近年、サウジアラビアはビジョン2030・プログラムに注目しています。 ムハンマド・ビン・サルマン皇太子の指導の下、このプログラムは30、サウジアラビア経済の多様化とサウジアラビア王国（KSA）の石油への依存を減らすことを目指しています。 これらはサウジアラビアで採用する理由のほんの一部に過ぎません。
このプログラムの1つの目標は、サウジアラビアでのサウジアラビア国民の雇用を増やすことです。 例えば、ビジョンの一部である国家変革計画では2030、年までにサウジアラビアに1.2民間部門の雇用を創出することを求めています2020。
サウジアラビア統計総局によると、33.4サウジアラビアには百万人の人々がおり、現在2018、約10百万人が外国人労働者です。
サウジアラビアで外国人労働者として雇用されるには、サウジアラビアの企業、サウジアラビアの個人、またはサウジアラビアで事業を行うために適切に登録された外国の事業体のスポンサーが必要です。 雇用主は、サウジアラビアが海外駐在員に補充してもらいたいポジションを補充できないことを示しなければならず、就労ビザを取得する必要があります。
就労ビザが承認された後、サウジのスポンサーは就労許可と居住カードであるiqamaを取得する必要があります。
サウジアラビアで海外駐在員を働かせるプロセスとは？
就労ビザから始まります。
サウジアラビアの労働ビザは、労働社会開発問題省（MLSD）を通じて発行されています。 ビザは、実際にサウジアラビアで働きたい人が申請した国のサウジアラビア大使館によって発行されています。 例えば、米国では、就労ビザを申請する最良の場所はワシントンDCのサウジアラビア大使館です。 ただし、サウジの雇用主がスポンサーでない限り、就労ビザを申請することはできません。
サウジの就労ビザを取得するには、以下が必要です。
1. 有効なパスポート
サウジアラビアで採用するには、候補者は少なくとも今後6ヶ月間有効な有効なパスポートを持っている必要があります。 パスポートの有効期限が2～3か月以内の就労ビザを申請した場合、そのビザは付与されません。 パスポートには少なくとも2ページ連続して空白ページが必要です。これには、名前の変更などにのみ使用されるパスポートの最後の数ページを含めることはできません。
また、パスポートの破れ、ほつれ、分離、変更はできません。
2. カラー写真
応募者は、写真品質の紙に印刷された2枚の2”カラーx2”（パスポートタイプ）写真を提供する必要があります。コピーは不要です。 これは、過去3か月以内に取得され、すべての白の背景を持つ必要があります。 また、笑顔、眼鏡、非宗教的なヘッドギアも存在せず、写真はステープル、テープ、または貼り付けてアプリケーションに使用しないでください。
3. カバーレター
サウジアラビアで働くために従業員を雇用している米国を拠点とする会社は、ビジネスカバーレターを提出する必要があります。 会社のレターヘッドに印刷し、米国の郵送先住所を含める必要があります。
4. アラビア語での労働契約
従業員は、作業契約書のコピーをアラビア語で提出する必要があります。
5. ビザ申請
申請者は実際のビザ申請を含める必要があります。 黒インクでブロック文字で記入する必要があります。
6. 招待状
就労ビザを取得するには、KSA外務省が発行した招待状の原本が必要です。 サウジアラビアの組織または個人が従業員候補を雇用する場合は、招待を受ける責任があります。 この手紙は、ワシントンDCのサウジアラビア大使館宛に、サウジアラビアで応募者を雇用する組織または個人の住所と電話番号を記載し、申請する応募数を明記する必要があります。 ビジネスの性質に応じて、1つまたは複数のエントリをリクエストできます。
本レターには、外務省または求職者を後援する組織が押印する必要があります。
7. 事業登録証明書
潜在的な従業員は、スポンサーとなるサウジアラビア企業の事業登録のコピーを提供する必要があります。 また、KSA外務省が発行した承認印も必要です。
8. Enjazの登録
これはオンライン登録フォームで、ビザ申請フォームと一緒に記入する必要があります。
9. 署名入りサウジアラビア法規制フォーム
