スペインでの採用ガイド

スペインは観光地としてトップであり、魅力的なビジネスハブです。 同国は中東、北アフリカ、ラテンアメリカの主要市場との商業的なつながりを提供しています。 スペインはまた、EU以外の専門家のための有利なタイムゾーン、手頃な雇用コスト、および労働に優しい法律を持っています。 

スペインに進出する前に、契約要件、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用上の考慮事項についてしっかりと理解する必要があります。 当社のガイドでは、スペインでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

スペインで採用する前に知っておくべきこと

初めてスペインに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、スペインにおける雇用慣行と、雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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スペインでの雇用について知っておくべき5つのことを見てみましょう。

1. スペインでの雇用契約

スペインでの雇用について最初に知っておくべきことは、通知期間と解雇要件を規定する特定の法律があることです。 以下のセクションを含む、すべての従業員の書面による契約書を作成し、署名する必要があります。

• 職位

• 報酬

• 福利厚生

• 試用期間（該当する場合）

• 解雇の理由

• 解雇の要件

スペインの法律では、一般社員には2か月間の試用期間、資格のある技術者には6か月間の試用期間が認められています。 これらの試用期間中、従業員の業績があなたの基準を満たさない場合、その従業員を解雇することができます。

試用期間のない無期限の契約を解除する方法を制限する規則があります。 通常、以下の状況下で契約を終了することができます。

• 従業員が自主的に辞職する

• 雇用主と従業員は、離職に相互に同意する

• 解雇の理由として契約に記載

• 会社は、正当な理由による懲戒解雇の根拠がある

• 会社は、技術的、経済的、生産的、または組織的な理由で従業員をまとめて解雇している

• 別の客観的、法的に許容される原因

企業は一般的に、業績不振の社員と契約を解散する合意を交わします。 不当な解雇に対する退職金は、勤続年数333日で、24か月を上限とします。 また、従業員に必須の通知を行わなかった場合（通常は15暦日）にも罰則が科されます。 雇用主は、通知の代わりに、これらの日について従業員に支払わなければなりません。

G-P EORには、スペインのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用契約ジェネレーターがあります。

2. 給与支払い管理と税金

スペインでは、企業は労働者ごとに社会保障税を支払わなければなりません。 この税金は、通常、従業員の給与の30.57%に相当し、最高4,909.50ユーロです。

スペインで事業を行う企業は、以下を含む地方税および国税も支払わなければなりません。

• 支店利益税

• 資本税

• 法人所得税

• 固定資産税

• 譲渡税

• 付加価値税（VAT）

• 種々雑多な地方税

VAT率は21%、法人税率は25%です。

スペインには累進的な所得税制度があり、労働者の給与とともに増加します。 また、非居住者は、配当金および利息の19%からロイヤリティの24%までの源泉徴収税要件の対象となります。

非国民はベッカム法の恩恵を受けることができる。 これにより、国際労働者は、最長6年間の個人税所得（IRPF）に対して24%の固定率を得ることができます。 

3. 賃金と就業時間

スペインの標準労働時間は40時間です。 多くの企業が37～38時間に短縮しています。 雇用主は、年間を通じて希望に応じてその時間を分配することができます。 関連する団体協約（Collective Bargaining Agreement、CBA）が協定に制裁を課す限り、週によっては40時間以上、週によってはそれより短い時間が含まれる場合があります。 2025年5月月現在、スペイン議会は労働時間を37.5時間に公式に減らすための法案を検討している。 37.5 

通常、有給の残業時間は年間80時間に制限されます。 この制限には、4か月以内に同等の有給休暇で補償される残業時間は含まれません。 

2025年現在、最低賃金は月額1,184ユーロです。 CBAは、特定の産業において、より高い最低賃金を義務付ける場合があります。

スペインは、特定の年次または13ヶ月目のボーナスを必要としませんが、多くの販売契約にはボーナスとコミッションが含まれています。

4. 休暇

スペインには8つの国民の祝日があり、国全体では交換できず、観察されています。 スペインの17の自治体はそれぞれ、最大4つの地域の休日を確立することができ、自治体は通常、毎年2つの地元の休日を宣言します。 地方の休日も重要です。 自分の地域を調べて、祝われる追加の日を確認してください。

スペインの雇用主は、年次有給休暇として22営業日を提供する必要があります。 これは、該当する各CBAに定められています。 これらの日は、追加の報酬として支払うことができないため、従業員は、完全な有給休暇を取るための追加のインセンティブがあります。

スペインでは、病気休暇と呼ばれる特別なカテゴリはありません。 社員が病気や怪我のために働けない場合は、代わりに一時的な無能力と呼ばれる利益を受け取ります。 従業員が病気や怪我のために働けない場合、通常の賃金の少なくとも60%を得ます。 具体的な金額は、業界、該当するCBAの条件、および従業員の職位によって異なります。 企業は従業員に直接支払い、社会保障の払い戻しを受けます。 病気休暇の期間は、さらなる審査を受ける前に最大18ヶ月間続く可能性があります。

