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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
オーストラリアは国際的に拡大中の企業にとって非常に魅力的な場所です。その強力な経済、アジア太平洋地域全体の大規模な市場へのアクセス、訓練を受けた教育を受けた労働力、および一人当たりの高い収入は、あなたの会社が繁栄し、顧客を簡単に見つけることができることを意味します。オーストラリアは世界で20位にランクされています 一人当たりの国内総生産（GDP） 、ドイツ、カナダ、英国に先んじて、オーストラリア人は刺激的な製品やサービスに費やすために高水準の可処分所得を持っている傾向があります。
新しいチームを構築するときは、請負業者を正しく雇用して支払う方法を知る必要があります。従業員がオーストラリアの独立請負業者と異なる要因を調べ、オーストラリアの請負業者に適切に支払うための選択肢について話し合いましょう。
オーストラリアの従業員と請負業者の違い
他の多くの国と同様に、オーストラリアは従業員と請負業者を区別するためにいくつかの基準を使用しています。これらの労働者間の主な違いは、いくつかの主要な要因に帰着します。
1. 給与支払い管理と税金
あなたの会社がオーストラリア人の従業員を雇うとき、あなたは一般的に彼らをあなたの給与に加えます。定期的に、多くの場合毎月、あなたは彼らの給料を発行します。その場合、オーストラリアの社会プログラムへの従業員の拠出に充てられる給与税を源泉徴収します。あなたの会社は同時にそれらの社会的プログラムに貢献しています。
あなたの請負業者では、あなたのアプローチは異なります。それらは定期的に、または契約やプロジェクトの終了時に支払うことができます。あなたの会社が請負業者に支払うとき、あなたはあなたの請負業者に代わって社会保障に貢献したり、給与税を源泉徴収したりしません。請負業者は、最初の契約で規定されている総額を受け取るため、自分で納税し、老齢年金基金、つまり「スーパー」に拠出する必要があります。
2. 福利厚生
オーストラリアの従業員を雇うとき、あなたは彼らに賃金や給料以上のものを提供します。オーストラリアの労働法の下では、オーストラリアの従業員は健康保険に加入する権利があります。
従業員も受け取る必要があります 少なくとも4週間の休暇 年間および少なくとも 10 個人的、病気、または介護者の休暇の日。多くの企業は、代わりに5週間または6週間の有給休暇を提供することを選択しています。従業員はまた受け取る必要があります 政府が認めた7つの有給休暇 また、各州または準州で義務付けられている追加の有給休暇。
あなたの請負業者はこれらの利益のどれも受け取りません。彼らは合意された金銭的報酬のみを受ける権利があります。福利厚生の不足を補うために、同じ時間枠内に従業員が支払うよりも多くの料金を請求することがよくあります。
3. 通知と退職
オーストラリアの従業員を雇用し、彼らの契約または契約を終了したい場合、彼らは期間を通知する権利があります。必要な通知期間の長さは、会社での従業員の在職期間によって異なります。
従業員は、職位が冗長になり、会社がその役割の誰かを必要としなくなった場合にも、冗長賃金を受け取る権利があります。冗長性のために退職が発生した場合、従業員は冗長性の支払いを受け取る必要があります。金額は、従業員の会社での在職期間によって異なります。
請負業者はこれらのメリットのどちらも受け取りません。すべてではありませんが、ほとんどの請負業者が明確な時間枠で比較的短期間の仕事を行うため、冗長性は通常は適用されません。会社が請負業者との別れを希望する場合、契約に応じて通知期間が適用される場合と適用されない場合があります。ただし、契約条件では、会社が違約金なしで契約を終了することはできないと規定されている場合があります。
4. 仕事上の関係の形
請負業者ではなく従業員に適用される特定の税金と利益は別として、仕事上の関係の包括的な形態も大幅に異なる傾向があります。オーストラリアでは、従業員と請負業者の基本的な違いは、彼らが自分自身のために働くのか、あなたの会社のために働くのかということです。一般に、請負業者の契約は、新しい建物の建設や新しいITシステムのセットアップなど、会社が達成したいと考えている特定の結果を指定する傾向があります。一方、従業員の契約は、継続的な労働の一般的な提供のためのものである傾向があります。
オーストラリア税務局（ATO）は、 請負業者と従業員を区別するため :
- 下請けまたは委任する機能： 通常、従業員は作業を委任しません。請負業者は、適切と思われる場合、下請け業者に作業を委任する権利があります。
- 支払いの根拠： 従業員は仕事に対して定期的に支払いを受けます。労働時間の賃金や給与、コミッション、活動やアイテムごとの手数料などがかかる場合があります。請負業者は通常、見積もりを提出するか入札して、結果の支払いを受け取ることで、やりたい仕事を選択します。
