お客様が会社を拡大しているか、国外の人材を求めている場合、成功を収めるパートナーシップを確立する上で従うべき特定の要件があります。 各国の税法、契約上の義務、報酬に関する期待事項はさまざまで、新入社員の雇用コストと、新入社員と取引を行う方法を決定します。 これは特にスイスで当てはまります。スイスでは、それぞれに独自の基準、法律、言語、さらには祝日がある26別々のカントンで構成されています。
スイスで従業員を雇用するためのこのガイドで、有能な従業員を見つけて確保する方法を学びます。
スイスで雇用する前に知っておくべきこと
スイスの 人口8,453,550は、スイス、ドイツ、フランス、イタリア、ポルトガル、コソボなど、文化的なホットスポットを創造するために協力する住民が集まっています。 各カントンは、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、スイスフラン、 首都はベルンで、ベルンと綴られることもある。 その最大のセクターは、農業、化学、製薬、エンジニアリング、時計製造、観光、銀行と保険、商品貿易、小売産業です。
好ましい法人税法と文化的アクセシビリティは、多くの多国籍企業がスイスに拠点を設立した2つの理由ですが、国は中小企業で繁栄しています。 他の多くの国とは異なり、従業員を雇用するためにスイスに会社や法人を設立する必要はありません。 しかし、それはプロセスが複雑さがないという意味ではありません。それでも、各カントンの特定の要件をナビゲートする必要があります。
すべての雇用主と従業員の関係は、以下の法令に従う必要があります。
- 連邦ジェンダー平等法 151.11 - The Federal Act on Gender Equality
- SR 220- 義務規定
- SR 221.331- 上場企業による過度な報酬に対する連邦条例
- 連邦労働法 822.11 - Federal Work Act
- 822.14 連邦労働者参加法
- 823.11 連邦プレースメント・エージェンシー・アンド・スタッフ・リース・サービス法
- SR 823.20- 連邦配備法
スイスは、すべての法的要件を満たす限り、労働組合を認めています。
1. スイスのカントン
スイスは20カントンと6つのハーフカントンに分けられ、合計で26別々のエンティティが存在します。 彼らは皆、スイスの傘に属しますが、彼らはそれ自体で強力な実体です。 各カントンには独自の伝統と文化の感覚があり、また、それに加えて、独自の社会的期待、言語、方言、祝日があります。 彼らはまた、法律、憲法、政府構造を含む独自の自治の方法を持っています。
スイスで新規従業員を雇用する際には、自分のポジションを宣伝している州と、そこにあるさまざまな法律や制限について知っておく必要があります。 従業員を雇用すると、彼らの居住州は、雇用契約に含める翻訳の期待値や税率についての洞察を提供するかもしれません。例えば、彼らを配る休日や、他の州からの同等の資格を持つ候補者と比較して、彼らを雇用するのにどれくらいの費用がかかるかなどです。
スイスで雇用する方法は、特定のコミューン、つまり各カントン内に居住する小さな政府機関にも依存しています。
2. スイスの労働市場
スイスの労働力には、他のヨーロッパ諸国と比較して失業率の低い 15.06700万人の労働者 が含まれています。 ここの労働者は高いスキルを持ち、高等教育機関から多くの学位を取得しています。 幼少期教育と中等学校に関しては、スイスの教育システムはカントンによって異なります。 専門家は、歳から歳までの国の人口の半分65が年までに高等教育の学位または高度な専門学位を取得する25と予測しています2037。
3. スイスの言語
多言語主義はスイス文化の中核的な要素であり、主に複数のスイス語の尊重と教育を優先する言語法によるものです。 同国の住民の約3分の2は、平均的な週に複数の言語を話します。 スイスの子どもたちは、初等教育の時期に少なくとも2つの国語を学んでいます。
スイスには、ドイツ語、フランス語、イタリア語、ロマンシュ語の4つの国語があり、その文化的な構成と他国への近さ のおかげです。 スイス・ドイツ語はカントンで最も広く話されている。 フランス語は西部のカントンで一般的であり、南部ではイタリア語です。 ロマンシュ語はあまり使用されていないが、まだ重要で全国的に認識されている言語であり、アルプス地域の初期の住民 であるラエチア人から派生しています。ここで話されている いくつかの追加の非国家言語には、英語、ポルトガル語、スペイン語、セルボクロアチア語が含まれます。 いくつかのカントンや人口統計学者も独自の方言や口語を持っている。
