インドでの雇用を考えていますか? もしそうなら、あなたは一人ではありません。 インドは、革新的技術(IT)の人材を必要とする企業にとって、依然として世界のトップデスティネーションの1つです。

 National Association  of Software & Services Companies(NASSCOM)によると、 多くのフォーチュン500企業は、デジタル 時代に 成功 するためにインドの人材に依存し ています。

インド で従業員を 雇用 することで 、 貴社のcommunities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-uどのような メリットがもたらされますか?業界別.s..html

#1: インドには、成長し続ける人材プールがある

 オックスフォード・エコノミクスのレポートによると、 9北米、カナダ、ヨーロッパの大部分、ロシア、日本、オーストラリアを含む10先進国のうち、 は 人材不足に 直面するでしょう 2021。 一方、 フィナンシャル・マガジンによると、インドなどの国々では大学教育を受けた熟練労働者が余剰になります。  3.1 

 Financial Times India は、グローバル企業は年に200,000エンジニアと卒業生を雇用する予定であると述べています2021。 この傾向は、インドが引き続き世界最大の人材市場の1つであり、企業の人材獲得の鍵となることを示しています。

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インドの 2020新教育政策 は、技術の利用と教育に重点を置いている。 この新しい政策は、インドを“デジタルに力を与える”社会に変える政府の努力の一環として、以下のようないくつかの措置の実施を通じて、インド デジタルキャンペーンに加わる。

  • 高速インターネットの利用可能性
  • 部門や法域を超えてシームレスに統合されたサービス
  • 携帯電話と銀行口座の有効化
  • 安全で安全なサイバースペース
  • パブリッククラウド上の共有可能なプライベートスペース
  • ユニバーサルデジタルリテラシー

これらの戦略 は、インド政府が世界的な技術リーダーとして国家の重要性と可能性を認識 している一環である。

#2: インドはテクノロジー人材の調達先

Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll 調査によると、最高人事責任者(CHRO)の 24 % が、AI などの進化するテクノロジー トレンドが人材管理プロセスにどのように影響するかを完全に理解するのに苦労していると回答しています。 これらの数字は、企業がこれらのイノベーションを採用し、導入するのを支援するために、テクノロジーに特化された従業員に対する需要が高まっていることの連続性を示しています。

 インドブランドエクイティ財団によると、インドは世界中のハイテク人材を調達する主要な目的地です。 インドのIT&BPMは、約80カ国にを超える1,000配送施設を設立しました。  今後5年間で、インドの開発者の40%がスキルを高める予定です。 IT部門の輸出収入は年間8~9%増加し、135-11370億 米ドルに達すると予想されています。

インド政府は、テクノロジー人材に対する需要の高まりに対応するため、インフラに重点を置いています。インフラへの 大規模な投資は、年に過去最高額の1014.5億 米ドルに達しました2019。  

インドは2019Agility Emerging Markets Logistics Indexで2位にランクインし、調査対象者の48.1%が、インドのeコマース市場が中国の市場と同じくらい速く、またはさらに速く成長すると予想しています。

#3:インドでの人材採用は費用対効果が高い

インドでは、 Web開発者 の給与は 、他のアジア諸国、ラテンアメリカ、アフリカ、東ヨーロッパと比較して低く、開発者の  時給ははるかに高いです。Sageの レポート によると、HRリーダーの43%は、急速に進化するテクノロジーに追いつくのは困難だと答えています。

#4: インドは国際企業を守る法律を可決

年2019、インド政府 は議会に 個人情報保護法 案を導入しました。この法案は、 企業が 個人データ を乱用するのを防ぐ ことを目的としています が、インドで雇用 している企業のデータ を保護するのにも役立ちます。

インドで登録雇用主と雇用

登録雇用主 (EOR)は、企業が  事業体 を 設立したり、地方自治体への 登録 に関わるレッドテープを取り扱うことなく、海外の従業員を雇用 することを許可しています。

EORは、現地の法令を遵守した事業体を設立し、給与、税金、福利厚生、および人事を管理する法的雇用主として機能します。 EORの最も重要な利点は、コンプライアンスの負担を取り除き、新しい国の法律を理解し、ナビゲートすることに伴う心配やロジスティクスからあなたを解放することです。

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新しい市場で成功を収めるには、国際的に採用するための適切なツールを持つこと が 鍵となります。適切なパートナー を見つける ことで 、時間と費用を節約しながら、競合他社を国際市場に 打ち勝つことができます。

EORの仕組みについての詳細をご覧ください。 クイック ガイドをダウンロード してください。登録雇用主とは何ですか?

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