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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
イスラエルは中東の国ですが、欧州と密接な商業的つながりがあります。欧州諸国は、成長を目指すイスラエル系企業に多くのチャンスを提供できます。イスラエルを拠点とする会社がヨーロッパへの進出を検討している場合、これが賢明な動きであるかどうか、そしてヨーロッパのどこでビジネスプレゼンスを確立すべきか疑問に思うかもしれません。この投稿では、情報に基づいた決定を下せるように、イスラエルのビジネスに最適なヨーロッパの国々をいくつか見ていきます。
ヨーロッパでビジネスを行っているイスラエル企業はいくつありますか？
ますます多くのイスラエル企業がヨーロッパでビジネスプレゼンスを確立してきました—特にテクノロジーの新興企業。イスラエルは新興国としての評判を得ており、これらの新興企業はしばしばイスラエルの国境を越えてきました。
NS 2021 レポートが見つかりました 912 イスラエルのハイテク企業が運営 欧州連合（EU）と英国（UK）で。これらの企業は集合的に 24,000 ヨーロッパの住民。これらのイスラエルのスタートアップのうち、 38 パーセントはITおよびエンタープライズソフトウェアセクターに属しています。インターネットセクターは、それほどではありませんが、2番目に代表的なセクターです。その他のセクターには、通信、ライフサイエンス、その他のテクノロジー、クリーンテック、および半導体が含まれます。
イスラエルの他の著名な産業 鉱業、ダイヤモンドの切断と研磨、金融、観光、運輸などは、国際的な拡大にはあまり向いていないため、これらの業界の多くの企業はイスラエル国内に集中し続けています。ただし、これらの企業は国際的に採用することで利益を得ることができます。
テクノロジーは長い間グローバル化された産業でした。イスラエルのテックスタートアップ業界は1980年代後半から1990年代初頭に出現し、過去10年間、世界中の投資家やテクノロジー大手から注目を集めてきました。以来 2010 、スタートアップ資金 イスラエルの起業家は4倍に増加しました 。
この産業が成長を続け、国際的に名を馳せているので、ヨーロッパはイスラエル企業が進出する魅力的な場所であり続けるでしょう。イスラエルとヨーロッパとの緊密な商業的関係は、 いくつかのイスラエルの産業は採用しています 製品の国際規格ではなく、EUの技術規格。イスラエルとヨーロッパの間の友好関係と革新のための共通の目標は、イスラエルとヨーロッパのパートナーシップを両当事者と世界市場にとって生産的で価値のあるものにします。
ヨーロッパをイスラエル企業が進出するのに適した場所にしている理由は何ですか？
イスラエル自体にはいくつかの固有の制限があるため、国際的な成長はイスラエルの新興企業にとって重要な目標になる傾向があります。つまり、原材料とエネルギー源が不足しており、イスラエルの市場は比較的小さいということです。では、特にヨーロッパ諸国がイスラエルの事業拡大の賢い目的地となる理由は何でしょうか。ヨーロッパは、国際化を目指すイスラエル企業に多くの魅力的な特質を提供しています。:
- 政治的安定： 世界銀行のデータによると、平均的な政治的安定性指数の評価は、次の範囲にあります。 2.5 最も不安定な点として 2.5 最も安定している点—は - 0.4 アジア向け と - 0.94 中東北アフリカ向け （MENA）地域。対照的に、ヨーロッパは の平均評価 0.59 、多くの国が1ポイントをはるかに超える評価を獲得しています。
- 市場規模： また、ヨーロッパ市場の規模が非常に大きいため、この大陸は、リーチを拡大したいイスラエル企業にとって最適な選択肢となっています。企業がイスラエルで持つ成長の可能性は限られています。ヨーロッパに進出することで、ヨーロッパの多くが単一の市場として機能するため、プレゼンスを確立している国や大陸全体で他の企業や消費者とつながることができます。
- 近接性： 一部のイスラエル企業は米国への進出を選択していますが、これは賢明な動きとなる可能性があります。ただし、ヨーロッパには地理的に近いという利点があります。イスラエルから最も遠いヨーロッパのビジネスハブであるロンドンでさえ、まだ飛行機でわずか5時間です。近接性とは、同様のタイムゾーンでの運用も意味します。これにより、イスラエルとヨーロッパ諸国間のビジネスの遂行が容易になり、同じ営業時間内に利用できるようになります。
- 文化的適応性： 文化が異なる場合でも、イスラエルの企業はヨーロッパの文化に精通しており、その文化的風土に快適に適応できます。また、多くのイスラエル人が第二言語として英語を話し、ヨーロッパの多くで英語が共通語として機能していることも注目に値します。
