国内総生産が USD 1を超える中東最大の経済国です。 2 T、 サウジアラビアは、地域拠点を設立しようとするグローバル企業にとって重要な拠点となっている。石油とガス以外にも、この国はビジョン2030の下で、デジタル技術、金融サービス、先端製造業への多角化を目指して変革を進めている。政府は、長期的な持続可能な成長を推進するために、これらの新しい技術とサービスベースの産業において熟練した人材を育成することに注力しています。
サウジアラビアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、サウジアラビアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
サウジアラビアで雇用する前に知っておくべきこと
サウジアラビアで初めて従業員を雇用する場合、留意すべき法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、サウジアラビアにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、サウジアラビアを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。
サウジアラビアでの採用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。サウジアラビアでの契約雇用
Saudi law requires all employment contracts to be:
-
書面で
-
Qiwaプラットフォームに登録済み
-
アラビア語で作成された。二言語契約の場合、紛争が生じた場合はアラビア語版が優先される。
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
-
ポスト
-
報酬
-
利点
-
解雇の要件
試用期間は、両当事者が書面で合意した場合に限り、最長180日間とすることができます。休日や病気休暇はこの制限にはカウントされません。 無期契約の場合、月給制の従業員に対する通知期間は60日、その他の従業員に対する通知期間は30日です。
退職給付金は、最初の5年間は年間半月分 、それ以降は毎年1ヶ月分 です。 退職手当は勤続年数に応じて日割り計算されます。
2 。サウジアラビアにおける給与計算と税金
Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:
-
年金については9 ％
-
失業保険については0 . 75 %
-
職業上の危険については2 ％
拠出賃金とは、基本給に住宅手当を加えたものであり、その他の手当や歩合給は含まないものと定義される。
3 。サウジアラビアの賃金と労働時間
The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week.
残業手当は、1日または1週間の上限を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の150 ％が支払われます。これには金曜日や祝日も含まれます。残業は、雇用契約でより低い基準が定められていない限り、週48時間を超えると発生します。
従業員への報酬には、基本給と住宅手当および交通費手当が含まれなければならない。
To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes.
4 。サウジアラビアでの休暇
従業員は少なくとも21日間の年次有給休暇を取得します。 勤続5年後には、この日数は30日に増加します。多くの雇用主は入社時から30日間の休暇を提供します。
同じ雇用主のもとで2年間勤務したイスラム教徒の従業員は、ハッジ休暇として10日から15日（イード・アル＝アドハーを含む）を取得できます。この休暇は、同一雇用主の下での雇用期間中に一度しか取得できません。
従業員は年間最大120日間の病気休暇を取得できます。最初の30日間は全額給与が支払われます。次の60日間は給与が75 ％になります。最後の30日間は無給です。
Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.
Employees get paid leave for official holidays. These include:
-
イード・アル＝フィトル（4日間）
-
イード・アル＝アドハー（4日間）
-
サウジアラビア建国記念日（9月23 ）
-
創立記念日（2月22 ）
イードの休暇日数は政府の発表によって延長される可能性があるが、法律はこれらの最低日数を保障している。
5 。サウジアラビアの差別禁止法
サウジアラビアの労働法は、以下の理由に基づく職場および採用における差別を禁止しています。
-
年齢
-
性別
-
障害
-
人種
-
皮膚の色
-
社会的身分
近年の法改正により、女性と障害者の保護が強化された。同国は女性の労働力参加率向上において進歩を遂げた。これは、法改正（例えば、運転や単独旅行の権利など）と、職場における多様性の促進を目的とした政府プログラムの両方によって支えられている。
サウジアラビアの主要採用拠点
サウジアラビアには、特定の産業で知られる都市がいくつか存在する。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
サウジアラビアにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
-
リヤドはサウジアラビアの首都であり、最大の都市である。リヤドは、サウジアラビアの銀行、保険、投資セクターの中心地である。同市にはタダウル総合株価指数（TASI）の本部があり、国内主要金融機関の本社も置かれている。
-
ジェッダは商業と物流の中心地である。ジェッダ・イスラム港は、国内で最も利用客数の多いコンテナ港である。この港湾は、海運、サプライチェーン管理、倉庫管理、および通関業務の専門家に対する需要を牽引している。
-
ダンマーム、コバール、ダーランは、サウジアラビアの石油・ガス産業の中心地にある3都市圏である。多国籍エネルギー企業が多数存在し、製造業、物流業、技術分野でも存在感を増している。ダーランは、中東で最も高い一人当たりの国内総生産の数字を持っています。 これは、石油・ガス業界に高レベルの管理職や技術職が集中していることを反映している。
サウジアラビアの主要産業
サウジアラビアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
サウジアラビアの主要産業は以下のとおりです。
-
石油・ガス：これは最大のセクターであり、経済の基盤である。石油と天然ガスは、政府歳入と輸出収入の大部分を占めている。
-
石油化学製品と精製：石油セクターと密接に関連しているサウジアラビアは、主にSABICのような企業を通じて、石油化学製品、プラスチック、肥料の生産と輸出において世界をリードしている。
-
建設・不動産：この分野は、NEOM、紅海プロジェクト、キディヤなどの巨大プロジェクトへの前例のない支出によって牽引されている。
-
再生可能エネルギー：サウジアラビアでは、 2030年までに国内の発電量の大部分を太陽光と風力エネルギーに移行するという長期的な取り組みが行われています。
