世界最大の輸出と多様な経験に裏打ちされた強力な労働市場を持つモロッコは、新しいリモートベンチャーやグローバルな成長目標のための国際的な従業員を見つけるのに理想的な場所です。 他国での雇用は複雑なプロセスとなる可能性があり、現地の要件や国の要件をすべて遵守しながら、優秀な人材を誘致するための公正で競争力のあるパッケージを提供するよう注意する必要があります。
この ガイドでは、モロッコで従業員を雇用するにあたって、国の労働市場と、新入社員を雇用する際に従うべき特定の法律とガイドライン、およびプロセスを簡素化するためのヒントについて詳しく見ていきます。
モロッコで雇用する前に知っておくべきこと
モロッコ王国は、しばしばモロッコだけに短縮され、アルジェリア、モーリタニア、地中海、大西洋に 接する12行政地域を持つ北アフリカの国です。現在、モロッコを故郷と呼ぶ 人は36百万人を超え 、文化、歴史、言語の至る所でフランスとイスラムの影響が見られます。
知っておくべきいくつかの事実は次のとおりです。
- 政府構造は議会の立憲君主制である。
- 通貨はモロッコ・ディルハム、すなわちMADであり、寺院として象徴される。
- 同国の経済計画機関は、年を通じて 4.6%の成長を予想しています2021。
- 主な輸出品には、自動車、配線、肥料、アパレルが含まれます。 年2019、モロッコはリン酸、リン酸カルシウム、豆類の 世界最大の輸出国 となりました。
モロッコの大部分は無党派労働組合の下で組合化されており、労働法は職場での差別に直面することなくストライキする従業員の能力を保護します。 児童労働、強制雇用、および危険な環境のない公正な労働条件を確保し、差別的な雇用慣行から保護するためにも同様の法律が存在します。
1. 労働市場
モロッコの労働力は11000万人以上で構成されており、そのうちの 80%以上 が農業やサービス業に従事しています。 多くの学生は、学 2019/2020年度に登録された733,106学士号の学生、41,078修士号の学生、26,308博士号の学生と、約 1.12100万人2019 の高等教育に登録しています。
2. 言語
モロッコの公用語はアラビア語とタマジト語ですが、多くの地元の人々は、タチェルヒットやタリフィト、フランス語などベルベル語も話します。 2021 報告書によると、新しい社会的つながりを追求するためのツールとして、または好みとして、若い世代の間で 英語を学ぶことに関心が高まっている 。 すべての雇用文書および契約はアラビア語と従業員の母国語に翻訳される必要があり、面接や会議には通訳者または翻訳者が必要になる場合があります。
3. 就業時間と休暇
モロッコの従業員は、承認された追加の時間を受ける権利がある農業業界で雇用されない限り、 44週時間 以下の労働をしており、通常、月曜日から金曜日のシフトです。 残業は従業員の標準料金よりも高い給与で利用できます。合計金額は収入と勤務時間によって異なります。
モロッコは13祝日を認めています。 従業員は、一年を通して有給の病気休暇や休暇を取る権利があり、会社にいる時間が長くなる ほど、より多くの有給日数を稼ぐ必要があります。 重度の健康状況では、長期欠勤のために診断書が必要です。 母親は、出産前後に取得された、無給の出産休暇を何14週間も受けることができ、無給休暇をさらに1年間受けることができます。 父親は3日間の有給育児休暇を受け取ります。 従業員はまた、結婚、死別、および同様の状況のために休暇を受け取ります。
4. 雇用契約
モロッコの既存従業員の 半数以上 が雇用主との拘束力のある契約を欠いていますが、書面による契約が強く推奨されます。 少なくとも、各従業員には、組織名と従業員名、社会保障番号、職務を記載したジョブカードを提供する必要があります。
完全な書面による契約を選択する場合は、以下の情報を含める必要があります。
- 職位、要件、および正式な役職
- 給与と福利厚生の開始
- 期待される業務
- 労働時間、有給休暇、無給休暇の要件
- 昇給および賞与に関する情報
- 終了ガイドラインおよび必要な通知期間
- 該当する場合、試用期間情報
すべての書面による契約は、法的に有効で拘束力があるとみなされるために、合法化された署名が必要です。 会社の母国語とアラビア語、または従業員の母国語の両方で書面による契約書を提供する。 すべての財務数値はMADに記載する必要があります。
5. 報酬と福利厚生