すべての雇用契約、面接、および任務は、面接対象者または従業員の母国語または母国語を考慮する必要があります。 すべての文書を翻訳し、必要に応じて通訳を雇うことは良い慣行であると考えられます。
4. 就業時間と休暇
スイスの平均的な従業員は40、特定の業界や仕事に応じて、週あたり42時間まで働いています。 季節的または天候関連の業務変更の対象となる企業は、多くの場合、から4550合計までの週労働時間が増加している可能性があります。 また、6ヶ月間の週平均が上限を超えない限り、最大4時間の残業が必要になる場合があります。 5日勤務の社員は、8週平均が最大を下回る場合は2時間、4週平均が最大を下回る場合は4時間労働を延長することができます。
多くの企業は、雇用契約において残業を制限または規定しています。 すべての従業員は、5時間半ごとに15-minute休憩し、7時間ごとに30-minute休憩を取る権利があります。 9時間働く従業員は、少なくとも1時間の休憩を取る。 クイックターンアラウンドシフトに勤務する従業員は、シフト間で少なくとも11連続する時間に対して権利があります。 従業員は、通常日曜日に週1日以上の休暇を取得できます。
従業員は、会社での雇用から1年以内の3週間を含め、必要に応じて病気休暇を取る権利があります。 各カントンには、独自の有給休暇と病気休暇の制限があります。 女性は出産後最低8週間の休暇を取得する必要があり、法的には14数週間の有給産休を取得することができます。 年2021、スイスは2週間の有給育児休暇制度を採用しました。
各従業員は、その州に関係なく、毎年4週間の休暇を取得できます。従業員が20以下の場合は、5週間の休暇を取得できます。 従業員と雇用主は、必要に応じて契約で追加の休暇を交渉できます。 国民の日8月1日は唯一の連邦の祝日ですが、カントンには独自の地方と祝日があります。 国民の日が火曜日または木曜日に該当する場合、従業員に長い週末を与えるのが一般的です。 スイスはまた、元旦、イースター、クリスマスを祝いますが、その時期の特定の規制は雇用主によって異なります。 一部の従業員は、有給休暇を取る代わりに、追加の給与を請求することを選択できます。
5. 雇用契約
スイスの従業員は、派遣社員、派遣社員、パートタイム社員、フルタイム社員のいずれかです。 雇用の最初の月は試用期間と見なされます。 雇用契約では、これを3か月に延長することに合意できます。 いずれかの時点でパートナーシップを進めないことを選択した場合、少なくとも7日間の通知を行う必要があります。
雇用契約は必須ではありませんが、一部の条件は書面でのみ法的に認められるため、一般的で強く推奨されます。 契約には拘束力があります。雇用主は、合意された契約の条件に反してはなりません。 スイスには、労働組合や、女性や未成年者などの一部の従業員を保護するための法律があります。 雇用主は、開始日、職務、賃金、および従業員が毎週勤務する時間数を詳述した書面を所持する必要があります。
契約が有効である期間に制限はありませんが、同じ従業員と連続して開始される一連の有期契約であるチェーン契約を発行することは許可されていません。 契約の最終日が終わると、従業員と雇用者の関係は終了し、通知は必要ありません。
あなたとあなたの従業員は、退職または解雇の通知を行う期間に等しいことに同意します。 この通知は、雇用開始の1年目は 1か月以上 、雇用期間ごとに最長9年間は2か月以上でなければなりません。 3ヶ月はそれ以上の習慣です。 妊娠中、病気、または産休中の 従業員は解雇できません。 退職金を支払う必要があるのは、 従業員が 歳以上50で、あなたのために20年以上 勤務 している場合のみです。
6. 報酬と福利厚生
スイスには連邦の最低賃金はありませんが、州によっては最低賃金が設定されています。 従業員は月末に1回支払われます。 法定時間外労働には、法定労働時間の最大時間を超えて勤務した時間が含まれ、例外的な状況でのみ使用する必要があります。 法定の残業は契約上の残業とは異なり、営業日の昼間または夜のシフトでのみ許可されます。 従業員の賃金と 、追加の25パーセントの保険料で補償されなければなりません。 従業員はまた、この取り決めを求めたり同意したりする場合、賃金上昇の代わりに休暇を取ることもできます。 法定残業時間は、緊急時に認められる例外を除き、従業員1人につき1日2時間を超えてはなりません。また、45-hour週労働170時間または週50-hour労働140時間を超えてはなりません。
