Switzerland’s population of 8.9 million is a combination of Swiss, German, French, Italian, Portuguese, and Kosovo. 各カントンは、スイスフランという同じ国の通貨を使用しています。 トップセクターには、金融、銀行、医療機器、エンジニアリングが含まれます。
好ましい法人税法と文化的アクセシビリティは、多くの多国籍企業がスイスに進出する2つの理由です。 当社のガイドでは、スイスでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。
スイスで雇用する前に知っておくべきこと
初めてスイスに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、スイスの雇用慣行に影響を与えます。
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スイスでの雇用について知っておくべき8つのことを見てみましょう。
1. 雇用主と従業員の法令
すべての雇用主と従業員の関係は、以下の法令に従う必要があります。
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連邦ジェンダー平等法 151.11 - The Federal Act on Gender Equality
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SR 220- 義務規定
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SR 221.331- 上場企業による過度な報酬に対する連邦条例
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連邦労働法 822.11 - Federal Work Act
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822.14 連邦労働者参加法
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823.11 連邦プレースメント・エージェンシー・アンド・スタッフ・リース・サービス法
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SR 823.20- 連邦配備法
スイスは、すべての法的要件を満たす限り、労働組合を認めています。
2. スイスのカントン
スイスは 26 カントンに分けられている。 彼らは皆、スイスの傘の下にいますが、彼らは自分自身で強力な実体です。 それぞれのカントンには独自の伝統と文化があります。 彼らはまた、法律、憲法、政府構造を含む独自の自治の方法を持っています。
スイスで新入社員を雇用する際は、自分のポジションを宣伝しているカントンに注意してください。 候補者の居住権は、翻訳の期待、雇用契約に含める税率、および彼らがどの休日を受ける資格があるかに関する考慮事項についての洞察を提供します。
各カントン内に住む小さな政府機関であるコミュニティは、スイスでの雇用方法を決定します。
3. スイスの労働市場
More than 5 million people are active in the Swiss labor market. 雇用率は 80.6%。 ちなみにEUの 税率 は75.8%。 労働者は高いスキルを持ち、高等教育機関から学位を取得しています。 幼少期教育と中等学校に関しては、スイスの教育システムはカントンによって異なります。 IMDワールドタレントランキング 2024 は、スイスを、世界で自家製の才能を育てるためのナンバーワンの国と名付けました。
4. スイスの言語
多言語主義は、主に 言語法によるスイス文化の中核的な要素です。 この法律は、ドイツ語、フランス語、イタリア語、ロマン語を国家言語として認識しています。 ドイツ語、フランス語、イタリア語も連邦の公用語です。 ロマンシュ語は、ロマンシュ語のスピーカーとのコミュニケーションに公式に使用されています。 住民の約3分の2が複数の言語を 話している。 スイスの子どもたちは、初等教育の時期に少なくとも2つの国語を学んでいます。
スイス・ドイツ語はカントンで最も広く話されている。 フランス語は西部のカントンで一般的であり、南部ではイタリア語です。 ロマンシュ語は、アルプス地域の初期の住民であるラエチア人から派生したあまり使用されていない言語です。 いくつかのカントンや人口統計学者も独自の方言や口語を持っている。
すべての雇用契約、面接、および任務は、面接対象者または従業員の第一言語を考慮する必要があります。 すべての文書を翻訳し、必要に応じて通訳を雇うのが良いでしょう。
5. 就業時間と休暇
スイス労働法 は、労働時間と休暇に関する法律を規制しています。 工業企業の従業員、オフィススタッフ、技術スタッフ、大手小売企業の販売スタッフについては、最大週労働時間は45時間です。 他の従業員の場合、50時間です。 休憩や残業を含む毎日の勤務時間は、14時間を超えてはなりません。 スイスの労働時間は12.5時間。
時間外労働は、特別な状況においてのみ認められます。 25%の賃金プレミアムまたは同等の休暇で補償されなければなりません。 従業員は、毎日少なくとも連続 11 時間の休息を取らなければなりません。 これは、2週間の平均休息時間が少なくとも 11 時間である限り、週に1回8 時間に減らすことができます。 労働者は、日曜日を含む毎週少なくとも 35 時間の連続休憩を取得します。
従業員は、会社での雇用 から1年以内に3週間の病気休暇 を取得することができます。 各カントンには、独自の有給休暇と病気休暇の制限があります。
