事業の拡張をご希望ですか？ 海外勤務者の採用は、多様化と収益増加、チームの全体的なパフォーマンス向上など、ビジネスに多くのメリットをもたらします。
次のステップに進む準備が整いました。次は、海外採用オプションについて学びましょう。 朗報：海外の労働者の雇用にアプローチする方法は複数あります。これらの4つの共通パスのうち、あなたのビジネスに最適なものを知っておく必要があります。
海外の労働者を雇用するためのオプションを知る
Entity
採用したい国でビジネスエンティティを作成することは、国際的に採用にアプローチする最も簡単な方法です。
独自の支店や子会社を設立することは、新しい市場へのアクセスを所有すること、プロセスを通じて国内の知識を得ること、すべての事業運営を完全にエンドツーエンドで管理することなど、長期的に多くの利点があります。
しかし、ロジスティクスが理にかなっているかもしれませんが、エンティティのセットアップの実行には時間がかかり、コストがかかり、複雑です。 まず、支店または子会社を設立することを選択する必要があります。 そして、どのような状況であっても、組織は現地の労働法や税務要件に対応し、コンプライアンスを維持し、リスクを管理するための専門知識を必要としています。 最後に、事業体の設定には時間がかかります。一部の国では6～612か月かかります。
また、この地域で事業計画がうまくいかない場合、または国際チームを廃止する必要がある場合、事業体を解散させるにはより多くのお金と時間が必要です。
Contractor
請負業者はあなたのために働いていますが、彼らのクライアントのポートフォリオも持っています、そしてあなたとあなたの会社はそれらのクライアントの1つにすぎません。 請負業者は通常、短期的には6か月未満で勤務します。 ある特定のプロジェクトで一緒に働く国際的な専門家を探しているなら、請負業者が適しているかもしれません。
ただし、このオプションには欠点があります。
請負業者を雇用する予定の場合、請負業者という用語が現地法でどのように定義されているかを知ることが重要です。このステータスの誤分類は多額の罰金や源泉徴収税につながる可能性があるためです。
また、請負業者は、あなたと協力している間に開発した知的財産の所有権を主張したいかもしれません。 これは、長期的には貴社にとって有害となる可能性があります。 組織の知的財産への無制限のアクセスを許可する場合は、従業員と協力するのが最善の選択肢です。
給与のみの登録（POR）
一部のヨーロッパ諸国で利用可能なこのオプションにより、国内に事業体を持たない外国の雇用主は、国内の税務および社会保障当局に特別な給与のみの登録を行い、現地の給与を発行することができます。 PORは、法人を設立することなく、従業員を雇用し、支払いを行うというメリットを提供します。
ただし、このオプションでは、収益を創出しない従業員を3人しか雇用できません。 販売業務の規模を拡大し、より多くの人員を雇用しようとしている企業にとっては、長期的な選択肢としては最適ではないかもしれません。
また、社内でセットアップを管理する必要もあります。これは社内リソースに課せられる可能性があります。
雇用代行業者(EOR)
登録雇用者（グローバルPEOとも呼ばれる）は、国際労働者の雇用に関する雇用者のすべての責任を引き受けます。
あなたのビジネスは候補者を特定し、記録上の雇用主は、それらを国内の現地法人に雇用し、すべての給与、税金、福利厚生を処理し、その後、その従業員をあなたの会社に戻します。
専門家があなたのために働き、記録上の雇用主がすべてのコンプライアンス事項を処理し、すべてのリスクを引き受けます。
この国際採用オプションの利点は明確です。あなたのビジネスは、数日以内にあなたの選んだトップ候補者を雇用し、競争力のある福利厚生パッケージを提供し、完全なHRインフラストラクチャを提供し、時間とお金を節約することができます。
次のステップは何ですか？
チームを国際的に拡大する前に戦略を立てることが不可欠です。 ビジネス目標を知ることで、海外勤務者を雇用するためのこれらのオプションのうち、あなたの組織に適しているものを判断するのに役立ちます。
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