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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
近年、サウジアラビアはその注意を ヴィジョン 2030 プログラムに向けています。皇太子モハメッドビンサルマンのリーダーシップの下で、このプログラムは3つの主要なテーマと30のさまざまなイニシアチブに分けられます。サウジアラビア経済を多様化し、サウジアラビア王国（KSA）の石油への依存を減らすことを目的としています。これらは、サウジアラビアで採用する理由のほんの一部です。
このプログラムの1つの目標は、サウジアラビアでサウジアラビア国民の雇用を増やすことです。たとえば、ビジョン2030の一部である国家変革計画は、2020までに 1.2 百万の民間部門の仕事をサウジアラビア国内で創出することを求めています。
王国の統計総局によると、 サウジアラビアの人工は33.4百万人 であり、2018年現在 、 約 10百万人は外国人労働者でした 。
サウジアラビアで外国人労働者として雇用されるには、サウジアラビアの会社、サウジアラビアの個人、またはサウジアラビアで事業を行うために適切に登録された外国の事業体が後援している必要があります。雇用主は、サウジアラビアが駐在員に求めているポジションを埋めることができないことを示さなければならず、あなたは就労ビザを取得する必要があります。
就労ビザが承認された後、サウジアラビアのスポンサーは、就労許可証および在留カードであるイカーマを取得する必要があります。
外国人従業員を王国で働かせることができるようになるプロセスは何ですか？
それは就労ビザから始まります。
サウジアラビアの就労ビザは、労働社会開発問題省（MLSD）を通じて発行されます。ビザは実際には、サウジアラビアで働きたい人が申請した国のサウジ大使館によって発行されます。したがって、たとえば、米国では、就労ビザを申請するのに最適な場所は、ワシントンDCのサウジアラビア大使館です。ただし、サウジアラビアの雇用主が後援している場合を除き、潜在的な従業員は就労ビザを申請することはできません。
サウジアラビアの就労ビザを取得するには、以下が必要です。
1. 有効なパスポート
サウジアラビアで雇用するには、候補者は少なくとも次の6か月間有効なvalパスポートを持っている必要があります。個人が2、3ヶ月で有効期限が切れるパスポートで就労ビザを申請した場合、それは付与されません。パスポートには少なくとも2つの連続した空白ページが必要です。これには、名前の変更などにのみ使用されるパスポートの最後の数ページを含めることはできません。
また、パスポートを破ったり、擦り切れたり、分離したり、改ざんしたりすることはできません。
2. カラー写真
申請者は、2つの色を提供する必要があります。 2 " NS 2 」（パスポートタイプ）写真を写真品質の紙に印刷—コピーなし！これは過去3か月以内に撮影し、背景をすべて白にする必要があります。笑顔も眼鏡もありません。 非宗教的なヘッドギアはありません 、および写真をホッチキスで留めたり、テープで留めたり、アプリケーションに写真を貼り付けたりしないでください。
3. カバーレター
サウジアラビアで働くために従業員を雇用している米国を拠点とする会社は、ビジネスカバーレターを提供する必要があります。会社のレターヘッドに印刷し、米国の郵送先住所を含める必要があります。
4. アラビア語の労働契約
従業員は、アラビア語で労働契約書のコピーを提出する必要があります。
5. ビザ申請
申請者は実際のビザ申請を含める必要があります。黒インクを使用してブロック文字で完成させる必要があります。
6. 招待状
就労ビザを取得するには、潜在的な従業員は、KSA外務省によって発行された元の招待状が必要です。潜在的な従業員を雇用しているサウジアラビアの組織または個人は、招待状を取得する責任があります。手紙は、ワシントンDCのサウジアラビア大使館宛てに送付し、サウジアラビアで申請者を雇用している組織または個人の住所と電話番号を含め、要求するエントリの数を指定する必要があります。ビジネスの性質に応じて、単一または複数のエントリをリクエストできます。
この手紙は、外務省または求職者を後援している組織によってスタンプされなければなりません。
7. 事業登録証明書
