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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
「なぜ顧客体験を気にかける必要があるのか？最終的には、カスタマー エクスペリエンスによって収益が増加します — 80 パーセンテージ多くのお金」と宣言した Go Nimbly CEO ジェン・イガルチュア 先週の SaaStock 2022 ダブリンでの出来事。
Igartua は、彼女の主張を強調するためにいくつかの統計を引き出しました。たとえば、Salesforce の調査によると、 68 顧客の割合は、企業が独自のニーズと期待を理解してくれることを期待しています。その裏には、ただ 37 の顧客の割合は、ブランドは一般的に共感を示していると述べています。
「したがって、最終的には、優れたカスタマー エクスペリエンスがより多くの収益を生み出すことがわかっているにもかかわらず、ほとんどの企業がそれを達成できていないという結果を得ることができました」と Igartua は締めくくりました。
当然、これは重要な質問につながります。企業がこうした顧客の期待に応え、より多くの収益と成長という結果を生み出すことを妨げているのは何ですか? Igartua の経験では、企業は不必要にビジネスをサイロ化しており、さまざまなチーム間の引き継ぎの交差点で顧客を苛立たせています。
そして、この問題に対する Igartua の解決策は何ですか? 内部の問題や対立が顧客のブランド体験を妨げないようにしてください。
データを成長戦略の指針にしましょう。
組織の成長を成功させるために、 Satriify のグローバル セールス担当バイス プレジデントである Charlie Weijer 氏の説明によると、会社の創業者は、自社の成功とはどのようなものかを定義し、その価値がどこからもたらされるかを概説し、この成功を達成するためのワークフローを定義する必要があると説明しています。Weijer はまた、創業者は「成功がどのように見えるかについてのあなたのビジョンを受け入れ、意見ではなくデータがあなたの決定を導く人を雇う必要がある」と付け加えました。
Planhat の CCO、Chris Regester 氏、会話に追加され、彼の青写真は、満足している顧客ベースから一貫して更新とアップセルを提供する生涯価値を提供することを中心に展開していると指摘しました.
「どのようなビジネスにおいても、価値主導の成長とは、最初の売上や顧客を初めて獲得することではないと考えています。それは、何年にもわたってその顧客 (関係) をどのように発展させるかということです。
才能をめぐる戦争はそれほど大きな戦いではありません。
当然のことながら、才能をめぐる戦争は、SaaStock でのいくつかの会話の先端にありました。 G-Pの営業担当副社長Nick Adams 専門的に検討しました。Adams 氏はリモート ワークの利点を保証し、多くの利点の 1 つとして、いつでもどこからでも人材を雇用できることを指摘しました。
「熟練した仕事を探していて、対象地域が短い場合、人材をめぐる争いが繰り広げられています」と Adams 氏は言います。「しかし、私たちの理解、信念、マントラは、もっと遠くに目を向ける気があるなら、そこにはたくさんの才能があるということです. 市場を見てみると、この人材争奪戦はそれほど大きな戦いではないことがわかると思います。」
Adams 氏は次に、企業が世界中で技術系人材を探す際に利用できる新たな人材ハブの優れた例としてメキシコを挙げました。アダムスは、バイリンガル、時にはトリリンガルであるだけでなく、メキシコの学生の 5 人に 1 人が技術の学位を取得して卒業していると述べました。
G-Pがどのように役立つか
Adams 氏によると、従業員は離れた場所にいることを好みます。たとえば、従業員の 4 人に 3 人がオフィスから完全にまたは部分的に離れることを望んでいると彼は指摘しました。このため、リモート ワーカーを使用すると、保持がはるかに容易になります。とはいえ、Adams 氏は企業に対し、「リモート ワーカーの管理にはまったく別の技術がある」と警告しています。
これは、 G-Pが繁栄する場所です。 10 業界で最も強力な法務チームとともに、企業の国際展開を支援してきた長年の経験。エンティティの設定は非常に難しく、時間がかかる場合があります。企業がインドや中国などの国をターゲットにしている場合、最大で 18 月。G-Pと提携することで、企業はこの障害を回避し、これらの国での採用時間を数日に短縮できます。
G-Pは、国際展開のパートナーとして、採用、オンボーディング、グローバル ペイロール、法令順守などの複雑なプロセスを処理します。マーケティングをリードする SaaS ベースのプラットフォームを通じて、テクノロジーによって可能になった相互接続された労働力を活用し、グローバル ビジネスへの障壁を打ち破り、どこにいても誰でも雇用できるように支援します。今すぐ提案をリクエストする.
