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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
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会社が国際的な成長機会を模索する中で、 独立請負業者の雇用. その場合、これらの関係を正式なものにし、その関係から最大限の価値を得るには、独立した請負業者契約が必要です。
請負業者にとって適切な契約を作成するには、どうすればよいでしょうか？この包括的なガイドでは、独立請負業者契約を書く方法と、パートナーシップを成功させるための適切な要素について説明します。
独立請負業者契約とは何ですか？
独立請負業者契約は、会社と独立請負業者の間で署名された法的拘束力のある文書と定義されます。本書には、実施する作業と請負業者が実施する条件が概説されています。基本的には、会社と請負業者の双方が関係の詳細に目を配るのに役立ちます。
請負業者契約は、会社と請負業者の関係を定義し、その仕事に対する期待を定めるために重要です。プロジェクトにかかる時間と支払いの仕組みについて、会社と請負業者に具体的な詳細を提供します。また、請負業者が受ける利益と、2つの当事者が紛争にどのように対処するかについても規定しています。
独立請負業者との契約は、関係が不適切であることが判明した場合に、会社を法的責任から解放する場合もあります。
請負業者との契約は、長く複雑になる場合があります。複雑な法的な表現や、仕事上の関係に関する重要な詳細が含まれている場合があります。幸いなことに、独立請負業者との契約は、必要な要素が分かれば、比較的簡単に作成できます。
独立請負業者契約が必要なのはいつですか？一部の国では、請負業者の書面による契約を特に義務付ける労働法があります。その他の国では、非公式の口頭での合意で十分です。 ただし、明確さと安心のために、書面による強力な独立請負業者契約を常に締結することをお勧めします。
独立請負業者として認められるのは誰ですか？
請負業者と従業員を区別する方法について詳しく説明します。そうすることで どのクラスの従業員を採用すべきか.
国際的な独立請負業者と従業員を区別するための基準は、国によって異なる場合があります。オーストラリアでは、従業員と請負業者の根本的な違いは、 自分自身または会社のために働く. 一方、カナダは複数の要因を均等に重み付けする傾向がある 決定します
しかし、2群間の本質的な違いは、一般的にいくつかの主要な要因に帰せられる。
1. 給与税
社員を雇用する場合、会社の給与に追加します。給与部門を通じて、定期的に給与明細を発行します。その場合、給与税を賃金から源泉徴収し、総給与を下回る正味給与を受け取ります。
従業員の給与から源泉徴収される税金は、通常、社会保障プログラムに課されます。これらのプログラムは、医療、退職年金、障害年金などの給付に資金を提供します。あなたの会社は通常、従業員の賃金のごく一部を同じプログラムに寄付しています。
一方、契約業者と仕事をする場合、契約業者を給与に追加しません。請負業者に代わって給与税を源泉徴収したり、社会保障プログラムに支払いをすることはありません。
請負業者のプロジェクトが完了した場合、または請負業者の契約で指定されたスケジュールに従って、請負業者が獲得した総額を全額支払います。請負業者は、毎年、自らの社会保障負担金を所得税とともに計上する責任があります。
2. 福利厚生
従業員を雇用する場合、法律は通常、特定の福利厚生を提供することを義務付けています。これらの特典の内容は国によって異なります。例えば、あなたの国が強力な州医療プログラムを持っている場合、あなたには従業員の健康保険を提供する法的義務がない可能性があります。それにもかかわらず、あなたは一般的に何らかの利益を提供する必要があります。多くの場合、健康保険や有給休暇、休暇、病気休暇、産休や育児休暇が含まれます。
請負業者はこれらの給付金を受け取ることはできません。健康保険に加入しないか、自分で購入しなければならず、プロジェクト間で休暇を取る場合、給与は支払われません。
