光、小売を含む幅広いサブセクターが含まれます。

• 製造業： 製造業はマレーシア経済の主要な力であり、ハイテク、知識ベース、資本集約型産業に重点を置いています。 これには、電子機器、化学薬品、自動車、医療機器が含まれます。 

• 鉱業と採石： マレーシアは石油、天然ガス、金属鉱石などの 鉱物資源が豊富 です。 この国は錫の歴史的な生産国であり、ボーキサイト、銅、鉄の埋蔵量があります。

• マレーシア はパーム油の世界有数の生産国であり輸出国です。 マレーシアの森林は、特に東マレーシアで木材に搾取されています。 ゴム生産の長い歴史があり、製造部門と密接に結びついています。

マレーシアでの従業員の雇用コスト

マレーシアで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与支払い管理と税金

• 給与と福利厚生

• 賞与および手当

• 保険と旅行

• 翻訳者（該当する場合）

• オリエンテーションプログラム

• 初回トレーニングと資料

• ワークステーションのセットアップ、機器、およびソフトウェアライセンス

G-P Verified Sources from Giaによると、マレーシアの雇用者負担率は、給与に加えて発生するコストを含み、最大 14.95%です。 

マレーシアで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

マレーシアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• マレーシア企業委員会（SSM）に現地法人を登録します。

• 従業員積立基金（EPF）、社会保障機関（SOCSO/PERKESO）、雇用保険制度（EIS）、内国歳入庁（LHDN）などの法定機関に登録します。

• 雇用 法 1955に準拠した雇用契約の草案。

• 給与および法定控除を設定します。 

• 最低賃金および労働時間に関する法律を遵守する。 

• 法定給付を提供する。 

• 雇用記録を維持する。 

• 海外雇用のための就労許可を確保する。

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マレーシアにおける採用手順

マレーシアでの採用プロセスは 、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. マレーシアの求人広告

必要な役割、責任、資格を定義します。 JobStreet、LinkedIn、Indeed、Maukerja、Hiredly、MYFutureJobsはマレーシアで人気の求人サイトです。

すべての求人広告で給与を開示することが法的に義務付けられているわけではありません。 しかし、公式のMYFutureJobsポータル（国際労働者採用の必須）で広告を掲載する場合は、明確な給与範囲を含める必要があります。

2. マレーシアでの申請評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 最初のスクリーニングを行う場合は、候補者に人種、性別、宗教について質問することは避けてください。

個人情報保護法 2010 （PDPA）では、以下のことを義務付けています。

• 個人データを収集する前に、応募者からインフォームド・コンセントを取得してください。

• データ収集の目的を明確に述べる。

• データを安全に保管し、必要な期間だけ保管します。

3. マレーシアの候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、マレーシアの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

4. マレーシアでの求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 職務範囲、報酬、福利厚生、および法的要件を概説した、コンプライアンスに準拠した雇用契約書を作成し、署名する。

5. マレーシアでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 従業員積立基金（EPF）、社会保障機関（SOCSO）、雇用保険制度（EIS）に新入社員を登録してください。 給与および税金の記録を更新します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

マレーシアでの雇用契約業者

マレーシアの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 マレーシアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

マレーシアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. マレーシアの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 マレーシアでは、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. マレーシアにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 賃金、残業、年次休暇、病気休暇など、すべての未払いの法定給付を遡及的に支払います。

• 雇用法 1955に基づく法的義務の不遵守に対し、違反1件につき最高 50,000 マレーシアリンギットの罰金を支払う。  

• 労働裁判所の誤った分類の労働者から、未払い賃金、不当解雇、法定給付の拒否に関する請求を受ける。  

3. マレーシアの請負業者への支払い方法

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よくある質問（FAQ）