スペインの従業員は、さまざまな家庭の事情によって有給休暇を取得することもできます。

• 結婚時に最大15日

• 家族死亡時に2日

• 引っ越し時に1～2日

• 家族の疾病時に3～4日

妊娠した従業員は、スペインで16週間の有給産休を取得することができます。 従業員は、出生または養子縁組後最初の6週間を直ちに受ける必要があります。 残りの10週間は、子供が1歳になるまで連続して、または分割して服用することができます。 

無給の育児休暇は、オレクセデンシア・ポル・クイダド・デ・ヒホとして知られ、オレクセドナスは子供1人につき最大3年間も利用できます。 これは両親の両方に当てはまる。 社員は、育児休暇の最初の1年間に同じポジションに戻る権利が保証されます。 休暇が初年度を超えて延長された場合、従業員は同等の専門職グループまたはカテゴリーの職務に戻る権利を有しますが、必ずしも同じポジションに復帰するとは限りません。 

スペインには授乳または看護休暇もあります。 従業員は、子供が9ヶ月になるまで毎日1時間の休憩を取ることができます。 母親は、この時間を連続的にとったり、2つの30分に分割したり、シフトの開始時または終了時に労働日を減らすことができます。 2024年5月以降、従業員はCBAまたは雇用主の承認を必要とせずに、授乳休暇時間を全営業日に累積する権利を有します。

父親は16週間の有給育児休暇を取ることができます。 この休暇は譲渡不可であり、介護責任におけるジェンダー平等を促進することを目的としています。

G-P EORで簡単に福利厚生プランを管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

5. 差別禁止法および制限

スペインの法律では、雇用と雇用における差別を禁じています。 以下のいずれかの理由により、求職者を差別することはできません。

• 年齢

• 性別

• 人種

• 民族

• 性的指向

• 婚姻区分

• 社会的身分

• 宗教

• 政治的意見

• 労組員

• 障害

さらに、雇用主に50人以上のチームメンバーがいる場合、その従業員の2%が障害を持つ人でなければなりません。

スペインの差別に対する取り組みの一環として、企業が求職者の犯罪歴調査を行うことを制限することが挙げられる。 Central Registry of Convictionsへのアクセスは、法的に正当化される特定のセクターおよび役割に限定されます。 これらの役職には、未成年者、行政、法執行機関、および特定の財務的役割との協力が含まれます。 明示的な法的許可なしにこのレジストリにアクセスすることはできません。 候補者は、自分の犯罪歴情報を任意で開示することができます。

スペインのトップ採用拠点

スペインの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

スペインのトップタレントハブは：

• マドリードは優れたインフラを有しており、既存企業やスタートアップ企業にとって魅力的です。 首都として、市はまた、政府機関や規制機関への近接から恩恵を受けています。 マドリードにはいくつかのトップ大学や研究センターがあり、卒業生の安定したパイプラインを提供しています。

• バルセロナは、ヨーロッパを代表するスタートアップエコシステムの1つとして認められており、IT、エンジニアリング、デジタルの役割を担う魅力的な場所となっています。 この都市はヨーロッパ各地から専門家を集め、多言語と多文化の労働力を提供しています。

• バレンシアはスペインで3番目に大きな都市です。 経済成長は、物流、製造、技術に基づいています。 市内の港は地中海で最も混雑しており、貿易や関連産業を支援している。 マドリードやバルセロナに比べ、バレンシアは生活費や運営費が安い。

• セビリアはスペイン南部最大の都市であり、同地域の主要な経済ドライバーである。 技術シーンが拡大し、再生可能エネルギー、航空宇宙、物流セクターが確立されています。

• Bilbaoは、特に鉄鋼、造船、製造の分野で強力な産業基盤を持っています。 また、活気ある金融、テクノロジー、サービス部門もあります。

• マラガにはマラガテックパークがあり、国内外の多くのテクノロジー企業を抱えています。 これにより、この都市はIT、エンジニアリング、デジタルハブのトップに位置付けられました。 

スペインの主要産業

スペインの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 このインサイトを使用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択を行うことができます。 スペインの主な産業は、次のとおりです。

• 自動車：スペインは大手自動車メーカーで、複数のグローバルブランドの生産工場をホストしています。 スペインで生産される多くの車両は輸出され、同国の貿易収支に貢献している。 このセクターは主要な雇用主であり、製造、エンジニアリング、物流、および関連サービスにわたる多くの直接的および間接的な仕事をサポートしています。

• スペインは、果物、野菜、オリーブオイル、ワイン、穀物のヨーロッパ有数の生産国です。 国の気候と地理は、様々な農産物を許容しています。 スペインは世界的に輸出されていますが、EUは世界第1位の市場です。 国の食品加工部門は高度に発展しており、缶詰や包装から加工肉、乳製品、すぐに食べられる食品の生産まで、あらゆるものを含んでいます。 専門家の才能には、農場管理者、園芸専門家、食品科学者が含まれます。

