雇用代行業者（EOR）​​  オランダ​​ 

新規市場での人材採用は成長の勢いを生み出す一方で、規制上の責任も増大させる。オランダは国土面積は小さいものの、熟練した人材、ビジネスに友好的な環境、そしてより広いヨーロッパ市場への容易なアクセスなど、大きなチャンスを提供しています。​​  

オランダの 雇用主登録 は法的リスクを最小限に抑え、雇用効率を最大化します。グローバル雇用主(雇用代行業者(EOR))として G-P 、雇用契約の発行や福利厚生を含むすべての業務をあなたの代理で管理しています。 私たちなら、 180+国で熟練人材を迅速かつ簡単に雇用できます。新規事業者を設立する必要がありません。​​ 

当社には業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームがおり、オランダでのあらゆる雇用ニーズに対応します。​​  

雇用主記録によりオランダでの雇用を簡素化​​ 

雇用代行業者(EOR)と提携することで、どこでも迅速かつコンプライアンス準拠に雇用が可能になります。 このアプローチは、現地法人を必要とせずに、リーチと拡張性を飛躍的に向上させます。​​ 

雇用代行業者（EOR）は、法的な雇用主として機能し、現地の人事、人事部の責任を管理します。 これにより、雇用および給与に関連する法的リスクを最小限に抑え、コストを最適化できます。​​ 

雇用代行業者（EOR） オランダ採用プロセス​​ 

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。オランダで深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 彼らは、現地の法律事情を理解するための案内役となるでしょう。​​ 
2. 理想の候補者を見つけましょう。あなたのニーズに最適な人材を見つけてください。あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。​​ 
3. 法令遵守雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、オランダの労働法および労働時間法に準拠した現地法令準拠契約書の草案を作成します。​​  
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、オランダの税務機関および社会保障制度への従業員登録、給与処理、給付管理が含まれます。​​ 

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ 

オランダにおける雇用契約​​ 

オランダでは口頭雇用契約が法的拘束力がありますが、書面による契約が標準的な慣行です。法律により、雇用主は重要な詳細情報を文書で保管しなければならない。​​  

これらには、両当事者の名前と住所、勤務地、役職、開始日、契約期間、給与、労働時間、休日の付与、通知期間、年金の詳細、および該当する団体交渉協約が含まれます。 試用期間や競業避止条項など、特定の条項は書面で合意された場合にのみ有効となる。​​ 

すべての 金額は通常ユーロ（EUR）で、一部の労働協約や業界規則ではこれが求められる場合があります。 ただし、両当事者が合意し、オランダの税法および社会保障規則を遵守している場合は、これらの金額を別の通貨で受け取ることができます。​​  

試用期間​​ 

有効な雇用契約書には、試用期間が明記されていなければならない。最大長さは契約期間によって異なります。​​ 

• 契約期間が6ヶ月以内の場合: 試用期間はありません​​ 
• 契約期間が6ヶ月以上2年未満の場合：最長1ヶ月の試用期間​​ 
• 2年以上の契約、または無期限契約：最長2ヶ月の試用期間​​ 

試用期間中は、いずれの当事者も、差別的でない限り、予告や理由なしに直ちに契約を解除することができます。​​ 

オランダにおける休暇の権利​​ 

オランダの労働時間​​ 

労働時間法（ Arbeidstijdenwet ）は、労働時間に関するガイドラインを定めている。1日の最大労働時間は12時間、1週間の最大労働時間は60時間ですが、従業員は16週間で平均48時間を超えて働くことはできません。ほとんどのフルタイム勤務の週は36 ～ 40時間です。​​ 

オランダの雇用主記録により、あなたのチームがオランダの労働時間規制に準拠し、法令を順守できるようになります。​​  

オランダの祝日​​ 

祝日に有給休暇の取得を義務付ける法律はありませんが、契約や団体交渉協約で有給休暇を付与するのが一般的です。 オランダでは一般的に以下の祝日が祝われます。​​ 

• 元旦​​ 
• 聖金曜日 (すべての人にとって強制的な休みの日ではありません)​​ 
• イースターマンデー​​ 
• 国王の日​​ 
• 解放記念日（5年に一度の公式祝日）​​ 
• 昇天祭​​ 
• 聖霊降臨祭月曜日（ペンテコステ月曜日）​​ 
• クリスマスの日​​ 
• ボクシングデー​​ 

