雇用代行業者（EOR）​​  オランダ​​ 

新規市場での人材採用は成長の勢いを生み出す一方で、規制上の責任も増大させる。オランダは国土面積は小さいものの、熟練した人材、ビジネスに友好的な環境、そしてより広いヨーロッパ市場への容易なアクセスなど、大きなチャンスを提供しています。​​  

オランダの 記録管理は、法的リスクを最小限に抑え、雇用効率を最大限に高めます。 G-Pグローバル雇用主（雇用代行業者（EOR））として、雇用契約の作成や福利厚生など、すべてをお客様に代わって管理します。 当社を利用すれば、 180 + の国々で、新しい法人を設立することなく、迅速かつ簡単に熟練した人材を確保できます。​​ 

当社には業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームがおり、オランダでのあらゆる雇用ニーズに対応します。​​  

雇用主記録によりオランダでの雇用を簡素化​​ 

雇用代行業者（EOR）と提携することで、どこでも迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用が可能になります。 このアプローチは、現地法人を必要とせずに、リーチと拡張性を飛躍的に向上させます。​​ 

雇用代行業者（EOR）は、法的な雇用主として機能し、現地の人事、人事部の責任を管理します。 これにより、雇用および給与に関連する法的リスクを最小限に抑え、コストを最適化できます。​​ 

雇用代行業者（EOR） オランダ採用プロセス​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。オランダで深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 彼らは、現地の法律事情を理解するための案内役となるでしょう。​​ 

2. 理想的な候補者を見つけましょう。お客様はニーズに最適な人材を見つけるだけで、残りの作業は雇用代行業者（EOR）が担当します。​​ 

3. 法令遵守雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、オランダの労働法および労働時間法に準拠した現地法令準拠契約書の草案を作成します。​​  

4. チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をオランダの税務当局および社会保障制度に登録すること、給与計算を行うこと、および福利厚生を管理することが含まれます。​​ 

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ 

オランダにおける雇用契約​​ 

オランダでは口頭での雇用契約も法的に拘束力を持つが、書面による契約が一般的である。法律により、雇用主は重要な詳細情報を文書で保管しなければならない。​​  

これらには、両当事者の名前と住所、勤務地、役職、開始日、契約期間、給与、労働時間、休日の付与、通知期間、年金の詳細、および該当する団体交渉協約が含まれます。 試用期間や競業避止条項など、特定の条項は書面で合意された場合にのみ有効となる。​​ 

すべての 金額は通常ユーロ（EUR）で、一部の労働協約や業界規則ではこれが求められる場合があります。 ただし、両当事者が合意し、オランダの税法および社会保障規則を遵守している場合は、これらの金額を別の通貨で受け取ることができます。​​  

試用期間​​ 

有効な雇用契約書には、試用期間が明記されていなければならない。最大長さは契約期間によって異なります。​​ 

• 6ヶ月以下の契約：試用期間なし​​ 

• 契約期間が6ヶ月以上2年未満の場合：最長1ヶ月の試用期間​​ 

• 2年以上の契約、または無期限契約：最長2ヶ月の試用期間​​ 

試用期間中は、いずれの当事者も、差別的でない限り、予告や理由なしに直ちに契約を解除することができます。​​ 

オランダにおける休暇の権利​​ 

オランダの労働時間​​ 

労働時間法（ Arbeidstijdenwet ）は、労働時間に関するガイドラインを定めている。1日の最大労働時間は12時間、1週間の最大労働時間は60時間ですが、従業員は16週間で平均48時間を超えて働くことはできません。ほとんどのフルタイム勤務の週は36 ～ 40時間です。​​ 

