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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
現在の雇用市場において、世界レベルの人材を獲得することは非常に困難です。「優秀な人材獲得スペシャリストの重要性」で述べたように、売り手市場の現在では、求職者が雇用主を選択する上で優位性をもっています。
しかしながら、人材獲得スペシャリストのような重要なポジションの専門家を獲得するには、企業はこの厳しい現状をどのように乗り越えるかを学ぶ必要があります。地域ごとに異なる雇用市場の仕組みや、優秀な求職者が何を求めているかを深く理解したチームを構築することは、企業の成功と失敗を分ける大きな影響をもたらします。企業の規模拡大に貢献する人材獲得スペシャリストを獲得するための3つの戦略を以下に紹介します。
思慮深く協調性の高い企業文化の推進
企業文化は非常に大切です。特に人材獲得チームを強化する際は重要度が増します。なぜならチームメンバーの候補者は魅力的な価値観と職場慣習をもつ企業で働くことを優先し、将来、彼らが人材獲得チームのメンバーとなったとき、彼らはこうした企業の魅力的な要素を求職者にアピールすることになるからです。
従業員が過労状態や燃え尽きを回避するため、ワークライフバランスを重視する企業文化があれば、世界レベルの人材獲得チームをより容易に構築することができます。
また、従業員が企業文化に溶け込めている企業は、人材獲得チームの候補者に対して思慮深さや効率的であることを示すことができます。これにより、従業員は企業のサポートを感じることができ、毎日のワークフローに自信をもつことができます。これは生産性に大きく寄与すると同時に、特に人材獲得の経験を持つ専門家に対して、明確かつ協調性の高い企業ミッションと目標設定にも良い影響を与えます。
効率的な採用体制の構築
人材不足が企業の業務やサービスに制限をかけてしまうケースは少なくありません。 人材不足が与えるネガティブな影響の1つが従業員に割り当てられる仕事量の増加であり、これは従業員の燃え尽きや業務品質の低下といったリスクを高めることになります。人材獲得チームは他の職種以上にこの影響を受けており、今日の人材不足を乗り切れるか否かは彼らの能力に大きく依存しています。
新しい採用担当者が過労などの困難を経験することが無いよう、明確なコミュニケーションが必要です。人材不足を克服するため新しい手法の導入に積極的である姿勢を伝えることで、人材採用チームの新規メンバーは自分たちが新しい職務において十分にサポートされ、評価されていることを感じることができます。例えば、企業が国境を越えた人材獲得戦略を計画していれば、人材獲得チームの新しいチームメンバーは人材獲得を現地の人材プールに限定する必要がなくなるため、長時間勤務の負担や、そもそも現地の人材プールで見つけられないフラストレーションを軽減することができます。
人材獲得のスペシャリストやマネージャー候補を社内で発掘
人材マネジメント協会のSHRMは次のように伝えています。 「例えば、ある業界の専門知識をもつ人材は、その業界の人材採用に適しているかもしれません。また、他の業界にいてキャリアチェンジを考えている従業員は優れたコミュニケーションスキル、組織のメンバーとして働くスキル、忍耐力、社交性といった優れた採用担当者になるために必要なスキルを既にもっているかもしれません。」
人材獲得スペシャリストは、優秀な候補者がもつべきスキルセット以上に、企業の文化、ブランド、ゴールを理解している必要があります。その観点から人材獲得スペシャリストの候補者を社内から発掘することは企業にとって有益なことかもしれません。
人材採用に関する職務経験のない従業員に対しては、入社候補者の発掘、面接、選考、入社などの業務に関する研修が必要ですが、彼らは将来、自社の従業員候補者に対しアピールすべき企業の側面を理解しているため、企業は時間と費用を節約することができます。
人材獲得チームの成長に近道はありません。これは時間と労力を必要とする困難な仕事ですが、優秀な人材獲得チームの構築は、企業に非常に大きな影響を与えます。
Globalization Partnersができること
デジタルツールと戦略的パートナーは、新しい人材獲得チームのメンバーの発掘、採用、入社、管理を成功させる上で非常に有用です。Globalization Partnersにより、貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。そして、AIを活用し自動化されたGlobal Employment Platform™は、現地法人を設立することなく給与支払などのプロセスを合理化し、手間をかけず優秀な人材をチームに迎え入れることができます。
Globalization Partnersが提供するプラットフォームは187ヶ国の雇用法や税法などに完全準拠しており、従来であれば数か月かかっていた業務を短時間で完了することができるため、企業はコストとリスクを最小限化しつつ世界中から優秀な人材を採用することができます。
Globalization Partnersにご連絡ください。
詳細については、以下もお読みください：優秀な人材獲得スペシャリストの重要性
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