オランダでの休暇​​ 

法定の年間有給休暇の最低額は週の労働日の 4 倍であり、フルタイム従業員の場合は20日に相当します。 しかし、年間2日間の休暇を与えるのが一般的です。25​​ 

オランダでの病気休暇​​ 

法律により、雇用主は従業員が病気の場合でも、最長104週間（2年間）まで給与を支払い続けなければなりません。最低支払い額は従業員の給与の70%です。CBAはしばしば、病気の初年度に給与の 100%を、2年目には 70%を支払うことを求めています。​​ 

オランダにおける産休、パートナー休暇、育児休暇​​ 

• 産休：妊娠中の従業員は16週間の休暇を取得する権利があります。これは通常、出産予定日の4 ～ 6週間前、そして出産後少なくとも10週間後に採取されます。オランダの従業員保険庁 (UWV) は、1 日あたりの最高額を上限として従業員の給与の100 % を支払います。​​ 
• パートナー休暇:出産した親のパートナーは、子供の誕生から 4 週間以内に 1 週間の労働時間の完全な特別休暇を取得する権利があります。 これは雇用主が支払います。​​ 
• 追加のパートナー休暇: パートナーは出生後最初の6ヶ月以内に最大5週間の追加休暇を取ることができます。UWVはこの休暇中に給与の 70%を支払い、最大賃金の上限を設けています。​​ 
• 育児休暇：各親は、8歳未満の子供1人につき26週間の育児休暇を取得する権利があります。26これらの2週間のうち、9週間は、子供が1歳になる前に取得する場合、従業員の給与の3％（上限あり）がUWVから支払われます。70​​ 

オランダの記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように役立っているか​​ 

オランダの雇用代行業者（EOR）は、年間休暇や病気休暇から親の休暇やその他の休暇まで、権利を管理します。 雇用代行業者（EOR）は、UWV とのすべての管理と調整を行うことで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減します。​​ 

オランダにおける健康保険と付加給付​​ 

雇用主は、医療保険法（ ZorgverzekeringswetまたはZVW）に基づき、所得に応じた拠出金を支払わなければならない。2026現在、この拠出金は従業員の総給与の6.10%で、年間給与の上限は79,409ユーロです。これはオランダの税関当局に直接支払われます。​​ 

オランダのすべての居住者は、民間の基本 保険 ( basisverzekering ) に加入することが法律で義務付けられています。 オランダの雇用代行業者（EOR）がこれを支援し、手当を法令遵守福利厚生に組み込むことができます。​​  

年金およびその他の給付金​​ 

年金: オランダの年金制度は、年 金の将来法の下で大幅な改革が進められており、移行期間は 2028年まであります。基本的な国家年金に加えて雇用主が提供する職業年金は、団体交渉協約の下で一般的かつ義務付けられています。 これらは通常、年金基金や保険会社を通じて設立される。​​  

2026の場合、年金拠出金は従業員の給与のうちEUR 19、172 (フランチャイズと呼ばれる下限値)からEUR 137800(上限)の間の部分に基づいて計算されます。​​ 

休暇手当：全従業員は、年間給与総額の8 ％に相当する休暇手当を受け取る権利があります。これは通常5月に支払われます。​​ 

その他の利点: 通勤手当や会社の車も一般的な補助給付です。 社会保障拠出やその他の福利厚生を含むすべての雇用主の費用をカバーするために、総給与に加えて約 22%の予算を組むことをお勧めします。​​ 

記録上の雇用主がオランダの福利厚生にどのように役立つか​​ 

オランダの雇用代行業者（EOR）は、健康保険を含む福利厚生の管理とコンプライアンスを合理化します。 雇用代行業者(EOR)は社会保障を管理し、通勤手当などの補助給付を管理し、規制の変化を常に把握しています。​​ 