請負業者は、失った利益を補うために、同じ業界の従業員よりも高い給与を指示することがよくあります。
3. 自主性の程度
従業員と請負業者の最も根本的な違いの1つは、会社との関係にかかっています。
一般に、従業員は会社に勤務しており、会社は自分の仕事とそのやり方をかなりのレベルで管理しています。 一般に、企業は、マネージャーが割り当てるタスクを、具体的で定期的なスケジュールで実行することを期待しています。従業員は、マネージャーから監督、指示、トレーニングも受けます。
一方、請負業者は会社ではなく自分自身のために仕事をします。仕事に対してかなりのコントロールと自主性を行使します。
請負業者は、多くの場合、入札を行うことで、引き受けたいプロジェクトを選択します。監督者がいる場合、これらの人々は通常、社内のマネージャーではなく契約チームのメンバーです。通常、契約で指定された期限やその他の要件を満たす限り、いつどのように作業するかを選択できます。
労働者の分類が重要な理由
従業員を請負業者として誤って分類すると、会社に重大な財務上の影響が及ぶ可能性があるため、労働者の分類を正しく行うことが重要です。
裁判所が、あなたの会社が従業員を請負業者として不適切に分類していると判断した場合、あなたは法的罰則を科される可能性があります。政府に支払うべきであった累積給与税は、お客様の負担となります。さらに、契約業者が受け取るべき利益の形で、何年もの未払金を支払う責任を負うことがよくあります。
あなたの会社は、数千ドル、さらには数百万ドルの投資を余儀なくされる可能性があります。誤った分類が何年にもわたって行われていたり、誤った分類を受けた労働者が多数いる場合は、特に大きな影響が生じます。 信頼のおける倫理的な企業としての評判も損なわれる可能性があります。幸いなことに、研究と分類に勤勉であれば、会社を法律に準拠させることができます。
なぜ企業は書面による請負業者契約が必要なのでしょうか？
企業は、いくつかの異なる理由により、請負業者の書面による合意を必要とします。会社と請負業者の関係を明確に定義します。また、米国の内国歳入庁（IRS）、カナダのカナダ歳入庁（CRA）、メキシコの税務局（SAT）など、税務当局に有用な情報を提供します。
以下は、書面による独立請負業者契約の具体的な利点のいくつかです。
- ワーカーステータスの確立: 正式な独立請負業者契約を書くことで、ビジネスパートナーシップの明確性を高めることができます。たとえば、独立請負業者契約の主な利点の1つは、請負業者と従業員を明確に区別できることです。この区別は、請負業者に対してあなたが何をしているかを明確にし、すべての人が関係の条件を理解するのに役立ちます。正式な請負業者契約は、IRSやSATなどの機関にも請負業者の税務状況を伝えます。
- 避ける 誤解： この明確さを提供することで、コストのかかる誤解を避けることができます。例えば、多くの従業員は勤務先の会社から福利厚生を受けていますが、ほとんどの請負業者は受けていません。強力な独立請負業者の契約により、請負業者が過去にさかのぼって特定の従業員給付金を受け取るべきであったと主張するのを防ぐことができます。
- 表示 コミットメント： 多くの点で、請負業者契約は誠実な行為でもあります。署名することで、貴社と貴社の請負業者は、良好な仕事上の関係と質の高い完成プロジェクトに対する相互投資を示します。
基本的な独立請負業者契約に含まれるものは何ですか？
独立請負業者契約はそれぞれ異なります。契約業務から契約業務まで、貴社には異なるニーズと要件があるでしょう。ある仕事では、請負業者がプロジェクトに時間を割いて、細部まで完璧に仕上げることができますが、別の仕事では、厳しい納期で正確な作業を行う必要があります。
それでも、各請負業者契約には、強力で包括的、かつ保護的な同じ必須要素が必要です。 標準的な独立請負業者契約の内容について詳しく見てみましょう。
1. 取引関係
基本的な独立請負業者契約は、仕事上の関係を明確にします。労働者は請負業者であり、従業員ではないことが明記されています。また、契約業者が会社から受け取るべきものについても詳しく説明します。
