あなたの会社がドイツで雇用しようとしている場合、その国は世界で最も規制された労働市場の1つを持っていることを知らなければなりません。 ドイツの労働法は、従業員の権利を守るために制定されています。 これらの厳格な規則とガイドラインが雇用主に導入されているため、ドイツの従業員は、ポジションに応募する際に何を期待すべきかを理解しています。
以下は、採用時にチームに求められる5つの必須特典です。
1. 法定医療
ドイツには、法定の医療・社会保険制度があります。 これらのシステムへの貢献は、総雇用コストのおよそ12パーセントを上回っています。 これらは雇用主によって従業員の給与から源泉徴収され、それぞれの機関に支払われなければなりません。
法定健康保険への加入は義務ではありません。 例えば2009、では、所得がユーロ未満またはユーロ400（民間保険保有者の場合はユーロ43,200）を超える48,150従業員は、法定健康保険制度への参加を義務付けられていませんでした。 これらの労働者は、公的保険の代わりに民間企業に自由に加入することができます。 従業員の配偶者および子供は、家族保険制度の下で法定健康保険の加入資格があります。
ほとんどの雇用主は、補足的な健康保険の費用を払い戻すために補足的な医療手当も提供しています。
2. 有給休暇
休日・休暇
ドイツのフルタイム従業員の市場基準 の再評価休暇日数は 、年25～30 日と12祝日です。
病気休暇
従業員は、医師の診断書を提示できる場合、給与全額で少なくとも6週間の病気休暇を取る権利があります。 6週間後、従業員は健康保険で支払われます。
産休と父親の育児休暇
母親には、出産前6週間と出産後8週間の出産休暇が与えられます。 早産または多産の場合、休暇は生後12数週間に延長され、法定健康保険プロバイダーおよび雇用主によって一部支払われます。
育児休暇は育児休暇に該当します。 子供が生まれた後、両親は最大36ヶ月（約3年）の資格があり、2人で分けることができます。 また、パートタイムで週最大30時間働くことを決めることもできます。 この休暇は無給です。
3. 自動車 手当
ドイツの雇用主は通常、マネージャー、営業担当者、技術サポートチームに、雇用の付加給付として従業員に課税される自動車手当を提供します。 自動車手当は、月額ユーロ400からユーロ1,000まで幅広くあります。
従業員は社用車の交渉もでき、個人使用のために運転することもできます。 これは現物支給であり、重要な価値があり、従業員の報酬の一部です。 課税および社会保障負担の対象となります。
4. 退職金および退職金
ほとんどの雇用主はドイツの退職保護法の対象であるため、ドイツでの従業員の退職は容易ではありません。
6か月の雇用終了後、雇用主は従業員を解雇する理由の証拠を持たなければなりません。
従業員は、解雇されてから21数日後に労働裁判所での解雇に異議を唱える。 約80%のケースでは、市場基準を上回る退職金を支払う和解があります。 雇用主は、正当な理由と適切な通知を提供する必要があります。雇用主は、解雇の少なくとも4週間前に書面による通知を提出することが重要です。 通知期間は、雇用期間に応じて増加します。 従業員が 10年以上勤務している場合、通知期間は 5 か月から 7 か月に増加します。 雇用主が従業員の解雇通知を怠った場合、雇用主は強制退職金を支払う必要があります。
会社が支払うことを期待できる最低決済 または退職金は、雇用の各年に対する半 月の 給与 に等しい。
5. 失業保険
週に最低18時間働く従業員は、解雇されたか辞任したかにかかわらず、失業保険に加入することができます。 彼らは昨年の純利益の60パーセントを受け取り、保険の期間は彼らの貢献と年齢に依存します。 最短期間は6ヶ月、最長期間は24ヶ月です。 この期間を過ぎると、割引料金（月額350約ユーロ）と児童手当が支給されます。
〔忍者テーブルid=”24219″〕
ドイツの複雑な 労働法を遵守する のは難しい場合があります 。 グローバリゼーションパートナーののAI駆動型、完全準拠のグローバルな記録的雇用主（EOR）プラットフォームは、当社の人事専門家によって支えられており 、数回のクリックでドイツでの雇用が可能です。給与、福利厚生、 税金の管理により、この市場でのビジネスの成長に集中できます 。