- 研究開発パートナーシップと助成金： ハイテク企業にとって価値のある特典は、イスラエルがヨーロッパと共有している研究開発（R＆D）とイノベーションのパートナーシップです。の 1996 、EUの研究技術開発フレームワークプログラムが開始されてから10年も経たないうちに、 イスラエルは最初の非ヨーロッパの国になりました 参加する。イスラエル-ヨーロッパR＆D総局（ISERD）は、イスラエルとヨーロッパの国および地域との間の多くの二国間協定を管理する上で重要な役割を果たしています。これらのプログラムには、研究助成金も含まれています。 周りに資金を供給する 100 新しいプロジェクト 毎年。
イスラエルの事業拡大のためのヨーロッパのトップ国
イスラエルの企業は多くのヨーロッパ市場で成功を収めています。ビジネス拡大のための適切な場所は、業界や目標など、いくつかの要因によって異なります。たとえば、新しい消費者市場に参入したいということは、あなたの目標があなたの会社のためにリモートで働くために専門家を雇うことであった場合とは異なる国にあなたを導くかもしれません。考慮すべきいくつかの上位の目的地を見てみましょう。
1. イギリス
イギリスは 一番の目的地 ヨーロッパのイスラエルのハイテク企業のために。一般に英国、特にロンドンは、国際的なプレゼンスを確立したい企業にとって望ましい場所です。規制環境や法制度、資金調達の可能性、低い法人税率、高度な教育を受けた労働力などの要因はすべて、イスラエル企業を含む国際企業を英国に引き付けます。
英国を作るこれらの一般的な資質を超えて 国際展開のトップデスティネーション 、特に両国間の緊密な関係のため、英国はイスラエル企業にとっても魅力的です。たとえば、 英国-イスラエルテックハブはで作成されました 2011 両国間の技術パートナーシップを促進し、相互に有益でした。根深い関係の別の例は 英国-イスラエル貿易およびパートナーシップ協定 、ブレグジット後の両国のパートナーシップを強固にする二国間貿易協定。
2. ドイツ
ドイツは EU最大の経済 イスラエルのテック系スタートアップにとって2番目に人気のある目的地です。 240 国内の企業 雇用している 3,000 住民。その繁栄した経済に加えて、 ドイツにはいくつかの重要な利点があります 拡張先として。一つには、消費者数と購買力の両面でヨーロッパ最大の消費者市場があり、熟練した労働力の本拠地です。
中央ヨーロッパにあるドイツの場所は、中央ヨーロッパの本社を設立したいイスラエル企業にとっても役立つ可能性があります。ドイツとイスラエルは何十年にもわたって緊密な経済協力を共有してきました。ドイツのイスラエルのスタートアップ交換プログラム（GISEP）は、ドイツとイスラエルのスタートアップ間のつながりを促進します。しかし今、ドイツのスタートアップとミッテルスタンドのイスラエルネットワーク（ GINSUM）は接続の構築を支援しています イスラエルの新興企業とドイツのミテルスタンド、つまり中小企業との間で、国を超えたイノベーションとデジタル化戦略を推進しています。
3. オランダ
オランダは、ヨーロッパで足場を築こうとしているイスラエル企業にとっても賢明な選択です。現在あります 117 イスラエルのハイテク企業 以上を採用している 1,200 国の人々。オランダは、ビジネスを促進する環境と高度な教育を受けた労働力を提供しています。オランダも 特にハイテクに精通した国 、これをテクノロジー企業の関心のある消費者や資格のある労働者を見つけるのに適した場所にします。
オランダ外国投資庁によると、 イスラエルとオランダは共有します お互いにビジネスをしやすくする文化的価値観。オランダ人は、ビジネスを行う上での大胆さ、直接性、柔軟性を高く評価しています。彼らが目にするすべての資質は、イスラエルのビジネスのやり方に反映されています。による Education First English Proficiency Index 、オランダ人はまた、他のどの非ネイティブスピーカーよりも上手に英語を話します。これは、英語がイスラエルの企業が最も使いやすいヨーロッパ言語である場合に役立ちます。
オランダは、オランダ語で「有限会社」（BV）と呼ばれる、国際的な新入社員や有限会社を設立する新入社員に魅力的な税制上の優遇措置を提供しています。NS 30 ％税の裁定 、とも呼ばれます 30 ％施設は、オランダに拠点を置く会社で役割を果たすために採用された高度なスキルと専門性のある従業員のためのものです。彼らがすべての資格を満たしていると仮定すると、採用雇用主は彼らに最大で非課税の手当を与えることができます 30 総給与の％。
個人が満たさなければならない追加の資格は、従業員の居住地、従業員の給与、雇用主が該当する決定に同意するかどうかなどを考慮して、さまざまです。博士号を含む特定の個人の要件は、それほど制限的ではありません。とマスターの 下の卒業生 30 トレーニングの年齢と医療専門家。
請負業者は、BVを確立し、所有者ではなく従業員として自分自身をリストして、 30 ％施設要件。
