ペルーでの雇用ガイド​​ ​

主なポイント​​ ​

• ペルーは成長中の人材市場です: この国は、技術、鉱業、金融、顧客支援の分野で熟練した専門家へのアクセスを提供しています。​​ ​
• 雇用コストは基本給だけにとどまりません。法定福利厚生、保険加入義務、雇用主負担金などが、総雇用コストを増加させます。​​ ​
• 現地の法人を設立せずに雇用が可能です。G-P 雇用代行業者(EOR)は、現地の給与支払対象者、法定利益、雇用関連の法令順守を管理しながらペルーで雇用専門家を雇用することができます。​​ ​

ペルー は、技術、金融、事業運営の多面で豊富な専門知識を持つ成長中の人材市場へのアクセスを提供します。​​ ​

ペルーで採用する前に、その国の雇用法を理解する必要があります。雇用主は必須ボーナス、 勤続年数報酬(CTS)、 厳格な解雇要件を乗り越えなければなりません。​​ ​

このガイドでは、ペルーでの雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。​​ ​

ペルーで雇用する前に知っておくべきこと​​ ​

ペルーの労働法は、労働者に強力な保護と福利厚生を提供している。これらの要件を理解することで、コンプライアンスを守りやすく、予期せぬ費用を回避できます。​​ ​

考慮すべき7つの重要な要素は以下のとおりです。​​ ​

1 。勤務時間​​ ​

ペルーの標準的な週間労働時間は48時間で、通常は 1 日 8 時間の労働時間に分割されます。​​ ​

これらの制限時間を超えて勤務した従業員は、残業手当を受け取る権利があります。残業は任意であり、割増賃金が支払われます。​​ ​

重要な例外事項：​​ ​

• 適用除外従業員：特定の管理職、有効な労働時間監督を受けない信頼関係にある従業員、およびその他の法的適用除外労働者は、標準労働時間制限や残業要件の対象とはなりません。​​ ​
• パートタイム労働者: パートタイム従業員の定期的な残業は、法的な閾値を超えることがあり、それがフルタイム従業員の再分類およびそれに伴う法的福利厚生の適用となります。​​ ​

2 。有給休暇​​ ​

従業員は勤続1年後に30日間の有給休暇を取得できます。​​ ​

ペルーでは、年間を通して15祝日があります。独立記念日は2日間にわたって祝われるため、従業員は実際には合計で16日間の休暇を取得できます。​​ ​

3 。保護観察​​ ​

標準的な試用期間は3か月ですが、延長期間は以下の通りです:​​ ​

• 熟練労働者または信頼関係にある従業員の場合は6か月​​ ​
• 管理職の場合は1年間​​ ​

試用期間中は、雇用主は正当な理由なく雇用契約を解除することができる。​​ ​

4 。必須ボーナス​​ ​

従業員は、グラティフィカシオネスと呼ばれる法定ボーナスを毎年2回受け取ります。​​ ​

5 。勤務時間に対する報酬（CTS）​​ ​

CTS は補償金としても知られており、失業期間中の従業員をサポートする義務的な貯蓄基金です。​​ ​

雇用主はCTSの支払いを年2回行います。​​ ​

年間CTSの総額は、従業員の適格報酬、法定ボーナス、勤務時間によって異なります。​​ ​

6 。家族手当(asignación familiar)​​ ​

ペルーの適用される民間労働規則の対象となる従業員は、適格な扶養子女に対して家族手当を受け取ります。この給付金は一般的に18未満の子供に適用され、法的要件を満たせば、対象となる高等教育期間中も継続される場合があります。​​ ​

家族の月額手当はペルーの最低賃金の 10%に相当します。10月 2026日時点で、最低賃金はPEN 1、230であり、対象となる従業員には毎月PEN 123の家族手当が支給されます。​​ ​

7 。従業員の保護​​ ​

ペルーの労働法は雇用関係に強い保護を設けています。​​ ​

雇用主は報酬、福利厚生、解雇に関して特定のルールを遵守しなければなりません。G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、ペルーで地元の法人を設立したり、給与計算や法定給付を自分で管理したりせずに、ペルーでプロフェッショナルを雇用することができます。​​ ​

ペルーでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ ​

ペルーでグローバルチームを構築する方法はいくつかあり、ある会社に最適だと別の会社に最適とは限りません。 採用目標、業務内容、そしてその国に恒久的な拠点を設立したいかどうかといった要素はすべて、どの採用モデルが自社にとって最適かを決定する上で影響を与えます。​​ ​

