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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
アラブ首長国連邦（UAE）は、その富、そびえ立つ高層ビル、ショッピングセンター、美しいビーチでよく知られています。強力なグローバルビジネスセンターとしての位置付けであり、ほとんどの雇用者税がかからないため、拡大を目指す多くの企業にとって魅力的な場所です。国際的に。
アラブ首長国連邦には比較的厳格な雇用法があり、会社は関連するすべての法的要件の詳細を理解する必要があります。従業員を雇用するためのこのガイドでは、賃金、福利厚生、休暇、雇用コストなどの重要なトピックを取り上げ、UAEでの雇用に関する一般的なヒントをいくつか紹介します。
アラブ首長国連邦で採用する前に知っておくべきこと
UAEチームの構築を開始する前に、ビザや就労許可、契約、退職、標準労働時間などの重要なトピックについて深く理解しておく必要があります。
1. 本土とフリーゾーン
アラブ首長国連邦は、7つの首長国連邦または都市国家を含む連邦です。最も有名な首長国の2つは、アブダビとドバイです。たとえば、UAEのほとんどの米国のテクノロジー企業は、これらの場所の1つにオフィスを構えています。
アラブ首長国連邦にも 45 外国人投資家を奨励するために作成された指定された自由貿易地域。すべてではありませんが、ほとんどがドバイにあり、それぞれに統治貿易ゾーンの権限があります。
これらのゾーンは特定の業界カテゴリ向けに設計されており、それらのカテゴリに該当する企業にのみライセンスを提供します。彼らは可能にします 100 国際的な所有率、 100 輸出入減税、ほとんどの業界での法人税免税、個人所得税ゼロ、従業員のスポンサーシップと住宅の支援。フリーゾーンのいくつかの例には、次のものが含まれます。:
- アブダビ空港フリーゾーン
- ドバイオートゾーン
- ドバイテクノパーク
- フジャイラクリエイティブシティ
- 国際メディア制作ゾーン
- ラスアルカイマ投資庁
これらの違いは国際ビジネスにとって何を意味しますか？外国人が構成する より多い 88 パーセント アラブ首長国連邦の人口の。オフショアでもフリーゾーンでもないアラブ首長国連邦本土で事業を行っている企業は、従業員向けに次のような特定の文書を入手する必要があります。 ビザと就労許可 、それらの労働者を合法的に雇用する前に、適切な本土当局から、そして彼らは労働省の雇用規制を遵守する必要があります。
フリーゾーンで事業を行っている企業は、関連するフリーゾーン当局から同様の文書を入手する必要があります。さらに、フリーゾーンには本土とは異なる労働法がある場合があるため、会社の雇用および雇用ポリシーが準拠していることを確認するために、お住まいの地域の法律専門家に確認することを検討してください。
2. 契約および終了要件
雇用主は、ビザ申請を提出する前に、新入社員ごとに書面による契約を結ぶ必要があります。契約書はアラビア語と英語の両方で書かれている必要があり、次のような条件を指定する必要があります:
- 役職と職務
- 試験採用期間
- 報酬
- 福利厚生
- 解雇の要件
会社に1年以上在籍している退職した従業員は、通常、退職金（チップとしても知られています）を受け取る権利があります。の内訳 チップの発生 一般的にこのように実行されます:
- 21 最初の5年間のサービスに対するチップの合計日数
- 30 5日を超える勤続年数あたりのチップの日数
3. 給与支払い管理と税金
アラブ首長国連邦には給与税や雇用者税はありません。しかし、多くの企業は 8.3 パーセント サービス終了時の福利厚生およびチップに対する各従業員の報酬。
ほとんどの場合、UAEの企業は法人所得税も免除されています。アラブ首長国連邦は、石油会社と国際銀行にのみ法人税を課しています。フリーゾーンに登録されている企業は、一定期間法人税が免除され、その免税期間を延長することができます。
の付加価値税（VAT） 5 パーセントはアラブ首長国連邦でも導入されました 2018 、高品質の公共サービスを提供するための新しい収入源を国に提供します。
4. 賃金と就業時間
アラブ首長国連邦では、週末は 金曜日と土曜日 そのため、従業員は日曜日から木曜日まで働くことがよくあります。ただし、法的に義務付けられている毎週の休日は金曜日だけであるため、多くの企業が 5.5 -または週6日の労働。
アラブ首長国連邦の最大労働時間は1日8時間から最大 48 週数時間。ラマダンの聖なる月の間、企業は毎日の作業スケジュールを2時間短縮する必要があり、ほとんどの作業は次のいずれかで行われます。 早朝 または太陽が沈んで断食が壊れた後。
