オランダはヨーロッパの中心地であり、ロッテルダム港やスキポール空港などのインフラを備えているため、EU市場へのアクセスを求める企業にとっては完璧なエントリーポイントです。 オランダの人材プールは、ヨーロッパ全域でデジタルスキルの上位にランクされています。 人口の 90%以上が流暢に英語を話します。

オランダに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、オランダでの採用について知っておくべきことをすべてお伝えします。 

オランダで採用する前に知っておくべきこと

オランダで採用する前に知っておくべきこと

初めてオランダに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、オランダにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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オランダでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 労働協約（CAO）

労働協約（Collectieve Arbeidsovereenkomst、CAO）は 、賃金、労働時間、残業、休日、通知期間、年金、その他の雇用条件を定めています。 彼らは、より高い賃金、余分な休暇、またはより良い給付など、法定最低額よりも有利な条件を提供することができます。 オランダの社会問題雇用省は、CAOを“一般的に拘束力がある”と宣言 できる。 これは、組合の加入の有無にかかわらず、セクター内のすべての人に適用されることを意味します。 

CAOは、オランダ の従業員の約80% をカバーしています。 オランダに進出する場合は、担当セクターに該当するCAOを確認してください。

2. 就業時間

オランダの法律には、全国的に標準化された 週がありません。 CAOまたは雇用契約が基準を設定します。 ほとんどのCAOと雇用主は、フルタイム労働を週 36時間、 38時間、または 40 時間と定義しています。 

オランダはパートタイム雇用率が高い。 パートタイムの取り決めは法律で保護されています。 オランダ労働時間法 （Arbeidstijdenwet）の下では、従業員はシフトあたり 12 時間、または週60時間以上働くことはできません。 4週間にわたり、平均は週 55 時間を超えることはできません。 16-week 時間では、平均は週48 時間を超えることはできません。

従業員は 24 時間ごとに少なくとも11 時間の連続した休息を得ます。 また、週に少なくとも 36 時間の連続した休息を取る権利があります。 CAOは、勤務時間に追加の制限を設定することができます。

3. 休暇に関する方針

従業員は、年間 有給休暇 の最低4倍の週労働時間を取得できます。 そのため、週 40 時間勤務の従業員は、少なくとも20 日間の有給休暇を取得できます。 多くのCAOは、より寛大な休暇資格を提供します。 未使用の法定休暇は、暦年の末日から6か月後に失効します。

オランダには、元旦、国王の日、クリスマスを含む 11 の祝 日があります。 公休日に従業員に支払う法的義務はありません。 CAOは、そうでなければ指定できます。

従業員は、最大2年間の有給病気休暇を取得することができます。 雇用主は、この期間中、従業員の給与の少なくとも 70%を支払う必要があります。 多くのCAOは、特に病気の最初の年により高い割合を必要とします。 

妊娠中の従業員は、少なくとも 16 週間の有給産休を取得する。 パートナーは、1週間の有給休暇、および最大5週間の部分的有給パートナー休暇を取得できます。 育児休暇では、子供が8歳になるまで、各親が無給休暇で週労働時間の 26 倍までを取ることができます。 9週間は、上限を条件として、日給の最大 70%で支払われます。

4. 報酬

オランダには、毎年1月と7月に更新される法的に義務付けられた最低賃金があります。 21 歳以上の従業員（7月2025日）は 14.40 ユーロ です。 若年労働者にはより低い料金が適用されます。

CAOは、最低給与基準、年間昇給、法定最低額を超える追加手当または給付を設定することができます。 お客様は、お客様のセクターまたは業界に適用されるCAOを遵守する必要があります。 オランダの法律では残業手当は義務付けられていませんが、ほとんどのCAOは義務付けられています。 

多くの従業員は、年間総給与の少なくとも 8%の 休日手当 を受け取ります。 これは通常、5月か6月に支払われます。

5. 税金と社会保障

オランダは累 進所得税制を採用している。 収入は3つの括弧に分かれています。

  • 38,441 ユーロまでは35.82%の課税

  • 38,442 ～76,817 ユーロは37.48%の課税

  • 76,817 ユーロ以上は49.50%の課税 

賃金税と国民保険の拠出金は、ほとんどの従業員のこれらの料金に含まれています。

オランダの社会保障は、 国民保険と従業員保険に分かれています。 誰もが、老齢年金、生存者給付、長期介護に向かう国民保険に支払います。 国民保険は 35.82%。

雇用者のみが従業員保険に加入します。 失業保険、障害保険、疾病給付、育児手当を補償します。 失業保険は、永久契約の場合は 2.74%、フレキシブル契約の場合は 7.74%の課税を受ける。 障害保険は、セクターによって 6.28—7.64%の範囲です。 病気給付金と育児手当は、どちらも 0.50%の課税を受けます。 これらの拠出金は、年収の上限の対象となります。

全従業員が基本的な健康保険に加入しています。 雇用主は、 75,860ユーロまでの給与に対して 6.52%の拠出金を支払います。 従業員は保険会社に毎月保険料を支払います。

多くのセクターは、集団年金制度への参加を求めています。 雇用主と従業員は貢献を共有します。 これらはCAOによって設定されます。 総雇用コストを 10–20%増やすことができます。

