私たちの多くは、猫や映画マラソンの写真を投稿するためにソーシャルメディアを使用しています。 友人のニュースを追いかけるのに役立ちます。 時には、新しい仕事を始めたり、タンザニアに引っ越したり、グルテンフリーになったりすることを発表するためにそれを使用します。
私たちの多くは、最高のeコマースプラットフォームと一緒にソーシャルメディアを使用して、自分自身をマーケティングし、オンラインで商品を販売しています。 しかし、ソーシャルメディアは効果的な採用ツールとしても使用できることをご存知でしたか？
候補者は、雇用主が自分の個人プロフィールを閲覧できることを念頭に置くことが重要ですが、雇用主は、企業が適切なものであるかどうかを判断するのと同じくらい簡単に候補者が評価できることを覚えておく必要があります。
ですから、ソーシャルメディアが提供する豊富なデータを見て新しいチームメンバーを募集する企業の一員である場合は、以下に留意すべき点をいくつか挙げます。
ソーシャルメディアで注目を集める
上のThe Museが集めた統計をご覧ください。 採用活動にソーシャルメディアを組み込んだ企業は、理想的な候補者を、それがない企業よりもシームレス、迅速、かつ首尾よく採用しています。
同じ情報筋によると、米国の何14.4百万人もの労働者がソーシャルメディアを使って仕事を見つけており、ほぼ30%が就職活動中にそれを主要なツールとして使用しています。 これを念頭に置いて、ソーシャルメディアでトップの人材にアピールすることは、働きたい企業として目立つための重要な要素です。 これは、以下を含む特定の基本事項を網羅する必要があることを意味します。
あなたの会社に関する情報
ソーシャルメディアの“About Us”セクションは、最新かつ関連性のあるものでなければなりません。 仮想番号を含む電話番号は、簡単に見つけられるはずです。
また、電子メールアドレスと物理アドレスも含める必要があります。 該当する場合、営業時間も記載してください。 これはワークフロー作成フローチャートに追加でき、マーケティングチームがソーシャルメディアプラットフォームを効果的に実行できるように支援します。
あなたの会社が何をしているかについても、いくつかの情報を含めてください。 これは、明確にするために十分に具体的であるべきですが、平均的な人が理解できるほど一般的です。 時には、これはソーシャルメディアのプレゼンスを持つことの最も難しい部分である可能性があります - あなたの行動をどのように簡潔に説明するかを考え出す。
また、SEOを使用して、ソーシャルメディアのページが検索エンジンで検索されるのを助ける最も効果的な用語を特定する必要があります。
写真
写真は、ある人物や企業について多くのことを教えてくれます。 自分が誰で、何をしているかを伝えたいストーリーを、必ず伝えます。
Unsplashのようなサイトには著作権のない写真のための素晴らしいオプションがありますが、ほとんどのスマートフォンは素晴らしい、プロフェッショナルな写真を取ることができます。 ソーシャルメディアやビデオマーケティングのために、少しの創造性でこれらのビデオやビデオを簡単に制作できます。
もしも、高品質のカメラを持った人がチームにいるのなら、この機会を利用して、チームの画像やあなたが持っているかもしれない魅力的なワークスペースをアップロードしてください。
レビュー
スムージー、カーペット、固定されていないVoIPサービスなど、会社が何を販売しているかは関係ありません。素晴らしいレビューが流れ込んでいる場合は、InstagramやFacebookのストーリーや投稿でそれらを強調することが重要です。
あなたの勤勉さの栄光に没頭することは素晴らしいことですし、素晴らしい顧客レビューはあなたがプロフェッショナルに見え、潜在的な従業員を引き付けるでしょう。 消費者のほぼ70%が、製品やサービスの調査段階で会社のレビューを見ています。これは、会社の成功を評価する人々にとって、レビューがどれほど影響力があるかを強調しています。 結局のところ、成功率の高い企業で働きたくないのは誰でしょうか？
5つ星の証言だけを含める必要はありません。 信頼性について2～3つ星のレビューを投げ入れ、より人間的で親しみやすいものにしましょう。
トレンディング、インタラクティブコンテンツ
あなたの会社は、何がトレンドなのかも追跡する必要があります。 ハイブリッドワークやリモートワークの好みが高まっている場合は、ソーシャルメディアにそのことを書き出してください。 これにはさらにニッチな製品やサービスも含まれます。人々がIP電話システムに入る場合は、“What Is an IP Phone System？
