最近の人材サミットのG-Pのセッションにおいて興味深い新事実が明らかになりました。 グローバル採用を通じた事業拡大に関する対話型トークで、スザンヌ・マクベイとデビッド・オライリーは、海外採用を検討する際に最初に思い浮かんだことを聞き手に尋ねました。
その答えは、むしろ“高価”、“複雑”、“危険”、“ストレス”といった言葉で懸念を巡って回った。 確かに、国際採用は上記の言葉の全てです - 企業が国際的に採用するために伝統的なアプローチを取るとき。
まず、新しい国でビジネスを組み込み、登録することは複雑で、費用がかかり、時間がかかる。 コンプライアンスを徹底するには、現地の給与支払プロバイダー、会計士、弁護士、人事アドバイザーを見つける必要があります。 その後、どの国に拡大するかによって、新しいエンティティを正常にセットアップするには、数千ドルもかかることは言うまでもありませんが、最大6ヶ月かかることがあります。 幸いなことに、これらの頭痛に完全に対処する代替ソリューションがあります。
10年以上前、G-Pは、企業が数か月ではなく数分でグローバルチームを拡大し、採用するのを支援するために、リスクフリーのEmployer of Recordカテゴリを作成しました。 最も柔軟で強力なエンドツーエンドのグローバル雇用ソリューションの構築を続ける中で、当社は、国際採用に関する一般的な誤解を克服するお客様を常に支援しています。
これを念頭に置いて、グローバル採用のトップ5の神話について詳しく見てみましょう。
神話#1：グローバルに拡大することは、あまりにも多くの時間を消費する。
国際雇用の途方もない海域をナビゲートする時間、リソース、または帯域幅を持つ企業はほとんどありません。 従来のルートを取ることは高価で複雑であり、社内チームの時間を損ねる可能性があります。
実際、この実現により、G-PのCEONicole Sahinは年に記録的雇用主業界を発明しました2012。 海外進出が6ヶ月以上の意味を持つ背景から、Sahinは時間とコストのかかる問題に対する解毒剤を作成しました。 G-P の世界的な企業のおかげで、デジタル世界を通じてグローバル雇用へのアクセスを民主化するという Sahin のビジョンは、企業が誰を、どこでも、数分で雇用することを可能にします。 今や、グローバルチームを構築することは、おそらく重要なことではなく、すべてのビジネスにとって必須のコア戦略です。
神話#2：リスクがあまりにも多い。
もちろん、国際的に拡大することは避けられないリスクを伴います。 これらは、新しい労働規制とともに、国際的な納税義務、税率、コードなど、多くの形態で提供されます。
しかし、当社のようなグローバルな雇用ソリューションは、これらすべてに対応します。 G-P の事業体は、コンプライアンスのあらゆる側面に取り組み、業界をリードする技術と現地の人事専門家を通じてバックオフィス業務を管理します。 これは、国境を越えて拡大しようとしている企業にとって、登録雇用主との提携は危険ではないということです。 実際には、ビジネスを成長させ、拡大するためのリスクがはるかに低い手段です。
神話#3：プロセスは高すぎる。
海外に事業体を設立することは、時間のかかるベンチャーであるだけでなく、高価なものです。 エンティティの確立に関連するコストは、初期セットアップをはるかに超えていることを認識することが不可欠です。 例えば、企業は、対象国で納税者番号を受け取るために物理的な住所が必要になります。
当然ながら、料金、保険、暖房、照明、家賃などを考慮すると、オフィススペースは高価です。 そして、オフィスに机、椅子、電話、コンピューターを設置する追加費用があります。 それはオフィススペースにしか関係ありません。 その他にも、地方税、政府手数料、福利厚生、ビザ費用など、考慮すべきコストが複数あります。
これとは対照的に、リモートワークの力であらゆる場所の労働力を構築することは、コストを削減し、コストを削減する分散型アプローチです。
神話 #4: 結局のところ、管理するにはあまりにもストレスがかかります。
グローバルに拡大する時期について考えることはたくさんあります。雇用主は、国際的なビジネス要件、雇用法、ビザの改革、金融債務、為替レートについて常に最新情報を把握する必要があります。この追加責任は、会社の成長にとって大きな障害となり、プロセス全体が実際の日常業務のなかで副業のように感じられるようになります。
グローバルな雇用プラットフォームは、どこで発生するかにかかわらず、貴社の業務を補完するために構築されており、どの管理タスクもあなたの焦点を奪うことはありません。
全体的に、Global Employment Platformで作業することで、ストレスを軽減できます。
- 国内子会社を設立し、多数の地方税務当局に登録
- 国内銀行口座の開設
- 現地の弁護士、財務コーディネーター、給与会社を審査し、雇用する
- 国際的な従業員オンボーディングプログラムを設計する
神話#5：熟練した国際的な才能を見つけるのは難しいです。
驚くべきことに、企業が国際的に採用することを妨げる躊躇の1つは、人材の質が彼らの基準を満たしていないという恐怖です。 これまでに議論された神話の中で、これはデバンクするのが最も簡単です。 グローバルな人材プールを活用することで、企業は多様で経験豊富で熟練した候補者にアクセスできるようになります。
世界市場を通じて得られる機会を活用する労働者が増えている中、世界中のあらゆる業界でトップクラスの人材が集まるハブが出現し始めています。 私たちは、人材プールのこの高まる波とつながるお手伝いをします。
G-Pにおける当社のミッションの一部は、企業が現地の市場外に足を踏み入れ、異なる地域を探索して、理想的な候補者を迅速に特定できるようにすることで、最高の人材を雇用できるようにすることです。 例えば、G-P Meridian Recruit℠を通じて、当社は、企業が独自の採用要件に基づいて人材を見つけるために、他に類を見ない採用スペシャリストのセレクションにアクセスできるよう支援しています。
それ以上に、グローバルな労働力に支えられた企業は、自然に彼らの文化を豊かにします。 例えば、Deloitteの調査によると、インクルーシブな企業は財務目標を達成または上回る可能性が2倍、高い業績を上げる可能性が3倍、より良いビジネス成果を達成する可能性が8倍高いという。 言い換えれば、グローバルリモートワークの時代には、真に多様な労働力が組織に利益をもたらし、イノベーションを推進します。
どこにいても、従業員はあなたを待っています。
リモートワークは世界中の労働者にとって機会を民主化し、機会中心の労働力の創出はもはや地理によって妨げられていません。 グローバル採用の誤解に邪魔されてはならず、G-P と提携してこの多様なグローバル人材プールを活用してください。
当社の世界第1位の雇用ソリューションは、あらゆる接点でグローバル展開の摩擦と手間を軽減します。 当社は、1つのログインと1つのグローバルパートナーで、グローバルな従業員と請負業者の検索、採用、管理、オンボーディング、支払い、管理に必要なすべてを提供します。
業界初の完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートであるG-P Meridian Suite™の詳細については、今すぐ提案をリクエストしてください。
