サウジアラビアは、吹きさらしの砂漠とその魅力的な歴史や文化により、多くの旅行者が人生に一度は訪れたいと考える旅先の1つです。 大規模な労働力、巨大な石油経済、最小限の雇用者税に加えて、国は国際的な事業拡大のための魅力的な見通しです。
サウジの法律は、強力な労働者保護を確立し、維持しているため、チームを構築するには、国の規制に関する深い知識が必要です。 このガイドは、雇用に関する重要なトピックを探求し、サウジアラビアでの雇用に関する一般的なヒントを提供するために、従業員を雇用するためのガイドです。
サウジアラビアで雇用する前に知っておくべきこと
サウジアラビアでの採用方法を検討する際、労働時間、休暇ポリシー、解雇要件、その他の雇用の重要な要素などのトピックの微妙な違いを理解する必要があります。
1. サウジ/ニタカット
人口約3400万人のサウジアラビアは、約10万人の外国人を雇用している。 労働者はエジプト、バングラデシュ、イエメン、インド、パキスタン、フィリピンなどの国を旅し、サウジアラビア国民と仕事で競争することもある。
サウジアラビアに進出する企業は、サウジ化、すなわちニタカトとして知られる国家プログラムを認識すべきである。 このプログラムは、企業が国際的な労働者よりもサウジアラビアの国民を採用するインセンティブを生み出します。 外国人労働者のための新しい就労ビザの取得は困難です。 さらに、サウジの法律では、一部の業界はサウジ国民のみを採用することを義務付けており、他の多くのケースではサウジ国民の雇用を奨励しています。 例えば、5人以上の関連役職を持つ民間企業では、人事社会開発省は、ITおよびコミュニケーションの役割の25パーセントをサウジアラビア国民に任せることを義務付けています。
2. 契約雇用
サウジアラビアの雇用法では、雇用主は各従業員と契約を結ぶことが義務付けられています。 契約は、有期契約または無制限契約である場合があり、それぞれ次の条件を指定する必要があります。
- ポスト
- 報酬
- 福利厚生
- 解雇の要件
雇用主は、従業員と何らかの形で関わりたい場合、通常、厳格な解雇および解雇規則に従わなければなりません。 サウジアラビアの雇用法では、両当事者が合意90すれば、最大90日間の試用期間を延長できます。 この間、会社は関係がうまくいかない場合、従業員を迅速に解雇することができます。 その後、通知期間および退職金要件が適用されます。
有期契約を結んでいる従業員は、30日前に通知または追加報酬を受け取る必要があり、無制限契約を結んでいる従業員は、60日前に通知または追加報酬を受け取る必要があります。 すべての従業員は、入社から5年が経過するたびに退職金を15日分、その後は勤続年数1年ごとに1か月分を受け取る必要があります。
3. 給与支払い管理と税金
サウジアラビアには市民のための社会保障制度があり、各社が市民に貢献しなければなりません。 雇用主は、社会保険総機構（GOSI）にサウジアラビアの社会保険税を支払う必要があります。 この拠出金は通常、基本給、手当、コミッションを含む各従業員の報酬総額の10%に相当します。
企業は、従業員が直面する職業上の危険に対して、追加の拠出金を支払う必要があります。 このレートは通常、各従業員の給与の約2パーセントに相当します。
4. 賃金と就業時間
サウジアラビアの標準労働時間は40時間から48時間、週5日か6日で、従業員は40時間を超える労働時間に対して通常の給与の15040%の残業手当を稼いでいます。 金曜日または祝日の勤務も残業手当の対象となります。 ラマダンのイスラム教の月の間、イスラム教徒の従業員の労働時間は8時間から6時間に減少します。
サウジアラビアの報酬には、基本給と交通費と住宅手当の2つの要素が必要です。
サウジアラビアの従業員は、サウジ化プログラムのノルマの全国従業員としてカウントするために、少なくとも月にサ4,000ウジのライアルを受け取る必要があります。 月々3,000から4,000までのライアルを稼ぐ従業員は、それぞれサウディ化の目的で国民の半数に数えられます。
5. 休暇
雇用法では、企業は従業員に最低21日の有給休暇を提供することが義務付けられており、5年以上会社に勤務した従業員は最低30日の有給休暇を取得する必要があります。 しかし、実際には、多くの企業は雇用主に雇用開始から30年次有給休暇を与え、管理職の従業員は一般的に40有給休暇日数を多く受け取ります。
