アラブ首長国連邦での採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• UAEで熟練人材へのアクセス: UAEでの採用は、エネルギーや建設から金融、テクノロジーまで幅広い業界でチームを構築するのに役立ちます。​​ 
• 従業員福利厚生の計画: UAEにおける雇用主の要件には、年間精勤賞、数週間の年間有給病気休暇、そして少なくとも1か月の有給休暇の提供が含まれます。​​ 
• 現地の雇用要件に従う：一部の民間企業は、UAE国民の雇用目標を達成しなければならない。従業員の採用および雇用にあたっては、差別禁止規則を遵守しなければなりません。​​ 
• 法令を遵守した採用活動アプローチを選択してください: 自社の法人を設立せずに、現地法人を設立するか、雇用代行業者(EOR)G-Pを利用してUAEで適格な従業員を雇用することができます。​​ 

中東の主要な経済拠点であるアラブ首長国連邦(UAE)は、雇用人材を目指す企業にとっても目的地の一つです。 国内総生産は2025年にAED19兆(USD)51728億ドルに達しました。アラブ首長国連邦の経済は、石油・ガス、不動産、建設業に加え、成長著しい先端技術分野を包含している。​​ 

UAEに進出する前に、その国の契約、税金、賃金、福利厚生の法律を理解しておく必要があります。このガイドでは、アラブ首長国連邦での雇用に関して知っておくべきすべての情報を網羅しています。​​ 

アラブ首長国連邦で雇用する前に知っておくべきこと​​ 

UAEで初めて雇用する予定がある場合は、法的要件を理解しておく必要があります。 これらの規範や法律は、国内の採用慣行だけでなく、 報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

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アラブ首長国連邦での採用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。​​ 

1 。契約および解雇の要件​​ 

アラビア語で書面による雇用契約書を作成し、英語を参考にしてください。契約書には従業員のポスト、職務、試用期間、報酬、福利厚生、解雇の要件が含まれていなければなりません。 退職時には、少なくとも1年間連続勤務を終えた従業員は、最初の5年間は基本賃金 21 日分、その後は毎年 30 4日分の年間精勤賞を受け取らなければなりません。​​ 

2 。給与支払い管理と税金​​ 

UAEは個人所得税を課していませんが、適格な労働者に対して社会保障拠出やその他の義務が適用される場合があります。UAEは法人税を企業に課しており、通常はAED 375を超える課税所得に対して9%の税率で課しています000。対象となる自由区域居住者は、適用される条件に従い、対象となる所得に対して0 %の税率の恩恵を受けることができます。ほとんどの商品とサービスには5 ％の付加価値税が適用されます。​​ 

3 。賃金と就業時間​​ 

UAE政府は、雇用契約または職場規則に定められた通り、少なくとも週に1日の有給休養日を義務付けています。従業員は通常、1日最大8時間、1週間最大48時間まで働くことができます。ラマダン期間中は、通常の労働時間が1日あたり2時間短縮されます。​​ 

従業員は通常、1日2時間までの残業を最低2時間まで、基本賃金に加え最低 25%の賃金で支払うことができます。午後10から午前4に残業した場合、シフト勤務者を除き、その増加率は少なくとも50 ％に上昇します。指定された休日の仕事は代替休みの日か追加の給与が必要です。 UAE労働法は一般的な最低賃金を定めていませんが、民間部門のUAE従業員には別の最低賃金が適用されています。​​ 

4 。休暇​​ 

勤続1年後には、従業員に 30 暦日分の有給年次有給休暇を提供しなければなりません。 勤務期間が6から12ヶ月の者は、1ヶ月につき2日間の休暇が付与されます。​​ 

病気休暇は年間最大90日です。最初の15日間は全額支給、次の30間は半額支給、残りの期間は無給です。​​ 

女性従業員は 60 日間の産休を受け、 45 日は全給、 15 日間は半額給付です。妊娠に関連する病気の場合、追加の無給休暇を取得できる可能性があります。男性従業員は、子の出生後6ヶ月以内に5営業日の育児休暇を取得できます。​​ 