潜在的な従業員は、彼らを後援しているサウジアラビアの会社に事業登録のコピーを提供する必要があります。また、KSA外務省から発行された承認のスタンプが必要です。
8. Enjaz登録
これはオンライン登録フォームであり、ビザ申請フォームと一緒に記入する必要があります。
9. 署名されたサウジアラビアの法律および規制フォーム
潜在的な従業員は署名されたを提供する必要があります サウジアラビアの法律および規制フォーム 。このフォームは基本的に、関連するすべてのサウジアラビアの法律および規制を遵守することを示しています。
ご覧のとおり、サウジアラビアには、どの国でも最も複雑なビザ申請プロセスの1つがあります。追加のフォームとドキュメントも必要になる場合があります。ただし、サウジアラビアで駐在員が働く前に、必要な手順があります。
個人が就労ビザを取得すると、サウジアラビアに旅行して、雇用した会社で働き始めることができます。彼らがKSAに到着すると、彼らの雇用主は 90 iqamaアプリケーションを申請して確定するまでの日数。従業員ではなく雇用主がイカーマを申請し、支払う責任があります。
イカーマとは何ですか、そしてなぜ外国人労働者はイカーマを必要としますか？
基本的に、イカーマは、有効な期間中、駐在員がサウジアラビアで働き生活することを許可する国民居住許可です。外務省が発行したイカーマは、毎年更新できますが、1年間のみ有効です。
駐在員は常に物理的なイカーマの身分証明書を携帯しなければなりません。それは彼らが誰であるか、彼らが王国でどのような仕事をする資格があるか、彼らを雇用している会社または人、そして彼らが王国にいることが許されている期間を詳述します。イカーマの身分証明書を常に携帯しないと、多額の罰金が科せられる可能性があります。
イカーマを取得する責任は誰にありますか？
雇用主は基本的に、駐在員にイカーマカードが発行されていることを確認できる唯一の会社または個人です。就労ビザのように、イカーマを取得するにはいくつかの要素があります。
1. パスポートと写真
到着時に、雇用主は従業員のパスポートと2つのパスポートを要求します 2 " に 2 」カラー写真。これらは、iqamaアプリケーションを完了するために必要です。
2. 健康診断
従業員は就労ビザを申請する際に完全な健康診断を行った可能性がありますが、イカーマを申請する際には別の健康診断を行う必要があります。指定の診療所で行う必要があります。結果は、従業員の申請書とともに提出されます。
3. 申請書
従業員は、外務省が必要とする申請書に署名し、必要な料金を支払うよう求められます。これらの手順を実行すると、おそらく約2週間でイカーマを受け取ることになります。
4. バイオメトリクス
これは、従業員が入国管理サービスによって王国に入るときに行われます。これは彼らの目の虹彩の写真を撮るだけでなく、指紋を取ります。
従業員が家族を連れてきたらどうなりますか？
駐在員がイカーマを受け取ったら、残りの家族に申し込むことができます。この場合、配偶者と子供は雇用主ではなく従業員に関係しているため、イカーマを申請するのは雇用主ではありません。家族のイカーマは、氏名などの情報を含め、基本的に従業員と同じです。ただし、雇用主の名前や役職ではなく、イカーマカードは彼らが従業員の扶養家族であることを示します。
イカーマカードの制限と要件
イカーマカードですが 生活と仕事の許可を与える サウジアラビアでは、それが課すいくつかの制限/要件があります:
1. 法務
基本的に、サウジアラビアで個人的なビジネスを行うには、カードが必要です。外国人従業員は、家を借りる、銀行口座を開く、携帯電話を入手する、ユーティリティにサインアップする、週末にレンタカーを借りるなどの必要があります。法的な取引が必要な場合は、iqamaカードが必要です。
2. リニューアル
上記のように、イカーマカードは1年間のみ有効であり、有効期限が切れてから3日以内に更新する必要があります。雇用主は、従業員の更新料を支払う場合と支払わない場合があります。ただし、従業員は家族のすべての更新料を支払う必要があります。
3. 時間通りに更新する
毎年タイムリーにイカーマを更新することが重要です。駐在員がこれを怠った場合、更新の証拠を提示できるまで、すべてのサウジアラビアの銀行口座が凍結されます。これは、イカーマが更新されるのを待っている間にいくつかの経済的問題を引き起こす可能性があるため、駐在員は時間通りにそれを行うようにする必要があります。
4. 年長の扶養家族
