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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
安定した市場志向の経済とマチュピチュや雄大なアンデス山脈のような息を呑むようなアトラクションで、ペルーは国際的に拡大しようとしている多くの企業にとって魅力的な場所になっています。低いインフレ率と貴重な天然資源もかなりの数の国際投資家を魅了しており、国への外国直接投資（FDI）は合計で $ 6.49 十億 の 2018 。
ペルーでビジネスを拡大する際には、ペルーでの採用に関するヒントにアクセスできること、およびペルーの採用プロセスに全体的に精通していることが重要です。従業員を雇用するためのガイド。財務の詳細とベストプラクティスを掘り下げます。
ペルーで採用する前に知っておくべきこと
始める前に、会社は税金、給与法、契約、その他の雇用関連のニュアンスなどの重要な要素に精通している必要があります。ここに雇用の本質的な側面のいくつかがあります:
1. 契約雇用
ペルーでは、随意雇用ではなく契約雇用が一般的です。会社は通常、希望するときにいつでも従業員を解雇することはできません。代わりに、雇用主と従業員は、雇用期間といずれかの当事者が取り決めを終了できる条件を規定する契約に署名します。
ペルーで事業を立ち上げると、解雇よりも雇用に集中するようになるでしょう。それでも、従業員の契約を終了する必要がある場合や、従業員が退職を希望する日を計画することをお勧めします。
ペルーの法律では、会社は従業員に退職前の通知期間を設けることを義務付けています。通知期間は 少なくとも5日 従業員が書面による防御を作成できるようにするため、 30 従業員が辞任するか、パフォーマンスの改善を実証するオプションがある場合は日数。従業員の退職を希望する会社は、通常、客観的な理由または退職の理由を文書で示さなければなりません。
ただし、従業員がまだ試用期間中の場合、これらの制限は適用されません。ペルーの雇用主は、最短で3か月、最長で1年の試用期間を設定することができます。
2. 契約要件
ペルーでは、雇用契約は必須ですが、書面または口頭で行うことができます。一般に、すべての当事者が期待を正確に理解できるように、書面による契約が望ましいです。ほとんどの契約 無期限に実行 。有期契約も可能で、最長5年間延長される場合があります。それは書面による契約でなければならず、会社はそれを労働省に登録しなければなりません。
標準的なペルーの契約書は現地の言語で書かれ、次の情報が含まれている必要があります:
- 雇用者名
- ポスト
- 基本給
- 追加補償ある場合、
- 福利厚生
- 就業時間
- 有給休暇
- 試用期間の条件（ある場合）
- 解雇の要件
3. 給与支払い管理と税金
ペルーでは、雇用主が貢献しています 9 パーセント 国民健康システムへの彼らの給与の。ただし、会社が従業員に補足的な健康保険を提供する場合、企業はこれらの費用の一部に対してクレジットを受け取ることができます。
ペルーの雇用者も平均して貢献しています 11.5 年金基金管理者（AFP）に対する従業員の総給与の割合。これらの民間組織は、従業員に退職給付、障害年金、および葬儀費用の補償を提供する年金基金を管理しています。
4. 労働時間と賃金
ペルーでは、標準的な労働時間は1日8時間、多くの場合1週間に6日です。従業員は働かないかもしれません より多い 48 時間 たとえ雇用主が残業代を払っていても、週に。残業の最初の2時間は 25 パーセント 労働者の通常の賃金よりも多い。その後1時間ごとに、その数値は次のように増加します。 35 パーセント。
国の最低賃金は現在 930 月額足の裏 、約に等しい合計 255 米ドルまたは 210 ユーロ。さらに、ペルーの従業員は、年間を通じて特定のボーナスを受け取る必要があります。各従業員は、7月にボーナスを、12月に2番目のボーナスを受け取ります。 一ヶ月分の給料 。従業員はまた、に等しい特別なボーナスを受け取ります 9 7月と12月に受け取ったボーナスのパーセント。
労働者の雇用が拡大すると、追加のボーナスが発生します。ペルーの労働者は通常、勤続年数の補償として知られているものを受け取ります。これは、毎年5月と11月に従業員に追加の賃金を与えます。このボーナスの年間金額は通常合計です 1.16 従業員の月給のパーセント。
5. 有給休暇ポリシー
ペルーの法律では、雇用主は労働者に 1ヶ月の有給休暇 年間に加えて、毎年5日間の有給の病気休暇が追加されます。
ペルーの法律はさらに、雇用主に有給の産休と育児休暇を提供することを義務付けています。妊娠中の従業員は受け取る必要があります 14 有給の産休の数週間—出産の7週間前と、さらに7週間後。父親は受け取る必要があります 10 育児休業の連続就業日。