ハッジ休暇は、最大30日間の1回限りの無給休暇です。従業員には、毎年発表される公休日に特別休暇が与えられます。​​ 

5。差別禁止法​​ 

雇用主として、UAEは人種、国籍、性別、宗教、婚姻状況、精神的または身体的障害を理由に 求職者や従業員を差別 することを禁止しています。一部の民間企業は、UAE国民を雇用するためのエミラティゼーション要件も満たさなければならない。​​ 

アラブ首長国連邦でグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

• 雇用主(雇用主): 雇用主(雇用代行業者(EOR))) は、法的な雇用主として、給与計算、福利厚生、その他のコンプライアンス関連事項を代行します。​​ 
• 子会社または支店: 子会社や支店は自由貿易区やUAEに直接登録でき、すべてを社内で管理できます。しかし、 UAEで子会社や支店を登録するには 、雇用代行業者(EOR)と取引するよりも、設立や管理コストが大幅に高くなります。​​ 
• 独立した請負人および誤分類リスク:UAEでプロジェクトベースの契約者を雇うことで、迅速にスケールを拡大できます。 ただし、UAEの労働法に基づく誤分類や違約金は避けるよう注意が必要です。​​ 

アラブ首長国連邦の主要採用拠点​​ 

アラブ首長国連邦には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を求めているかを把握していれば、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保できます。​​ 

アラブ首長国連邦における主要な人材拠点は以下のとおりです。​​ 

• ドバイは同国最大の都市であり、ビジネスの中心地である。市の実際の国内総生産は2025年のUSD 255。3Bでした。ドバイ・インターネット・シティ、ドバイ・メディア・シティ、ドバイ知識パークなどのハブは、ソフトウェア開発、デジタルマーケティング、人工知能(AI)、クリエイティブサービス分野で人材を引き寄せています。​​ 
• アブダビはアラブ首長国連邦の首都である。この首長国は、政府とエネルギー政策の中心地である。アブダビ国営石油会社(ADNOC)の本社もここにあります。ア ブダビ・グローバルマーケット(ADGM)は、別の金融自由市場であり、フィンテックやデジタルファイナンスの専門家を惹きつけています。​​ 
• シャルジャは、強力な製造基盤を持ち、ドバイにも近い、産業と文化の中心地である。シャルジャ工業地帯は、 19区画と2つの主要な自由貿易地域から構成されています。ここはアラブ首長国連邦で最大級の工業地帯の一つです。​​ 
• アジュマーン、ラスアルハイマ、フジャイラは、製造業、物流業、専門産業を中心に、雇用拠点として台頭しつつある比較的小規模な首長国である。例えば、フジャイラはオマーン湾に面した唯一の首長国であり、ホルムズ海峡を越えた世界の航路に直接アクセスできる。​​ 

アラブ首長国連邦の主要産業​​ 

UAEの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを行い、投資先や人材プールの拡大を賢明に判断できます。​​ 

アラブ首長国連邦の主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 石油・ガス：アブダビはアラブ首長国連邦の石油埋蔵量の大部分を保有している。石油・ガス収入は、政府の多角化プロジェクトへの投資資金となる。​​ 
• 貿易、物流、航空：アラブ首長国連邦は、ヨーロッパ、アジア、アフリカの間に位置する戦略的な立地により、世界的な貿易および物流の中心地となっています。これは、世界最大級のコンテナ港の一つであるジェベル・アリ港をはじめとする世界クラスのインフラや、エミレーツ航空やエティハド航空といった大手航空会社によって支えられています。​​ 
• 建設・不動産：この分野は、ブルジュ・ハリファのような大規模開発や、新たな都市開発プロジェクトによって特徴づけられる。不動産は、ゴールデンビザのような政府改革に後押しされ、力強い投資分野となっている。​​ 
• 金融サービス：同国には、ドバイ国際金融センターやアブダビ・グローバル・マーケットなどの金融自由区域が存在する。これらは、世界的な銀行、資産運用会社、保険会社を惹きつけている。この分野はフィンテック、デジタルバンキング、投資管理の分野で拡大しています。​​ 
• 技術とイノベーション: UAEは人工知能(AI)、先進技術、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティに多額の投資をしており、 UAE人工知能(AI) 2031などの戦略を推進しています。​​ 