イスラム教徒の従業員は、2年間の会社での雇用後、メッカへの巡礼のために最大10日間の追加のハッジ休暇を取ることができます。 従業員は、同じ雇用主で5年に1回のみこの休暇を取ることができます。
さらに、サウジアラビアの従業員は、休暇の必要性を確認する正式な診断書を提供する限り、最大4ヶ月の年次病気休暇を受け取ります。 病気休暇の給与は、一般的に次のように分類されます。
- 病気30の初日：従業員は通常の給与の100パーセントを受け取ります。
- 病気の90日31の隣：従業員は通常の給与の75パーセントを受け取ります。
- 病気の91120日から数日を超えて：従業員はこれらの日を無給で服用する必要があります。
サウジアラビアの妊娠中の従業員は、各子供について10数週間の産休を取ることができます。 1年から2年の間に会社に勤務した従業員は休暇中に半額、2年以上勤務した従業員は通常の給与の100%を受け取ります。 父親は3日間の育児休暇しか与えられません。
これらの休日に加えて、サウジアラビアの従業員は休日の休暇を受け取るべきです。 日数はさまざまで、政府は休暇の日数を決定し、毎年発表します。 サウジアラビアの主な休日は次のとおりです。
- Eid al-Fitr：この祝日は、ラマダンの月に起こる日没から日没までの断食の終わりを示します。 Eid al-Fitrは公式に3日間続きますが、一般に10-day祝日です。
- イード・アル=アダ：預言者イブラヒムを祝うこの宗教的な祝日は4日間続き、一般的には10-day祝日でもあります。 それはイスラム暦のドゥ・アル・ヒジャの月に行われ、通常は5日目からまで行われます15th。
- 王国の統一の日：この休日は、サウド家の下での王国の統一の日を祝います1932。 それはいつも9月に起こる。 22
6. 差別禁止法と制限事項
サウジアラビアの法律は、以下の特徴に基づく職場および雇用差別を禁止しています。
- 年齢
- 性別
- 障害
歴史的に見て、サウジアラビアの女性の失業率は男性の失業率と比較して天文学的なものでした。年には2010、労働人口に占める女性の割合はわずか15.8%でした。 しかし、このギャップを埋めるために国は進歩した。 2016 年から年にかけて2020、女性の失業率は13.9%減少しました。女性の雇用が拡大し、サウジアラビア女性の識字率が改善し、若いサウジアラビア女性が労働力に加わりました。 年2019、新しい法律により、サウジアラビアの女性は男性保護者の許可なしに運転、パスポートの申請、公式文書の取得が可能になり、雇用に対するいくつかの障壁が解消されました。
サウジアラビアでの従業員の雇用コスト
サウジアラビアで従業員を雇用するためのコストは、補足保険やさまざまな追加特典に関する貴社のポリシー、報酬や福利厚生パッケージの競争力など、いくつかの要因に左右される可能性が高いです。 お客様にかかる可能性のある直接的および間接的な雇用コストを以下にいくつか挙げます。
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与支払い管理
- 税金
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
- 手当
- 保険
競争力のあるパッケージを提供する際に発生する雑費には、教育費、退職金、住宅、交通、携帯電話などの手当などがあります。 雇用主は通常、飛行機のチケットを支払い、外国人労働者が年次休暇を取るときに家に帰って家族を見ることができるようにします。 経験則として、福利厚生および特典の費用について、各従業員の総給与を25%上回って予算を立てるのが良いでしょう。
サウジアラビアには、サウジアラビア国民の医療ニーズの大部分を満たす、堅牢で無料の国民医療プログラムがあります。 それにもかかわらず、多くの雇用主は、国民サービスを使用することができない海外駐在員とその役員の両方に、補足的な健康保険と生命保険を提供しています。
従業員が契約を完了すると、追加費用が発生します。 これらの従業員は、サービス終了報酬を受け取る権利があります。これは、通常、サービスの最初の5年間のそれぞれの賃金の半月分に、サービスの追加1年ごとに1か月分の賃金を加算した額になります。
サウジアラビアでの雇用慣行
サウジアラビアで誰かを雇うことは、あなたの故郷で新しい従業員を雇うことと同じかもしれません。 それでも、あなたの会社はいくつかの違いを考慮し、それに応じてあなたの慣行を調整したいと思うでしょう：
