GDPが1.2T米ドルを超える中東最大の経済国として、サウジアラビアは地域プレゼンスを確立しようとしているグローバル企業にとって重要な目的地です。 石油とガス以外にも、2030年ビジョンの下で、デジタル技術、金融サービス、高度な製造に多様化するための変革が進んでいます。 政府は、長期的な持続可能な成長を促進するために、これらの新しい技術とサービスベースの産業における熟練した人材プールの開発に焦点を当てています。

サウジアラビアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、サウジアラビアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

サウジアラビアで雇用する前に知っておくべきこと

サウジアラビアで雇用する前に知っておくべきこと

サウジアラビアで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、サウジアラビアでの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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サウジアラビアでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. サウジアラビアでの雇用契約

サウジの法律では、すべての雇用契約に以下の義務があります。

  • 書面 

  • Qiwaプラットフォームに登録済み

  • アラビア語で起草。 バイリンガル契約については、アラビア語版が紛争に優先します。

国は、有期契約と無期限契約を認識しています。 契約には、次のような条件を指定する必要があります。

  • ポジション 

  • 報酬

  • 福利厚生

  • 終了要件 

試用期間は、両当事者が書面により合意することを条件として、最長180日とすることができる。 休日や病気休暇はこの制限の対象にはなりません。 無期限契約の場合、通知期間は、月給制の従業員については60日、その他の従業員については30日です。

サービス終了手当は、最初の5年間は1年につき半月の賃金、その後は1年につき1か月の賃金です。 退職金は勤続年数に応じて比例配分されます。

2. サウジアラビアの給与と税金

雇用主は、サウジの従業員のための社会保険（GOSI）の一般組織に貢献する必要があります。 雇用主の拠出金総額は、従業員の拠出賃金の11.75%です。 これは次のように分類されます。

  • 9年金の%

  • 失業保険 0.75%

  • 職業上の危険については2% 

貢献賃金は、基本給と住宅手当を加算したもので、すべての手当とコミッションは含まれない。

3. サウジアラビアの賃金と労働時間

労働時間は最大48時間（1日8時間、週6日）です。 ラマダン期間中のイスラム教徒の従業員は、1日6時間、週36時間に削減されます。 

時間外労働は、日次または週次の制限を超えて勤務した時間に対して、通常賃金の150%で支払われます。 これには、金曜日または祝日も含まれます。 雇用契約により低いしきい値が指定されていない限り、残業は週48時間後にトリガーされます。

従業員の報酬には、基本給と住宅および交通手当を含める必要があります。

サウジのノルマに完全にカウントされるには、サウジの従業員は毎月4,000SARを取得する必要があります。 3,000–4,000の範囲にある場合、割当の目的でサウジアラビア国民の半分としてカウントされます。 

4. サウジアラビアでの休暇

従業員は最低21日間の年次有給休暇を取得できます。 これは、5年間の継続的な勤務の後に30日に増加します。 多くの企業は、開始時から30日を提供しています。

同じ雇用主で2年間の勤務を完了したイスラム教徒の従業員は、10から15日間のHajj休暇（Eid al-Adhaを含む）を取得します。 この休暇は、同じ雇用主での雇用中に1回のみ取得できます。

従業員は、年間最大120日間の病気休暇を取得できます。 最初の30日間は全額支払いです。 次の60日間は75%の給料です。 最後の30日間は無給です。

勤続年数にかかわらず、従業員は12週間の全額支給の出産休暇を取得できます。 父親は3日間の有給育児休暇を取得できます。

社員は、公式の休日に有給休暇を取得できます。 これらには以下が含まれます。 

  • Eid al-Fitr（4日間）

  • Eid al-Adha（4日間）

  • サウジアラビア国民の日（9月23日）

  • 創業日（2月22日）

Eidの休暇日数は政府の発表によって延長することができますが、法律はこれらの最低値を保証します。

5. サウジアラビアの差別禁止法

サウジアラビア労働法は、以下に基づく職場および雇用差別を禁止しています。 

  • 年齢

  • 性別（性別）

  • 障害

  • 人種

  • 皮膚の色

  • 社会的身分

最近の法改正により、女性や障害者の保護が強化されました。 同国は、女性の労働参加の増加に進展を遂げている。 これは、立法上の変更（自力で運転し旅行する権利など）と、職場の包摂を促進することを目的とした政府プログラムの両方によって支えられています。

サウジアラビアのトップ採用ハブ

サウジアラビアの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

サウジアラビアのトップタレントハブは：

  • リヤドはサウジアラビア最大の首都です。 リヤドは、同国の銀行、保険、投資セクターの中心地です。 市はタダウル全株式指数（TASI）と主要金融機関の本部を主催している。 

  • ジェッダは商業・物流センターです。 ジェッダ・イスラム港は国内で最も混雑しているコンテナ港です。 この港は、出荷、サプライチェーン管理、倉庫保管、通関のプロフェッショナルの需要を促進します。