オランダの雇用主記録により、あなたのチームがオランダの労働時間規制に準拠し、法令を順守できるようになります。​​  

オランダの祝日​​ 

祝日に有給休暇の取得を義務付ける法律はありませんが、契約や団体交渉協約で有給休暇を付与するのが一般的です。 オランダでは一般的に以下の祝日が祝われます。​​ 

• 元旦​​ 

• 聖金曜日 (すべての人にとって強制的な休みの日ではありません)​​ 

• イースターマンデー​​ 

• 国王の日​​ 

• 解放記念日（5年に一度の公式祝日）​​ 

• 昇天祭​​ 

• 聖霊降臨祭月曜日（ペンテコステ月曜日）​​ 

• クリスマスの日​​ 

• ボクシングデー​​ 

オランダでの休暇​​ 

法定の最低年次有給休暇は週勤務日数の4倍で、フルタイム従業員は20日に相当します。しかし、年間25日間の休暇を与えるのが一般的です。​​ 

オランダでの病気休暇​​ 

法律により、雇用主は従業員が病気の場合でも、最長104週間（2年間）まで給与を支払い続けなければなりません。最低支払い額は従業員の給与の70%です。CBAはしばしば、病気の初年度に給与の 100%を、2年目には 70%を支払うことを求めています。​​ 

オランダにおける産休、パートナー休暇、育児休暇​​ 

• 産休：妊娠中の従業員は16週間の休暇を取得する権利があります。これは通常、出産予定日の4 ～ 6週間前、そして出産後少なくとも10週間後に採取されます。オランダの従業員保険庁 (UWV) は、1 日あたりの最高額を上限として従業員の給与の100 % を支払います。​​ 

• パートナー休暇:実親のパートナーは、子供の誕生から 4 週間以内に 1 週間の労働時間の完全な特別休暇を取得する権利があります。 これは雇用主が支払います。​​ 

• パートナーの追加休暇：パートナーは、出産後最初の6ヶ月以内に最大5週間の追加休暇を取得できます。UWV は、この休暇中に給与の70 % を支払いますが、その上限は 1 日あたりの給与です。​​ 

• 育児休暇：各親は、8歳未満の子供1人につき26週間の育児休暇を取得する権利があります。これらの26週間のうち、9週間は、子供が1歳になる前に取得した場合、従業員の給与の70 ％（上限あり）がUWVから支払われます。​​ 

オランダの記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように役立っているか​​ 

オランダ雇用代行業者(EOR)は、年次休暇や病気休暇から親休暇やその他の休暇まで、権利を管理します。雇用代行業者(EOR)は、UWVとのすべての管理と調整を担当することで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減します。​​ 

オランダにおける健康保険と付加給付​​ 

雇用主は、医療保険法（ ZorgverzekeringswetまたはZVW）に基づき、所得に応じた拠出金を支払わなければならない。2026時点で、この拠出額は従業員の総給与の6 . 10 % であり、年間給与は EUR を上限としています。 79 、 409 。これはオランダの税関当局に直接支払われます。​​ 

オランダのすべての居住者は、民間の基本 保険 ( basisverzekering ) に加入することが法律で義務付けられています。 オランダの雇用代行業者（EOR）がこれを支援し、法令遵守福利厚生に手当を組み込むことができます。​​  

年金およびその他の給付金​​ 

年金：オランダの年金制度は、年金の将来法に基づき大幅な改革が進められており、移行期間は2028までとなっています。公的年金に加えて雇用主によって支給される職業年金は、団体交渉協約に基づいて一般的であり、多くの場合義務化されています。 これらは通常、年金基金や保険会社を通じて設立される。​​  

2026の場合、年金拠出金は従業員の給与のうちEUR 19、172 (フランチャイズと呼ばれる下限閾値)からEUR 137800 (上限)の間の部分に基づいて計算されます。​​ 

休暇手当：全従業員は、年間給与総額の8 ％に相当する休暇手当を受け取る権利があります。これは通常5月に支払われます。​​ 

その他の福利厚生：通勤手当や社用車は一般的な付加的な福利厚生です。 社会保障費やその他の福利厚生費など、雇用主が負担するすべての費用を賄うために、給与総額の約22 ％を予算に計上することをお勧めします。​​ 

記録上の雇用主がオランダの福利厚生にどのように役立つか​​ 

オランダの雇用代行業者（EOR）は、健康保険を含む福利厚生の管理とコンプライアンスを合理化します。 雇用代行業者（EOR）は、社会保障を管理し、追加福利厚生（通勤手当など）を管理し、規制の変更を常に最新の状態に保ちます。​​ 

