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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
の 2003, ニュージーランドは祝日法を制定しました (2003） に 休暇資格の概要 従業員のために、より健康的なワークライフ バランスを実現します。しかし、設立以来、多くの企業はその複雑さに困惑し続けており、その結果は懲罰的でした。
の 2016 、労働監督官の監査の後、ニュージーランドの警察は、低賃金のスタッフに3,300万米ドル以上を支払うことを余儀なくされました。の 2019 、地区保健委員会は、それ以降にまとめられた休暇およびシフト手当の支払いの誤りのために、驚異的な5億5000万ドルから6億5000万ドルの債務を負っていると発表しました。 2010 。
法の最新の犠牲者？ より多い 1000 Heinz-Wattieの従業員の 、にさかのぼる 2011 、現在、休暇休暇の支払いが正しくないため、是正措置の支払いを求めています。
その後、休日法タスクフォースが設立され、不規則性を解消し、雇用主と従業員により明確な情報を提供しました。今では 政府は承認しました 全て 22 推奨事項、正確に何を知っておくべきか、そしてそれはあなたの会社にとって何を意味しますか？以下は、いくつかの注目すべき変更点です。
従量課金制（PAYG）モデルの更新
休日法に関する混乱の多くは、断続的または不規則な仕事の定義と、それが従業員の年次休日給与の適格性にどのように影響するかです。
休日法に関する混乱の多くは、断続的または不規則な仕事の定義と、それが従業員の年次休日給与の適格性にどのように影響するかです。 クリックしてツイート新しいガイドラインでは、「間欠的または不規則的」の意味をより明確に定義すると述べています。雇用主は、以下の有期契約で従業員にPAYGを支払うことはできません。 12 月。PAYGの従業員も毎回レビューする必要があります 13 PAYGの資格は数週間です。
FBAPS適格性の柔軟性の向上
家庭内暴力、死別、代替日、祝日、および病欠（FBAPS）の資格は変更されることが予想されます。
従業員は、6か月連続で雇用を完了する代わりに、就業初日から間もなくFBAPS日を取得できるようになります。資格の一部として、専門家は他の家族をカバーするために3日間の追加の遺族休暇を取得し、より「現代的な家族構造」に対応します。
病気休暇は、就職初日からすべての従業員がすぐに利用できるようになり、5日間の完全な資格に達するまで月に1日追加されます。さらに、委員会は現在の病欠日数を5日から5日に延長する法律の施行を検討しています。 10 年間の日数。
育児休暇に対する差別を減らす
育児休業から復帰した新親の年次有給休暇の計算方法が変更されます。現在、これはの平均週収を使用して計算されています 12 仕事に戻ってから数か月。これをより公平にするために、年次休暇は「より大きい」方法を使用して計算されます。
高度な年次休暇
現在、従業員は打撃後4週間の休暇しか取得できません。 12 数ヶ月の継続雇用。提案された改善によると、彼らは最初の1日以内に年次休暇を取ることができるようになります 12 按分ベースで適格となる金額までの数か月の雇用。
企業は今後の改善にどのように備えることができますか？
ニュージーランド政府は、 2022 、これにより、ニュージーランドで雇用、運営、または拠点を置く企業は、新しいガイドラインを順守して実装するための十分な時間を確保できます。しかし、あなたはどのように準備していますか？
まず、組織は、これらの新しい要件が雇用契約、ポリシー、および給与プロセスに正しく反映されていることを確認する必要があります。
休暇資格の透明性と明確性を向上させるために、給与期間ごとに給与明細書が必要になります。さらに、使用済みおよび残りの休暇資格と、これらの計算方法を詳しく説明する必要があります。
適切な簿記の必要性が高まっており、紙ベースのプロセスに依存することはもはやそれを削減していません。これらの時代遅れの方法はデータの照合を面倒にし、セキュリティは保証されません。紙の記録は置き忘れのリスクが高くなります。
企業はテクノロジーの採用を開始し、開始する必要があります クラウドベースの採用 プラットフォーム。ニュージーランドの企業や雇用主が給与業務を社内で維持したい場合、給与管理者は少なくとも給与トレーニングコースを受講する必要があります。
しかし、KeyPayのような効率的なクラウドベースのプラットフォームを採用することで、雇用主はデータを合理化し、時間と賃金の計算の手動入力を置き換えることができます。タイムシートと名簿が給与に直接統合されているため、従業員のデータは最新の状態に保たれ、休暇と資格が正しく計算されます。KeyPayは、事前に年末年始を正確に計算して適用し、給与明細に休暇の残高を明確に表示することもできます。
企業は国際展開中もコンプライアンスを維持する必要があります
費用対効果が高くボーダレスな人材を採用する能力を解き放つことは魅力的です。しかし、企業は、国際チームの設立を検討する際に、新たに改正された休日法に注意を払う必要があります。 ニュージーランド 。
のような記録の雇用者の助け Globalization Partners 企業が子会社を設立することなく、誰でも、どこでも、数分以内に簡単に雇用できるようにすることで、グローバルなリモートチームビルディングを簡素化できます。法に準拠したSaaSEmployer of Recordプラットフォームとワールドクラスのカスタマーサポートチームは、競合他社よりも迅速に行動するのに役立ちます。