  • ダンマン、ホーバル、ダーランはサウジアラビアの石油・ガス産業の中心にある三都市圏です。 同社は多くの多国籍エネルギー企業を有し、製造、物流、技術分野での存在感が高まっています。 ダーランは中東で一人当たりGDPが最も高い国の一つです。 これは、石油・ガス部門における高レベルの管理とエンジニアリングの役割の集中を反映しています。

サウジアラビアの主要産業

サウジアラビアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

サウジアラビアのトップ産業には、以下のものがあります。

  • 石油とガス：これは最大のセクターであり、経済の基盤です。 石油とガスは、政府の収入と輸出収入の大部分を生み出します。

  • 石油化学製品と精製：石油セクターと密接に関連して、サウジアラビアは、主にSABICのような企業を通じて、石油化学製品、プラスチック、肥料の生産と輸出の世界的リーダーです。

  • 建設と不動産：このセクターは、NEOM、紅海プロジェクト、Qiddiyaなどのギガプロジェクトへの前例のない支出によって推進されています。 

  • 再生可能エネルギー：サウジアラビアでは、2030年までに発電の大部分を太陽エネルギーと風力エネルギーに移行するという長期的なコミットメントがあります。

  • 物流と輸送：同国は、港、空港、鉄道ネットワークへの投資を通じて、戦略的な地理的位置を使用して、主要な地域物流ハブになることに焦点を当てています。

サウジアラビアで従業員を雇用するコスト

サウジアラビアで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • サウジアラビアでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルの宿泊、食事、交通手段を含むサウジアラビア発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、サウジアラビアの雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含み、変動しうる事故保険を除いて約13–18%です。 

サウジアラビアで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

サウジアラビアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • サウジアラビアに法人を設立。 

  • グローバル企業は、投資省（旧SAGIA）から外国投資ライセンスを取得する必要があります。

  • 商務省に登録して、商業登録証明書を取得してください。

  • Zakat、税務および税関当局に登録して、法人税およびVATの納税者番号を取得してください。

  • 地元の銀行口座を開設する。

  • GOSIに登録して、サウジアラビアおよび海外駐在員の従業員の社会保険への加入義務を管理します。

  • 雇用契約、監査コンプライアンス、労使関係を管理するために、Qiwaプラットフォームにアカウントを設定します。

  • 給与支払い規則を遵守するために、政府が義務付けたWPSを通じて給与が処理されることを確認します。

  • サウジ国民を雇用するための最低限のノルマを満たします。これは、セクターや企業規模によって異なります。

サウジアラビアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の組織を設立せずにサウジアラビアでフルタイムの従業員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

サウジアラビアで従業員を雇用するステップ

サウジアラビアでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. サウジアラビアにおける広告職の欠員

そのポジションの職務内容、資格、およびサウダイゼーション要件を明確に説明します。 承認された求人掲示板、採用プラットフォーム、または人材派遣会社を通じて欠員を掲示する。 求人広告は、承認された役職名の使用や差別的な言葉遣いの回避など、サウジアラビアの労働法に準拠する必要があります。 

Bayt、GulfTalent、Mihnatiはサウジアラビアで人気のある求人サイトです。

2. サウジアラビアでの求職活動の評価

応募書類と候補者を絞り込む。 サウジ化のノルマを念頭に置いて、国民と世界の候補者の両方を検討してください。

3. サウジアラビアの候補者のインタビュー

役割に応じて、バックグラウンドチェックを実施します。 これはすべてのポジションに必須ではありませんが、機密性の高い役割に共通です。

4. サウジアラビアでの求人

正式な内定通知書を発行し、準拠した雇用契約をアラビア語（およびオプションで英語）で作成します。 すべての契約は、Qiwaプラットフォームに登録され、承認される必要があります。

5. サウジアラビアでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 新しい従業員をGOSIに登録して、社会保障の保障を受ける。 従業員（およびその適格扶養家族）に、免許を持つ医療提供者を通じて、必須の健康保険を提供します。 WPSを通じて給与を設定します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

サウジアラビアでの請負業者の雇用

サウジアラビアの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 サウジアラビアを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

サウジアラビアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. サウジアラビアの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 サウジアラビアの法律の下での従業員と請負業者の法的区別は、労働者が雇用主の管理または監督の下で賃金のためにサービスを実行するかどうかです。 その場合、契約上の肩書にかかわらず、その個人は従業員となります。 

分類基準の正式なリストはないが、作業の管理、設備の提供、財務リスク、事業への統合が検討されている。 契約文言だけでなく、実際の業務関係によってステータスが決まります。

2. サウジアラビアにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 違反1件につき1,000～3,000SARの罰金を支払う。

  • 労働許可証やビジネスライセンスの発行や更新など、政府サービスの停止に直面した場合。

  • 遡及的に支払うべき賃金、社会保険の拠出金、給付金を支払います。

3. サウジアラビアの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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