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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
英国と米国の歴史的なつながりは深く、英国は米国の商品およびサービスの輸出先として4番目に大きな国であり、米国の第7位のビジネスパートナーになるほど良好な関係性を築いています。両国は、経済成長において重要かつ相互互恵的な極として機能しています。こうしたことから、米国企業に対するBrexitの重大性を取り上げて将来的な課題とチャンスを見極めることは非常に大切です。
Brexitの結果、米国企業はどのようなリスクに直面するのでしょうか？
英国とさまざまなレベルで連携する米国企業は間違いなく、Brexit条項の実施時に複数の領域に気を配る必要があります。米国と英国の経済的および商業的関係について取り上げた次の章に、留意する必要のある重要な要素の一覧を示します。
合併と買収：ポートフォリオに英国法人との商取引が含まれる米国企業、または英国法人の追加による好都合なM&A環境の活用を検討している米国企業は、買収または提携したい法人の特殊事情を綿密に検討する必要があります。ポートフォリオに既に組み込まれている英国企業の場合、その会社が、EU法に基づいて組織された欧州法人、欧州経済地域（EEA）の執行役員がいる英国企業、国外の合併に関係する英国企業、またはEEA企業であるか否かによって、登録を更新することになっている可能性があります。
サプライチェーン： 共通市場出口に伴い、英国のサプライチェーンを使用する米国企業は、EU、Brexit後の英国、世界貿易機関（WTO）を含む複数の組織が課す複雑な貿易ルールをすぐに組み込む必要がある可能性があります。米国と英国間の自由貿易協定（FTA）は両当事者にとってやはり人気の選択肢ですが、FTAがなければ、いくつかの業種はサプライチェーンの個々のリンクにおいてリードタイムが長くなります。これは、厳格な税関管理によって英国とEU間の荷送りが遅延する可能性があるためです。
プライバシーとデータ保護：EU諸国におけるEUデータ保護指令の実施レベルはさまざまであったため、2016年5月24日に一般データ保護規則（GDPR）が制定されました。GDPRの主要目的は、デジタル単一市場の会社が経営上順守すべき規則を定め、デジタルランドスケープにおけるEU市民のプライバシーに対する権利を強化することです。
一般データ保護規則（GDPR）において、個人データは、受信者がそのデータの許容可能な保護レベルを保証する場合を除き、EU域外への移転が禁止されています。英国における一般データ保護規則（GDPR）のコンプライアンスについて、特に英国が欧州経済地域への加盟を望む場合、Brexitの下で変更される可能性は低くなります。したがって、英国で運営する米国ベースの会社は、EU加盟国から英国への個人データ大量移転を見込むか否かを判断し、EU規制当局に相談してこのプロセス全体におけるコンプライアンスを確保するべきです。
英国-EU間のデータ移転：英国政府は、EUとEEA加盟国の双方が十分なデータ保護を提供することを規定していますが、EUは、英国が一般データ保護規則（GDPR）を順守しているか否かを判断するための適合性評価を開始しました。継続的評価が完了に至る中で、EUは2021年1月1日から4か月の間、保障措置を追加せずに双方向データ移転を拡大させることに合意しました。
関税：Brexitの前、英国は、貿易目的であるか投資目的であるかに関係なく、EUの他の地域への拡大を検討する米国企業の足掛かりとして機能することになると予想されていました。Brexitに伴い、米国企業は、貿易協力協定（付属書Orig-1、2および2A）に規定された原産地規則において概説されているように、EUへの再輸出に向け英国へ輸出される物品について二重関税を支払う必要がある可能性があります。
雇用：英国において米国企業で働くEU国民はEU定住スキーム（EU Settlement Scheme）の適用を受けていました。現在、お客様の会社で働くために英国に入国する新規移住者については、出生国に関係なく条件があります。2021年1月1日に成立した新たな規則には、英国国民以外の新規に入国する労働者にはビザが必要であると規定されています。資格を得るには、承認済み雇用主スポンサーによる採用オファーの確認が必要になります。
英国において引き続き就労許可を得るには、移行期間の末日の時点で英国で雇用されているEU、EEA、またはスイス市民である既存の従業員は、2021年6月30日までにEU定住スキーム（EU Settlement Scheme）の申請を行う必要があります。このプロセス全体において、EU、EEA、またはスイスの求人応募者の労働権ステータスを継続的に確認する必要があります。現在、定住スキーム（Settlement Scheme）の申請者に認められているステータスタイプは以下の2つです。
- 定住（Settled）：2020年12月31日時点で連続して5年間英国に居住している者
- 準定住（Pre-Settled）：2020年12月31日時点で連続して5年間英国に居住していない者
注：EU定住スキーム（EU Settlement Scheme）の申請要件は、英国における自由な移動と勤務が可能なアイルランド市民には適用されません。