オランダのボーナス​​ 

13か月目のボーナスは、雇用契約または団体交渉協約に記載されていない限り法的に義務付けられていませんが、実際には広く提供されています。​​ 

オランダにおける解雇と退職金​​ 

オランダでは、雇用契約の解除は厳しく規制されている。雇用主は通常、経済的な理由や長期の病気休暇の場合はUWV（オランダ労働保険協会）から、個人的な理由の場合は州裁判所から事前に許可を得る必要があります。最も一般的な解決方法は、相互和解契約です。​​ 

通知期間: 雇用主の法的通知期間は、従業員の勤続期間に基づいています:​​ 

• 勤続年数5年未満：1ヶ月​​ 
• 5 ～ 10年の勤務：2ヶ月​​ 
• 10 ～ 15年の勤務経験：3ヶ月​​ 
• 勤続年数： 15ヶ月以上​​ 

従業員に対する法定の通知期間は1か月です。​​ 

移行支払い: 雇用主が解雇を開始する場合、従業員は移行手当を受け取る権利があります。これは勤務年数ごとに3分の1月分の1分の1分の1の給付額として計算されます。 2026年以降、この支払いはEUR 102、000、またはそれ以上であれば1年分の給与に上限とされています。​​ 

オランダ雇用代行業者(EOR)は、厳格なオランダの労働法を代わりに遵守し、退職プロセスや解雇を遵守する手助けをします。雇用代行業者(EOR)は、UWVや州裁判所からの許可取得や相互和解契約の締結など、解雇に関するすべての業務を担当します。​​  

オランダにおける給与計算と税金​​ 

オランダには、雇用主と従業員双方からの拠出金によって賄われる包括的な社会保障制度があります。オランダの雇用主登録会社がすべての 給与控 除と拠出を管理しているので、あなたがそうする必要はない。​​ 

所得税は累進課税なので、所得額によって税率が変わります。2025の場合、労働所得に適用される税率は以下のとおりです。​​ 

• 36 . 97ユーロまでの所得に対して75 、 518​​ 
• 49 . 50ユーロを超える所得に対して75 、 518​​ 

オランダ雇用代行業者（EOR）があなたの給与支払い管理を行います。 これには、従業員の給与、ボーナス、歩合給の計算に加え、所得税や社会保障費などの源泉徴収も含まれます。​​  

オランダで最適な雇用代行業者(EOR)を選ぶ方法​​ 

オランダで記録上の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。​​  

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、労働時間法、税法、CBA、社会保障拠出金などのオランダの労働法を深く理解している必要があります。 規制変更への積極的な対応をサポートしてくれる、現地の人事、人事部、法律の専門家からなるチームを擁するパートナーを探してください。​​ 
• 包括的なサービス:適切なパートナーが、さまざまなグローバル雇用製品と雇用代行業者 (EOR) ソリューションを提供します。 G-P雇用代行業者（EOR）は、給与管理、福利厚生管理から経費管理、退職プロセスに至るまで、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。​​ 
• 現地の支援と文化理解：現地専門家へのアクセスは不可欠である。これにより、迅速かつ正確なアドバイスが得られ、あらゆる問題がオランダの規制に準拠して解決されることが保証されます。​​ 
• 技術的能力:G-Pのような人工知能(AI)技術を活用する雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、支払いプロセスを効率化できます。これにより、従業員データ、給与計算、コンプライアンスの安全かつ効率的な管理が保証されます。​​ 

• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 

• 評判と業界のリーダーシップ: 雇用代行業者(EOR)の市場内での評判を調べましょう。 G-P は世界の雇用分野で認知されたリーダーであり、 業界アナリストの報告書によれば#1 雇用代行業者(EOR)に評価されています。 顧客の証言や ケーススタディ も、雇用代行業者(EOR)を選ぶ際に重要です。​​ 
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、あなたの現在のニーズと将来の成長をサポートするべきです。 彼らの技術とソリューションは、従業員一人であろうとチーム全体を採用する場合でも、拡大目標に合わせてスケーラブルであるべきです。​​ 

オランダでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業がグローバルチームを構築することを可能にする、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。​​  

G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ 

今すぐオランダで採用活動を開始するための提案を依頼しましょう。​​ 

よくある質問​​