- 機器とツール： 従業員は通常、コンピューター、機械、その他のツールなど、会社の機器を使用します。彼らが彼ら自身を調達するならば、会社はしばしば彼らに費用を払い戻す。請負業者は通常、会社のリソースを使用する代わりに、独自のツールを提供します。
- 商業的リスク： 従業員は、あなたの会社で働くときに商業上のリスクを負いません。あなたのビジネスはすべての責任を負い、損失を負担します。請負業者は、欠陥の修正を含め、自らの作業に法的に責任があるため、商業的リスクを負います。
- 作業の管理： 従業員は通常、請負業者よりも自分の仕事を管理することができません。彼らは、彼らがどのようなタスクを実行し、どのようにそれらを実行するかについてほとんど何も言いません。彼らはまた、独立して働くのではなく、上司から訓練、指導、監督を受ける傾向があります。一方、請負業者は、いつ、どこで、どのように作業するかを管理します。彼らは上司から指示を受けるよりも自分の仕事を管理する傾向があります。
- 独立： 従業員は独立して働くのではなく、あなたの会社で働いています。オーストラリアでは、裁判所はしばしば、雇用者と従業員の関係を暗示するために忠実さと忠誠の条件を取ります。一方、請負業者は、自分たちのために独立して働く傾向があります。
時には、従業員と請負業者の区別があいまいです。仕事上の関係のいくつかの側面は、雇用者と従業員の関係を指している可能性がありますが、他の側面は、請負業者の関係の要素により類似している可能性があります。企業は、意思決定を導くために、関連する要素を総合的に検討する必要があります。
オーストラリアの従業員と請負業者を適切に分類することが重要なのはなぜですか？
オーストラリアでは、他の多くの国と同様に、請負業者と従業員を正しく分類することが非常に重要です。この領域でのミスステップの影響は深刻な場合があります。
オーストラリアの従業員は、オーストラリアの請負業者にはない望ましい特権を受け取ることを忘れないでください。たとえば、包括的な福利厚生や雇用主が共有する給与税などです。すべてではありませんが、多くの場合、請負業者ではなく従業員であることが労働者の利益になります。ただし、会社は有給の福利厚生、通知、または退職金を提供する必要がないため、従業員ではなく請負業者を雇うことは、多くの場合、会社にとって有利です。これらの条件は、企業が従業員を不法に請負業者として分類するインセンティブを生み出す可能性があります。これはオーストラリアでは「偽の契約」として知られています。
オーストラリア政府は、他の多くの政府と同様に、労働者の公平性を確保し、必要な給与税を受け取るために罰金を科しています。従業員を請負業者として誤って分類すると、会社に数千ドルの還付税がかかり、失われた福利厚生の補償としてさらに数千ドルが労働者に支払われる可能性があります。これらの追加の補償は、特に誤分類に多数の労働者が関与している場合、または何年も検出されないままになっている場合、企業に数百万ドルの費用がかかる可能性があります。
経済的損失を防ぐために、あなたの会社は請負業者を雇う前にオーストラリアの法律を徹底的に調査するか、税務および雇用の専門家と話す必要があるかもしれません。しかし、多くの場合、あなたのニーズと仕事の期待は本当に請負業者の仕事のカテゴリーに分類されます。その場合、請負業者を最も効果的に雇用して支払う方法を知る必要があります。
オーストラリアで請負業者を雇う方法
オーストラリアで独立した請負業者を雇うには、慎重な判断と、関連する規則とベストプラクティスの順守が必要です。
オーストラリアの独立請負業者は、彼らの仕事、支払い、期待を概説する請負業者契約を結ぶ必要があります。法律では、これらの契約を書面または口頭で行うことが許可されています。明確にするために、強力な書面による契約をお勧めします。独立請負業者は、賞などの他の形態のオーストラリアの雇用契約の対象にはなりません。
オーストラリアの請負業者を雇うときは、あなたの期待と確立された報酬を明確に定義するようにしてください。すべての金額をオーストラリアドルで示し、必要な税務慣行と作業の取り決めを明確にし、どの国の規制が適用されるかを指定します。請負業者の契約と雇用契約を明確に区別します。契約の公平性も確保します—の独立請負業者法に基づきます 2006 、請負業者は 裁判所に契約の見直しを依頼する 彼らは過酷または不公平であるとみなします。
オーストラリアの請負業者を雇う場所
オーストラリアの請負業者を採用する方法を検討しているとき、あなたの会社はさまざまな情報源に頼ることがあります。LinkedInのような比較的よく知られていて、資格のある候補者の大規模なプールを見つけることができるサイトに広告を出すかもしれません。
または、建設を含む特定の業界に固有のオンラインディレクトリまたはデジタル入札ボードを検索することもできます。リストをくまなく調べて、仕事の基準を満たす請負業者を特定できます。専門家の連絡先と話すことも、口コミで請負業者を見つけるための優れた方法です。