英国のポイントベース制移民政策によって、未熟練労働者または単純労働者を雇用するための雇用主の能力が制限される見通しです。これを受けて、雇用コストが上昇する可能性があります。米国企業は、特に人材不足に直面している極めて競争の激しい部門の場合、優秀な従業員を引き付けるために賃金上昇の可能性に備える必要があります。
英国のポイントベース制移民政策によって、未熟練労働者または単純労働者を雇用するための雇用主の能力が制限される見通しです。これを受けて、雇用コストが上昇する可能性があります。クリックしてツイートBrexitは米国企業にどのような新しいチャンスをもたらすのでしょうか？
輸入コストの低下：米国企業にとって、英国における事業の関税面は見通しがすべて暗いとは限りません。Brexitによる商取引移行期間が2020年12月31日に終了したため、EUの対外共通関税（CET）は英国グローバルタリフ（UK Global Tariff）（UKGT）に置き換えられました。で開始 2021年1月UKGTには、すべての国に適用される英国最恵国（MFN）関税が含まれています。EUとの貿易協定はまだ交渉が進行中であるため、リストが変更される可能性があります。以下を含む国がUKGTを免除されています。
- 英国と取引協定を結んでいる国
- 英国の「一般関税特恵制度」の対象国
- 軽減または関税を停止するケース
CETと比較した場合のもう1つの重要な変更点は、無関税の製品が増え、CETでは27パーセントであったのがUKGTでは47パーセントになったことです。さらに、UKGTの平均関税率は、CET時に7.2パーセントであったのが低下して5.7パーセントになりました。Stevens & Bolton LLPは、EU域外の国から英国へ物品を輸入する現地企業はUKGTによるメリットを得られると予測しています。
これは主に、英国政府が多数の物品の関税率を自由化、簡素化して引き下げる取り組みを行っており、輸入にかかるコストがCET基準の場合よりも安くなっているからです。この好ましい輸入環境によって、米国ベースの輸出業者はビジネス利益を得られる可能性があります。また、米国と現在取引中の全英の3万の中小企業（SME）にとってもメリットがあり、それを検討している会社にとってはチャンスが高まります。
Brexitにもかかわらず、英国と米国間の相互承認協定（MRA）は依然として有効であるため、いずれかの国で実施された、電磁両立性（EMC）、通信機器、医薬品の製造管理および品質管理に関する基準（GMP）の適合性評価結果はそのピアによって容認されることに注意するべきです。
金融における条件の公平化：金融の領域では、ロンドンに本拠を置くほとんどの金融機関はEU市場に対するフリーアクセスを喪失しています。そして、これによって彼らは関心のあるEU市場に新たなオフィスを設立するよう追い詰められています。対照的に、米国に本拠を置くいくつかの小売銀行と投資銀行は既に「パスポート権（passporting right）」を取得しています。EUのパスポート権（passporting right）によって、任意のEUまたはEEA加盟国で承認された金融機関は、最小限の追加的な許可を得るだけで他の加盟国で自由に取引することができます。つまり、米国の銀行は、EUと英国の顧客についてすぐに商取引を行うことができます。
Brexitの貿易面については、英国とEU間の貿易障壁が大幅に引き上げられた場合、米国は、EUのそれ以外の地域との条件が公平化されることから英国との貿易の拡大をフルに生かせるかもしれません。また、米国が利益を得られる程度は、積極的拡大のタイミングと英国と米国間の貿易協定の有用性に大きく依存することになりますが、この点についてはまだ議論の初期段階にあります。米国の企業と業界は、米国の政策立案者に好都合な交易条件を推し進めるよう働き掛ければ大きなメリットを得られる立場にあります。
競争力の高い基盤の獲得：高等教育の領域において、英国における学習を検討しているEU、EEA、スイスの学生に対するBrexitの直接的な影響は、英国学生ローンへのアクセスによるメリットを得られなくなったことと、英国の現地学生と同一の授業料を請求されることです。この新たな展開により、米国をはじめ他の国々からの留学生は、英国の高等教育機関の席をめぐって対等に争うことになります。
さらに、2020年12月21日以降に英国に到着したEUの学生は、6か月を超える課程を履修する予定である場合、ビザを取得する必要があります。英国に出入国管理制度を再設計して優秀な労働者を引き付ける狙いがあることを考えると、英国政府は学生ビザの申請を主として、STEMプログラムを優先した学生の学問分野を非常に重視して検討することになりそうです。
2020年12月21日以降に英国に到着したEUの学生は、6か月を超える課程を履修する予定である場合、ビザを取得する必要があります。クリックしてツイート英国とEUにおける雇用オプションを調べる
英国における刻々と変化する情勢は、先行者利益を活かそうとする会社にとってはチャンスに直結するため、魅力的であるように見えます。この情勢はさらに変化を続けており、その混乱による同国のBrexitプロセスの最終的な結果はまだ見えていません。Brexitの学習曲線の勾配を早期にうまく乗り切った人々にとっては、残りの道はシームレスなプロセスになるでしょう。米国ベースの会社は、事前調査によって商業上の利益を享受する立場にあります。
これは、EUだけではなく英国市場でも最初の雇用を行うことからすぐに開始でき、当社はお客様が欧州における成長に最適な出発点の場所を検討する上でお手伝いをいたします。
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