妊娠中 の従業員は14 週間の有給産休を取得し、父親は2週間の産休を取得することができます。
各従業員は、その州に関係なく、毎年 4週間の休暇を取得 できます。20 歳以下の場合は5週間の休暇を取得できます。 従業員と雇用主は、必要に応じて契約で追加の休暇を交渉できます。
カントンには独自の地方祝日と祝日があります。 国民の日 8月1日 は唯一の連邦の祝日です。 国民の日が火曜日または木曜日に該当する場合、従業員に長い週末を与えるのが一般的です。 スイスはまた、元旦、イースター、クリスマスを祝いますが、その時期の特定の規制は雇用主によって異なります。 従業員は、有給休暇を取る代わりに、 追加の給与 を選択することができます。
6. 雇用契約
従業員は、臨時、代理店提供、パートタイム、またはフルタイムの場合があります。 雇用の最初の月は試用期間と見なされます。 雇用契約では、これを最長3か月まで延長できます。 いずれかの時点で、仕事上の関係を終了することを選択した場合は、少なくとも7日前に通知する必要があります。
雇用契約は必須ではありませんが、一部の条件は書面でのみ法的に認められるため、一般的で強く推奨されます。 契約は拘束力があります。 雇用主は、合意された契約の条件に反することはできません。 スイスには、労働組合や、女性や未成年者などの特定の従業員を保護するためのいくつかの法律があります。 雇用主は、開始日、職務、賃金、および従業員が毎週勤務する時間数を詳述した書面を所持する必要があります。
スイスでは無期限契約が一般的です。 チェーン契約はスイスの裁判所によって不利に見なされている。 チェーン契約は、同じ従業員と連続して開始される一連の有期契約です。 この慣行は、雇用保障や通知期間などの永久雇用の保護を回避するために使用される場合、権利の濫用と見なされる可能性があります。 契約の最終日が終わると、従業員と雇用者の関係は終了し、通知は必要ありません。
あなたとチームメンバーは、退職通知または解雇通知を同等の期間で行うことに同意できます。 この通知は、雇用の初年度は 1か月 以上、雇用期間ごとに最長9年までは2か月以上でなければなりません。 3ヶ月はそれ以上の習慣です。 妊娠中、病気、または産休中の従業員を解雇することはできません。 従業員が50歳以上で、20年以上勤務している場合にのみ、退職金を支払う必要があります。
G-P EORには、スイスのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。
7. 報酬と福利厚生
スイス連邦ジェンダー平等法（GEA）は 、100 人以上の従業員 を抱えるすべての企業に対し、給与の平等が確実に実施されるよう内部監査を実施することを義務付けています。
スイスには連邦の最低賃金はありませんが、州によっては最低賃金が設定されています。 従業員は月末に1回支払われます。 法定残業 時間には、法定労働時間の最大時間数での労働時間が含まれます。 法定の残業は契約上の残業とは異なり、営業日の昼間または夜のシフトでのみ許可されます。 少なくとも25%の賃金補助金で補償されなければならない。
従業員は、昇給の代わりに休暇を選択することもできます。 法定残業時間は1日2時間を超えてはならず、 45-hour 週間は170 時間、50-hour 週間は140 時間を超えてはなりません。 緊急時には、いくつかの例外が認められます。
雇用主は通常、業務関連の傷害を被った場合、従業員の給与の80%を年間限度額で支払います。 金額は、業界または特定の保険プランによって異なる場合があります。 雇用主は、従業員とカントンの社会保障事務所との間に社会保障関係を確立する責任があります。 社会保障には、出産休暇保険（MSE）、障害保険（DI）、児童給付保険（FZ）、年金、または老齢・生存者保険（OASI）への拠出金が含まれます。 社会保障率は 、雇用主が6.4%、従業員が 6.4%です。
賞与および 13か月目の給与 は必須ではありませんが、一般的です。 雇用主は、契約上または自らの裁量により、ボーナスを授与することができます。 スイスには金融業界向けの厳格な賞与ガイドラインがあります。 これは、過度のリスクテイクを防ぎ、 報酬慣行 が財務の安定性を損なわないようにするためです。
従業員があなたの会社に3か月以上勤務し、毎週8時間以上勤務し、所得要件を満たしている場合、雇用主がスポンサーとなる年金基金に参加することができます。 AHV年金の現在の最低 額は1,260スイスフランです。 雇用主も事故保険に加入している。
福利厚生プランは、 G-P EORで簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。
8. 税金
スイスの 連邦所得税率は 累進的であり、最高所得層の最大税率は11.5%です。 州税や地方税も適用されることに注意してください。 これは、勤務地によって、税額に大きく影響します。 連邦VAT率は 8.1%です。
スイスのトップ採用拠点
スイスの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。
スイスのトップタレントハブは：
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チューリッヒ はスイス最大の都市です。 その主要な金融およびビジネスセンターは、銀行、技術、プロフェッショナルサービスで知られています。 UBS、Julius Baer、ZKBなどの主要銀行がここにあります。
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ジュネーブ は、金融と貿易における多くの世界的な非営利団体や企業を抱える国際的なハブです。 国連欧州本部、WHO、WTO、赤十字などの重要な国際機関の本拠地です。