アラブ首長国連邦での雇用コスト​​ 

• 該当する場合、エンティティの設定​​ 
• 求人広告と採用​​ 
• 法律および翻訳サポート​​ 
• 旅行歴および身元調査​​ 
• 給与計算、福利厚生、入社プロセス​​ 

アラブ首長国連邦で従業員を雇用するコスト​​ 

アラブ首長国連邦で人材を採用する際には、以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ 
• 求人広告の掲載​​ 
• アラブ首長国連邦にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ 
• 社内の採用委員会への支払い​​ 
• アラブ首長国連邦への往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ 
• 必要に応じて、翻訳者と協力して文書を作成したり、会話を円滑に進めたりする。​​ 
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ 
• 雇用契約の作成、法的審査、人事部および法務専門家との相談​​ 
• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用​​ 
• 入社プロセス資料と初期研修​​ 
• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用​​ 

GiaのG-P検証情報によると、UAEの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約15%で、事故保険は変動します。​​ 

アラブ首長国連邦で会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

アラブ首長国連邦で人材を採用する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• アラブ首長国連邦で登記済みの会社を設立する。​​ 
• 商業許可または営業許可を取得します。​​ 
• 従業員契約は人権関連資料省(MOHRE)または自由貿易区当局に登録してください。​​ 
• UAEの 賃金保護システム(WPS)に合わせた給与計算を設置しましょう。​​ 
• 従業員の適切な記録を保管し、地域の労働者の権利を遵守してください。​​ 

アラブ首長国連邦に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。 G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、UAEでフルタイムの従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。​​ 

アラブ首長国連邦で従業員を雇用する手順​​ 

UAEの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。そのプロセスは、以下の5つの基本的なステップに従います。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

明確で差別的でない求人広告を作成してください。職務名、職務内容、勤務地、および必要な資格を必ず記載してください。エミラティゼーションの要件に従う必要があります。​​ 

2 。求人応募書類を評価する​​ 

応募書類を収集し、審査する。選考基準は職務に関連したものでなければならず、差別があってはなりません。候補者の資格と職務に関連する経験に基づいて、候補者を絞り込む。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

面接では、仕事に関連する能力に焦点を当てましょう。人種、宗教、性別、婚姻状況といった保護対象となる特性に関する質問は避けてください。面接記録と採用決定記録は保管しておきましょう。身元調査を実施する前に、必ず書面による同意を得てください。すべてのデータ処理がUAEのデータ保護法に準拠していることを確認してください。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

MOHRE（シンガポール人材開発省）の規定に沿った正式な採用通知書を作成してください。受諾後、UAEの要件に基づき有期雇用契約を準備してください。契約をMOHRE（人的資源・エネルギー省）または該当する自由貿易地域当局に登録してください。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

次に、新入社員のオンボーディングを行います。従業員をWPSに登録して給与支払いを受けてください。健康保険を提供しましょう。アラブ首長国連邦国民の方は、年金当局に登録し、必要な拠出金を納付してください。法律で義務付けられている従業員記録を保管してください。​​ 

UAEの 雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。 新しいチームメンバーのトレーニングと会社の文化への統合に集中できるよう、プロセスを効率化します。​​ 

アラブ首長国連邦で請負業者を雇う​​ 

UAEで独立請負業者を利用することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。アラブ首長国連邦に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。​​ 

アラブ首長国連邦の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。UAEでは、従業員はMOHREに登録された雇用契約のもとで働き、雇用主の監督下にあり、特別休暇、年間精勤賞、健康保険などの法定福利厚生を受けています。​​ 

一方、独立請負業者は、民法上のサービス契約に基づいてサービスを提供する。彼らは自分のスケジュールを自分で決め、自分の機材を使用し、プロジェクトごと、またはマイルストーンごとに報酬を受け取ります。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ 

• 年間 精勤賞などの給付金や未払いの社会保障拠出金を返済してください。​​ 
• ビザの取り消し、雇用禁止、追加罰金などの措置が取られる可能性がある。​​ 
• 会社の営業免許が停止または取り消される可能性があります。​​ 

3。請負人への支払い方法​​ 

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

G-Pを利用してUAEで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援しています。 G-P は10年以上の経験を持つ グローバルな雇用 リーダーとして認められており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

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よくある質問​​