- 現地の言語と通貨を使用する：応募者が母国語を勉強した場合でも、会社はアラビア語、特に契約やオファーレターで重要なコミュニケーションを提供する必要があります。 これらの文書では、自国の通貨ではなく、サウジアラビアのリヤルで金額を支払う必要があります。
- 口コミに頼る：多くのサウジアラビアの企業は、空きポジションを埋めるために個人的な推奨事項に依存しています。 貴社がEORと連携する場合、才能ある人材の採用を支援する上で、あなたのつながりは計り知れないものとなる可能性があります。 国内の個人的なつながりがほとんどない場合、オンライン広告やソーシャルメディアへの投稿でも成功を得ることができます。
サウジアラビアで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
サウジアラビアでの新規従業員の雇用は複雑で時間がかかります。特に、子会社の設立を決定した場合はなおさらです。 このルートを選択した場合、次のタスクを実行する必要があります。
- 商務省に会社名を予約する
- サウジアラビアの銀行口座を開設する
- ビジネスライセンスを取得する
- 実際の勤務先住所を登録する
- 定款の概要を公開する
- 労働省、ザカト省、社会保険総合機構に登録
- 商務省から登録証明書を取得する
- 正式な会社印の作成
- 商工会議所への会費の支払い
このプロセスには数週間、数ヶ月もかかり、予算の大部分を食べることができます。 魅力的な代替案は、Globalization PartnersGlobal Employment Platformと連携することです。 当社のAI主導のテクノロジーはこのプロセスを加速し、すぐに従業員の雇用を開始し、数日以内にサウジアラビアの事業運営を開始することができます。 このプラットフォームにより、サウジの法的要件を肯定的にナビゲートしながら、新入社員を迅速かつ簡単に雇用し、オンボーディングすることができます。
サウジアラビアでリモート従業員を雇用する
国際業務にリモートチームを雇う際には、いくつかのベストプラクティスを念頭に置いてください。
- あなたの会社を魅力的な見通しにする：雇用は双方向の道であることを忘れないでください - サウジアラビアの応募者はあなたの強みを評価し、あなたの会社と同じように適切なフィットを探しています。 あなたの会社には、あなたが必要とする有能な人材を引き付けるための支援的な職場文化と十分な利点があることを確認してください。
- 長期パートナーを探す：新入社員はあなたの従業員となり、異文化規範を学ぶ上で貴重なパートナーや教師になります。 また、新しいビジネスパートナーシップにとって貴重なつながりのポイントにもなります。 採用にあたっては、どの候補者が長期的に適しているかを判断し、会社の成長を促進するのに役立つ、的を絞った質問をしてください。
- 直接会うよう努力する：時間と距離によっては、面接や採用の多くをリモートで行う必要があるかもしれません。 ただし、可能であれば、新人研修や研修中に、上級幹部を派遣して新入社員と会うようにします。 そうすることで、採用者に対するあなたのコミットメントを示し、採用者が評価されていると感じることができます。
サウジアラビアでの採用方法に関するその他のヒント
サウジアラビアでの雇用を検討するための手順をいくつかご紹介します。
- あなたの場所を研究してください：サウジアラビアは4つの異なる地域を包含する王国です - ヒジャズ、ナジド、東アラビアの一部、またはアル-アフサ、および南アラビア、またはアシル。 それぞれに独自の習慣と規制があるため、雇用慣行を解決する前に、選択した地域について専門家のアドバイスを求めることをお勧めします。
- サウジ国民の候補者の限られたプールの準備：201.2年までにサウジ化の促進と120万人の民間部門の雇用の追加のために、あなたの候補者プールはサウジ国民の高パーセンテージを含むと期待するかもしれません。 2022 しかし、多くのサウジアラビア国民は、より高い給与とより安定した雇用の認識のために公共部門で働くことを好む。 ほとんどの民間部門の従業員は国際労働者なので、応募者のほとんどは海外駐在員になる可能性があります。
- 国内駐在員の雇用を期待する：企業は、新しい駐在員のために、イカマとして知られる就労ビザ、就労許可証、居住許可証をスポンサーすることができますが、一般的には急激なコストでのみです。 就労許可やビザをすでに持っている海外の社員を雇う方が簡単です。
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