このセクションには、完了した作業に対して請負業者が受け取る給与についても概説する必要があります。自国以外の国で事業を行っている場合は、必ず現地通貨で報酬額を指定してください。
また、会社と請負業者の納税義務についても述べることが重要です。企業は、請負業者の収益から税金を源泉徴収しないという事実を事前に確認する必要があります。そのため、請負業者は自身の社会保障負担に責任を負います。
2. 業務範囲
強力な独立請負業者契約は、請負業者が実行する作業の性質を指定します。これには、必要な特定のタスク、プロジェクトのスケジュール、請負業者が見返りに受け取る報酬を含める必要があります。
あなたが請負業者に求める成果物は、多くの場合、具体的で明確です。例えば、請負業者契約では、オフィス複合施設の複数の建物の建設や、新しい医療イニシアチブを促進する3つの広告の制作を規定している場合があります。
しかし、より創造的な仕事では、具体的な最終目標が頭に浮かばないかもしれません。最終目標の開発は、請負業者の仕事の一部となります。その場合は、請負業者があなたの期待を理解できるように、あなたの目標をできるだけ明確に説明してください。
3. 福利厚生
請負業者がどのような利益を受けるかは、書面による強力な契約で明記する必要があります。最も一般的には、請負業者は利益を受けないと規定されています。 契約には、請負業者が健康保険に加入したり、有給休暇を取得したりしないことが明確に説明されている必要があります。
メリットのセクションは、誤解を防ぐために重要です。貴社が請負業者に利益を提供していないことを明白に述べることで、請負業者に明確さを与えることができます。契約に別段の明示的な記載がある場合、将来、利益を受ける権利があると思っているとは言えません。
4. 責任
賠償責任に関する請負業者契約の条項は、補償条項とも呼ばれ、会社の法的保護に不可欠です。業務中に怪我を負ったり、請負業者の業務から法的問題が生じた場合に、誰が責任を負うかを明確にします。
また、補償条項では、ライセンス料の支払いなど、作業に関連する費用の責任者も規定されています。
貴社は、このセクションを使用して、手数料、費用、および発生した法的判断に対する請負業者の責任について概説する必要があります。契約に署名することにより、請負業者は、請負業者の作業または行動に起因するすべての請求および損失について、貴社を補償することに同意することを明記してください。
多くの場合、貴社はこのセクションを使用して、請負業者に賠償責任保険の証明を提供するよう求めます。賠償責任保険の加入は、特に建設のような身体的な仕事では賢明な保険です。この保険は、業務中に請負業者が怪我をした場合、または請負業者の仕事が会社の法的問題につながった場合の費用を補償します。
5. 知的財産
多くの請負業者契約には、請負業者が会社のために製造する知的財産の所有者に関するセクションが含まれています。貴社が知的財産権の保持を希望する場合は、委託先契約にその旨を明記することで、将来の法的所有権に関する紛争を未然に防ぐことができます。
知的財産権に関する法律は国によって異なります。このため、契約契約に会社の方針を明確に記載することは、会社が国際的に成長する中で、あなたの保護に不可欠です。
6. 機密性
多くの独立請負業者契約には、機密保持条項が含まれています。これらの条項は、契約業者があなたの会社で勤務している間にアクセスできる機密情報を共有、使用、または他者と話し合うことができないことを規定しています。
会社が機密情報と見なすものを必ず明記してください。たとえば、特許、企業秘密、機密の財務データ、顧客リストなどです。この明確さを提供することで、請負業者は、他者に漏洩できるものとできないものを知ることができます。
7. 競業避止条項
同様に、多くの請負業者契約には、非競争条項が含まれています。これらの条項は、ビジネスサービス、卸売取引、金融、不動産など、一部の業界では比較的一般的であり、その他の業界ではあまり一般的ではありません。
