人工知能（AI）は私たちの日常生活の不可欠な部分となり、私たちの働き方を永遠に変えてきました。 リーダーは、AIの真の可能性を活かすために競い合い、AIが生産性、職場の柔軟性、イノベーションをどのように強化できるかを探っています。 しかし、グローバル企業はAIの面を掻き立てているだけだ。 AIの機会は膨大ですが、問題はリーダーがそれをどう捉えるかです。
G-Pの創業者兼CEOであるNicole Sahinと、ADPのチーフエコノミスト兼ESGオフィサーであるNela Richardsonは、最近、AIがグローバルな雇用に与える深い影響と、技術の進歩に追いつくために教育とスキル開発がどのように進化しなければならないかを探りました。 彼らの会話は、AIが従業員や社会全体に与える真の影響を理解することで、リーダーがこの地形をどのように乗り越えることができるかを明らかにしています。
この変革を形作っている事実と数字を掘り下げ、AIによって推進される将来、リーダーが競争力を維持するためにどのように適応できるかを見てみましょう。
グローバルな雇用はこれまで以上に有望なものとなりました。
G-Pの2024年World at Workレポートは2,000人のエグゼクティブと4,000人の雇用専門家を調査しました。 この研究の主な調査結果の1つは、グローバルチームを構築および管理するためのより良い時期がこれまでになかったということです。 ほぼすべての経営幹部（98%）が、今後12か月以内にグローバルなプレゼンスを拡大する計画です。
レポートのその他の主要データには、以下が含まれます。
- 72%のリーダーが、人材ニーズに応えるために他国に目を向ける準備ができています。
- 4 の5従業員がグローバル企業で働いています。
- 経営幹部の49%は、AIが新しい市場でのビジネス課題を予測するのに役立つと考えています。
詳細なレポートを読んで、これらの調査結果などをご覧ください。
G-Pをグローバル雇用パートナーとして、グローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行います。
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認められている企業として、課題を乗り越え、継続的な市場機会を受け入れるお手伝いをします。 業界をリードする当社のSaaSベースのソリューションには、10年以上の経験に裏付けられた、記録的雇用主（EOR）、請負業者、アドバイザー製品が含まれます。 G-Pは、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチームです。 さらに、当社の独自のナレッジベースからの洞察は、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。
AIは仕事の未来です。 グローバルビジネスの運営、採用、将来の拡大と従業員ニーズの計画方法を変えつつあります。 人事の次の時代の計画には、この技術の構造的変化の利点を享受するための教育とスキルアップに焦点を当てる必要があります。 G-Pは、ADPのようなクラス最高のプロバイダーと提携して、10年以上にわたる独自の知識と洞察を提供します。 G-Pは、この統合された専門知識を活用して、HRとAIの次の時代への道をリードしています。