ターゲットオーディエンスを考慮することも重要です。 例えば、特に卒業生を雇いたいなら、その年齢層の人々が何を重視しているかを知り、ソーシャルメディアで共有することは、この人材プールにアピールする優れた方法です。
景品やコンテストを主催して、ソーシャルメディアページへの訪問者を増やすことができます。そして、彼らはあなたが採用していることに気付くかもしれません。 マーケティングでソーシャルメディアに積極的に参加すればするほど、潜在的な従業員に対して、より親しみやすく、誠実に接することができます。 これにより、ソーシャルメディアのレポートと見込み客の雇用の両方が強化されます。
最後に、ソーシャルメディアを使って会社について積極的に学び、コメントやメッセージを通じて質問をしたり、コンテンツを共有したりします。 毎週 、コメントや質問に回答する時間を確保してください。
値
プラットフォームを使用して、自分の価値観を示します。 例えば、プライド月間や国際女性デーの場合は、ソーシャルでハイライトしてください。 あなたの価値観は、あなたが会社文化に何を期待するかを多くの人に教えてくれます。また、一部の価値観（または価値観の欠如）は、取引を打ち破る要因となる場合もあります。
たとえば、アクティブな企業キャンペーンを公開することで、ジェンダーの賃金平等をサポートしていることを示すことができます。 同様に、健康的なワークライフバランスポリシーを通じて従業員の健康を確保することに専念している場合は、必ず候補者にこれをマーケティングしてください。
行動は言葉よりも大声で話す。 会社の価値観に関する主張を業務方針やミッションステートメントで裏付けることができれば、候補者に好印象を与えることになります。
ソーシャルメディアを使って候補者を見つける方法
ここまで、ソーシャルメディアであなたの会社を良く見せ、適切な候補者を惹きつける方法について学びました。 さて、あなたは労働力の予測を行い、採用戦略を実行することに決めたかもしれません。 どのように積極的に優秀な人材を探し出し、連絡し、採用できるか、もう少し詳しく見ていきましょう。
広告職
ソーシャルメディアは、フォロワーに求人を宣伝したり、より多くのオーディエンスにリーチしたりするために使用できます。 あなたのウェブサイトへのリンクを含むソーシャルプラットフォームに投稿することができます、またはLinkedInに投稿する場合は、履歴書またはカバーレターでプラットフォームを通して応募するオプションを提供することができます。 これにより、柔軟な採用方法が提供されます。
LinkedIn は、採用に使用する、より伝統的な、プロフェッショナル中心のソーシャルメディアプラットフォームですが、唯一の選択肢ではありません。 Instagramのストーリーでターゲットを絞った広告を通じて人々を調達する企業も増えています。
多数の応募書類を受け取ったら、応募者追跡システムを使用して応募書類をランク付けすることで、採用プロセスを簡素化できます。そうすることで、要件を満たさない応募書類を読む必要がなくなります。
直接人と連絡を取る
ヘッドハンティングは過去のものではありません。 LinkedInを使用すると、探しているスキルを持つ人を簡単に検索し、会社での仕事について直接連絡することができます。
これを行う最善の方法は、 コピーペーストされていると感じるべきではないフレンドリーでプロフェッショナルなメッセージを送信することです。 また、オープンな役割に関する具体的な情報と、特にあなたのために彼らに連絡した理由も記載する必要があります。
ソーシャルメディアは
ソーシャルメディアは、採用プロセスにとって明確な資産です。 ソーシャルプラットフォームを最新かつ関連性のあるものにしておくことは、候補者にとって魅力的な見込み客となり、競争相手から目立つことにつながるでしょう。
ソーシャルメディアは、候補者の国際的なプールとつながり、候補者の見方を管理するための素晴らしいツールです。 ですから、採用活動でソーシャルメディアの力を活用しましょう。
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著者について：
Richard Conn は、 の需要創出担当シニアディレクターです。これは8×8、コンタクトセンター、音声、ビデオ、チャット機能が統合された主要な通信プラットフォームです。 リチャードは、優れた8×8レビューを達成し、ペースの速い競争の激しいB2B環境でROIを大幅に改善した実績を持つ、分析および結果主導型のデジタルマーケティングリーダーです。 リチャード・コンは、 Socialbakersなどのドメインに関する記事も公開した。 LinkedInをチェック