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バーゼル は、製薬、化学、ライフサイエンス業界で有名です。 それは強力な財務的プレゼンスを持っており、RocheやNovartisなどの大手企業や多くの小規模なバイオテクノロジー企業や研究機関の本社です。
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ベルン は政府、行政、サービス産業のハブです。 医療、教育、製造における多くの連邦政府の仕事と役割は、ここに基づいています。
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ローザンヌ は教育と技術で知られています。 このフランス語圏の都市は、ライフサイエンス、IT、スポーツ管理に関連する教育と研究に優れています。
スイスの主要産業
スイスの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
スイスの主な産業は、次のとおりです。
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金融サービス： スイスは銀行、保険、資産管理で有名です。 国の政治的安定性、機密保持法、専門知識は世界中のクライアントを魅了します。 UBSのような大手グローバル銀行は、ここに本社を置いています。 専門人材には、ファイナンシャルアドバイザー、ウェルスプランナー、投資アナリストが含まれます。
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製薬およびライフサイエンス：スイスは、多くの大手製薬、バイオテクノロジー、医療機器企業をホストしています。 ロシュやノバルティス などのグローバルリーダーが拠点を置いています。 このセクターは、ワクチン、特殊医薬品、血清などの高価値製品に焦点を当てています。 専門の人材には、研究開発の専門家、科学者、エンジニアが含まれます。
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機械、精密機器、エンジニアリング： スイスは高精度の機械、時計、機器で世界をリードしています。 専門の人材には、機械、電気、製造エンジニアなど、さまざまなエンジニアリング職が含まれます。
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情報技術と通信： スイスはブロックチェーン技術と暗号通貨のリーダーであり、スタートアップと確立された分散型金融企業を引き付けています。 専門の人材には、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトが含まれます。
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化学品： 化学業界は、ジボダンやDSM-Firmenichなどの香りと香料の主要企業を特徴としています。 専門家には、研究開発の専門家、エンジニア、科学者が含まれます。
スイスでの雇用コスト
スイスで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：
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求人広告
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オンボーディング、トレーニング、書類作成
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応募者追跡ソフトウェア
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身元調査
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従業員向けの特別な機器
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翻訳者または通訳者（該当する場合）
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必要に応じてスイス発着の旅費
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雇用主年金拠出金
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雇用主の社会保障拠出金
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該当する場合、賞与または13か月目の給与
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従業員の休暇資格
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従業員の有給休暇および病気休暇の権利
Giaによると、給与に加えて発生する費用を含むスイスの雇用者の年間総負担率は、総給与の 10%～ 20%です。 料金は、従業員の給与、業界、および州によって異なります。 Giaは、G-Pの13年以上にわたるグローバルな雇用経験と、ほぼ100万の実世界のシナリオからの洞察を活用して、正確で最新の雇用法情報を提供しています。
スイスで企業は何を雇う必要があるのか。
カントンの地元の経済事務所や大使館との関係を確立することは、あなたの最善の利益です。 そこで雇用する法人は必要ありませんが、スイスの会社を設立することを選択した場合は、次のいずれかを選択できます。
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単独所有者の個人事業主
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一般的なパートナーシップ