• 再生可能エネルギー：スペインは、風力と太陽エネルギーの生産におけるヨーロッパのリーダーです。 同国は、設備容量と再生可能エネルギーからの発電で、一貫してヨーロッパのトップにランクされています。 風力エネルギーはスペインの発電量に占める割合がかなり高い。 専門の人材には、エンジニア、プロジェクトマネージャー、スマートグリッドの専門家が含まれます。

• ITとデジタルサービス：スペインは毎年多くのIT卒業生を生産しています。 この業界は、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、人工知能、フィンテック、eコマース、デジタルマーケティングなど、さまざまなサービスを対象としています。

• 金融サービス：マドリードとバルセロナは重要な経済センターであり、銀行、保険会社、投資会社をホストしています。 スペインには、Banco Santander、BBVA、CaixaBankなど、ヨーロッパ最大かつ最も影響力のある銀行があります。 これらの機関は、特にラテンアメリカとヨーロッパで、大きな国際的なフットプリントを持っています。 専門の人材には、財務アナリスト、会計士、監査人、信用アナリスト、リスクアナリストが含まれます。 

スペインにおける従業員の採用コスト

スペインで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 求人広告

• 応募者の審査と面接にかかる作業時間

• 給与支払い管理

• 税金

• 給与

• 福利厚生

• ボーナス

• 保険

スペインのほとんどの従業員は、国民健康保険プログラムを通じてコア健康保険を受けています。 雇用主は、しばしば補足的な健康保険を提供します。 例えば、ほとんどの幹部は雇用主から補足的な健康保険や生命保険を受けています。 

スペインで従業員を雇用するコストは、セクターごとに異なるCBA要件があるため、業界によって異なります。 Giaによると、スペインの年間雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約30%です。 

スペインで企業は何を雇う必要があるのか？

スペインでの雇用は、通常の雇用プロセスと似ているかもしれませんが、国特有の慣行があります。

• 現地の言語と通貨を使用：人口の98.9%がスペイン語を話します。 次に多い言語はカタルーニャ語です。 英語を話す人は111.7%に過ぎません。 採用コミュニケーションにスペイン語を使用し、会社が新入社員を大切にしており、新入社員が参加されていると感じさせたいことを示す。 契約書や内定通知にはユーロを使用します。

• 個人的な質問を避ける：客観的、合理的、かつそのポジションに該当する質問をします。 個人的な問題に触る質問は、差別請求を引き起こす可能性があります。 Giaは、スペインの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。 

• 二重チェック規制：スペインの雇用法は厳しく規制されています。 小さなミスはコストがかかるかもしれません。 調査を行い、適用されるすべての法律を確実に遵守するか、記録の雇用者（EOR）と協力してコンプライアンスを確保してください。 

• 多くの応募者への準備：スペインの失業率はEUで最も高い：2025年1月10.4%。 ですから、これまで以上に多くの求職者を受け取ることができます。

• スペインの言語の多様性を活用：スペインのトップ都市には、国際的な労働者の大きなコミュニティがあります。 バイリンガルの従業員が必要な場合は、資格のある候補者を見つける可能性が高いです。

スペインでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。 

• EORでエンティティまたはパートナーを設定します。

• 最低投資資本3,000ユーロを支払います（民間有限責任会社を選択した場合）。

• 商業登記所（Mercantile Register）から証明書を取得します。

• 仮税金ID番号（NIF）を取得します。

• スペインの銀行口座を開設します。

• マネーロンダリングおよびテロ資金調達に反対する旨の宣誓書を提出します。

• 公的証書に署名し、それを公証人の前で認証してもらいます。

• 商業登記簿（Commercial Registry）に登録します。

• 商業登記所（Mercantile Register）に年次財務諸表を提出しなければならない3～12名の取締役を任命します。

G-P EORを使用して、所属組織を設定せずにスペインで正社員を雇用します。 スペインでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。 

スペインでの請負業者の雇用

スペインの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 スペインを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

スペインの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

スペインでは、従業員は雇用主の指示と監督の下で働き、設定されたスケジュールに従い、福利厚生を受けます。 これらは、当社の中核的な業務と文化に統合されています。 請負業者は同じ管理の対象ではありません。 彼らは独立して業務を行い、どのように、いつ、どこで業務を遂行するかについて自主性を持っています。 従業員は、有給休暇、健康保険、失業手当などの法定給付を受ける権利があります。 請負業者は、独自の保険および退職プランを手配する必要があります。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 誤分類労働者1人当たり3,750ユーロから12,000ユーロの罰金を科せられます。 これらの罰金は、違反の重大度と継続性に基づいて上申される可能性があります。

• スペイン刑法第311条に基づき、最長6年の禁固刑に処せられる。

• 源泉徴収されなかった社会保障拠出金を返済し、課徴金は未払額の100%～150%の範囲です。

3. スペインの請負業者への支払い方法

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よくある質問（FAQ）