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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
あなたの会社が別の国に新しい支店を開設する過程にある場合や、その市場を国際的に拡大しようとしている場合は、既存の従業員を新しい国に派遣するのに加えて、またはその代わりに、現地の人材を雇用することをお勧めします。必要な選択の1つは、国際オフィスで働く人を従業員として雇用するか、 請負業者. 独立請負業者と従業員の間には、顕著な税金の違いや、その他の重要な違いがあります。
法的な問題を回避し、グローバルな成長を可能な限り円滑に進めるために、従業員と請負業者の違いと、その両方の分類方法について詳しく学びましょう。
国際的な従業員と請負業者の違い
会社が個人と協力することを決定した場合、あなたと新入社員が従業員と雇用主の関係にあるか、会社と請負業者の関係にあるかを判断する必要があります。多くの場合、契約業者と仕事をするのはフルタイムの従業員よりも安価であり、労働者を契約業者として分類するという考えが魅力的です。
しかし、会社が労働者を誤って分類すると、しばしば金銭的な結果が生じます。米国では 内国歳入庁（IRS）および 労働省（DOL）には、請負業者と従業員のどちらに分類できるかに関する規則があります。分類に関する2つの規則の正確な区別は国によって異なりますが、一般的には、会社が採用したい人物が請負業者または従業員のカテゴリーに該当するかどうかを判断するのに役立ちます。
- 自律性： 従業員または請負業者を雇用するかどうかを決定する上で重要な問題は、彼らがどの程度独立しているかです。多くの場合、国際的な請負業者は一度に複数の企業にサービスを提供しています。彼らは通常、複数の顧客を抱えており、1つのビジネスに全労働時間を費やしていません。請負業者は通常、独自のスケジュールを設定し、会社の利益と福祉ではなく、会社の利益と福祉に焦点を当てます。
- コントロール： 請負業者と従業員のもう1つの違いは、企業が従業員の行動に対して持つ管理の程度です。米国では、IRSは、従業員が勤務している会社が行動管理を行っている場合、従業員を従業員と定義しています。従業員がどこで仕事をするか、いつ仕事をするか、どのように仕事をするかを会社から指示された場合、従業員はおそらく従業員です。請負業者は、作業プロセスをより細かく管理できます。
- 供給品：多くの場合、企業が独立請負業者を雇用すると、これらの労働者は独自の供給品と機器を提供します。出張費や材料購入など、請負業者が負担した経費は、請負業者の責任です。一方、企業は通常、従業員が使用するためにラップトップやモバイルデバイスなどの機器を購入します。従業員が会社で勤務しなくなった場合、通常は機器を返却する必要があります。
- メリット：会社が従業員に提供する利益は、関係の種類にも影響します。多くの場合、従業員は健康保険や退職金制度などの福利厚生を雇用主から受けています。独立請負業者は通常、独自の健康保険と退職プランを提供する必要があります。
- 支払いプロセス： 多くの場合、労働者への支払い方法は、請負業者か従業員かによって異なります。従業員は給与支払いを受け、会社は多くの場合、税金を源泉徴収する必要があります。源泉徴収される税金の正確な金額と種類は国によって異なります。請負業者は通常、会社に請求書を発行します。彼らには、自分の税金を支払う責任があります。会社は税金を源泉徴収しません。
どうして 国際的な独立請負業者を雇う 対派遣社員？
独立請負業者と従業員間のもう1つの顕著な違いは、会社と従業員の関係の長さです。多くの企業は、従業員の雇用にかかる金銭的コストと時間的コストから、従業員が可能な限り長く組織にとどまることを望んでいます。会社は、タスクの実行やプロジェクトの完了をより限定的に行うために誰かを必要とする場合、多くの場合、請負業者と連携します。
臨時従業員を採用するオプションもあります。例えば、企業が新しい国に初めて進出する場合、移行を支援するため、または新しい場所の労働者を企業文化とポリシーのスピードに近づけるために、臨時のチームを用意しておくことは理にかなっています。
そのような場合、独立系ビジネスコンサルタントや臨時従業員などの請負業者を雇用すべきかどうか判断しようとするかもしれません。請負業者と仕事をするメリットには、請負業者が税金やその他のコストを負担するため、経費の削減や、会社の管理作業の削減が含まれます。関係が終わったら、やり方を分けるのが容易になります。
臨時従業員も含めた従業員を採用すると、関係はより長続きし、あなたの会社は従業員に対してより大きなコミットメントを持っています。プロジェクトの終了時に関係を終了するのは、より難しい場合があります。
なぜ海外の社員と下請業者を採用するのですか？
請負業者と仕事をすることは、1つのプロジェクトに人が必要な場合や、限定的に必要な場合など、特定の状況で理にかなっています。ただし、貴社が国内で長期的に事業を運営する予定の場合は、請負業者に頼るよりも、海外の社員を採用する方が理にかなっています。
