モロッコは北アフリカの産業貿易の中心地です。 IT、顧客サービス、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の技術人材を探しているグローバル企業にとって戦略的な場所です。 自動車および航空宇宙産業は、世界最大のリン酸塩およびリン酸塩ベースの肥料埋蔵量とともに、経済を支えています。 

モロッコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 私たちのガイドは、モロッコでの雇用について知っておくべきことをすべて教えてくれます。

モロッコで雇用する前に知っておくべきこと

モロッコで雇用する前に知っておくべきこと

モロッコで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、モロッコにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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モロッコでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. モロッコの労働市場

Morocco’s labor force is over 12 million people. 70–75%が  農業とサービス業に従事している。 第三レベルの教育は増え続けている。 Over 1.2 million students are enrolled in higher education.

2. モロッコでの勤務時間と休暇

労働時間は 44 時間ですが、異なる規則が適用される農業を除きます。 残業は許可されており、より高いレートで支払われます。 割増金は、残業がいつ、どのように行われるかによって異なります。 

モロッコには 13 の祝日があります。 従業員は年次有給休暇と有給病気休暇を取得できます。

出産休暇 は14 週で全額支給されます。 育児休暇は3日です。 特別休暇は、結婚と死別のために許可されます。

3. モロッコでの雇用契約

モロッコの雇用法では、 有期従業員とグローバル労働者の書面による契約 が義務付けられています。 無期限の契約は口頭で行うことができますが、書面による契約は全従業員に推奨されます。 雇用主は、雇用主の名前、従業員の名前、社会保障番号、および職務を記載した雇用カード（carte de travail）を各従業員に提供する必要があります。

書面による契約には、以下を含める必要があります。

  • 肩書

  • 職務

  • 給与

  • 福利厚生

  • 就業時間

  • 休暇取得権利

  • 試用期間

  • 解除条件

  • 通知期間 

契約は、両当事者が理解できる言語でなければならない。 アラビア語が標準ですが、非アラビア語話者にはバイリンガル契約が推奨されます。 すべての財務数値は、モロッコディルハム（MAD）になければなりません。

4. モロッコの利点

モロッコでは、すべての住民に 国民医療制度（AMO）への加入を義務付けています。 雇用主は、追加の給付として民間健康保険を提供しています。 社会保障拠出金は、従業員の場合は 6.74%、雇用主の場合は 12.11%（キャップなし）または 8.98%（キャップ付き）です。 年金基金の参加は普遍的なものではありませんが、拡大しています。

職業訓練、育児、追加休暇、移動手当、リモートワーク機器、補足保険、フィットネス手当などの追加給付は一般的ですが、必須ではありません。

5. モロッコの税金

法人所得税は累進的です。 

  • MAD 300,000までの純利益に対して10%

  • MAD 300,001 ～1Mの利益に対して20M%

  • MAD 1Mを上回る利益で31M%

VAT率は 20%です。 特定の商品やサービスには割引料金が適用されます。 雇用主と従業員の両方が、職業訓練税、健康保険、社会保障に貢献します。 モロッコの住民は全世界の所得に課税される。 非居住者はモロッコ源泉所得にのみ課税される。 個人所得税の最高税率 は38%です。

モロッコのトップ採用拠点

モロッコの一部の都市は特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

モロッコのトップタレントハブは：

  • カサブランカ はモロッコ最大の都市です。 カサブランカ・ファイナンス・シティ（CFC）は、アフリカの経済・金融の中心地であり、地域本部の誘致を目指しています。

  • ラバト は首都です。 ラバトの成長は、政府省庁、外交使節団、研究センターなどの高価値のサービスや行政によって推進されています。

  • タンジール は工業・物流センターです。 タンガーメッド港 は、製造および輸出指向の事業を惹きつけています。 ジブラルタル海峡にある港は、ヨーロッパ、アフリカ、アメリカ大陸の間の重要なポイントとなっています。

  • アガディール は農業と漁業にとって重要な都市です。 Agadirは大量の魚介類を処理し、輸出しています。 スースマッサ地域は、国内で最も肥沃な農業地域です。

モロッコの主要産業

モロッコのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

モロッコのトップ産業は、

  • 自動車製造： モロッコは、強力なサプライチェーンと熟練した労働力を持つアフリカの大手自動車ハブです。 同国は EUへの自動車輸出で2番目に大きい国である。

  • 航空宇宙: 同国は航空宇宙産業が拡大している。 Casablanca MidparcとTangier Free Zone周辺の 150 の会社で構成されています。 グローバル企業には、ボーイング、エアバス、ロッキードマーティンが含まれます。 

  • ITとオフショアリング： モロッコは、IT、カスタマーサービス、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の人材で知られています。 主にフランス語圏とヨーロッパの市場をサポートしています。

  • 農業とアグリビジネス： 農業はモロッコのGDPの15%を占めています。 労働力の大部分は農業、食品加工、関連産業に従事している。

  • 再生可能エネルギー： モロッコは太陽エネルギーと風力エネルギーに投資しています。 同国は 2030年までに電力源の 52%以上を再生可能エネルギー にすることを目指している。

モロッコでの従業員の雇用コスト

モロッコでの雇用費用

モロッコで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • モロッコでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルの宿泊、食事、交通手段を含む、モロッコ発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

Giaの G-P Verified Sourcesによると、モロッコの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約 21–26%です  。

モロッコで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

モロッコでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • モロッコに法人を設立する。

  • モロッコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。

  • 国家社会保障基金（CNSS） に登録して、社会保障への寄付を受けてください。

  • 地元の銀行口座を開設する。

  • 雇用契約、最低賃金、福利厚生を含む現地の雇用法を遵守する。

モロッコに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、モロッコのフルタイム従業員を自分の事業体を設立せずに雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

モロッコで従業員を雇用するステップ

モロッコでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. モロッコにおける広告職の空席

責任、資格、報酬を概説した明確な職務記述書を作成します。 現地の求人掲示板に欠員を掲示します。 ReKrute、Emploi、ANAPECはモロッコで人気の求人サイトです。

2. モロッコでの求職活動の評価

適切な候補者を絞り込むために、履歴書と応募フォームを審査します。

3. モロッコの候補者の面接

候補者を面接し、必要に応じて、採用する職務に関連するテストまたは評価を実施します。

4. モロッコでの求人

資格、経験、面接実績に基づいて、最も適した候補者を選択します。 モロッコの雇用法に準拠した雇用契約書を起草する。 契約書に、役職、給与、福利厚生、勤務時間などの条件が概説されていることを確認してください。

5. モロッコでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 新入社員をCNSSおよび税務当局に登録します。 新入社員が職務を開始するためのオリエンテーション、トレーニング、および必要なリソースを提供します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 


モロッコでの請負業者の雇用

モロッコの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 モロッコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

モロッコの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. モロッコの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 モロッコでは、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を担うのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、プロジェクトに取り組みます。

2. モロッコにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 従業員のために源泉徴収され送金された税金および社会保障拠出金を返済します。

  • 未払いの金額に対して罰金と利息が科せられます。

  • 誤分類された労働者からの潜在的な法的措置に対処する。

3. モロッコの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。 

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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