マレーシア経済は、特にサービス業と建設業における堅調な国内需要に牽引され、 2025 4 4成長した。東南アジアにおける戦略的な立地、熟練した労働力、そしてビジネスに友好的な規制により、マレーシアはグローバル企業にとって最高の進出先となっている。
マレーシアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、マレーシアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
マレーシアで採用する前に知っておくべきこと
初めてマレーシアに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、マレーシアの採用慣行や雇用主と従業員の関係、 特に報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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マレーシアでの採用に関して知っておくべき6つのことをご紹介します。
1 。マレーシアで使われている言語
マレーシアは多文化国家であり、多くの民族グループが暮らしている。最も代表的なものとしては、マレー系、インド系、中国系などが挙げられる。マレーシアの公用語はマレー語ですが、採用する地域によっては、中国語、タミル語、その他の言語を話す専門家に出会う可能性が高いでしょう。
英語は人気の高い第二言語であり、教育現場でも使用されている。しかし、マレーシアで耳にする英語はマレーシア標準英語（MySE）です。これはマレー語、タミル語、中国語の影響を受けたピジン言語です。地元の人々はそれを「マングリッシュ」または「バハサ・ロジャック」と呼び、これは混合言語を意味する。
2 。マレーシアの労働市場
マレーシアは多様な人口構成を持つ国である。マレーシア人は、他の東南アジア諸国と比べて非常に高い教育水準を持っている。マレーシアの製造業、特に電気・電子（E&E）産業は、同国の経済に大きく貢献している。それが、一部のグローバル企業がそこに事業拠点を設立する理由の一つである。その他の主要産業としては、農業、サービス業、鉱業および採石業などが挙げられる。
3 。マレーシアの労働時間
最大労働時間は週45時間、標準労働時間は1日8時間です。残業代は、通常の勤務時間を超えて働いた場合は時給の1 5 、休日勤務の場合は時給の2倍、祝日勤務の場合は時給の3倍で支払われます。従業員は週に少なくとも1日の休日を取得できます。
4 。マレーシアでの休暇
雇用法1955に基づき、マレーシアの年間有給休暇は次のとおりです。
- 勤続2年未満の従業員は年間8日間
- 2 ～ 5年の勤務期間で12日
- 5年以上16日間
未使用の休暇は通常、会社の方針に応じて繰り越されるか、退職時に支払われます。 残業手当や一部の休暇手当は、月収がRM 4 、 000を超える従業員（肉体労働者を除く）には適用されない場合があります。マレーシアの公務員は独自の休暇制度を持っている。これは一般的に民間部門よりも寛大な措置である。
従業員は、年間少なくとも11の有給の祝日（5日の義務的な休日を含む）を取得できます。
マレーシアにおける法定病気休暇
- 勤続2年未満の場合は年間14日
- 2 ～ 5年の勤務期間で18日
- 5年以上の勤務に対して22日
従業員は年間60日間の有給入院休暇を取得できます。
5 。マレーシアにおける補償
マレーシアの最低賃金 はRM 1、月700 (2025)です。マレーシアを拠点とする多くの従業員は、業績に応じたボーナスを期待している。これらは法的に義務付けられているわけではないが、実際にはよく行われている。
6 。マレーシアの税金と社会保障
所得には累進課税が適用され、最高所得層では30 %まで課税されます。雇用主は、月額税控除(MTD)制度の下で、従業員の給与から 所得 税を支払う責任を負います。 従業員は収入の11 ％を雇用積立基金（EPF）に拠出します。EPFは、退職後の生活資金として、あるいは住宅購入や医療費の支払いなど、必要に応じて一時的に利用できる貯蓄口座の一種です。
従業員と雇用主の両方がSOCSOに拠出する必要があり、SOCSOは労災保険制度と障害給付制度をカバーしている。雇用主は月給の1 〜 75 %を拠出し、従業員は0 〜 5 %を拠出します。
マレーシアの主要採用拠点
マレーシアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
マレーシアの主要な人材拠点は以下のとおりです。
- クアラルンプールは首都であり、最大の都市である。クアラルンプールは、マレーシア随一のビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。そこには多くの多国籍企業、銀行、そしてスタートアップ企業の拠点が集まっている。
- セランゴール州は主要な工業・商業州である。これには、ペタリン ジャヤ、シャー アラム、サイバージャヤが含まれます。サイバージャヤはマレーシアのテクノロジーとイノベーションの中心地として知られており、一方、ペタリンジャヤとシャーアラムは製造業、物流、サービス業にとって重要な拠点となっている。
- ペナンは、エレクトロニクス、製造業、シェアードサービス分野における主要な人材採用拠点です。バヤン・レパス自由工業地帯には、多くのグローバルなテクノロジー企業や半導体企業が集まっている。
- ジョホールバルはシンガポールの近くに位置しています。ここは製造業、物流、そして国境を越えたビジネスの一大拠点である。イスカンダル・マレーシア開発地域は、多額の投資を呼び込んでいる。
- クチンとコタキナバルは、サラワク州とサバ州における主要経済中心地に位置する都市である。彼らはエネルギー、農業、観光、サービス分野の成長を支援している。
マレーシアの主要産業
マレーシアの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
マレーシアの主要産業は以下のとおりです。
- サービス: サービス業はマレーシア国内総生産の最大の貢献者であり、国内経済生産の半分以上を占めています。 これには、金融・銀行、ICT、観光、小売など、幅広いサブセクターが含まれる。