通常、従業員を採用する方が適切かどうかを判断する要因の1つは、従業員と会社との関係です。顧客サービスチームの管理や会社の元帳や財務記録の処理など、重要なタスクを社員が実行する必要がある場合は、社員を採用する必要があります。
会社が国にプレゼンスを確立したい場合、請負業者ではなく従業員を採用することも理にかなっています。現地の従業員を迎え入れると、その国の知識や文化から恩恵を受けることができます。彼らはあなたの会社で働いており、有給休暇、定額給、健康保険などの雇用上のメリットを享受しているので、あなたは彼らをあなたの会社への忠誠心に頼ることができます。
また、請負業者の代わりに従業員を採用することで、誤分類の罰則を回避できます。時には、企業は独立請負業者と仕事をすることに決めます。なぜなら、そうすることでコストが節約されたり、書類が削減されると思うからです。しかし、政府機関または労働部門が請負業者との関係を検討し、それが請負業者と顧客ではなく従業員と雇用者の関係に近いと判断した場合は、会社に罰金を科したり、その他の種類の罰則を科す可能性があります。
国が請負業者と従業員をどのように定義するか
米国では、従業員または請負業者の採用を決定する際に考慮すべき3つの主な事項があります。関係、財務管理、行動管理です。その他の国にも、従業員と請負業者の分類方法を決定する規則があります。会社が新しい国での開店を計画している場合、あなたはその国の規則を知り、規則が会社にどのように影響するかを理解したいと考えています。
多くの場合、請負業者と従業員の違いと、個々の分類を決定するために使用される基準は、国ごとに類似しています。例えば オーストラリアは人を請負業者と見なしている 自分で事業を運営し、自分のツールや備品を使用し、自分の料金について交渉する。オーストラリアの従業員は、他の人のために働いています。雇用主は従業員の賃金を支払い、従業員が働く方法、場所、時間を管理します。
カナダの請負業者 どのように、どこで、いつ働くかを管理することができます。請負業者が勤務する会社は、源泉徴収や雇用保険（EI）を支払う必要はありません。カナダの請負業者は従業員よりも自主性が高いが、失業した場合のリスクも高い。
請負業者の正確な定義と規則 欧州連合でわずかに異なるですが、原則として、請負業者は独立して仕事をし、会社から源泉徴収されることはありません。
国際的な独立請負業者を誤って分類するリスク
独立請負業者の雇用は、従業員を雇用するよりも安価で簡単な選択肢のように思えます。会社が国の労働法や税法に精通しているのではなく、あなたはこれらの責任を雇用する請負業者に割り当てます。
ただし、請負業者と見なされる基準をすべて満たしている場合にのみ、労働者を請負業者として分類し、取り扱うことが重要です。労働者を誤って分類する企業は、罰則や大量の法的頭痛に直面する可能性があります。
たとえば、新しい国で請負業者を雇うことにしたが、取引関係の性質が従業員と雇用者の関係に近い場合、請負業者は会社を報告できます。新しい国の裁判所が請負業者に同意する場合、請負業者を従業員として再分類する必要があります。貴社は、源泉徴収、給付金の支払い、および国内の他のすべての従業員規則に従う責任を負います。また、税金や給付金を返済しなければならない場合もありますが、これはかなりのコストがかかる可能性があります。
独立請負業者の給与と税金に関する考慮事項
会社の納税義務および給与支払義務は、独立請負業者の所在地によって異なる場合があります。例えば、あなたの会社が米国に拠点を置いており、米国に拠点を置く請負業者を採用している場合、おそらくフォームを発行する必要があります。 1099 税務年度末に請負業者に送ります。フォーム 1099 に、過去1年間に請負業者に支払った金額を示します。
米国外に居住する契約業者は、勤務先であっても 1099 を発行する必要はありません。例外は、作業を行う請負業者が米国市民である場合です。海外に居住しているが米国市民である請負業者と仕事をする場合、請負業者は米国の所得税を支払う必要があり、フォームを受け取る必要があります。 1099 あなたの会社から。
独立請負業者の所在地や市民権の有無にかかわらず、会社は社会保障、メディケア、所得税を彼らへの支払いから源泉徴収する必要はありません。請負業者は自分で税金を支払う責任があります。
海外の請負業者および従業員の労働許可に関する考慮事項
すでに引っ越し先の国に居住し、勤務している請負業者や従業員を採用することに決めた場合、就労許可の取得やビザの手配を心配する必要はありません。自国から新しい勤務地に請負業者や従業員を派遣する予定がある場合は、別の話になります。その場合、国内で就労する前に、適切な許可証とビザを取得する必要があります。
契約社員と従業員では規則が異なります。会社は従業員を後援し、彼らの許可を手配することはできますが、独立請負業者を後援することはできません。請負業者を雇う場合は、雇用先の国の適切な書類とステータスをすでに持っている人を雇うのが最善の選択肢です。
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