オランダのボーナス​​ 

13か月目のボーナスは、雇用契約または団体交渉協約に記載されていない限り法的に義務付けられていませんが、実際には広く提供されています。​​ 

オランダにおける解雇と退職金​​ 

オランダでは、雇用契約の解除は厳しく規制されている。雇用主は通常、経済的な理由や長期の病気休暇の場合はUWV（オランダ労働保険協会）から、個人的な理由の場合は州裁判所から事前に許可を得る必要があります。最も一般的な解決方法は、相互和解契約です。​​ 

通知期間:雇用主に対する法的な通知期間は、従業員の勤続年数に基づきます。​​ 

• 勤続年数5年未満：1ヶ月​​ 

• 5 ～ 10年の勤務：2ヶ月​​ 

• 10 ～ 15年の勤務経験：3ヶ月​​ 

• 勤続年数： 15ヶ月以上​​ 

従業員に対する法定の通知期間は1か月です。​​ 

移行支払い: 雇用主が解雇を開始する場合、従業員は移行手当を受け取る権利があります。これは勤務年数ごとに3分の1月分の1分の1分の1の給付額として計算されます。 2026年以降、この支払いはEUR 102、000、またはそれ以上であれば1年分の給与に上限とされています。​​ 

オランダ雇用代行業者（EOR）は、あなたに代わってオランダの厳格な労働法を遵守することで、退職プロセスと解雇に関する法令遵守を支援します。 雇用代行業者（EOR）は、UWV または州裁判所からの許可の取得、相互和解契約の締結など、解雇に関するあらゆる側面を処理します。​​  

オランダにおける給与計算と税金​​ 

オランダには、雇用主と従業員双方からの拠出金によって資金が賄われる包括的な社会保障制度がある。オランダの雇用主記録がすべての給与控除と拠出金を管理するため、あなたが管理する必要はありません。​​ 

所得税は累進課税なので、所得額によって税率が変わります。2025の場合、労働所得に適用される税率は以下のとおりです。​​ 

• 36 . 97 % 収入上限 EUR 75 、 518​​ 

• 49 . 50ユーロを超える収入に対して75 、 518​​ 

オランダ雇用代行業者（EOR）があなたの給与支払い管理を行います。 これには、従業員の給与、ボーナス、歩合給の計算に加え、所得税や社会保障費などの源泉徴収も含まれます。​​  

オランダでの適切な雇用代行業者（EOR）の選択​​ 

オランダで記録上の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。​​  

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、労働時間法、税法、CBA、社会保障拠出金などのオランダの労働法を深く理解している必要があります。 規制変更への積極的な対応を支援してくれる、現地の人事、人事部、法律の専門家からなるチームを擁するパートナーを探してください。​​ 

• 包括的なサービス:適切なパートナーが、さまざまなグローバル雇用製品と雇用代行業者 (EOR) ソリューションを提供します。 G-P雇用代行業者（EOR）は、給与管理、福利厚生管理から経費管理、退職プロセスに至るまで、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。​​ 

• 現地の支援と文化理解：現地専門家へのアクセスは不可欠である。これにより、迅速かつ正確なアドバイスが得られ、あらゆる問題がオランダの規制に準拠して解決されることが保証されます。​​ 

• 技術的能力： G-Pのような人工知能(AI)技術を活用する雇用代行業者（EOR）は、入社プロセス、管理、支払いプロセスを効率化できます。これにより、従業員データ、給与計算、および法令遵守の安全かつ効率的な管理が保証されます。​​ 

• 透明性のあるコスト:雇用代行業者（EOR）の価格設定モデルを明確に理解する必要があります。 グローバルな採用計画の予算を正確に立てるためには、透明性の高いコスト構造を探しましょう。​​ 

• 評判と業界のリーダーシップ:雇用代行業者（EOR）の市場での評判を調査します。 G-Pは世界的な雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）です。 雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、お客様の声や事例も重要です。​​ 

• 拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、現在のニーズと将来の成長をサポートします。 彼らの技術とソリューションは、従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、貴社の事業拡大目標に合わせて拡張可能であるべきです。​​ 

オランダでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるように支援します。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。​​  

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。​​ 

今すぐオランダで採用活動を開始するための提案を依頼してください。​​ 

よくある質問​​