主なポイント
- ペルーは成長中の人材市場です: この国は、技術、鉱業、金融、顧客支援の分野で熟練した専門家へのアクセスを提供しています。
- 雇用コストは基本給だけにとどまりません。法定福利厚生、保険加入義務、雇用主負担金などが、総雇用コストを増加させます。
- 雇用には地元の団体は必須ではありません: 雇用主(雇用代行業者(EOR))は、ペルーで雇用を、事業体設立のコストや複雑さなしに雇用することを可能にします。
ペルーは、技術、金融、事業運営の多面で豊富な専門知識を持つ成長中の人材市場へのアクセスを提供します。
ペルーで採用する前に、その国の雇用法を理解する必要があります。雇用主は必須のボーナス、勤続時間報酬(CTS)拠出金、厳格な解雇要件を乗り越えなければなりません。
このガイドでは、ペルーでの雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
ペルーで雇用する前に知っておくべきこと
ペルーの労働法は、労働者に強力な保護と福利厚生を提供している。これらの要件を理解することで、法令遵守に基づいた雇用が容易になり、予期せぬコストを回避することができます。
考慮すべき6つの重要な要素は以下のとおりです。
1 。勤務時間
ペルーの標準的な週間労働時間は48時間で、通常は 1 日 8 時間の労働時間に分割されます。
これらの制限時間を超えて勤務した従業員は、残業手当を受け取る権利があります。残業は任意であり、割増賃金が支払われます。
残業期間 | プレミアム料金 |
|---|---|
最初の2時間の残業 | 従業員の通常料金より25%上回る |
追加の残業時間 | 従業員の通常料金より35%上回る |
重要な例外事項：
- 対象外の従業員：すべての従業員が残業手当の対象となるわけではありません。管理職または信託職（代表または管理業務を行う者）の従業員、および監督者のいない労働者は、標準の48時間 労働時間の制限から除外され、残業手当の対象になりません。
- パートタイム労働者: パートタイム従業員の定期的な残業は法的な閾値を超え、フルタイム従業員の再分類やそれに伴う法的福利厚生の対象となることがあります。
2 。有給休暇
従業員は勤続1年後に30日間の有給休暇を取得できます。
ペルーでは、年間を通して15祝日があります。独立記念日は2日間にわたって祝われるため、従業員は実際には合計16日間の休暇を取得できます。
3 。保護観察
標準的な試用期間は3か月ですが、延長期間は以下の通りです:
- 熟練労働者または信頼関係にある従業員の場合は6か月
- 管理職の場合は1年間
試用期間中は、雇用主は正当な理由なく雇用契約を解除することができる。
4 。必須ボーナス
従業員は、グラティフィカシオネスと呼ばれる法定ボーナスを毎年2回受け取ります。
支払期間 | ボーナス額 |
|---|---|
7月（独立記念日） | 1ヶ月分の給与 |
12月（クリスマス） | 1ヶ月分の給与 |
5 。勤務時間に対する報酬（CTS）
CTS は補償金としても知られており、失業期間中の従業員をサポートする義務的な貯蓄基金です。
雇用主はCTSの支払いを年2回行います。
預託期間 | 支払い時期 |
|---|---|
初回入金 | 5月 |
2回目の入金 | 11月 |
これらの拠出金を合わせると、年間およそ1か月分の給与に相当する。
6 。家族手当（ signación familiar ）
扶養家族がいる従業員は、義務付けられている家族手当の受給資格があります。
この給付金は、 18歳未満の子供、または高等教育機関に在籍している場合は24歳までの子供に適用されます。
月額手当は最低生活賃金の 10%に相当します。現在の最低賃金がPEN 1に設定されている130、の対象従業員は月額PEN 113 を受け取っています。
7 。従業員の保護
ペルーの労働法は雇用関係に強い保護を設けています。雇用主は報酬、福利厚生、解雇に関して特定のルールを遵守しなければなりません。
多くの企業は、管理者の負担なくペルーで雇用するために記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR） ）と働くことを選択します。
ペルーの主要採用拠点
ペルーでは毎年20 000以上の新たな技術系卒業生が輩出されている。人材がどこに集中しているかを知ることで、チームを早く作り上げ、適切なスキルを狙うことができます。
ペルーにおける主要な雇用拠点は以下のとおりです。
- リマ はペルーの経済の中心地であり、最大の雇用市場です。2024年には、市内で5 . 4万人以上が雇用されていました。リマは技術、金融、会計、管理の人材を引きつけており、国内有数の大学やデジタルインフラの支援を受けています。
- アレキパは、急速に成長しているテクノロジー分野を擁する、主要な工業・エンジニアリングの中心地である。雇用は2025年に5 . 7 %増加しました。この都市は、ソフトウェア開発、データ分析、およびテクノロジーサービスにおいて人気の高い拠点となっている。
- トルヒーヨは商業産業と農業で知られていますが、専門人材プールは成長し続けています。 同市は2025後半に2 6という低い失業率を報告しており、農業技術および関連分野における革新性で評価を高めている。
ペルーの主要産業
いくつかの産業がペルーの経済成長を牽引しており、国内全域で熟練した専門家に対する需要を生み出している。
- 鉱業と鉱物資源：ペルー最大の産業は、技術革新を通じて進化を続けている。鉱山会社は、業務を改善するために人工知能 (AI) や IoT ソリューションに投資しており、エンジニアリング、テクノロジー、分析の人材に対する需要を生み出しています。
- 農業と食品加工: 農業は依然として主要な雇用主であり輸出の原動力です。農産加工品は中小企業の輸出の21 ％以上を占めており、トルヒーヨなどの地域では農業技術とイノベーションへの投資が続けられている。