直接雇用主登録​​ ​

直接雇用主登録を利用する場合は、給与支払い、法定給付、その他の継続的な雇用関連の法令順守の責任を負います。 現地の雇用法を注意深く調査し、規制の変更に関する最新情報を常に把握しておくことで、いかなる要件にも違反しないようにしてください。​​ ​

従業員を直接雇用する場合、いくつかの重要なステップを踏む必要があります:​​ ​

• 事業登録：ペルー当局は、国家税関税務監督庁（SUNAT）への登録を含む、いくつかの登録手続きを完了することを要求しています。​​ ​
• 従業員登録: T-レジストロは電子従業員登録システムで、新規採用者を記録するために必要な従業員情報を提出する必要があります。​​ ​
• 給与計算報告：​​ ​ PLAMEはペルーにおける月次給与報告のための電子システムであり、雇用主は給与情報および雇用関連の拠出金を報告するためにこれを使用しなければならない。​​ ​
• 法定給付：あなたは、給付に関する要件を常に把握し、対象となるすべての従業員が受け取る権利のある給付を確実に受け取れるようにする責任があります。​​ ​
• 雇用遵守: 労働時間、特別休暇、解雇など複数の雇用規則を遵守しなければなりません。​​ ​

直接雇用は、継続的な雇用ニーズを支えるための現地インフラとリソースを備えている企業にとって最も効果的な方法です。​​ ​

雇用代行業者（EOR）​​ ​

雇用代行業者(EOR)は、ペルーに法人を設立することなく労働者を雇用することを可能にします。この種の仕組みでは、雇用代行業者(EOR)が法的雇用主として、給与計算、法定給付、雇用関連の法令順守を担当します。 新しい市場で恒久的な拠点を築くかどうかを試したい場合、雇用人材を新しい場所で活用する優れた方法です。 ペルーでは、雇用代行業者(EOR)の取り決めが複雑になる法的・税務上の考慮事項があるため、G-Pのような現地の専門知識を持つプロバイダーは非常に価値があります。​​ ​

雇用代行業者(EOR)がペルー進出時に採用やコンプライアンスのニーズをどのようにサポートできるかをご紹介します。​​ ​

• ペルーの雇用登録システム「T-Registro」を通じて従業員を登録してください。​​ ​
• ペルーにおけるPLAMEの月次給与報告要件を管理する。​​ ​
• ペルーの7月と12月の義務的なボーナスを計算してください。​​ ​
• 対象となる従業員に対する年2回のCTS（企業退職年金制度）の預金を管理する。​​ ​
• ペルーの標準の 9% 雇用主拠出を管理してください。​​ ​
• 必要なセグロ・デ・ヴィダ・レイの報道を提供します。​​ ​
• ペルーの30日間の法定休暇日数を管理する。​​ ​
• ペルーの労働時間および残業に関する規定を正しく適用してください。​​ ​
• 資格のあるペルー人従業員にとっておなじみの割り当てを管理します。​​ ​
• ペルーの労働法に従って雇用契約を取り扱う。​​ ​

子会社または支店​​ ​

ペルーで長期的な事業展開を計画している場合は、子会社または支店を設立することができます。どちらも正式なビジネス上の存在を確立するものの、法的要件は異なる。​​ ​

子会社は独立した法人格を有する組織である。支店は、法的地位を持たない親会社の延長として運営されます。​​ ​

子会社と支店のどちらを選ぶかを決定する際には、以下の要素を考慮してください。​​ ​

• ビジネス目標: 恒久的な事業運営か、限定的な現地での事業運営かを検討してください。 長期的な計画を立てることで、適切な組織構造を決定するのに役立ちます。​​ ​
• 採用計画: 運営を支援するために地元のチームが必要かどうかを判断しましょう。どちらの組織もペルーで従業員を雇用できますが、子会社は別の法人を設立し、現地企業の義務を外国親会社の義務と区別するのに役立ちます。​​ ​
• 法的責任：どちらの形態でも、事業登録、納税義務、雇用法など、いくつかの現地の要件を満たす必要があります。​​ ​
• 財務上の義務：どちらの形態を選択するにしても、地方税、給与費用、および継続的な管理費用を考慮に入れる必要があります。​​ ​
• 長期的な費用: 登録された事業の存在を維持する費用は高額になるため、投資が長期的な成長計画に合致しているかを考慮してください。​​ ​