会社はまた、従業員に休暇を提供する必要があります 12 公式の祝日 毎年。休暇の合計は 13 独立記念日のお祝いは2日間にわたるため、休日。
6. 利益の分配と退職金
ペルーでは、雇用主がより多くを持っている場合、労働者は雇用主の利益の一部を受け取ります 20 従業員。そのシェアは通常、 5 パーセントから 10 パーセント 会社の税引前利益の。
ペルーの法律では、退職金も義務付けられています。理由なく退職した従業員でさえ、最長1年間の退職金を受け取る権利があります。雇用の費用を計算するときは、これらの最終的な費用を計算に含めることを忘れないでください。
7. 差別禁止の慣行
ペルーの憲法は、雇用と職場での差別を禁じています。雇用主は、以下の要因のいずれかについて、従業員または求職者を差別することはできません。:
- 人種
- 性別
- 国籍
- 年齢
- 身体障害
- 経済状況
- 言語
- 宗教
- 政治的意見
ペルーの職場におけるジェンダーの不平等は、歴史的に課題を提起してきました。の 2015 、ペルーの労働力の女性は平均して 60 男性よりもパーセント少ない 同様のスキルを持ち、女性は質の低い仕事をする可能性がはるかに高かった。の 2017 、この問題に対応して、ペルーは新しい法律を可決しました 特定の禁止事項を成文化する 性差別に対して。この法律は賃金差別を禁止しており、性別関連の不平等を防止するために詳細な記録管理を義務付けています。また、妊娠中または授乳中の従業員の契約がこれらの条件に関連する場合、契約を終了したり、契約を更新しないことも禁止されています。
ペルーの法律はまた、雇用主が障害者に平等な雇用条件を提供することを義務付けています。このため、ほとんどの企業は 50 人々は少なくとも障害のある従業員を少なくとも一定の割合で雇用しなければなりません 3 彼らの給与のパーセント 。
応募者の経歴を知りすぎると、直接的または間接的に差別につながる可能性があります。ペルーの法律では、差別的な慣行を採用プロセスから排除するために、雇用主が潜在的な従業員の身元調査を行うことを禁じています。
ペルーで従業員を雇う費用
ペルーで新しい従業員を雇うことは、最初は高くないように思われるかもしれません—最低賃金は比較的低く、生活費とビジネスを行うためのコストは予算にやさしいです。ただし、採用には隠れた費用がほとんど発生しない可能性があるため、直接費用と間接費用の両方を念頭に置く必要があります。以下は、新入社員の採用に関連する費用の一部です。:
- 位置広告
- 応募者のレビューに費やした時間
- 給与支払い管理
- 税金
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
ペルーで従業員を雇用するための保険費用は、業界によって異なる場合があります。ペルーの雇用主は、国民健康保険が利用可能であるため、従業員に健康保険を提供する責任を常に負うわけではありません。しかし、彼らはしばしば追加の利益として補足保険を提供することを選択します。会社の事業が危険な仕事を伴う場合、補足保険が義務付けられます。
ペルーでの雇用慣行
ペルーで誰かを雇うことは、母国で新しい従業員を雇うことと似ている可能性がありますが、現地の慣習や期待の微妙な違いのために、通常のプロトコルを変更する必要があるかもしれません。従うべきいくつかのベストプラクティスは次のとおりです:
- 現地の言語を学び、展開します。 採用資料を作成して採用を検討するときは、現地の言語を使用してください。現地の言語でオファーレターと契約書を作成し、ペルーのソールで給与と報酬を述べます。そうすることで、双方向のパートナーシップへのコミットメントを示し、候補者や新入社員がより快適に感じるようになります。
- 言語の多様性に適応する： ペルーでは、スペイン語が公用語の1つであり、この国には 90 先住民の言語 。一部の地域では、先住民の言語はスペイン語よりも広く普及しており、それらの地域では公用語として機能しています。たとえば、ケチュアには 4 百万人のスピーカー、そしてアイマラには 2 百万人のスピーカー。現地の言語で重要な資料を書くことができるように、必ず会社の所在地を調べてください。
- 差別のない言葉を使う： 男性と女性の同一賃金と待遇を規定する法律を必ず遵守してください。また、特に年配の従業員に対して、年齢差別を助長する可能性のある差別的な言葉を避ける必要があります。
- 従業員が快適に感じるのを助ける： あなたのペルーの従業員は非常に才能があり資格がありますが、彼らは初日に緊張するかもしれません。馴染みのある文化的に適切な参考資料を使用し、可能であれば現地の言語を取り入れ、新入社員を採用することへの熱意を伝えます。新しい場所とその従業員への投資を示すために、母国の幹部に立ち寄ってもらうことをお勧めします。
