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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
フルタイム相当、つまりFTEは、米国に拠点を置くメトリック企業であり、フルタイム、パートタイム、フレキシブル、臨時、および必要に応じて勤務する従業員を含むすべての労働者が勤務した時間数をカウントします。また、コンテキストによっては、FTEは全日換算（WTE）または労働年換算（WYE）とも呼ばれます。
会社のFTE内訳を知ることは、戦略的計画、正確な予算編成、税額控除の申請に不可欠です。
FTEとは？
フルタイムの従業員のみを雇用する可能性は低く、パートタイムの従業員や派遣社員から支援を受ける可能性があります。フルタイムの等価性測定では、フルタイムの仕事量と比較した従業員の労働時間を計算できます。
従業員の FTE を計算すると、フルタイム従業員と同じ作業量を完了するのに必要なパートタイム従業員の数を確認できます。
FTE は、次のようなさまざまな段階で使用できます。
- 予算内FTE： FTE予算には、月ごとまたは四半期ごとなど、所定の時間枠内で会社が作業する必要のある時間数が含まれます。
- ターゲットFTE：あなたの目標FTEは、年間予算とプロジェクト目標を達成するために必要な、あなたの会社の理想的なFTE要件であり、必要なすべてのリソースを説明したものです。
- 財務FTE：財務FTEとは、プロジェクトを完了するために必要な実際のFTEの金額、または特定の時間枠における従業員のFTEの合計数です。これには、有給残業も含まれます。この情報を使用して、来年または来四半期の目標と予算を調整します。
ビジネスマネージャー、部門長、さらには学業環境の管理者は、FTEシステムを使用して実際の作業負荷量を決定し、その情報を使用して財務計画、年次準備、リソース管理、スケジューリングを改善します。
FTEの従業員と見なされるのは誰ですか？
FTE の使用 1.0 1日の仕事、 0.5 つまり、その量の半分か、1日未満の勤務を意味します。FTEステータスには、 1.0 または 0.5 FTE測定。
1つのFTEユニットは 1.01人または複数の従業員で構成できます。貴社のフルタイム測定を 40 労働時間/週。1人のフルタイム従業員が 100 このユニットの %、または週に 5 時間働く 8 人の従業員が働いています。同じことが 0.5 ユニット — 1人のパートタイム従業員で作成できます。 20 4人の従業員が5時間働いています。
FTEは通常、働く人にのみ適用されます。120 日以上 派遣社員や派遣社員を含む、あなたの会社のために。これには、以下は含まれません。
- 以下の期間に勤務する季節従業員 120 税金の季節に税務会社が雇用する可能性のある従業員や、休暇中に小売店が雇用する可能性のある従業員など
- 特に小規模企業の状況において、会社のオーナーが勤務する時間
- 義理の家族を含む、小さな会社のオーナーの家族が勤務するすべての時間
政府、金融、非営利、学術機関など、いくつかの業界でFTEの雇用が見られます。
独立請負業者はどうでしょうか？
独立請負業者は従業員と同じではなく、米国政府は、適切な税金や給付金を支払うことなく請負業者を労働者として悪用する企業の数を減らす厳格な基準を設けています。
違いを判断する方法には、次のようなものがあります。
- 支払い： 1時間あたりの労働者への支払い方法を検討してください。プロジェクトごと？彼らは給与計算をしていますか？独立請負業者の福利厚生、労働者災害補償、有給休暇の支払いは義務付けられていませんが、優秀な人材を誘致する特定のツールやインセンティブを提供することができます。従業員は給与の一部であり、あなたは職務を効率的に完了するために必要なすべてのものを従業員に提供する責任があります。
- 管理: 勤務先、完了するプロジェクトの順序、タスクの完了に使用するツールや方法など、御社は労働者をどの程度管理していますか。管理職は、給与の正社員であり、福利厚生と適用される税金の対象となるため、従業員に関してより多くのことを言っています。独立請負業者は自営業で、勤務週をより細かく管理できます。