Independent 請負人 および誤分類 リスク​​ ​

ペルーで特定のプロジェクトのために人材を雇用する必要がある場合、独立した請負人契約を使って雇用独立請負人を雇用することができます。 これは、長期的な雇用関係を築くことなく、専門的なスキルを活用したい企業にとって一般的な方法です。ただし、従業員分類ルールや業務関係の性質を考慮しなければなりません。なぜなら、従業員を独立した請負人として誤って分類してしまうことを避けるためです。 もしそうした場合、会社は罰金、法定給付の未払い、未払いの雇用関連税金や拠出金を課される可能性があります。​​ ​

G-P Contractorは、企業が請負人契約の管理、分類リスクの評価、支払い処理を支援します。​​ ​

ペルーの主要採用拠点​​ ​

ペルーの大学は毎年20 000以上の新たな技術系卒業生を輩出している。人材がどこに集中しているかを知ることで、チームを早く作り上げ、適切なスキルを狙うことができます。​​ ​

ペルーにおける主要な採用拠点は以下のとおりです。​​ ​

• リマ はペルーの経済の中心地であり、最大の雇用市場です。2025年には、 5 . 6万人以上がこの都市で雇用されていました。リマは技術、金融、会計、管理の人材を引きつけており、国内有数の大学やデジタルインフラの支援を受けています。​​ ​
• アレキパは、急速に成長しているテクノロジー分野を擁する、主要な工業・エンジニアリングの中心地である。雇用は2025年に5 . 7 %増加しました。この都市は、ソフトウェア開発、データ分析、およびテクノロジーサービスにおいて人気の高い拠点となっている。​​ ​
• トルヒーヨは 商業と農業で知られていますが、プロの人材プールも成長を続けています。 同市は2025後半に2 %という6失業率を報告しており、農業技術および関連分野における革新性で評価が高まっている。​​ ​

ペルーの主要産業​​ ​

いくつかの産業がペルーの経済成長を牽引しており、国内全域で熟練した専門家に対する需要を生み出している。​​ ​

• 鉱業と鉱物資源：ペルー最大の産業は、技術革新を通じて進化を続けている。鉱山会社は、業務を改善するために人工知能 (AI) や IoT ソリューションに投資しており、エンジニアリング、テクノロジー、分析の人材に対する需要を生み出しています。​​ ​
• 農業と食品加工: 農業は依然として主要な雇用主であり輸出の原動力です。農産加工品は、 2000の645万ドルから2025年には推定15億ドルに成長しました。トルヒーヨのような都市は、農業技術とイノベーションへの投資を継続している。​​ ​
• 情報技術とソフトウェア開発:ペルーの技術セクターは急速に拡大しており、ソフトウェア産業の成長率は年間10.8%に達しています。StartUp Perúのような政府支援プログラムはスタートアップの成長を支援し、技術人材の需要を高めています。​​ ​
• 顧客サポートとBPO：ペルーの立地条件により、チームは北米の企業と連携して業務を進めることができます。この時差の優位性と競争力のある人件費が相まって、この国は顧客サポート、コンサルティング、およびアウトソーシングされたビジネスサービスの拠点として人気を集めている。​​ ​

ペルーでの従業員雇用コスト​​ ​

ペルーのグローバルチームの予算管理は、基地の給与だけにとどまりません。​​ ​

法定給付や雇用主拠出金は基本給に大幅に加算されることがあります。総費用は、適用される雇用制度および福利厚生の要件によって異なります。これらのコストを事前に理解することで、チームの規模を拡大し、法令遵守をしやすくなります。​​ ​

ペルーで従業員を雇用する場合、主な法定費用には以下が含まれます。​​ ​

• 健康保険(EsSalud): 雇用主は従業員の月々の給与の 9%をペルーの公的医療システムの資金として支払わなければなりません。​​ ​
• 生命保険(Seguro de Vida Ley): 従業員の初出勤日から生命保険を提供し、保険料の費用を負担しなければなりません。正確な費用は保険会社や企業のリスクプロファイルによって異なりますが、商業保険料の平均は約 0。従業員の給与の48%です。​​ ​
• 業種別税制：​​ ​
  • SENATI: 前年に適格産業活動に従事した平均労働者が 20 人以上いる企業は、一般的に月間研修負担金を 0適用される従業員報酬の75%に支払う。​​ ​
  • SENCICO:建設活動を行う企業は、請求総額に対して0 . 2 % の月額拠出金を支払います。​​ ​

