オランダはヨーロッパの中心に位置し、ロッテルダム港やスキポール空港といったインフラが整っているため、EU市場への参入を目指す企業にとって理想的な玄関口となっている。 オランダの人材プールは、ヨーロッパ全体で見てもデジタルスキルにおいて高い評価を得ている。そして、人口の90 %以上が英語を流暢に話します。
オランダに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、オランダでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。
オランダで雇用する前に知っておくべきこと
初めてオランダに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、オランダにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、オランダを含む50国と米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。
オランダでの採用について知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。団体労働協約（CAO）
労働協約(Collectieve Arbeidsovereenkomst、アグリゲーターカンパニー) は、賃金、労働時間、残業、祝日、通知期間、年金およびその他の雇用条件を定めています。 彼らは、法定最低賃金よりも有利な条件、例えばより高い賃金、追加の休暇、より良い福利厚生などを提供することができる。オランダのソーシャル・アフェア・アンド・雇用省は 、アグリゲーターカンパニーを「一般拘束力」と宣言することができます。 これは、労働組合への加入の有無に関わらず、当該業界に従事するすべての人に適用されることを意味する。
オランダでは、CAO（最高管理責任者）は従業員の約80 ％を占めています。オランダに進出する場合は、該当するアグリゲーターカンパニーをその分野にご確認ください。
2 。就業時間
オランダの法律には全国的に標準化された 週間労働時間がありません。 CAO（最高雇用契約書）または雇用契約書が基準を定める。ほとんどのCAOと雇用主は、フルタイムの仕事を週36 、 38 、または40時間と定義しています。
オランダはパートタイム雇用率が高い。パートタイム勤務は法律で保護されています。オランダの労働時間法（ Arbeidstijdenwet ）では、従業員は1シフトあたり12時間、または1週間あたり60時間以上働くことはできません。4週間の期間において、平均は週55時間を超えてはならない。16週間の期間において、平均は週あたり48時間を超えてはならない。
従業員は、 24時間ごとに少なくとも11時間の連続した休憩時間を得ます。彼らには、週に少なくとも36時間の連続した休息を取る権利もある。CAO（最高行政責任者）は、勤務時間に関して追加の制限を設けることができる。
3 。休暇に関する方針
従業員は、年間有給休暇として週の労働時間の少なくとも 4 倍を取得します。 つまり、週40時間働く従業員は、少なくとも20日間の有給休暇を取得できるということです。多くのCAO（最高行政責任者）は、より寛大な休暇制度を提供している。未使用の法定休暇は、暦年の末日から6か月後に失効します。
オランダには、元日、国王の日、クリスマスを含む11祝日があります。祝日に従業員に給与を支払う法的義務はない。CAOは別途指定することができる。
従業員は最長2年間の有給病気休暇を取得する権利があります。雇用主はこの期間中、従業員の給与の少なくとも70 ％を支払わなければなりません。多くのCAO（最高医療責任者）は、特に病気の最初の1年間は、より高い割合を要求する。
妊娠中の従業員は、少なくとも16週間の有給産休を取得できます。パートナーには 1 週間の特別休暇と、最大 5 週間の部分有給追加休暇が与えられます。 育児休暇制度では、各親は子供が8歳になるまで、週の労働時間の最大26倍までを無給休暇として取得できます。9週間分の賃金は、日給の最大70 ％まで支払われますが、上限があります。
4 。報酬
オランダには法律で定められた最低賃金があり、毎年1月と7月に改定される。21歳以上の従業員の場合、 14ユーロ。 40ユーロです（7月2025 ）。若い労働者には低い賃金が適用されます。
最高管理責任者（CAO）は、最低給与額、年次昇給額、および法定最低額を超える追加手当や福利厚生を設定することができる。あなたの部門または業界に該当するアグリゲーターカンパニーに準拠する必要があります。 オランダの法律では残業代の支払いは義務付けられていないが、ほとんどのCAO（最高行政責任者）は残業代を支払っている。
多くの従業員は年間総収入の少なくとも8%の手当休暇を受け取っています。これは通常5月か6月に支払われます。
5 。税金と社会保障
オランダは 累進所得税制度を採用しています。収入は3つの区分に分けられます。
- 38ユーロまで、 441は35 . 82 %の税率で課税されます。
- EUR 38 、 442とEUR 76 、 817の間では、 37 . 48 %の税率が適用される。
- 76ユーロを超える金額は817ユーロで49 . 50 ％の税率で課税されます。
ほとんどの従業員の場合、これらの料金には給与税と国民保険料が含まれています。
オランダのソーシャルセキュリティは国民 保険と雇用保険に分かれています。 全員が国民保険に支払っており、それは老齢年金、遺族給付、長期介護に充てられます。国民保険の負担額は 35です。82%です。
雇用保険は雇用主のみが支払います。 これには、失業保険、障害保険、疾病手当、育児手当が含まれます。失業保険は74 2 7 74で課税されます。障害保険は6 . 28 ～ 7 . 64 ％の範囲です。分野によって異なります。病気手当と育児手当はどちらも0 . 50 %で課税されます。これらの拠出金には、年間所得上限が適用されます。
全従業員は基本的な健康保険に加入できます。雇用主は、 75 、 860ユーロまでの給与に対して6 . 52 % の拠出金を支払います。従業員は保険会社に毎月保険料を支払う。
多くの業種では、集団年金制度への加入が義務付けられている。雇用主と従業員が費用を分担する。これらはCAO（最高行政責任者）によって設定されます。これらは総雇用コストに10 ～ 20 ％を追加する可能性があります。
オランダの主要採用拠点
オランダには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
オランダにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- アムステルダムは首都であり、最大の都市である。この都市は「シリコン運河」と呼ばれることもあり、国内におけるビジネスとテクノロジー分野の主要な人材採用拠点となっている。Netflixとテスラは、ここにヨーロッパ本社を置いている。
- ロッテルダムはヨーロッパ最大の港湾都市として知られている。市には、物流、海運、貿易、産業部門向けの熟練した人材プールがあります。 同社はテクノロジーとイノベーションの分野でも存在感を増している。
- ハーグ（デン・ハーグ）はオランダ政府の所在地である。ハーグは法務、政府、非営利、国際的関係職の採用拠点です。