-
物流と輸送：同国は、戦略的な地理的位置を活かし、港湾、空港、鉄道網への投資を通じて、主要な地域物流拠点となることを目指している。
サウジアラビアで従業員を雇用するコスト
サウジアラビアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
-
法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）
-
求人広告の掲載
-
サウジアラビアにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
-
社内の採用委員会への支払い
-
サウジアラビアへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
-
文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
-
候補者の選考に身元調査サービスを利用する
-
Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
-
コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
-
入社プロセス資料と初期研修
-
必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証済み情報源によると、 サウジアラビアの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約13 〜 18 ％で、変動する可能性のある傷害保険は含まれていません。
サウジアラビアで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
サウジアラビアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
-
サウジアラビアに法人を設立する。
-
グローバル企業は、投資省（旧SAGIA）から外国投資許可証を取得しなければならない。
-
商務省に事業登録を行い、商業登記証明書を取得してください。
-
法人税および付加価値税の目的で納税者番号を取得するには、Zakat、税務および納税当局に登録してください。
-
地元の銀行口座を開設してください。
-
サウジアラビア人および駐在員従業員の義務的な社会保険料を管理するには、GOSIに登録してください。
-
雇用契約、サウジ人雇用促進規則の遵守、および労使関係を管理するには、 Qiwaプラットフォームにアカウントを設定してください。
-
賃金支払いに関する規制を遵守するため、給与支払いは政府が義務付けているWPSを通じて処理されるようにしてください。
-
サウジアラビア国民の雇用に関する最低ノルマを満たすこと。ノルマは業種や企業規模によって異なる。
サウジアラビアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに、サウジアラビアで正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
サウジアラビアで従業員を雇用する手順
サウジアラビアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。サウジアラビアでの求人広告
の職務内容、資格、およびサウジ人雇用要件を明確に概説してください。 求人情報を承認済みの求人掲示板、採用プラットフォーム、または人材紹介会社を通じて掲載してください。 求人広告は、承認された職名を使用することや差別的な表現を避けることなど、サウジアラビアの労働法を遵守しなければならない。
Bayt、GulfTalent、Mihnatiは、サウジアラビアで人気の求人サイトです。
2 。サウジアラビアにおける求人応募書類の評価
応募書類を審査し、候補者を絞り込む。サウジ人雇用比率を念頭に置きつつ、国内候補者と海外候補者の両方を検討してください。
3 。サウジアラビアで候補者の面接を行う
職務内容に応じて、適切な身元調査を実施する。これは全ての職種に必須というわけではありませんが、機密性の高い職務では一般的です。
4 。サウジアラビアでの求人募集
正式な内定通知書を発行し、アラビア語 (および必要に応じて英語) で法令遵守雇用契約書を作成します。 すべての契約はQiwaプラットフォーム上で登録および承認される必要があります。
5 。サウジアラビアでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。新しい従業員を社会保障の対象となる GOSI に登録します。 認可を受けた医療機関を通じて、従業員（およびその扶養家族）に義務的な健康保険を提供してください。WPSを通じて給与計算を設定してください。
If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
サウジアラビアで請負業者を雇う
サウジアラビアで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。サウジアラビアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
サウジアラビアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。サウジアラビアにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。サウジアラビアの法律における従業員と請負業者の法的区別は、労働者が雇用主の管理または監督の下で賃金を得て業務を行うかどうかによって決まる。そうであれば、契約書の名称に関わらず、その個人は従業員である。
分類のための公式な基準リストはないものの、業務の管理、設備の提供、財務リスク、事業への統合などが考慮されます。地位を決定するのは、契約書の文言だけでなく、実際の業務上の関係性である。
2 。サウジアラビアにおける誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
-
Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.
-
就労許可証や営業許可証の発行・更新など、政府サービスの停止に直面する可能性がある。
-
未払い賃金、社会保険料、および未払い給付金を遡及的に支払う。
3 。サウジアラビアで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。
G-Pでサウジアラビアの従業員や契約社員を雇用しましょう
当社のSaaSおよびAI搭載製品であるEOR 、 Contractor 、 Giaは、企業がグローバルチームを構築・管理する際に役立ちます。
G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。
G-Pを利用すれば、サウジアラビアへの事業拡大がより簡単になります。 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。
