新規市場での人材採用は成長の勢いを生み出す一方で、規制上の責任も増大させる。オランダは国土面積は小さいものの、熟練した人材、ビジネスに友好的な環境、そしてより広いヨーロッパ市場への容易なアクセスなど、大きなチャンスを提供しています。
オランダの 記録管理は、法的リスクを最小限に抑え、雇用効率を最大限に高めます。 G-Pグローバル雇用主（雇用代行業者（EOR））として、雇用契約の作成や福利厚生など、すべてをお客様に代わって管理します。 当社を利用すれば、新しい法人を設立することなく、 180以上の国で熟練した人材を迅速かつ簡単に雇用できます。
当社には業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームがおり、オランダでのあらゆる雇用ニーズに対応します。
雇用主記録によりオランダでの雇用を簡素化
雇用代行業者(EOR)と提携することで、どこでも迅速かつコンプライアンス準拠に雇用が可能になります。 このアプローチは、現地法人を必要とせずに、リーチと拡張性を飛躍的に向上させます。
雇用代行業者(EOR)は法的雇用主として、地域の人事、人事部の責任を管理します。これにより、雇用および給与に関連する法的リスクを最小限に抑え、コストを最適化できます。
雇用代行業者（EOR） オランダ採用プロセス
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。オランダで深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 彼らは、現地の法律事情を理解するための案内役となるでしょう。
- 理想的な候補者を見つけましょう。あなたのニーズに最適な人材を見つけてください。あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。
- 法令遵守雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、オランダの労働法および労働時間法に準拠した現地法令準拠契約書の草案を作成します。
- チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、従業員をオランダの税務当局および社会保障制度に登録すること、給与計算を行うこと、および福利厚生を管理することが含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください
オランダにおける雇用契約
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
これらには、両当事者の名前と住所、勤務地、役職、開始日、契約期間、給与、労働時間、休日の付与、通知期間、年金の詳細、および該当する団体交渉協約が含まれます。 試用期間や競業避止条項など、特定の条項は書面で合意された場合にのみ有効となる。
すべての 金額は通常ユーロ（EUR）で、一部の労働協約や業界規則ではこれが求められる場合があります。 ただし、両当事者が合意し、オランダの税法および社会保障規則を遵守している場合は、これらの金額を別の通貨で受け取ることができます。
試用期間
有効な雇用契約書には、試用期間が明記されていなければならない。最大長さは契約期間によって異なります。
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
試用期間中は、いずれの当事者も、差別的でない限り、予告や理由なしに直ちに契約を解除することができます。
オランダにおける休暇の権利
オランダの労働時間
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
オランダの祝日
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- 元旦
- 聖金曜日 (すべての人にとって強制的な休みの日ではありません)
- イースターマンデー
- 国王の日
- 解放記念日（5年に一度の公式祝日）
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭月曜日（ペンテコステ月曜日）
- クリスマスの日
- ボクシングデー
オランダでの休暇
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
オランダでの病気休暇
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
オランダにおける産休、パートナー休暇、育児休暇
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
オランダの記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように役立っているか
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
オランダにおける健康保険と付加給付
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
年金およびその他の給付金
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
記録上の雇用主がオランダの福利厚生にどのように役立つか
オランダの雇用代行業者（EOR）は、健康保険を含む福利厚生の管理とコンプライアンスを合理化します。 雇用代行業者(EOR)は社会保障を管理し、通勤手当などの補助給付を管理し、規制の変化を常に把握しています。
オランダのボーナス
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
オランダにおける解雇と退職金
オランダでは、雇用契約の解除は厳しく規制されている。雇用主は通常、経済的な理由や長期の病気休暇の場合はUWV（オランダ労働保険協会）から、個人的な理由の場合は州裁判所から事前に許可を得る必要があります。最も一般的な解決方法は、相互和解契約です。
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- 勤続年数5年未満：1ヶ月
- 5 ～ 10年の勤務：2ヶ月
- 10 ～ 15年の勤務経験：3ヶ月
- 勤続年数： 15ヶ月以上
従業員に対する法定の通知期間は1か月です。
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
オランダにおける給与計算と税金
オランダには、雇用主と従業員双方からの拠出金によって賄われる包括的な社会保障制度があります。オランダの雇用主登録会社がすべての 給与控 除と拠出を管理しているので、あなたがそうする必要はない。
所得税は累進課税なので、所得額によって税率が変わります。2025の場合、労働所得に適用される税率は以下のとおりです。
- 36 . 97ユーロまでの所得に対して75 、 518
- 49 . 50ユーロを超える所得に対して75 、 518
オランダ雇用代行業者（EOR）があなたの給与支払い管理を行います。 これには、従業員の給与、ボーナス、歩合給の計算に加え、所得税や社会保障費などの源泉徴収も含まれます。
Choosing the best EOR in the Netherlands
オランダで記録上の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
オランダでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代行業者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業がグローバルチームを構築することを可能にする、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。
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