これらの法定給付は従業員の保護と労働力開発の支援に不可欠です。当社の 雇用主負担計算機 を使って、ペルーでの総採用コストを推定してください。​​ ​

会社はペルーで雇用従業員に対して何をする必要がありますか?​​ ​

ペルーで雇用する前に、いくつかの法的要件を満たす必要があります。 手順は、貴社の事業構造と計画されている活動によって異なります。​​ ​

• 事業構造や予定活動に応じて、ペルーで適切な法的存在または雇用主登録の手配を確立すること​​ ​
• 現地の弁護士を確保する​​ ​
• 地元の法人銀行口座の開設​​ ​
• ペルーに物理的な事業所住所を設立する​​ ​
• 国家税関税務監督庁（SUNAT）への登録​​ ​
• 労働省および雇用促進庁(MTPE)への登録​​ ​
• ペルーの給与システムを通じた電子給与報告の設定と管理​​ ​
• 給与、税金、法定給付、継続中の雇用関連の法令順守​​ ​

これらの手順には時間と継続的なリソースが必要です。そのため、多くの企業はG-Pによる採用を簡素化することを選ぶのです。G-P雇用代行業者(EOR)であれば、ペルーで雇用するために現地の法人を設立する必要はありません。現地の給与支払対象者、雇用関連の法令順守、法定給付、税務要件を管理し、より早く雇用しチームの成長に集中できます。​​ ​

ペルーで人材を採用するための重要なステップ​​ ​

ペルーにおける採用プロセスは一般的な構造に沿っているが、各段階の進め方は現地の法令遵守規則によって左右される。 以下に、予想される内容を示します。​​ ​

1 。法令遵守契約書の作成​​ ​

雇用契約書はスペイン語で作成され、報酬、法定福利厚生、労働時間、雇用条件を明確に記載すべきです。​​ ​

無期限雇用はペルーの労働法の下でデフォルトであり、それ以外の取り決めには追加の正当化と書類が必要です。例えば、有期契約書は書面で作成され、一時的な取り決めの有効なビジネス上の理由を含める必要があります。​​ ​

2 。従業員データの収集​​ ​

雇用主は、新規採用者を初出勤日に登録しなければならない。​​ ​

これには、ペルーの電子給与システムであるT-Registroに従業員情報を入力する作業が含まれます。登録すると、従業員は義務的な公的医療制度であるEsSaludにも加入することになります。​​ ​

3 。給与計算と福利厚生の設定​​ ​

ペルーの給与 計算業務は月々の給与支払い以上の計算を担っています。​​ ​

年間を通して、義務的なボーナス、CTS預金、納税義務、および法定給付を正確に計算する必要があります。​​ ​

4 。安全な生命保険​​ ​

雇用主は Seguro de Vida Leyを通じて生命保険の適用範囲を提供します。​​ ​

この方針は、従業員の初出勤日から有効となり、労働省の仮想システムに登録されなければならない。​​ ​

雇用代行業者(EOR) G-P なら、これらの管理上の要件を自分で管理する必要はありません。 当社の グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は 入社プロセス、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンスを効率化し、新しいチームメンバーを会社の業務や文化に統合することに集中できます。​​ ​

G-Pでペルーの請負業者を雇う​​ ​

ペルーでフリーランスの契約社員を雇用することで、柔軟性が高まり、専門的なスキルをより迅速に活用できるようになります。しかし、請負人との関係は慎重に構築する必要があります。​​ ​

ペルーは雇用契約と独立請負人契約( locación de servicios)を明確に法的に区別しています。​​ ​

• 従業員は直接的な監督下で働き、定められた勤務スケジュールに従い、法定の福利厚生を受ける。​​ ​
• 独立請負業者は一般的に自律的に業務を行い、雇用関係に伴うような従属関係なしに、合意された条件に基づいてサービスを提供する。​​ ​

労働者分類​​ ​

SUNAT と地方労働監督官は、請負関係を積極的に見直します。​​ ​

請負人は、以下を満たす場合に従業員に再分類されることがあります:​​ ​

• 固定時間勤務​​ ​
• 直接指導を受ける​​ ​
• 会社提供の機器を使用する​​ ​
• 雇用関係に似た働き方をする​​ ​

誤分類は以下のような結果を招く。​​ ​

• 財務上の違約金​​ ​
• 法的措置​​ ​
• 税金、福利厚生、その他の雇用義務に関する未払い金​​ ​

G-P Contractorは、ペルーで雇用し、請負業者に支払うための法令遵守方法を提供します。1つのプラットフォームで請負人契約を作成し、人工知能(AI)搭載の分類チェックを実行し、 130+通貨で迅速かつ安全な支払いを発行できます。​​ ​

G-Pを使ってペルーで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ ​

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援しています。​​ ​

G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ ​

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よくある質問​​ ​