- ユトレヒトはオランダの中央部に位置しています。教育、医療、ビジネスサービス分野における主要な人材採用地である。この都市には、学生や若い専門職の人々が多く住んでいる。
- アイントホーフェンは、ハイテク産業とエンジニアリング産業で知られています。この都市はブレインポート地域の中心地である。この地域には、 5 、 000 ITおよびテクノロジー企業が集まっています。
オランダの主要産業
オランダの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
オランダの主要産業は以下のとおりです。
- 技術とハイテク製造業：同国は半導体、センサー、ロボットの設計と製造において世界をリードしている。専門的な人材には、機械、電気、システムエンジニア、ソフトウェア開発者、研究者、製品開発者が含まれます。
- 農業と食品加工：オランダは、主に花、野菜、乳製品、加工食品といった農産物の世界有数の輸出国の一つです。専門人材には、農学者、食品科学者、バイオテクノロジー専門家などが含まれる。
- 物流と輸送：ロッテルダム港とスキポール空港を擁するオランダは、ヨーロッパにおける主要な物流・流通拠点である。同国は世界貿易において主要な役割を担っている。専門的な人材には、サプライチェーン管理、物流運用、輸送計画の専門家が含まれます。
- 金融サービス: アムステルダムは銀行、保険、フィンテック、国際的金融の大きな中心地です。 フィンテックは、強固な金融インフラと政府の政策によって支えられている。専門人材には、リスク管理およびコンプライアンスの専門家、フィンテックの専門家、ビジネスコントロールの専門家が含まれます。
- 化学品：この分野は、医療、エネルギー、食料安全保障などの分野におけるソリューション開発で知られています。専門人材には、品質管理スペシャリスト、殺生物剤および特殊化学品の専門家、化学エンジニアなどが含まれる。
オランダで従業員を雇用するコスト
オランダで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- オランダにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- オランダへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守に則った雇用契約書の作成、法的審査、人事および法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 オランダの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、変動する可能性のある傷害保険を除いて、 18 ～ 25 ％の範囲です。
オランダで従業員を雇用するために会社は何をする必要がありますか?
オランダでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 会社の定款を公証役場で認証してもらいましょう。
- オランダ商工会議所（KVK）に登録してください。
- オランダ税務当局に登録してください。
- 源泉徴収代理店として登録してください。
- 現地の銀行口座を開設し、必要な資金を入金してください。
- リスクの棚卸しと評価を実施します。
- 各従業員の身元と、オランダで働く法的権利を確認してください。
- 給与税、社会保障、その他の法定負担金を計算して源泉徴収するための給与システムをセットアップします。
- 従業員の社会保障登録を行う。
- 関係当局に通知し、記録を保管する。
オランダに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに、オランダで正社員を雇用するにはG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
オランダで採用するための手順
オランダでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。
求人広告には以下の内容を含める必要があります。
- 役職名と主な職務
- 必要な資格と能力
- 雇用条件（例：契約期間、労働時間、給与または給与範囲）
- 応募方法と締め切り
- ご質問の連絡先
求人広告は、ターゲットオーディエンスに応じて、オランダ語または英語で掲載できます。 実際、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird、Werk はオランダで人気の求人サイトです。
2 。求人応募を評価する
履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。機密保持資格を必要とする職種の場合、候補者は総合情報保安局（AIVD）によるセキュリティ審査を受ける必要があります。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、オランダの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 最低賃金や法定福利厚生など、オファーがオランダ労働法に準拠していることを確認してください。 契約書は、両当事者が内容を理解できる限り、どの言語で作成しても構わない。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。新しい従業員はオランダ税務当局に登録し、該当する場合は年金基金にも登録してください。従業員を社会保障および健康保険に登録してください。オランダのデータ保護規則(一般データ保護規則(GDPR))の要件に従い、正確な人事記録を保持すること。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
オランダで請負業者を雇う
オランダで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。オランダに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
オランダの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。オランダでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 誤分類期間分の未払い税金を納付してください。
- 特別休暇、社会保障、年金保険料など、支払わなければならない給付金はすべて返還してください。
- 訴訟や裁判所の判決に直面する。
3 。オランダで請負業者に支払う方法
G-P Contractor™国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
G-Pを利用してオランダで従業員や契約社員を雇用しましょう
当社のSaaSおよび人工知能 (AI) を活用した製品である雇用代行業者（EOR） 、 Contractor 、 Gia 、企業がグローバル チームを構築および管理するのをサポートします。
G-P は10年以上の経験を持つ グローバルな雇用 リーダーとして認められています。最大のチームである人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家;そしてグローバルな独自の知識ベース。
G-Pでオランダへの拡大を楽にしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。