オランダのトップ採用拠点

オランダの一部の都市は特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

オランダのトップタレントハブは：

  • アムステルダム は首都であり、最大の都市です。 この都市はシリコン運河と呼ばれることがあり、国内のビジネスと技術のための主な雇用先です。 NetflixとTeslaはヨーロッパに本社を構えている。

  • ロッテルダム は ヨーロッパ最大の港を持つことで知られています。 この都市には、物流、船舶、貿易、産業セクターのための熟練した人材プールがあります。 テクノロジーやイノベーションにおいても存在感が高まっています。

  • ハーグ（デン・ハーグ） はオランダ政府の所在地です。 ハーグは、法律、政府、非営利、および国際関係の役割の採用先です。

  • ユトレヒト はオランダの中心部に位置しています。 教育、医療、ビジネスサービスの主要な雇用先です。 市内には、学生と若い職業人口があります。

  • アイントホーフェン はハイテク産業とエンジニアリング産業で知られています。 市は ブレインポート地区の中心である。 この地域には、 5,000 のITおよびテクノロジー企業があります。 

オランダの主要産業

オランダの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

オランダの主な産業は、次のとおりです。

  • テクノロジーとハイテク製造： 半導体、センサー、ロボット工学の設計と生産におけるグローバルリーダーです。 専門の人材には、機械、電気、システムエンジニア、ソフトウェア開発者、研究者、製品開発者が含まれます。

  • オランダ は、主に花、野菜、乳製品、加工食品などの農産物の世界最大の輸出国の一つです。 専門家の才能には、農学者、食品科学者、バイオテクノロジーの専門家が含まれます。

  • 物流と輸送： ロッテルダムとスキポール空港の港を持つオランダは、ヨーロッパの主要な物流と流通ハブです。 この国は世界貿易のトッププレーヤーだ。 専門人材には、サプライチェーン管理、物流業務、輸送計画の専門家が含まれます。

  • 金融サービス： アムステルダムは銀行、保険、フィンテック、国際金融の大きなセンターです。 Fintech は、強力な金融インフラと政府の政策によって支えられています。 専門家の人材には、リスク管理およびコンプライアンスの専門家、フィンテックの専門家、およびビジネスコントロールの専門家が含まれます。

  • 化学： この部門は、医療、エネルギー、食料安全保障などの分野でソリューションを開発することで知られています。 品質管理の専門家、殺生物剤および特殊化学の専門家、化学エンジニアなど、専門の人材がいます。

オランダでの従業員の雇用コスト


オランダでの雇用コスト

オランダで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • オランダでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテル滞在、食事、交通手段を含むオランダ発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草案を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verifiedの Giaによると、オランダの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、 18–25%の範囲であり、事故保険を除き、変動する可能性があります。 

オランダで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

オランダでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • 貴社の定款を公証します。

  • オランダ商工会議所（KVK）に登録。

  • オランダ税務局に登録する。

  • 源泉徴収義務者として登録します。

  • 現地の銀行口座を開設し、必要な資本を預金する。

  • リスクインベントリと評価を実施する。

  • オランダで勤務する各従業員の身元と法的権利を確認します。

  • 給与計算システムを設定し、賃金税、社会保障、その他の法定拠出金を計算して源泉徴収します。

  • 社会保障のために従業員を登録する。

  • 当局に通知し、記録を維持する。

オランダに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、オランダでフルタイムの社員を雇用します。自分の組織を設定する必要はありません。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

オランダでの雇用のステップ


オランダでの採用の主なステップ

オランダでの採用プロセスは 、あなたの国で馴染みのあるプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

職務内容、責任、資格を明確に説明してください。 求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。 

求人情報には以下を含める必要があります。

  • 役職と主な職務

  • 必要な資格と能力

  • 雇用条件（契約期間、勤務時間、給与または給与範囲など）

  • 申請指示と期限

  • 質問の連絡先詳細

求人広告は、対象者に応じてオランダ語または英語で公開できます。 実際、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird、Werkはオランダで人気のある求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

履歴書と申請書を収集します。 資格と経験に基づいて候補者を審査し、プライバシーと差別禁止の規制を確実に遵守します。 機密のセキュリティクリアランスが必要な職務については、候補者はGeneral Intelligence and Security Service（AIVD）からセキュリティスクリーニングを受けます。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、オランダの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 オファーが、最低賃金や法定給付を含むオランダの労働法に準拠していることを確認してください。 契約は、両当事者が内容を理解している限り、どの言語でも行うことができます。 

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。 オランダ税務当局、および該当する場合は年金基金に新入社員を登録します。 社会保障と健康保険に従業員を登録します。 オランダのデータ保護（GDPR）要件に従って、正確な人事記録を維持します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

オランダでの請負業者の雇用

オランダの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 オランダに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

オランダの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と 独立請負業者の違いを理解することが重要です。 オランダでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と給付金を支払う。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 誤分類の期間の税金を払い戻します。

  • 有給休暇、社会保障、年金拠出金などのすべての給付金を返済します。

  • 訴訟や裁判所の判断に直面する。

3. オランダの請負業者への支払い方法

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