主要なモロッコの労働組合は、モロッコ企業総連合（CGEM）と協力して2019、からまでの最低賃金を 10パーセント 引き上げました。また2020、同国の公共部門の給与は過去10年間で 25パーセント近く 増加しました。 雇用主は、その地域で認められている料金以下で支払っていることが判明した場合、 罰金を科されます。 モロッコは農業と非農業の雇用を区別するいくつかの国の1つであり、賃金要件や労働法はさまざまです。
モロッコには公的医療制度がありますが、雇用主は民間の健康保険を提供して、才能のためのより魅力的な福利厚生パッケージを作成することができます。 モロッコの住民は国民医療制度に登録しなければならない。 従業員は 社会保障費に総給与の6.74パーセントを支払い、雇用主は従業員の総給与のパーセント上限12.11なしまたは8.98パーセント上限を支払います。モロッコの既存従業員の ほぼ23パーセント が現在年金基金に登録されています。
雇用主が提供できるその他の福利厚生には、以下が含まれます。
- 専門的研修
- 育児
- 追加の休暇時間
- 通勤手当
- リモートワーク機器
- 補足的保険
- 身体トレーニングおよびフィットネス手当
6. 税金
企業は、その国で実施された活動、サービス、または業務から生じるすべての所得に対して税金を支払わなければなりません。 法人所得税率は 、会社の純利益によって異なります。 税率は現在、MAD300,000以下の会社の純利益に対する10パーセントです。 税率は、MAD300,001とMAD 100万の間の純利益に対する20パーセント、およびMAD 100万を超える純利益に対する31パーセントです。 付加価値税（VAT）率はほとんどの企業で20パーセントですが、いくつかの要因によっては特定の取引で減額される場合があります。
雇用主と従業員の両方が、職業訓練税、健康保険、社会保障に財政的に貢献し、所得税を支払う必要があります。 モロッコの居住者は、場所に関係なく、すべての所得に所得税を支払い、非居住者はモロッコで作られたお金に所得税を支払うだけです。 課税所得には、給与や賃金、年金、付加給付などが含まれます。 雇用所得税は38パーセントを超えることはありません。
モロッコでの従業員の雇用 コスト
モロッコでの新入社員の採用 には、採用、採用、オンボーディングプロセス全体を通じて、複数の直接的および間接的なコストが伴います。 以下のような経費については、会社の雇用予算に余裕を置きます。
- 採用、面接、その他の必要な業務のための出張および宿泊
- 各地域の現地法を理解するための研究費用または専門家による支援
- 銀行口座の最低預金額
- 求人および採用ソフトウェアまたは専門サービス
- 応募者と履歴書の情報の処理と確認
- 新規採用者ごとの研修および設備費用
- 文書および対面会議のための翻訳者および通訳者
- 法律相談
- 求人広告
- 広告または採用に関する第三者支援
貴社の具体的なニーズや独自の福利厚生の内容によっては、追加費用が適用される場合があります。
モロッコでの雇用慣行
モロッコでの雇用には数日から数週間かかりますが、 Globalization PartnersズGlobal Growth Platform™ それを容易にします。 このテクノロジー は、現地の労働法や雇用制限へのコンプライアンスを特定し、維持し、以下のような洞察を提供します。
- 試用期間：モロッコにおけるすべての雇用関係には、最初に1週間の試用期間が含まれ、両当事者は関係と職場環境をテストして、適切な一致を確保することができます。 試用期間は、あなたの業界、問題となっている地位、および書面による雇用契約の特定条件に応じて延長される場合があります。 試用期間と更新にはいくつかの制限があります。当社の国内専門家が、各従業員の固有の状況に適した試用期間を設定するお手伝いをします。
- 働く権利：各応募者の働く権利を検証するのはあなたの責任です。 非居住のモロッコ人は、スキルの促進と雇用のための国家機関（ANAPEC）からの労働許可を必要とし、出身地とあなたがそれらを雇用するポジションに応じて、追加の検証文書を提出する必要があるかもしれません。 応募者を検討する際、身元調査、薬物スクリーニング、病歴、出入国状況、犯罪歴の確認を行うことができます。
- ボーナスと13ヶ月目の給与： モロッコではボーナスと13ヶ月目の給与は必須ではありませんが、特に年功を褒めるために聞かれることはありません。 Globalization Partners、従業員に公正かつ競争上の優位性を提供する貴社にとって最適なボーナス構造の選択を支援し、ボーナス関連の条件を反映する雇用契約の構築を支援します。
モロッコで企業は何を雇う必要があるのか。
貴社は、モロッコで雇用する前に、モロッコに法人を設立する必要があります。 最も一般的な構造は、オプションの単独株主を持つ共同株式会社および有限責任会社です。 モロッコでの採用手順を進める 際には、以下の要素を考慮してください。