従業員は 2時間の残業 就業日に、受け取る必要があります 125 その時の彼らの通常の賃金のパーセント。残業手当は 150 従業員が 午後9 および 午前4、または金曜日。
アラブ首長国連邦の最低賃金はさまざまです。アラブ首長国連邦で働く駐在員には、最低賃金は適用されません。政府はUAE国民の包括的な最低賃金を定義していませんが、従業員の最低賃金に応じてローカライズされた最低賃金を発行することがよくあります。 地域と教育レベル 。
5. 休暇
アラブ首長国連邦では、標準的なビジネス規範では、各従業員が受け取ることを規定しています 30 休暇日数 1年当たり。ただし、休暇の正確な日数は、多くの場合、従業員が会社に滞在していた時間の長さに依存します。:
- 6か月未満のサービス： 休暇は発生しません。
- 半年から 12 月： 従業員は、月に少なくとも2日間の休暇を取得します。
- 1年以上： 従業員は完全に受け取ります 30 休暇の日。
会社で3か月以上働いた従業員には、別の 90 毎年、病気休暇の日数。従業員は最初に全額の給与を受け取ることができます 15 病気休暇の日、次の半額 15 日、そして残りのための無給休暇。
アラブ首長国連邦の従業員は、産休および育児休暇を取ることができます。妊娠中の従業員は 45 会社で1年未満働いていない限り、有給の産休の日数。その場合、通常の賃金の半分で時間がかかる可能性があります。妊娠中の従業員も追加で服用する場合があります 10 彼らが選択した場合、無給の産休の日数。民間部門で働く父親は、出産後6か月以内に最大5日間の育児休暇を取ることができます。
アラブ首長国連邦の従業員は、イスラム教徒が生涯に一度行わなければならないメッカへの巡礼であるメッカ巡礼のために有給休暇を取ることもできます。アラブ首長国連邦の労働法は、各従業員が1回限りの無給のメッカ巡礼休暇を取ることを規定しています。 30 日々。
上記の休暇に加えて、UAEの従業員はいくつかの有給休暇を受け取る必要があります。公式の有給休暇は年ごとに異なり、多くの場合、グレゴリアン新年、イードアルフィトル、イードアルアドハー、イスラム暦の新年、記念日、建国記念日の2日間のお祝いなどの日が含まれます。
6. 差別禁止法と制限事項
アラブ首長国連邦では、雇用主は次の理由のいずれかのために求職者または従業員を差別することはできません:
- 人種
- 国籍
- 性別
- 宗教
- 婚姻区分
- 精神的または身体的障害
ただし、同じ法律の下で、雇用主は雇用時にUAE国民を優先する必要があります。そうしたら、他のアラブ諸国からの申請者も優先しなければなりません。
アラブ首長国連邦で従業員を雇う費用
アラブ首長国連邦で従業員を雇用するための費用は、多くの場合、会社、業界、および事業を設立した首長国によって異なります。ここにあなたが責任があるかもしれない直接のそして隠された費用のいくつかがあります:
- 採用費用
- 候補者のレビューと面接に費やした時間
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
- チップ
- 保険
従業員の雇用に関連する費用の一部は、健康保険給付から発生します。7つの首長国のうち、アブダビとドバイはどちらも、従業員、その配偶者、およびその扶養家族に対して雇用主が提供する医療保険を義務付ける法律を持っています。他の5つの首長国の多くの企業も、給付として健康保険を提供することを選択しています。
アラブ首長国連邦での雇用慣行
アラブ首長国連邦で誰かを雇うことは、あなたの母国に新しい従業員を乗せることと多くの類似点があるかもしれません。ただし、いくつかの地域のニュアンスを考慮し、それに応じて採用慣行を調整する必要があります:
- 現地の言語と通貨を使用します。 アラブ首長国連邦の新入社員が母国語を話す場合でも、特にオファーレターや契約書などの公式文書では、コミュニケーションにアラビア語または主要な現地語を使用するようにしてください。また、エミラティディルハムですべての金額を提供する必要があります。これらの慣行は、従業員があなたの重要なコミュニケーションを確実に理解するのに役立ちます。
- 適切なドキュメントを入手します。 新入社員の採用 アラブ首長国連邦では通常、雇用主は事業所の労働カードまたは労働許可証と事業所の移民カードの両方を取得する必要があります。どちらの文書も労働省から比較的簡単に入手できます。
企業はUAEで従業員を雇うために何が必要ですか？
アラブ首長国連邦での新入社員の採用は、特に会社が子会社を設立することを決定した場合、複雑で時間のかかるプロセスになる可能性があります。
要件は、UAEのどこで事業運営を確立するかによって異なることが多いため、地域の専門家と協力して地域の要件を決定することをお勧めします。通常、フリーゾーンの1つに組み込むと、制限が少なくなります。その場合、あなたは多くの自由貿易地域のどれがあなたのニーズを最もよく満たすかを理解することに時間を費やしたいと思うでしょう。