潜在的な従業員は、署名入りのサウジアラビアの法規制フォームを提出する必要があります。 このフォームは基本的に、サウジアラビアの関連するすべての法律と規制を遵守すると述べています。
ご覧の通り、サウジアラビアはどの国でも最も複雑なビザ申請プロセスの一つです。 追加のフォームや文書が必要になる場合もあります。 しかし、サウジアラビアで海外駐在員が働けるようになる前に、必要な措置があります。
就労ビザを取得したら、サウジアラビアに渡航し、雇用した会社で働き始めることができます。 彼らがKSAに到着すると、雇用主はiqamaの申請を申請し、確定する90日数があります。 従業員ではなく雇用主がiqamaに申請し、その支払いを行う責任があります。
イカマとは何か、なぜ外国人労働者が必要なのか？
基本的に、イカマは、外国人がサウジアラビアで有効な間、仕事と生活をすることができる国民居住許可証です。 外務省発行のiqamaは、毎年更新できますが、1年間のみ有効です。
外国人労働者は、常に物理的なiqama IDカードを携帯する必要があります。 それは、彼らが誰であるか、彼らが王国でどのような仕事を行う資格があるか、会社または彼らを雇用している人物、そして彼らが王国に滞在することが許されている期間の詳細です。 iqama IDカードを常に携帯しないと、多額の罰金が科される可能性があります。
誰がイカマを手に入れるのか。
雇用主は基本的に、海外駐在員にiqamaカードが確実に発行されるようにできる唯一の会社または個人です。 就労ビザのように、iqamaを取得するためのいくつかの要素があります。
1. パスポートと写真
到着後、雇用主は従業員のパスポートと2”2”カラー写真2枚を求めます。 これらは、iqama アプリケーションを完了するために必要です。
2. 診察
就労ビザを申請した際には、完全な健康診断を行ったかもしれませんが、イカマを申請する際には、別の健康診断を行う必要があります。 指定された診療所で実施する必要があります。 結果は、社員の申請書とともに提出されます。
3. 申請書
外務省が必要とする申請書に署名し、必要な手数料を支払うよう求められます。 これらのステップを完了すると、約2週間でイカマを受け取る可能性が高くなります。
4. 生体認証
これは、従業員が入国管理サービスによって王国に入ったときに行われます。 目の中の虹彩の写真を撮り、指紋も撮ります。
従業員が家族を連れてきたら？
海外駐在員がiqamaを受け取ったら、残りの家族に申請することができます。 この場合、配偶者と子供は従業員とつながり、雇用主とは関係がないため、iqamasを申請するのは雇用主ではありません。 家族のiqamasは、法律上の名前などの情報を含め、基本的に社員と同じです。 しかし、雇用主の名前や役職名ではなく、iqamaカードは、彼らが従業員の扶養家族であることを示しています。
イカマカードの制限と要件
イカマカードはサウジアラビアでの生活と就労を許可していますが、いくつかの制限/要件があります。
1. 法務業務
基本的に、カードはサウジアラビアでほぼすべての形態の個人的なビジネスを行うために必要です。 海外駐在員の従業員は、家を借りる、銀行口座を開設する、携帯電話を入手する、公益事業にサインアップする、週末に車を借りるなど、合法的な取引を必要とするものにはiqamaカードが必要です。
2. 更新
前述のとおり、iqamaカードは1年間のみ有効で、有効期限が切れてから3日以内に更新する必要があります。 雇用主は、従業員の更新料を支払う場合と支払わない場合があります。 ただし、従業員は家族のすべての更新料を支払う必要があります。
3. 時間通りに更新
iqama は毎年タイムリーに更新することが重要です。 海外駐在員がこれを怠った場合、更新の証明が提示されるまで、すべてのサウジアラビアの銀行口座は凍結されます。 これは、イカマの更新を待っている間にいくつかの財政的な問題を引き起こす可能性があるため、海外駐在員は時間通りにそれを行うようにする必要があります。
4. 扶養家族の年長児
歳以上の従業員の息子または娘がKSAに来18たい場合、パスポート保持者であり、別のビザを取得する必要があります。
5. 結婚証明書
配偶者を同伴するには、結婚の法的証拠を提示する必要があります。 共通の義理のパートナー、あるいは“重要な相手”は、サウジアラビアに住むことは許されない。