- 文書の翻訳：労働契約、福利厚生契約、税務コンプライアンスおよびファイル、ならびにすべての経済および政府取引を含む、すべての重要な文書の合法化された翻訳版を提供する必要があります。
- 給与オプション：給与の処理と分配のオプションには、現地の給与会社へのアウトソーシング、リモート給与と通貨交換の利用、会社の人事部門を通じた社内の給与チームへの依存、またはGlobalization PartnersGlobal Growth Platform™およびリモート従業員のすべての給与と人事管理を処理するためにグローバル化パートナーを活用することが含まれます。 また、当社のプラットフォームは、各従業員にどの通貨で支払うかを決定し、関連する現地および世界の為替レートを理解するのに役立ちます。
- 現地の銀行口座： 貴社は現地の銀行口座を持つ必要はありませんが、給与計算の簡素化、会社の経費の追跡、現地のビジネスタスクの管理に理想的です。 各金融機関には、必要な特定の書類や署名など、国際的な法人銀行口座を開設するための独自の要件があります。
モロッコの遠隔地の従業員の雇用
モロッコで遠隔地にいる従業員を雇用すると、新しい 市場に内的につながる ため、勤務地やタイムゾーンに関係なく、そのポジションに最適な候補者を自由に選択できます。 遠隔地の従業員は、多くの場合、グローバルな成長プロセスにおいて不可欠な部分です。
高品質の機器への投資は、モロッコの海外オフィス から誰かを 雇用する上で極めて重要です。 リモートインタラクションを成功させるには、強力なインターネット接続、ビデオおよびオーディオ機器、適切な照明が必要です。 また、ノイズキャンセリングヘッドセット、エコーを低減するサウンドコントロールデバイス、気を散らすもののない清潔な背景を持つことも役立ちます。 リモート従業員との面接やミーティングを開始する前に、録画やビデオストリーミングの設定を必ずテストし、必要に応じて調整してください。
モロッコの遠隔地で働く従業員と仕事をし始める際に知っておくべき追加の事実を以下に示します。
- 日付はdd/mm/yyyyと記載されています。
- モロッコの人口の約65パーセントがインターネットを使用し、その国のインターネットコードは \".ma\" です。
- モロッコは、3月の最終日曜日に始まり、10月の最終日曜日に終わる夏時間を認識しています。
- 現地 タイムゾーン は UTC + Western European Summer Time、またはWESTです。
モロッコでの採用に関するその他の ヒント
50 人以上の従業員 を抱えるすべての企業は、全社的な意思決定と戦略を知らせるために労使協議会を設立する必要があります。 少なくとも 10人を抱えているが、労働条件や 懸念に関する雇用主への請求を促進するために代表者を選出50するべきではない小規模企業。 仕事上の関係を終了する 場合は、雇用契約のすべての条件と現地の労働法に従う必要があります。 お客様は、以下の場合にのみ、有期契約を解除することができます。
- 有効な契約の重大な違反
- 従業員に対する懲戒処分
- 職務の中断や完了不可能となる予測できない状況
既定の通知期間に従う限り、または従業員の現在の給与に等しい合計報酬を支払う限り、無期限の契約を終了することができますが、状況によっては例外が適用される場合があります。Globalization Partnersそのサポートをすることができます。 従業員は、解雇の理由と会社での勤務期間に基づいて、解雇を受ける権利を有する場合があります。
グローバルGlobalization Partnersでモロッコの従業員の雇用と管理を支援
Globalization Partners 、世界中の187国々で 事業を展開 しており、モロッコでの成長と拡大の目標を達成し、従業員を 雇用するお手伝い をいたします。 当社のGlobal Employment Platformは、 日々の 業務に集中しながら、法令遵守や競争力のある福利厚生パッケージの作成など、オンボーディング、給与、雇用の複雑さ を合理化し、自動化します。 当社の AI 駆動型テクノロジーを利用すること で、会社の時間を節約し、国際的な雇用や従業員管理に関連する法的な操作や急激なコストを回避できます。 当社のソリューションは、すべての機密情報と従業員データを保護するセキュリティとプライバシー機能を備え、ナビゲートとアクセスも簡単です。
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