- スケジュール： 特定のタイムラインで成功するために必要な時間やプロジェクトのスケジュールを作成することはできますが、最終的には、影響に直面することなく、利用可能な時間や利用できない時間を選択するのは独立請負業者次第です。スケジュール設定がうまくいかない場合、特に契約業者が特定の時間働けない場合、契約業者との契約を終了できますが、従業員と同じ方法で懲戒処分を行うことはできません。
社員を請負業者と誤って分類すると、FTEの予算や精度に影響を与える可能性のある計算が不正確になります。また、手数料や法的和解金など、政府から罰則を受ける可能性もあります。
パートタイムおよびフルタイム従業員のFTEの計算方法
標準的なFTEでは、通常の従業員が週40時間、週5日、1日8時間勤務していると仮定しています。なぜなら 52 これは、平均的なフルタイム従業員が合計で 2,080 時間。この数字は病気休暇、有給休暇、季節的援助、または有給残業を反映していません。また、これらの数値が部門や個人にまたがってどのように分類されるかについての洞察も得られません。業界によっては、平均的な年により多くの時間がある場合があります。
フルタイムに相当する従業員を計算する場合は、次の手順に従います。
- 各従業員と年間労働時間のリストを作成します。フルタイム従業員と非フルタイム従業員の別々のリストを作成し、後での計算を簡素化します。請負業者を含めないでください。
- フルタイム勤務の定義を決定します。これは40時間の労働週ですか？ 35 時間ですか？
- 各従業員の勤務時間の合計数から、承認されたすべての休暇時間を差し引いてください。
- フルタイムリストとパートタイムリストの両方の合計時間数を検索します。
この情報を得たら、FTE の観点から、パートタイムの従業員数をフルタイムの従業員数と等しくすることができます。
合計を取得するには、フルタイム労働時間の合計数をパートタイム労働時間で割ってください。たとえば、フルタイムの従業員が 40 週あたりの時間数とパートタイムの平均 20 時間/週、除算 40 署名者 20 そして 2つまり、2人のパートタイム労働者は、1人のフルタイム労働者に相当します。つまり、パートタイムの従業員は 0.5、または正社員の半数が時間勤務しました。
この数式は、毎週、毎月、四半期ごと、または毎年繰り返すことで、より具体的な洞察を得ることができます。
FTE対人員対時間 — 違いはありますか？
FTE、従業員数、勤務時間には違いがあります。
人員数は、パートタイムおよびフルタイム労働者を含む、貴社で勤務する従業員の総数です。これらは、端数やパーセンテージで測定されません。従業員が1年間に何時間働いたかに関係なく、1人の従業員が1人の従業員に相当します。人員数の計算は、組織戦略の策定や目標設定に有効ですが、FTEが部門労働などのデータに対して行っているように、具体的な洞察を得ることはできません。
勤務時間は、従業員が何時間働いたかという音と同じです。請求や予算管理などの財務プロセスに費やした時間を理解する必要があります。人員数のように計画に洞察を与えません。
人員数、勤務時間、FTE が効果的か効果的でないかを議論するのではなく、成功する会社の 3 つの不可欠な要素を検討してください。各カテゴリのすべての情報を使用して、日常業務に関するより明確な洞察を得て、戦略計画を作成および調整します。
FTEが貴社にとって重要な理由は何ですか？
FTE は固定ユニットですが、次のようなさまざまな方法で適用できます。
- スケジュール：FTEは、生産が遅い、または高い期間、あるいは特別なプロジェクトにおいて、チームの人員不足や人員過剰を回避するのに役立ちます。
- 必須特典： FTEを知ることは、フルタイムの従業員に対して、以下の雇用主に必要な手頃な価格や最低価格の団体健康保険などの必須給付を提供する責任があるかどうかを判断する上で重要です。 50 人以上の従業員Affordable Care Act（ACA）に基づく。パートタイムの個人にこの保険を提供する必要はありません 30 1週間に時間以下。
- 税額控除： 中小企業は、中小企業税額控除の受給資格があるかどうかを確認するために、FTEを知る必要があります。これは、 25 所有者やその家族を除く従業員数が少ない場合は、強制健康保険の費用が相殺されます。お客様の情報を オンライン資格計算機 これがあなたに当てはまるか確認してください。