ペルーで会社が従業員を雇うには何が必要ですか？
ペルーでの新入社員の採用準備は、複雑なプロセスになる可能性があります。企業は、専門雇用者組織（PEO）としても知られるEmployer of Record（EOR）と子会社またはパートナーを設立する必要があります。子会社の設立がうまくいく場合もありますが、それはあなたの会社が多くの仕事を担っているのを見る、長くて面倒なプロセスになる可能性があります。多くの場合、PEOまたはEORでの作業は もっと便利 パートナー組織には、従業員を雇用し、オンボーディングと給与のタスクを処理するためのエンティティがすでに確立されているためです。
子会社を設立する場合は、次のことを行う必要があります:
- あなたの会社の名前をペルーの公的登録簿に登録し、登録証明書を受け取ります。
- 銀行口座を開設し、寄付金を預け入れます。
- Portal Servicios Ciudadano y Empresasで会計帳簿、証書、議事録を公証してもらいます。
- 従業員に支払うことができるように、納税者番号を取得します。
- 株主と取締役を任命します。
ペルーで遠隔地の従業員を雇う
あなたが母国にいる間にペルーの志願者を検討することを計画しているなら、あなたは遠隔面接と雇用に慣れている必要があるでしょう。以下は、そのアプローチを合理化するのに役立ついくつかのヒントです:
- 事前にプロセスを説明してください。 対面の会議が実行不可能な場合、明確な期待とガイドラインを提示することがさらに重要になります。応募、面接、採用のプロセスがどのようになるかを事前に候補者に知らせてください。
- スクリプトについて伝える： 複数人の面接チームを配置する場合は、各人が担当するトピックや質問について事前に連絡するようにしてください。そうすることで、冗長性を回避し、話す時間のバランスを取り、洗練された前向きな印象を与えることができます。
- テスト演習を組み込むことを検討してください。 求職者のスキルレベルをよく理解することは、ビデオ面接よりも難しい場合があります。申請者にプレスリリースを作成させたり、Webページをコーディングしたりするなど、筆記試験を申請プロセスに追加することをお勧めします。候補者は無給でそれらを実行するので、これらのタスクを比較的短くするようにしてください。または、申請者に余分な時間の支払いを検討してください。
ペルーでの雇用方法に関する追加のヒント
ペルーでの採用手順は、これまでの手順と似ている可能性がありますが、いくつかの違いがあります。以下は、ペルーにビジネスを拡大する際に効果的な採用プロセスを実装するためのいくつかの戦略です。:
- CBAを確認します。 ペルーの業界が団体交渉協定（CBA）を締結している場合、適用される規則は上記のガイドラインとは異なる場合があります。追加の制限および補償要件については、関連するCBAに確認してください。
- 決定的なリソースに目を通します。 時間をかけて理解する価値があります レイ将軍デルトラバホ 、または一般労働法。この大要には、ペルーのすべての労働法が含まれており、貴重な資料になる可能性があります。あなたはまだあなたを導くことができるペルーの労働法の専門家と提携したいかもしれませんが、あなたが遵守する必要がある規制を見ることは常に役に立ちます。
- ペルーのビジネスマナーをよく理解してください。 ペルーの伝統的なビジネス関係は、しばしば非常に階層的です。新入社員と仕事をするときは、適切な手続きを守り、尊敬と信頼に基づいて関係を築きたいでしょう。学ぶ意欲と地元の文化に溶け込むことへのコミットメントを示すために、ビジネスマナーに関する信頼できるアドバイスを求める価値があります。
コンタクト Globalization Partners 国際チームの構築を支援するため
ペルーにビジネスを拡大する準備ができたら、 Globalization Partners プロセスを合理化および促進します。
新しいベンチャーの収益性を高めるために戦略を立てるときは、コアビジネスプロセスに集中する必要があります。給与のような基本的なタスクを処理し、法令遵守を確保することは、あなたの焦点とエネルギーの多くを消費する可能性があります。グローバルEORとして、 Globalization Partners 私たちの洗練された技術プラットフォームを通じて、あなたのためにこれらの重要な責任を担うことができます。私たちの 包括的なソリューション チーム構築の全体像に集中できるように、詳細の管理を行います。
提案をリクエストする 今日、または お問い合わせ 私たちがあなたのビジネスを拡大するのをどのように助けることができるかについて話し合うために。