- 情報技術とソフトウェア開発: ペルーのテクノロジーセクターは急速に拡大しており、ソフトウェア業界の成長率は年間 10.8% に達しています。StartUp Perúのような政府支援プログラムはスタートアップの成長を支援し、技術人材の需要を高めています。
- 顧客サポートとBPO：ペルーの立地条件により、チームは北米の企業と連携して業務を進めることができます。この時差の優位性と競争力のある人件費が相まって、この国は顧客サポート、コンサルティング、およびアウトソーシングされたビジネスサービスの拠点として人気を集めている。
ペルーでの従業員雇用コスト
ペルーのグローバルチームの予算管理は、基地の給与だけにとどまりません。
義務的な雇用主拠出金は基本給に加えておよそ 40〜45%を加算します。これらのコストを事前に理解することで、チームの規模を拡大し、法令遵守をしやすくなります。
主な法定費用には以下が含まれます。
- 健康保険 (EsSalud):雇用主は、ペルーの公衆衛生制度に資金を提供するために、従業員の月給の9 %を義務的に支払わなければなりません。
- 生命保険（Seguros de Vida Ley）：従業員の入社初日から生命保険に加入させ、保険料を負担しなければなりません。正確な費用は保険会社と企業のリスクプロファイルによって異なりますが、商業レートは従業員の給与の約48 0程度です。
- 業種別税制：
これらの法定給付は従業員の保護と労働力開発の支援に不可欠です。当社の 雇用主負担計算機 を使って、ペルーでの総採用コストを推定してください。
会社はペルーで雇用従業員に対して何をする必要がありますか?
ペルーで雇用を行う前に、いくつかの法的要件を満たす必要があります。
直接雇用するには、会社は次のことを行う必要があります。
- Sociedad Anónima (SA) や Sociedad Anónima Serrada (SAC) などの現地法人を設立します。
- 現地の弁護士に依頼する。
- 地元の法人銀行口座を開設しましょう。
- ペルーに事業所の所在地を開設する。
- 国家税関税務監督庁（ SUNAT ）に登録してください。
- 労働省および雇用促進 ( MTPE ) に登録してください。
- ペルーの給与システムを通じて、電子給与報告の設定と管理を行う。
- 給与、税金、法定手当、および継続的な雇用関連の法令順守を管理します。
これらの手順には時間と継続的なリソースが必要です。そのため、多くの企業はG-Pによる採用を簡素化することを選ぶのです。G-P雇用代行業者(EOR)であれば、ペルーで雇用するために現地の法人を設立する必要はありません。現地の給与支払対象者、雇用関連の法令順守、法定給付、税務要件を管理しているので、雇用を速くしてチームの成長に集中できます。
ペルーで人材を採用するための重要なステップ
ペルーにおける採用プロセスは一般的な構造に沿っているが、各段階の進め方は現地の法令遵守規則によって左右される。
以下に、予想される内容を示します。
1 。法令遵守契約書の作成
雇用契約書はスペイン語で作成され、報酬、法定福利厚生、労働時間、雇用条件を明確に記載すべきです。
無期限雇用はペルーの労働法の下でデフォルトとなっているため、その他の取り決めには追加の正当化と書類が必要です。例えば、有期契約書は書面で作成され、一時的な取り決めの有効なビジネス上の理由を含める必要があります。
2 。従業員データの収集
雇用主は、新規採用者を初出勤日に登録しなければならない。
これには、ペルーの電子給与システムであるT-Registroに従業員情報を入力する作業が含まれます。登録すると、従業員は義務的な公的医療制度であるEsSaludにも加入することになります。
3 。給与計算と福利厚生の設定
給与計算業務は、月々の給与支払いだけにとどまりません。
年間を通して、義務的なボーナス、CTS預金、納税義務、および法定給付を正確に計算する必要があります。
4 。安全な生命保険
雇用主はSegro de Vida Leyを通じて生命保険の適用範囲を提供します。
この方針は、従業員の初出勤日から有効となり、労働省の仮想システムに登録されなければならない。
雇用代行業者(EOR) G-P なら、これらの管理上の要件を自分で管理する必要はありません。 当社のグローバル雇用プラットフォーム(Global Employment Platform™)は入社プロセス、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンスを効率化し、新しいチームメンバーの統合とチームの成長に集中できます。
G-Pでペルーの請負業者を雇う
ペルーでフリーランスの契約社員を雇用することで、柔軟性が高まり、専門的なスキルをより迅速に活用できるようになります。
ただし、請負関係は慎重に構築する必要があります。
ペルーは雇用契約と独立請負人契約( locación de servicios)を明確に法的に区別しています。
- 従業員は直接的な監督下で働き、定められた勤務スケジュールに従い、法定の福利厚生を受ける。
- 独立請負業者は、自律的に業務を行い、勤務時間を自分で設定し、必要な機材を自分で用意し、合意された条件に基づいてサービスを提供します。
労働者分類
SUNAT と地方労働監督官は、請負関係を積極的に見直します。
請負人は、以下を満たす場合に従業員に再分類されることがあります:
- 固定時間勤務
- 直接指導を受ける
- 会社提供の機器を使用する
- 雇用関係に似た働き方をする
誤分類は以下のような結果を招く。
- 財務上の違約金
- 法的措置
- 税金、福利厚生、その他の雇用義務に関する未払い金
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