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リミテッドパートナーシップ
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法人または株式共同会社
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有限責任会社
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子会社
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地元の支店
支店は国際企業にとって 一般的なルート であり、現地の税金を支払い、少なくとも1人のスイス居住者を法的権限で維持する必要があります。 すべての法的文書、契約書、および確立された財務勘定を作成する必要があります。
G-P EORで自分の組織を設立せずに、スイスでフルタイムの従業員を雇用する。 安価でスイスでチームを結成し、各カントンの独自の要件に安心して準拠できます。
スイスでの雇用のステップ
スイスでの採用プロセスは 、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人の送付、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。
1. 求人を宣伝する
まず、詳細な職務記述書を作成します。 必要な役割、責任、資格を定義します。 失業率の高い特定の職業については、雇用主は公に広告する前に、欠員を正規雇用事務所に通知することが法的に義務付けられています。 これにより、登録された求職者の優先的なアクセスと雇用サービスに関する連邦法の遵守が保証されます。
2. アプリケーションの評価
求職者が新しいポジションに応募したら、応募を評価し、そのポジションに最適な候補者を決定できます。 スイスの法律では、採用のあらゆる段階で、性別、年齢、出身、人種、宗教、障害、性的指向、その他の保護対象特性に基づく差別を禁止しています。 これはスイス連邦憲法と男女平等法に規定されています。
求人広告、選考基準、面接の質問に偏見がないことを再度確認します。
3. 候補者との面接を実施する
次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 公平性と一貫性を確保するために、職務に関連する選択基準と体系的な面接を使用します。 Gia は、スイスの差別禁止法に準拠した面接の質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な質問を見つけることができます。
面接メモや選考決定など、採用プロセスの文書化を少なくとも5年間保管することがベストプラクティスです。
4. 求人情報の作成
今度は、選択した候補者に通知します。 スイスの労働法に準拠した雇用契約書を起草する。 契約には、役職、職務、給与、労働時間、通知期間、適用される団体協約（CBA）などの基本条件を含める必要があります。
5. 新規従業員の入社プロセスを行う
スイスの社会保障制度（AHV/AVS）、傷害保険、年金基金（BVG/LPP）、および該当する場合は関連税務当局に新入社員を登録します。 給与支払、社会保障控除、年金拠出金、および税金が正しく支払われるように給与を設定してください。
スイスでの請負業者の雇用
スイスの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 スイスに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。
請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。
スイスの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。
1. 従業員対独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 スイスでは、従業員の雇用契約に独占条項が含まれ、労働時間、場所、職務が明記されています。 請負業者向けのサービス契約は、成果物と成果に焦点を当て、労働者の自主性と独立性を強調します。
企業は、仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与や賃金を支払う。 請負業者は、独自の社会保障制度および退職制度を手配する必要があります。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。
2. 誤分類に対する罰則
契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。
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社会保障拠出金の雇用者と従業員の両方の負担分を、最長5年間遡及して支払う。 これには、老齢・生存者保険（OASI）、障害保険、失業保険への拠出が含まれます。
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支払金額と遅延期間に基づいて計算された利息と違約金を支払う。
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フェースは、経済問題担当国務省（SECO）などのスイス当局による監査およびコンプライアンスレビューを実施し、誤分類が発見された場合、さらなる執行措置につながる可能性があります。
3. スイスの請負業者への支払い方法
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