- 製造業：製造業はマレーシア経済の重要な原動力であり、ハイテク産業、知識集約型産業、資本集約型産業に重点が置かれている。これらには、電子機器、化学薬品、自動車、医療機器などが含まれる。
- 鉱業と採石業：マレーシアは石油、天然ガス、金属鉱石などの鉱物資源が豊富だ。この国は歴史的に錫の産出国であり、ボーキサイト、銅、鉄の埋蔵量も有している。
- 農業：マレーシアは世界有数のパーム油生産国および輸出国である。同国の森林は、特に東マレーシアにおいて、木材生産のために大規模に乱開発されている。この地域はゴム生産の長い歴史を持ち、それは製造業と密接に結びついている。
マレーシアで従業員を雇用する費用
マレーシアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- エンティティの設定 (記録上の雇用主と提携している場合を除く)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 給与支払い管理と税金
- 給与と福利厚生
- ボーナスと手当
- 保険と旅行
- 翻訳者（該当する場合）
- オリエンテーションプログラム
- 初期研修と教材
- ワークステーションのセットアップ、機器、およびソフトウェアライセンス
GiaのG-PVerified Sourcesによると、マレーシアの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は最大で14となっています。95%です。
会社はマレーシアの雇用従業員に対して何をする必要がありますか?
マレーシアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- マレーシア企業委員会（SSM）に現地法人を登録する。
- 従業員積立基金（EPF）、社会保障機構（SOCSO/PERKESO）、雇用保険制度（EIS）、内国歳入庁（LHDN）などの法定機関に登録してください。
- 雇用法に準拠した雇用契約書を作成する1955 。
- 給与計算と法定控除の設定を行います。
- 最低賃金および労働時間に関する法律を遵守してください。
- 法定給付を提供する。
- 雇用記録を保管する。
- 国際的な雇用者のための労働許可を確保します。
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マレーシアにおける採用手順
マレーシアの採用プロセスは、あなたがご自身の国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。マレーシアでの求人広告掲載
必要な役割、責任、資格を明確に定義してください。JobStreet、LinkedIn、Indeed、Maukerja、Hiredly、MYFutureJobs はマレーシアで人気の求人サイトです。
求人広告に給与額を記載することは、法律上義務付けられていません。ただし、公式の MYFutureJobs ポータル (国際労働者の採用には必須) に広告を掲載する場合は、明確な給与範囲を含める必要があります。
2 。 マレーシアでの申請を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。一次選考を行う際は、候補者の人種、性別、宗教について質問することは避けてください。
個人データ保護法（ 2010 ）では、以下のことが義務付けられています。
- 個人データを収集する前に、応募者から十分な情報に基づいた同意を得てください。
- データ収集の目的を明確に述べてください。
- データを安全に保管し、必要な期間のみ保持してください。
3 。マレーシアで候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、マレーシアの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。マレーシアでの求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 仕事の範囲、報酬、福利厚生、法的要件を概説した法令遵守雇用契約を作成し、署名します。
5 。マレーシアでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内部定者を従業員積立基金 (EPF)、ソーシャル セキュリティ組織 (SOCSO)、および雇用保険システム (EIS) に登録します。 給与および税務記録を更新する。
™ G-Pような雇用代行業者（EOR）と連携すれば、入社プロセスの管理負担を心配する必要がありません。 プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
マレーシアで請負業者を雇う
マレーシアで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。マレーシアを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
マレーシアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。マレーシアにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。マレーシアでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。マレーシアにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 賃金、残業代、年次休暇、病気休暇など、未払いの法定給付金を遡及的に支払う。
- 雇用法1955に基づく法的義務を遵守しない場合、違反1件につき最大RM 50 、 000の罰金を支払う。
- 労働裁判所において、不当に分類された労働者から未払い賃金、不当解雇、または法定給付の不支給を理由とする訴訟に直面する。
3 。マレーシアで請負業者に支払う方法
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