オーストラリアの請負業者に支払うための税務慣行
従業員の雇用には、オーストラリアの請負業者の雇用とは異なる税務上の考慮事項が必要です。すでに説明したように、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、従業員に代わって社会保障プログラムに貢献します。
オーストラリアでは、これらの給与税は州政府に支払われます。料金 州または準州によって大幅に異なります 、ゼロパーセントから 4.95 たとえば、南オーストラリア州ではパーセントです。彼らはに立っています 4.85 ビクトリア州とニューサウスウェールズ州のパーセントと到達 6.85 オーストラリア首都特別地域のパーセント。雇用主はまた、四半期ごとに等しい支払いをしなければなりません 10 各従業員の通常の収入の％が老齢年金基金に投入されます。
あなたはこれらの源泉徴収をしたり、請負業者のためにこれらの寄付をしたりしません。請負業者は、社会保障と税金の支払いに責任があります。
所得税の支払い
オーストラリアでは、ATOは独立請負業者と従業員の両方に所得税を課しています。ただし、政府は請負業者に従業員税ではなく会社税を課税します。
雇用主は給与税を源泉徴収しませんが、請負業者と会社はオーストラリアのPay As You Goシステムを通じて所得税の源泉徴収を手配できます。このシステムでは、従業員は年間を通じて、通常は四半期に1回所得税を支払います。請負業者は 彼らが選択した場合は、このシステムを使用してください 。
請負業者は、自分たちで働いているため、さまざまなビジネス関連の税額控除を請求することもできます。これらの利点は、多くの場合、有給休暇やその他の利点なしで行くことの欠点を相殺するのに十分です。
オーストラリアには租税条約があります より多い 40 国際税管轄区域 、そのため、多くの場合、請負業者は二重課税から解放されます。
オーストラリアの請負業者への支払い方法
オーストラリアの請負業者への支払いは、会社がいくつかの異なる方法で完了することができるタスクです。いくつかのオプションとその長所と短所を調べてみましょう:
- 給与サービス： オーストラリアの請負業者に定期的な支払いを発行したり、給与税を源泉徴収したりしないため、会社の給与部門を通じてオーストラリアの請負業者に支払うことはできません。通常、請求書を提出してもらう必要があり、買掛金部門を通じて支払います。ただし、一部の給与サービス会社では、プラットフォームを介して独立した請負業者に支払うことができます。このオプションは高額になる可能性があり、すべての国際取引に理想的ではありません。
- オーストラリアの銀行： あなたの会社がオーストラリアで登録することを選択した場合、あなたは企業の銀行口座を開設する必要があり、それを使って独立した請負業者に支払うことができます。ただし、正式な登録には時間がかかり、複雑であり、関連する事務処理と遅延により、会社が他のオプションを選択する可能性があります。
- グローバル電信送金サービス： または、代わりに国際電信送金サービスを使用して銀行を経由することもできます。このサービスは世界中の金融機関を接続し、迅速かつ便利に支払いを送信できるようにします。ただし、高額になる可能性があり、多額の銀行手数料と不利な為替レートが費用に追加されます。
- 国際マネーオーダー： 国際マネーオーダーは伝統的で信頼できるため、信頼性を最優先する場合はこのオプションを使用できます。ただし、会社側で購入し、請負業者側で預けるための物理的要件があるため、代替品よりも遅く、不便になる可能性があります。
- デジタルウォレット： PayPalのようなデジタルウォレットは、国際的なマネーオーダーのようなソリューションよりも高速で便利です。ただし、すべての国への転送で機能するわけではありません。オーストラリアではPayPalが許可されているため、母国で許可されている場合は、このサービスを使用してオーストラリアの請負業者に支払いを送信できます。
- 暗号通貨： オーストラリアでは、ビットコインのような暗号通貨は使用することが合法ですが、法定通貨として分類されていません。オーストラリア 暗号通貨取引を物々交換取引として扱います 。あなたの会社が暗号通貨を扱っている場合、あなたの請負業者は税務上の目的でそれを処理する方法や支払いにアクセスする方法を知らないかもしれないことに注意してください。
- EORの操作： このオプションは、オーストラリアの請負業者の取り扱いと支払いに理想的です。Employer of Record（EOR）と協力する場合、経験豊富な専門家が請負業者の支払いを処理できます。彼らは正しい労働者の分類を確実にし、あなたの会社が法律を順守し続けるのを助け、そして正確でタイムリーな支払いを発行します。
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