- 人材配置に関する洞察： 1人のフルタイム労働者に相当するパートタイム労働者の数を計算することで、個々の従業員のステータスを詳しく調べ、パートタイムの従業員が同じ時間とリソースをどれだけうまく使用しているかを判断することができます。この情報は、パートタイムの社員であるべき人物と、フルタイムの雇用に良い資産となる人物を決定するのを容易にします。また、生産性が低下した場合に、誰を解雇するかを決定するのにも役立ちます。
- 連邦政府のプログラムの資格： Paycheck保護プログラムを含む多くの連邦政府プログラムは、適格性を判断するためにFTEを必要とします。
- プロジェクトのタイムライン： FTEの計算を使用して、組織再編や新しいタスクの実行時に部門、組織、管理上の決定を行うか、特定のプロジェクトを完了するために必要な従業員数を決定します。
該当する大規模雇用主（ALE）とは？
ACAは、雇用主、個人、政府がそれぞれ、できるだけ多くの人々に保険を提供することを法的に義務付けています。以下の企業 50 FTE時間以上 実際の従業員数に関係なく、合法的に適用大企業（ALE）に分類される。
すべてのALEは、特定の条件とケースバイケースのシナリオを満たしていない限り、団体健康保険を提供する責任があります。ALE は、これを怠った場合、罰則および罰金の対象となります。
ALE の ACA 定義によると、フルタイムの従業員は少なくとも 30 時間/週 平均、通常は前年のFTE情報に基づいて計算されます。1年目の企業は、合理的な期待に基づいて見積もりを行うことができます。ALEは、働く各正社員に保険を提供しなければなりません 少なくとも 130 時間 暦月ごと。
雇用者共有責任規定とは何ですか？
ALEは、すべてのフルタイム従業員とその資格のある扶養家族に、最低価格の手頃な健康保険を提供する必要があります。それ以外の場合、当社は、1人以上のフルタイム従業員が、マーケットプレイスを通じてなど、別の場所で個人の補償を購入するためにプレミアム税額控除を受ける場合、IRSに雇用主が分担する責任の支払を行う必要があります。
また、この規定では、雇用主が従業員に 1095-Cs を税制上の目的で提供し、ALE がさらなる支払いまたは罰金を負うかどうかを判断することも義務付けています。使用 オンライン推定ツール どのような罰則や支払いに責任を持つ可能性があるかを調べます。
マンデートを満たさない企業にはどのような罰則が適用されますか？
上記の命令を満たさない場合 罰則が科される可能性がある、以下を含む：
- IRSが雇用主の1095-Cおよび1091094-Cフォームと従業員の個々の納税申告書に基づいて決定する、非営利団体および営利団体に対する\"支払いまたは支払い\"のペナルティ。
- 1年間マンデートを満たさなかったものの、他の要件を満たした場合は、その年に雇用したフルタイムの従業員数から最大 30 従業員。時点 2021次に、この金額に米ドルを掛けます。 2,700.
- 年度の一部で上記の義務を満たしていない場合、要件を満たさなかった月ごとに支払い義務があります。毎月何人の従業員を雇用したかから最大 30 以前と同じですが、 12 合計で米ドルを掛ける 2,700.
罰則や罰金は収益につながり、日々の業務に支障をきたし、会社の評判に永久的な傷が残る可能性があります。法令を遵守して働くことは、関係者全員にとって最善の選択肢です。
やる 1099 労働者または独立請負業者はALEにカウントされますか？
独立請負業者または 1099 労働者 ALEにはカウントされません。また、米国外で勤務する従業員、リース社員、および直接販売やコミッションベースのエージェントリングなどの役職に就いている労働者も除外する必要があります。
Globalization Partnersでグローバルな福利厚生と給与支払いを簡素化
パートタイムおよびフルタイムの従業員のパフォーマンスを決定し、人材を配分し、どの部門がより多くのリソースを必要としているかについての洞察を得て、正確なプロジェクトタイムラインを作成するには、会社のFTEを知り、追跡することが最善の方法です。
雇用の複雑さが非常に多いため、特に大規模なグローバルチームを管理している場合は、各タイプの従業員を明確に区別することが重要です。Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームは、従業員の分類を合理化し、雇用連絡先の生成や給与計算などの主要分野でのコンプライアンスを確保します。
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