近年の世界的な混乱の予想外だが前向きな結果は、リモートワークの機会の急増である。 以前は、この作業モデルは、通常、特定の専門家グループに限定されていました。 しかし、最近の出来事は、私たちの働き方だけでなく、仕事の見方も急速に変化しました。
リモートワークは、人々が中央都市に移住することなく雇用の見通しにアクセスできるようにすることで、機会を民主化しました。 この開発は、遠隔地労働者が地元のコミュニティに収入を注入するにつれて、農村地域の経済成長を促進するのにも役立ちました。
非都市型センターの経済的メリット以外にも、リモートワークには多くの従業員のメリットがあります。 労働者は、大都市の高価な家賃を回避し、より手頃な価格の住宅ローンを節約することができます。 彼らはよりクリーンな環境で子供を育て、愛する人の近くに住むことができます。
政府インフラ投資
リモートワークを通じた機会の民主化も、技術インフラへの政府投資につながった。 例えば、アイルランドは、農村地域の生活の質を変革する枠組みを提供する“政府全体”政策である、農村の未来計画を立ち上げた。 この5カ年計画は、パンデミックが始まって以来、ヨーロッパの国が最初に実施したものです。 以上の400リモートワークハブのネットワークの構築や、在宅勤務をサポートする個人や企業への税控除の導入が含まれます。
政府はまた、300,000公務員のための20遠隔勤務のパーセント目標を設定しました。 その他の措置には、人々が田舎の町に住むことを奨励するための財政支援やブロードバンドの展開の加速が含まれます。 この計画では、10億ユーロの農村再生基金が、高速インターネットを備えた古い映画館、劇場、タウンホールをリモートワークの目的で変換するために使用されます。
世界の地理の中和
同様に、リモートワークの波及効果は、発展途上国の範囲を通じてより大きな規模で見ることができます。 パンデミック以前は、多くの教育を受けた熟練した専門家が就職のために移住する必要がありました。 彼らのスキルと教育に加えて、彼らは新しい目的地への税収と追加の財政的貢献も受けました。
リモートワークの民主化は、世界中の専門家が母国を離れることなく公正な市場価格で雇用を経験できることを意味します。 発展途上国はまた、より手頃な価格の管轄区域に移転しようとしている世界的な労働者を引き付けることができます。 リモートワークの加速により、起業家精神、イノベーション、インフラが高まっています。
例えば、スマートフォンやインターネット接続へのアクセスは、アフリカ全土で急速に改善されています。 大陸全体で光ファイバーケーブルの使用が増加し、新たな機会が生まれました。 最新のアフリカの富レポートは2022年4月、卓越した技術の進歩と新たなビジネスクラスが、今後10年以内に私的富の38%の急増を開始すると予測しています。
以前は、地理と国境は、個人の雇用機会を定義する制限要因でした。 今日、リモートワークの世界的な受け入れは、時代遅れの概念を破壊しました。 リモートファーストに精通した企業は、このことにすぐに気づき、無限の人材プールをすぐに活用しています。
中小企業の競争分野を平準化
また、リモートワークによる機会の民主化により、中小企業は以前は大企業のために確保されていたグローバルな人材プールに平等にアクセスできるようになりました。 歴史上初めて、中小企業は、候補者の関心を刺激し、雇用主ブランドを構築し、労働力を強化するために柔軟なリモートワークスタイルを採用することで、トップレベルの採用に公正なショットを持っています。
リモートワークポリシーの採用は、人材維持にも直接影響します。 G-P の 2022 CFO 調査によると、CFO の 92% はリモートワークポリシーを持つことで人材を引き付け、維持できると考えています。 これは中小企業にとって重要です。従業員の離職はコストがかかるからです。採用、オンボーディング、トレーニングの間に、従業員の交代にかかる費用は、従業員の年間給与の最大2倍になります。
この傷口に塩を加えると、パンデミック以降、役割を埋めるのに18%の時間がかかっています。 この広範な人材調達プロセスは、パフォーマンスの向上に焦点を合わせるのを妨げ、成長に影響を与えます。 しかし、中小企業はリモートワークを活用して人材の定着率を高め、今日の従業員中心の市場で競争力を獲得することができます。
リモートワークが雇用主にどのようなメリットをもたらすか
企業は、オフィスベースのモデルを導入することで時間とお金を失う可能性があります。 これらの間接費の大部分は、家賃、電気、暖房、セキュリティ、保険などを含むオフィススペース自体です。 しかし、リモートワークはこれらの経費を削減するのに役立ちます。物理的なオフィスを縮小または排除することで、年間支出が削減されます。 例えば、ルンバの真空メーカーiRobotは、今年グローバル本社を縮小することで、13000万ドルの節約を目指しています。
世界の市場金利は一部の企業にとってより費用対効果が高い可能性があり、その結果、各国で賃金を標準化し、経済的格差を平準化することに役立つ。 実際、G-P の 2021 CFO 調査では、CFO の 85% が、より費用対効果の高い人材プールを活用して、グローバル展開を通じて市場シェアを獲得することに非常に関心があることがわかりました。
さらに、リモートワークが自然に可能にする多様な労働力を構築することは、金銭的なメリットがあるだけでなく、求職者にとって最優先事項であることが証明されています。 ミレニアル世代とZ世代の従業員の67%は、雇用機会を考慮する際に多様性を重視していると推定されています。 もちろん、多文化の背景で構成されるチームは、より多様なスキルと経験をもたらします。 この知識を組み合わせることで、問題をより迅速に解決し、新鮮なアイデアをテーブルにもたらすことができます。
リモートワークが従業員にもたらすメリット
職場の柔軟性に対する欲求は、世界的な傾向になっています。 実際、54APACに拠点を置く従業員のパーセントは、いつどこで仕事をするかを決めるための継続的な柔軟性を提供されなかった場合、仕事を辞める可能性が高いと回答しました。 UAEベースの従業員のほぼ90%が、ハイブリッドまたはフルタイムのリモートワークを好んでいます。 オーストラリアを拠点とする労働者の3分の1以上は、雇用主がフルタイムでオフィスに戻らなければならないと明らかにした場合、すぐに仕事を辞めるか、新しいものを検討し始めるでしょう。
重要なのは、職場の柔軟性が成果を上げることです。 Global Workplace Analyticsの在宅勤務体験調査によると、在宅勤務の従業員は、オフィスの75わずかパーセントに比べて、勤務時間の62パーセントが生産的です。 同じ調査によると、リモートワーカーは、不要な中断が減ったため、毎日推定35分が戻ってきます。
この柔軟性の向上は、従業員の感情的な幸福にもプラスの影響を与えています。今や、人々は散歩や自宅での料理など、健康的な習慣を実践する時間が増えています。 さらに重要なのは、デスクやミーティングで過ごす時間ではなく、成果によって仕事が測定されることです。
あらゆる場所の労働力の無限の可能性
ここ数年は世界にとって困難でしたが、振り返ってみると、これらの世界的な混乱は明るい未来への道を切り開いていたかもしれません。 リモートワークのおかげで、雇用主は世界中の業界の専門家を雇用し、より多くの開発、経験、専門知識を促進することができます。
G-Pの使命は、グローバルビジネスへの障壁を打ち破ることによって、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つことを支援することです。 当社は、企業が賢明かつ迅速に新しい市場に参入し、地域に関係なく、すべての人にとって機会を生み出すのを支援します。
SaaSベースのプラットフォームを探索して、G-Pのナンバーワンのグローバル雇用ソリューションの詳細をご覧ください。また、コンプライアンスに準拠したグローバルチームのオンボーディング、支払い、管理のシンプルさをご覧ください。