ロッテルダム港、 ヨーロッパ最大の港 、オランダにもあります。この港は、主要な西ヨーロッパの中心部への迅速なアクセスを提供し、環境への影響を軽減し、効率を改善するために取り組んでいます。港はほとんど見えます 8.5 百万コンテナ 以上を運ぶ 14 百万20フィート相当の単位（TEU）。
4. スペイン
多くのイスラエル企業もスペインを拡大先として見ています。スペイン政府は外国直接投資（FDI）を歓迎し、ビジネスに優しい規制を通じてそれを奨励しています。の 2019 、国には FDIへの440億米ドルの流入 、国連貿易開発会議（UNCTAD）によると。
スペインは、ラテンアメリカなどの他のスペイン語圏の国々の企業にとって、ヨーロッパでの事業に最適な場所として特に関心があります。しかし、それはイスラエルの企業にも人気のある選択肢です。がある 135 イスラエルのテック系スタートアップが今そこにいる 、以上を採用 900 スペインの住民。スペインとイスラエルの関係は、 イスラエル-スペイン産業研究開発協力フレームワーク 、EUREKAとEurostarsによって実装されたプログラム。
5. キプロス
イスラエルのビジネスにとって最高のヨーロッパの国の1つは、地中海によってのみイスラエルから隔てられています。キプロスは地理的に近いため、イスラエルとヨーロッパのビジネス拠点間を簡単に行き来できるようにしたいイスラエル企業にとっては際立っています。この隣国を通じて、イスラエルの企業はEU単一市場にアクセスすることができます。
による イスラエルのキプロス貿易センターの責任者 、多くのイスラエル企業はすでにキプロスに地域本部またはリモートオフィスを持っています。イスラエルとキプロスの間には、防衛、観光、研究開発、健康など、さまざまな業界にわたる明確な協力関係があります。特にイスラエルのハイテク企業に関しては、 30 企業とほぼ 1,200 従業員 キプロスでは、国の小ささを考えると印象的です。
ETIASビザの要件はイスラエルのヨーロッパへの旅行にどのように影響しますか？
EUのほとんどでは、ヨーロッパのいくつかの追加の国や小国とともに、国から国へと国内を旅行する人々は国境を越える規制を通過する必要はありません。この配置はシェンゲン圏として知られており、国内旅行に関しては基本的に単一の管轄区域として機能します。の 2016 、欧州委員会は 旅行者のセキュリティ対策を強化する EUに入るシェンゲン協定地域の外。
その結果が欧州旅行情報および認可システム（ETIAS）でした。このシステムは、現在シェンゲン圏を訪問するためにビザを必要としない旅行者に影響を与えます。イスラエル人を含むこれらの旅行者は、潜在的なリスクを特定するためにビザ免除事前審査プログラムを通過する必要があります。旅行者はETIASプロセスをオンラインで完了することができます。この要件は徐々に発効しており、 の終わりまでに完全な効果 2022 。
これは、ヨーロッパに進出するイスラエル企業にとってどのような意味がありますか？それは単にヨーロッパへの出張をもう少し複雑にする余分なステップを追加します。ただし、ヨーロッパの子会社を運営するために従業員を恒久的に転勤させたり、ヨーロッパ人を雇用したりする場合、これはヨーロッパのオフィスに出張するイスラエルの会社員にのみ影響します。一部のイスラエル企業は、ヨーロッパ人を遠隔地で雇用することを検討したいと思うかもしれません。これは、イスラエルを離れることなく、ヨーロッパ市場の可能性を引き出すための優れた方法です。
あなたはあなたの会社を成功へと駆り立てるのを助けるためにヨーロッパで優秀な従業員を見つけることができます。今日、遠隔地の労働力は多くの企業の主力となっています。イスラエルの企業は、この傾向を利用して、実質的にリーチを拡大することができます。これらの労働者が独立請負業者の説明に適合しない限り、他の国でビジネスの存在なしに直接労働者を雇用することはできないことに留意してください。
多くの企業にとって理想的なソリューションは、ヨーロッパの従業員を給与に入れ、他のHR機能を処理して、従業員の自宅の法律に完全に準拠した方法で雇用できるようにするEmployer of Record（EOR）と連携することです。国。
イスラエルからヨーロッパのビジネスチャンスをつかむ Globalization Partners
国際的に成長することは困難なプロセスになる可能性がありますが、それはまたあなたが成長し、グローバルに大きなスプラッシュを作るのを助けることができます。ヨーロッパ諸国への進出や遠隔地の労働者の雇用を計画しているが、旅行の複雑さを避け、これらの国に会社の支店または子会社を設立したい場合は、 Globalization Partners —グローバルEOR ヨーロッパ全土での存在感 、国別の専門知識を含む 187 国。オンラインツールと現地の専門家のスイートを使用して、国際的な成長を簡素化し、ヨーロッパの従業員のEORとして機能することができます。
国際的に従業員を雇用することについてもっと学ぶために、 グローバル採用ハンドブックをダウンロードする 。