従業員の息子または娘が 18 KSAに来たい場合は、パスポート所有者である必要があり、別のビザを取得する必要があります。
5. 結婚証明書
従業員が配偶者を連れてくるには、結婚の法的証拠を提示する必要があります。内縁関係のパートナー、または「重要な他者」は、サウジアラビアに住むことは許可されていません。
6. キャンセルする
雇用主はいつでもイカーマをキャンセルすることができます。イカーマがキャンセルされると、従業員の家族のイカーマもキャンセルされます。
7. 訪問のためにKSAを離れる
イカーマ許可の下でサウジアラビアで働いている間、外国人従業員が出身国を訪問したり他の国に旅行したりするために国を離れることを希望する場合、彼らは内務省から出国/再入国許可を取得する必要があります。彼らが国を去ったとき、彼らの雇用主は彼らの居住許可を保持し続ける必要があります。
8. 働く家族
家族はイカーマの身分証明書を持っていても、許可が得られるまで仕事をすることはできません。これは、外国人従業員がサウジアラビアに滞在している間、家族が働くことを許可されないことを意味する場合があります。
9. 海外駐在員税
サウジアラビアの一環で、サウジアラビア国民により多くの雇用を提供しようとする試みとして、 2017年6月外国人居住者に税金を課し始めました。現在、海外駐在員税は SAR 600 月額 （だいたい 160 月額米ドル） 2019 。その合計はSARに上昇します 800 （だいたい 213 月額米ドル） 2020 。
さらに、家族にもイカーマを持っている外国人労働者も、扶養家族ごとに税金を支払わなければなりません。の 2019 、その税金はSARになります 300 （だいたい 80 USD）各扶養家族の月。の 2020 、その税金はSARに引き上げられます 400 （だいたい 106 USD）各扶養家族の月。
この新しい税金は、サウジアラビアの外国人労働者にほぼ即時の影響を及ぼしました。の第3四半期に 2017 1人、 94,000 外国人労働者がKSAを去った 。
サウジアラビアの外国人労働者とサウジ国民の変化
上記の情報からわかるように、就労ビザを取得してからイカーマを取得することは、複雑なプロセスになる可能性があります。
さらに、サウジアラビア当局は、国をサウダイゼーションに向けて推進することを決定しました。たとえば、現在の体制では、より多くの女性がサウジアラビアで働くことを許可する取り組みが進行中です。国家変革プログラムを通じて 2020、サウジアラビア民間サービス省 その目標を達成するためのいくつかの戦略を立てました。
政府はまた、一部の仕事をサウジアラビア国民に制限し始めています。例えば、 多くのモールのすべての仕事 王国では今、サウジアラビア国民によって満たされなければなりません。政府はまた、 2018年9月、すべてのジョブ 営業活動や 以下のカテゴリーの人は、サウジアラビアの男性または女性が記入する必要があります。
- 車やオートバイ
- 家庭用およびオフィス用家具
- 子供服
- メンズアクセサリー
- 家庭用台所用品
- 製菓
- 時計
- 眼鏡
- 医療機器およびデバイス
- 電気・電子機器
- 車の部品
- 建材
- カーペット
サウジアラビア: もはや不可能な雇用
サウダイゼーションを推進する政策により、国外からサウジアラビアで働く従業員に初めて就労許可を与えることはほぼ不可能になりました。それでも、サウジアラビアはすでに裕福であり、市民に「逆税」を支払っているため、サウジアラビアで働くためにサウジアラビア国民を雇おうとすることはほぼ不可能です。
私たちのチームは、クライアントがサウジアラビアで雇用するのを助けるための解決策を見つけるために努力することになりました、そして私たちはそれを見つけました。サウジアラビアでの私たちのソリューションは、外国企業がすでにサウジアラビアに居住している従業員（すでにイカーマまたは労働許可を保持している）を募集し、彼らと交渉してクライアントの会社に参加し、それらの従業員を地元のパートナーに転送して割り当てるのを支援することですクライアントに代わって働く従業員。
サウジアラビアにいる間にある雇用主から別の雇用主に異動するには、前の雇用主からの異議なし証明書（NOC）が必要です。ただし、雇用契約、労働許可のスポンサー、地域の人材育成に関するすべての事項は、 Globalization Partners と私たちの地元のパートナー。解決策があります！ 指輪をください 王国で助けが必要な場合。