競業避止条項は通常、請負業者が契約完了後、特定の期間、直接の競合他社のために仕事をしないことを要求します。また、請負業者が同じ時間枠内に独自の事業を立ち上げることを禁じることもあります。このようにして、直接的な競争を減らし、会社の利益を守ります。
8. 解雇の要件
独立請負業者契約には、契約を解除できる時期、契約を解除できる時期、どちらの場合も請負業者が受け取る報酬について明記する必要があります。
例えば、貴社または契約業者のいずれかが、理由の如何を問わず、 48 時間前までにお知らせください。また、請負業者がスケジュールに従わない場合や、標準以下の作業を行う場合は、契約を終了できると指定することもできます。
9. 紛争解決
紛争解決に関するセクションを含めることは、意見の相違にどのように対処するかを明確にするため重要です。このセクションでは、貴社が他国で事業を行っている場合、紛争解決に適用される国の法律を必ず明記する必要があります。また、紛争を自分で解決するか、第三者の調停サービスを利用するかについても説明する必要があります。
紛争解決条項を決して使用しないことを望んでいても、それらはあなたと請負業者に貴重な安心をもたらします。これらは、あらゆる問題を公正かつ透明性をもって解決するという善意を示しています。
採用候補者と独立請負業者契約を交渉する方法
採用したい請負業者を選んだら、その人物と独立請負業者契約に合意し、署名する必要があります。詳細をアイロン掛けするためのヒントとコツをいくつかご紹介します。
- 意見を求める： 多くの請負業者は、その分野で長年の経験があります。どのような報酬や条件が役立つか、気兼ねなく知らせてくれるかもしれません。特に熟練した契約業者の場合、契約条件の一般的な料金と要件を一致させることがよくあります。
- 社員の給与に基づく基本給： 場合によっては、契約業者に支払う金額は、従業員への支払い金額よりも大幅に多くなります。しかし、特に長期契約の場合、契約業者の料金は従業員の料金に非常に近いことがあります。その場合は、同じ期間に従業員に何を支払うかを考え、その数字を交渉の根拠として使用します。
- 独自の状況を考慮する： 特定のシナリオでは、契約社員に対してより高い賃金が必要になる場合があります。たとえば、会社が短期契約のために雇用する場合、これらのポジションは補充が困難な場合があるため、より高い賃金率を提供する必要があるかもしれません。もちろん、請負業者が特に専門スキルや見つけにくいスキルを持っている場合は、より高い賃金率も提供する必要があります。
- 法律の遵守： 請負業者の分類、雇用、支払いに関する規則は国によって異なることを忘れないでください。自分の地域の規制を調査し、それに従う必要があります。
独立請負業者を雇用する場合の納税義務
通常、会社は請負業者に対して給与税の義務を負ってはならない。あなたは、彼らに代わって社会保障に何かを寄付することはありません。貴社は、独立請負業者に総収入額を支払い、その時点から独立請負業者が税金を負担することになります。
ただし、一部の国ではこの規則に例外があるため、事業を営んでいる国に対する税務申告義務がある場合があります。例えば、作業者の誤分類を減らすには、英国は、. 法律により、請負業者が従業員と比較的似た仕事をする場合、会社は請負業者に税金を支払う必要があります。
現地の専門家に確認して、納税義務があれば何であるかを判断してください。
独立請負業者との契約でリスクを軽減する方法
独立請負業者の契約書を起草する際には、それらが会社に対する潜在的な法的および財務上のリスクを軽減することを確認する必要があります。
Globalization Partnersは、グローバルな雇用プラットフォームにより、シームレスな国際成長への鍵を提供します。当社のテクノロジーは、グローバルな雇用と成長における管理、法務、人事の面において、貴社を支援します。Globalization Partnersの高度なプラットフォームと経験豊富な雇用専門家と連携することで、業務を迅速に進めることができます。
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