雇用主は通常、業務関連の負傷を負った場合、負傷した従業員の給与の80パーセントを年間限度額で支払います。 金額は、業界または特定の保険プランによって異なる場合があります。 雇用主は、従業員とカントンの社会保障事務所との間に社会保障関係を確立する責任があります。 社会保障には、出産休暇保険（MSE）、障害保険（DI）、児童給付保険（FZ）、年金、または老齢・生存者保険（OASI）への拠出金が含まれます。 社会保障率には、雇用者の5.30パーセントと従業員の5.30パーセントが含まれます。
賞与および 13か月目の 給与は必須ではありませんが、一般的です。 雇用主は、契約上または自らの裁量により、ボーナスを授与することができます。 スイスは金融業界向けに厳格な賞与ガイドラインを設けています。
従業員が3か月以上あなたの会社に勤務し、毎週8時間以上勤務し、所得要件を満たしている場合、その個人は雇用主がスポンサーとなる年金基金に参加することができます。 AHV年金の現在の最低額は1,195スイスフランです。 雇用者は事故保険にも責任がある。
の時点で2020年7月、スイス連邦ジェンダー平等法（GEA）は、100以上の従業員を抱えるすべての企業に対し、給与の平等が確実に執行されるように内部監査を実施することを義務付けています。
7. 税金
個人の2021連邦所得税率は 0.77パーセントから11.5パーセントに及びますが、各カントンとコミューンには追加のガイドラインと削減があります。 連邦の付加価値税率は7.7パーセントです。
スイスでの雇用コスト
スイスで従業員を雇用するための総費用には、以下が含まれます。
- 求人広告
- 新入社員のオンボーディング、トレーニング、書類作成
- 採用代理店または社内委員会との連携
- 応募者追跡ソフトウェア
- 身元調査
- 現地の銀行口座
- 面接を実施するためのローカルスペース
- 従業員向けの特別な機器
- 翻訳者または通訳者
- 必要に応じてスイス発着の旅費
- 雇用主年金拠出金
- 雇用主の社会保障拠出金
- 該当する場合、賞与または13か月目の給与
- 従業員の休暇資格
- 従業員の有給休暇および病気休暇の権利
スイスでの雇用慣行
管理職を含め、スイスで採用18する際に、歳以上の適格な従業員を募集することができます。 社会は清潔さ、正直さ、勤勉さを優先しますが、これは職業上の交流に対するこれらの期待に明らかです。
- スイスの文化は時間厳守と組織を重視しているため、すべての面接とビジネスミーティングに備えてください。
- プロフェッショナルな設定では、ビジネスフォーマルな服装が求められます。
- 堅固な握手と確立されたアイコンタクトで会議と紹介を開始します。 握手中にアイコンタクトを壊さないでください。
- 候補者の姓と、Dr.やMrs.などの役職名は、彼らが彼らの名で電話できることを示すまで使用してください。
- 会話中に近づきすぎたり、個人的な空間に侵入したりしないでください。
カントンやコミューン特有の文化的な期待や採用ガイダンスについて、自分の地域を注意深く勉強することを忘れないでください。 地元の専門家がお手伝いします。
スイスで企業は何を雇う必要があるのか。
カントンの地元の経済事務所や大使館との関係を確立することは、あなたの最善の利益です。 そこでの雇用に法人は必要ありませんが、スイスの会社を設立することを選択した場合は、次のいずれかを選択できます。
- 単独所有者の個人事業主
- 一般的なパートナーシップ
- リミテッドパートナーシップ
- 法人または株式共同会社
- 有限責任会社
- 子会社
- 定評ある事業の現地支店
支店は、外部企業にとって一般的なルートの1つであり、現地の税金を支払い、少なくとも1人のスイス居住者を法的権限で維持する必要があります。 すべての法的文書、契約、および確立された財務勘定を作成する必要があります。 会社を設立する煩わしさを回避する1つの方法は、Globalization PartnersGlobal Employment Platformと連携することです。
スイスでのリモート従業員の雇用
年以前2020は、496,000スイスの従業員は時々リモートワークをしていましたが、他の従業員は自宅勤務の半分以上をしていました。では、在宅勤務する人の数が増加することが予想2020され、従業員の22パーセントが以前よりも生産性が高いと感じています。 リモート雇用は今後も労働力の重要な部分であり続けると予想されます。
遠隔面接のスケジュールを立てる際は、必ず現地のタイムゾーンを面接対象者のタイムゾーンと比較し、各自に合った時間を選択してください。 スイスでは、日付を日/月/年形式で記載しています。 国コード、 +41インターネットコード、.chなどの重要な情報をすべてメモします。
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