モロッコでの雇用ガイド

モロッコは北アフリカの産業貿易の中心地です。 IT、顧客サービス、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の技術人材を探しているグローバル企業にとって戦略的な場所です。  

モロッコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 私たちのガイドは、モロッコでの雇用について知っておくべきことをすべて教えてくれます。

モロッコで雇用する前に知っておくべきこと

モロッコで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 こうした規範や法律は、オーストラリアの雇用慣行に加え、報酬と福利厚生を含む雇用主と従業員の関係のさまざまな側面に影響を及ぼします。 

5050 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

モロッコでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. モロッコの労働市場

12  70–75 第三レベルの教育は増え続けている。 1.2

2. 就業時間と休暇

44 残業は許可されており、より高いレートで支払われます。  

13 従業員は年次有給休暇と有給病気休暇を取得します。

14 育児休暇は3日間の有給です。 特別休暇は、結婚と死別のために許可されます。

3. モロッコでの雇用契約

無期限の契約は口頭で行うことができますが、書面による契約はすべての従業員に推奨されます。

書面による契約には、以下を含める必要があります。

• 肩書

• 職務

• 給与

• 福利厚生

• 就業時間

• 休暇取得権利

• 試用期間

• 解除条件

• 通知期間 

契約は、両当事者が理解できる言語でなければならない。 アラビア語が標準ですが、非アラビア語話者にはバイリンガル契約が推奨されます。 すべての財務数値は、モロッコディルハム（MAD）でなければなりません。

4. モロッコの利点

雇用主は、追加の給付として民間健康保険を提供しています。 6.7412.118.98 年金基金の参加は普遍的なものではありませんが、拡大しています。

職業訓練、育児、追加の休暇、移動手当、リモートワーク機器、補足保険、フィットネス手当などの追加給付は一般的ですが、必須ではありません。

5. モロッコのボーナス

 

• 10300,000

• 20300,001

• 31

20 特定の商品やサービスには割引料金が適用されます。 雇用主と従業員の両方が、職業訓練税、健康保険、社会保障に貢献します。 モロッコの住民は全世界の所得に課税される。 非居住者はモロッコ源泉の所得にのみ課税されます。 38

モロッコのトップ採用拠点

モロッコの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

モロッコのトップタレントハブは：

• カサブランカ・ファイナンス・シティ（CFC）は、アフリカの経済・金融の中心地であり、地域本部を惹きつけることを目的としています。

• ラバトの成長は、政府省庁、外交使節団、研究センターなどの高価値のサービスや行政によって推進されています。

• ジブラルタル海峡の港は、ヨーロッパ、アフリカ、アメリカ大陸の間の重要なポイントとなっています。

• Agadirは大量の魚介類を処理し、輸出しています。 ソスマッサ地域は、国内で最も肥沃な農業地域です。

モロッコの主要産業

モロッコのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

モロッコのトップ産業は、

• 150  

• 主にフランス語圏とヨーロッパの市場をサポートしています。

• 15 労働力の大部分は、農業、食品加工、および関連産業に従事しています。

• 522030

ポーランドで従業員を採用する場合のコスト

モロッコで1人の従業員を雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• イタリアに人脈のある従業員への紹介ボーナスの支払い

• 社内の採用委員会への支払い

• イタリアを行き来する際の渡航費（ホテル代、食事代、および交通費を含む）

• 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• オンボーディング資料と初期トレーニング

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

 21–26

会社が英国で従業員を雇用するために必要なこと

モロッコでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず取り上げてください。

• モロッコに法人を設立。

• モロッコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。

• 地元の銀行口座を開設する。

• 雇用契約、最低賃金、福利厚生など、現地の雇用法を遵守する。

フランスで子会社を設立するには、数週間または数ヶ月を要する場合があります。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

モロッコで従業員を雇用するステップ

モロッコでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているものと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. モロッコにおける求人広告

責任、資格、報酬を概説した明確な職務記述書を作成します。 現地の求人掲示板に欠員を掲示します。 ReKrute、Emploi、ANAPECはモロッコで人気の求人サイトです。

2. モロッコでの求職活動の評価

適切な候補者を絞り込むために、履歴書と応募フォームを審査します。

3. モロッコの候補者の面接

候補者を面接し、必要に応じて、採用する職務に関連するテストまたは評価を実施します。

4. モロッコでの就職活動

資格、経験、面接実績に基づいて、最も適した候補者を選択します。 モロッコの雇用法に準拠した雇用契約書の草案を作成する。 契約書に、役職、給与、福利厚生、勤務時間などの条件が概説されていることを確認してください。

5. モロッコでの従業員入社プロセス

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 CNSSおよび税務当局に新入社員を登録してください。 新入社員が職務を開始するためのオリエンテーション、トレーニング、および必要なリソースを提供します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

モロッコでの請負業者の雇用

モロッコの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを築くための費用対効果の高い方法です。 モロッコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

モロッコの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. モロッコの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 モロッコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなくプロジェクトに取り組みます。

2. モロッコにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 従業員のために源泉徴収され送金された税金および社会保障拠出金を返済します。

• 未払いの金額に対して罰金と利息が科せられます。

• 誤分類された労働者からの潜在的な法的措置に対処する。

3. 中国で請負人に給与を支払う方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

G-Pでモロッコの従業員と請負業者を雇用する

EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。 

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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