グローバル拡大における最大の障壁はコンプライアンスである
グローバル拡大は成長の鍵となる。しかし、分散したチームを、手作業のプロセスと連携していないシステムで管理するのはリスクが高い。
時間のかかる、費用のかかる法人設立
複雑な労働法
競争力のある地域密着型の福利厚生を提供
グローバル給与管理と支払い
請負業者の誤分類
従業員のライフサイクルを管理する
分断されたシステムとデータサイロ
戦略的な労働力データの不足
グローバル拡大のための# 1プラットフォーム
法人を持たずにあらゆる市場に進出する
インフラ整備に足を引っ張られてはいけません。G-P 雇用代行業者（EOR）を使えば、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に進出できます。
グローバルチームの給与計算を簡素化
当社を通じて従業員を雇用する場合でも、グローバルな請負人を採用する場合でも、当社はすべての従業員に正確かつ法令遵守に基づいた期日通りの支払いが行われるよう徹底します。
リスクを最小限に抑え、コンプライアンスを確保する
当社のグローバル雇用プラットフォームは、現地の法令遵守に関する複雑な手続きをすべて処理するため、お客様は安心して新たな市場に進出できます。
グローバル拡大の優位性を獲得しよう
グローバルな福利厚生管理における推測作業をなくしましょう。世界中のどこでも、法令遵守と市場に合わせた福利厚生を提供するために、当社の社内の専門知識をご活用ください。
人工知能(AI)を活用してチームを強化しよう
G-P Gia™、グローバルなコンプライアンスを簡素化します。ビザサポートから労働法まで、あらゆることについて即座にアドバイスを受けられ、法令に準拠した人事関連書類を瞬時に作成できます。
グローバルチームを構築する5利点
仕事の未来はグローバル化する。だからこそ、あらゆる規模の会社が、国境を越えて事業を拡大することで新たな機会を掴むために、今日のグローバルな考え方を取り入れているのだ。
同業他社がどのようにグローバルな成長を達成しているかを見てみましょう。
大小問わず多くの企業が、グローバル拡大をシンプルかつ法令遵守に則って進めるためにG-Pを信頼しています。これらの事例をご覧いただくことで、業界リーダーが当社のプラットフォームを活用して優秀な人材を採用し、世界規模で事業を拡大している様子をご確認いただけます。
優秀な人材が金融犯罪と闘う
FeedzaiがGPを活用してグローバル拡大を加速させ、新たな市場で重要な人材を採用し、デジタルコマースの安全性を確保している方法をご覧ください。
世界の人材がロボット工学の分野で新たな高みへ
ボストン・ダイナミクスがG-Pと提携し、新たな国際市場で法令を遵守した人材採用を実現し、グローバルな成長を支援した方法をご覧ください。
グローバルな人材へのアクセスが、医療科学のイノベーションを促進する
Karger PublishersがG-P 雇用代行業者（EOR）を活用してグローバルチームを構築し、医療科学業界を発展させている方法をご覧ください。
事業拡大パートナーの選び方
グローバルな雇用パートナーはすべて同じではありません。この重要な決断を下す前に尋ねるべき20個の重要な質問を学びましょう。
グローバル拡大に関するよくある質問トップ10件
私たちは小規模企業なので、1～2名の雇用で新しい市場を試してみたいと考えています。GPはそれに対して費用対効果の高い選択肢でしょうか？
はい、これは当社の中小企業の顧客にとって主要な利用事例です。中小企業の場合、法人設立にかかる費用は20 、 000米ドルを超え、数年かかる可能性があります。
当社のグローバル雇用プラットフォームを利用すれば、G-P 雇用代行業者（EOR）を通じて1人または2人の従業員を、あるいはG-P Contractor ™を通じて独立請負業者を、コンプライアンスを遵守した形で数日で雇用できます。これにより、多額の初期費用や煩雑な手続きを回避できます。これにより、新規市場のテストが経済的に実現可能になり、最小限のリスクで事業規模を拡大したり撤退したりできる柔軟性が得られます。
現地会社を設立する際の初期費用をかけずに、新しい市場をテストすることはできますか？
はい。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、法人設立の時間とコストをかけずに、新しい市場をテストするための2つの方法を提供します。
最大限の柔軟性を得るには、 G-P Contractor™を使用してください。当社の請負人向け製品を利用すれば、地元の請負人を雇用し、プロジェクトや短期的な取り組みに対する市場の需要を検証できます。
より統合的なテストを行うには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 これは、フルタイム従業員に人間関係を構築し、市場への適合性を評価してもらいたい場合に最適なソリューションです。
どちらの方法も、最小限の財務リスクで市場に参入することを可能にします。
私の人材戦略は、フルタイム従業員と専門的な請負人を組み合わせるものです。あなたは両方のタイプの労働者を支持しますか？
はい。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、お客様のあらゆる人材ニーズに対応する包括的なソリューションを提供します。市場をリードする当社の雇用代行業者（EOR）製品は、法令遵守に基づいた従業員の雇用を可能にし、当社のコントラクター向けサービスは、特定のプロジェクトに必要な人材を容易に確保できる方法を提供します。G-Pを使えば、単一のダッシュボードからグローバルチーム全体を管理できます。
馴染みのない市場における法的リスクやコンプライアンスリスクが心配です。私のビジネスをどのように保護しますか？
弊社が雇用に関するあらゆる責任を負いますので、お客様は何もする必要はありません。当社のAI技術は、社内に最大規模の法務および人事エキスパートチームを擁する体制によって支えられています。G-Pを使えば、採用プロセスは初日から法令遵守となります。
新しい市場で優秀な人材を引き付けるための、競争力のあるオファーを作成するお手伝いをしていただけますか？
優秀な人材を獲得するには、現地の情報収集能力が不可欠だ。当社は給与ベンチマークデータを提供し、法定要件を満たす地域魅力ある報酬制度を管理しています。これに加えて、当社のAI搭載グローバル人事エージェントであるGiaは、現地の採用慣行に関する専門家によるレビュー済みのガイダンスを即座に提供します。この強力な組み合わせにより、あらゆる人材市場で際立つ魅力的なオファーを作成するために必要な、データに基づいた洞察が得られます。
スタックを同期して世界規模で展開。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。