6. キャンセル
雇用主はいつでもiqamaをキャンセルできます。 iqama がキャンセルされると、社員の家族の iqamas もキャンセルされます。
7. KSAを訪問ホームに残す
イカマの許可の下でサウジアラビアで働いている間、海外駐在員が出身国を訪問するため、または他の国に旅行するために国を離れることを希望する場合、内務省から出国/再入国許可を取得する必要があります。 彼らが国を去ったとき、彼らの雇用主は彼らの居住許可を保持する必要があります。
8. ワーキングファミリーメンバー
家族にはiqamaのIDカードがあっても、許可を得るまでは仕事に就けない。 これは、KSAに駐在員が滞在する全期間、家族が働くことを許されないことを意味する場合があります。
9. 海外駐在員レビー
サウジアラビア国民がより多くの仕事を利用できるようにしようとするサウジアラビアの試みの一環として、年には外国人住民に税金を課し2017年6月始めました。 現在、の海外駐在員税は、600月あたりSAR（月あたり約160USD）となっています2019。 その合計額は、にSAR800（約213米ドル/月）に増加します2020。
さらに、家族にもイカマ族がいる外国人労働者も、扶養家族ごとに税金を支払わなければなりません。 では2019、その税は扶養家族ごとに毎月SAR300（約80USD）となります。 では2020、各扶養家族の税額が毎月SAR400（約106USD）に引き上げられます。
この新しい税金は、サウジアラビアの外国人労働者にほぼ即時の影響を与えました。 第3四半期2017だけでも、94,000外国人労働者はKSAを去った。
サウジアラビアの外国人労働者とサウジアラビア国民の変更
上記の情報からわかるように、就労ビザを取得してからiqamaを取得することは複雑なプロセスです。
さらに、サウジアラビア当局はサウジアラビアをサウジ化に追い込むという決定を下している。 例えば、サウジアラビアでより多くの女性が働くことを可能にするために、現在の政権によって進行中の努力があります。 国家改革プログラムを通じて2020、サウジアラビアの公務員は、その目標を達成するためのいくつかの戦略を策定しました。
政府はまた、サウジアラビア国民にいくつかの雇用を制限し始めている。 例えば、サウジアラビアの多くのモールで今やすべての仕事はサウジアラビア国民によって満たされなければならない。 政府はまた2018年9月、年から、サウジアラビアの男性または女性が、以下のカテゴリーの営業活動に関わるすべての職務に就く必要があると定めました。
- 自動車とオートバイ
- ホーム&オフィス家具
- 子供服
- メンズアクセサリー
- 家庭用キッチン用品
- 菓子類
- ウォッチ
- アイウェア
- 医療機器および機器
- 電気・電子機器
- 自動部品
- 建築資材
- カーペット
サウジアラビア：もはや不可能ではない
サウジ化を促進する方針により、サウジアラビアで初めてサウジアラビアに入国する従業員のための新しい労働許可を後援することはほぼ不可能になっています。 しかし、サウジアラビアで仕事をするためにサウジアラビア国民を雇おうとすることは、サウジアラビアが既にとても裕福で、国民に‘反税’を支払っているので、ほぼ不可能です。
私たちのチームは、サウジアラビアでクライアントを雇用するのを支援するソリューションを見つけるために努力することにしました。 サウジアラビアにおける当社のソリューションは、すでにサウジアラビアに居住している（すでにiqamaまたは就労許可を保有している）外国企業の採用を支援し、クライアント企業に加わるために彼らと交渉し、それらの従業員を現地のパートナーに異動させ、クライアントに代わって働く従業員を任命することです。
サウジアラビアにいる間にある雇用主から別の雇用主に移るには、前の雇用主からの異議のない証明書（NOC）が必要です。 ただし、雇用契約、労働許可のスポンサーシップ、および現地の人事事項の遵守に関連するすべての事項は、Globalization Partnersおよび現地のパートナーによって管理されるため、心配する必要はありません。 解決策があります！ 王国に助けが必要な場合は、リングをください。