あなたのビジネスはまたそれがどのように組み込まれるかを決定する必要があります。UAEは、公的株式会社、民間株式会社、民間企業、有限責任会社、専門の唯一の事業所など、いくつかの異なる設立オプションを提供しています。多くの国際企業は、特定のより複雑な要件がない限り、有限責任会社として法人化することを選択します。
有限責任会社を設立するには、企業は少なくとも2人の取締役を任命する必要がありますが、 50 。本土では、有限責任会社として法人化することは、通常、所有する地元のスポンサーを見つけることも意味します 51 あなたの会社または地元のサービス代理店が投資して所有する割合 100 あなたのビジネスのパーセント。フリーゾーンでは、親会社は通常、完全な所有権を維持できます。
あなたの会社が 子会社を設立する 、次のような要件を満たす必要があります:
- 本土で事業を行っている場合、必要な地元のスポンサーを獲得する
- 会社の正式な商号を予約する
- 取締役および株主の任命
- 必要な法的フォームの提出
- あなたの会社の活動のための正しいビジネスライセンスを取得する
- 国内銀行口座の開設
- 必要な最低株式資本の預け入れ
- 従業員のための適切なビザと許可の取得
このプロセスには数週間から数か月かかる場合があり、会社に数百ドルの費用がかかります。あるいは、あなたの会社は、代わりに雇用者記録（EOR）としても知られている専門雇用者組織（PEO）と協力することができます。EORのような経験豊富なパートナーには既存の事業体があるため、すぐに業務を開始できます。信頼できるEORは、新入社員の採用、採用、オンボーディングの作業も引き受けるため、会社は主要なビジネス目標により多くの注意を向けることができます。
アラブ首長国連邦でリモートの従業員を雇う
アラブ首長国連邦でリモートチームの構築を開始するときは、これらのヒントを使用してプロセスを合理化してください:
- 事前に連絡する： リモート採用は、必要なテクノロジーを学び、さまざまなタイムゾーンで担当者を調整するという点で難しい場合があります。事前に応募者とコミュニケーションをとることで、しわを滑らかにすることができます。相互に便利なタイムスロットをスケジュールして、すべての人が適切なテクノロジープラットフォームに事前に慣れることができます。
- パートナーとリーダーの選択： ビジネスをUAEに拡大すると、1つまたは2つの特定のスキルのみに焦点を当てて、狭く定義された役割を担う従業員を選択したくなるかもしれません。ただし、会社の成長を支援する可能性を示す従業員に投資すれば、会社は長期的な成功に向けて準備を整える可能性が高くなります。これらの従業員は、貴重な地域のつながりを提供し、チームが異文化間の違いや期待を乗り越えるのを支援できます。
- あなたの文化と期待を明確にする： 国際チームをまとめるときは、全員を同じページに集めるための信頼できる方法が必要です。たとえば、新入社員と会って雇用契約を徹底的に調べ、詳細を理解していることを確認します。必須のトレーニングは、会社の規範と期待を明確にし、新入社員をコアミッションに合わせることができます。
アラブ首長国連邦で雇用する方法に関する追加のヒント
アラブ首長国連邦で採用するためのいくつかのより役立つ手順は次のとおりです:
- 言語の多様性に適応する： アラブ首長国連邦には、さまざまな言語があります。公用語はアラビア語であり、ネイティブのエミラティスはしばしばアラビア語湾岸方言として知られる方言を話します。多くの国際労働者は、ウルドゥー語、ヒンドゥー語、タミル語、ベンガル語、ペルシア語、パシュトゥー語、ネパール語、タガログ語、マラヤーラム語、マンダリン語などの言語も話します。アラブ首長国連邦はかつて英国の植民地だったため、特にドバイでは、国内の多くの人々が英語を話し、商取引は英語で行われる傾向があります。
- 採用戦略を多様化する： 多くの企業は、従来の採用ネットワークと企業のWebサイト広告に依存しており、これらの方法は多くの場合効果的です。しかし、ますます多くのUAEの求職者がソーシャルメディアサイトで新しいポジションを探しています。あなたの会社は、LinkedIn、Facebook、およびその他の人気のあるプラットフォームに求人広告を投稿して、適切な人を見つける可能性を高めることをお勧めします。
- 直接のつながりを作る： 国内の義務は、通常、母国に留まり、UAEの従業員とリモートで通信することを意味する場合があります。ただし、特にチームの編成を開始するときは、上級幹部の何人かが直接国を訪問することを検討してください。あなたはあなたの新入社員へのあなたの投資を伝え、彼らがあなたの使命において大切なパートナーのように感じるのを助けます。
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