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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
学業の終わりに向けて、もうすぐ大学を卒業する人は、次のステップが何になるかを慎重に検討する必要があります。海外旅行や仕事に。
ここ数年は、雇用市場が不安定なため、学生にとって特に困難な時期でした。が発表した調査によると モンスター、ほぼ半分 2020 米国の卒業生は、まだ次の機会を探していました。 2021 —卒業日からほぼ1年。
ただし、最近卒業したばかりの人材を積極的に採用し、採用している業界もあります。 彼らのチームに。 「大辞職」が続き、求人が増え続ける中、企業は空席を埋める経験豊富な専門家を見つけるのに苦労しています。求職者向け検索エンジンのあづなは、広範な調査を実施し、 63,000 求人情報 米国だけの新卒者向け。
G-Pでは、企業が人材を調達しようとする際に直面する課題を理解しています。雇用業界で 10 年以上の経験を経て、私たちはチームの多様性が最も重要であることを学びました。経験と学問は不可欠ですが、多様な知識、文化的経験、生活経験を備えたチームを持つことは、あらゆるビジネスに競争力をもたらします。.
それを念頭に置いて、大卒者を採用するためのいくつかの重要なヒントを以下に示します。
利点
企業にとって、専門家に最初の仕事の機会を与えることは、職場を活性化して近代化し、新鮮な才能でチームをさらに充実させるための優れた方法となる可能性があります。
チームの多様化に加えて、検索範囲を広げて大卒者を採用する企業は、投資収益率を最大化します。初級レベルのポジションの採用は、上級専門家を採用するよりも費用対効果が高くなります。さらに、 記事 LinkedInによると、卒業生は経験を積み、専門的な経験を積むことを望んでいるため、雇用主に長くとどまる傾向があります。
その他いくつか 利点 含む：
- 最近の卒業生は柔軟であることが多く、新しいテクノロジーをより簡単かつ迅速に受け入れることができます。
- キャリアをスタートさせた専門家は、順応性と回復力に優れている傾向があります。
- 新鮮な才能は、チームに新しい視点と協調精神をもたらします。
課題
新鮮な人材を採用してスキルを磨くことにはいくつかの利点がありますが、それに伴う課題を理解することが重要です。
企業が世界中の優秀な人材を採用したい場合、次の点を考慮する必要があります。
- 労働法と実務経験プログラム: 新鮮なグローバル人材を探している企業は、いくつかを探索することで検索を絞り込むことができます。 最も教育水準の高い地域、韓国、日本、ルクセンブルグなど。さらに、企業には、アルバイトを希望する学生に合わせたさまざまなプログラムから人材を調達するオプションもあります。たとえば、カナダでは、多くの大学が次のような職業体験プログラムを提供しています。 アルバータ大学. まだ学業を終えたばかりの人材を採用する予定がある場合は、現地の労働法が雇用主と学生の関係にどのように影響するかを必ず調査してください。
- ビザと特典: 企業は、留学生を募集する際に、適用されるビザの種類と要件を知る必要があります。たとえば、会社が米国に拠点を置く場合、F-1 および J-1 ビザのカテゴリが適用されます。
- カルチャーショックの可能性: 世界中で採用を行う企業は、カルチャー ショックに注意する必要があります。国際的なリモートワーク文化は、どの従業員にとっても気が遠くなる可能性があるため、HR マネージャーは、新卒のグローバル卒業生を採用する際に、このことを考慮することが不可欠です。
それを機能させる：グローバルな卒業生を採用する前の重要な考慮事項
大卒者を採用することの課題と利点のいくつかを理解したところで、企業はこれらのリスクを軽減して、多様で新鮮なチームを効果的に管理するにはどうすればよいでしょうか? 新卒者は前向きな初職経験を求めており、会社とともに成長し進化したいという彼らの願望は、組織内での彼らの扱いと育成にかかっています。
グローバルな卒業生を採用する前に、次の点を考慮する必要があります。
1. で学生を雇う パートタイムベース、あなたの会社の運営方法に徐々に慣れることができます。パートタイムの雇用は、すぐにフルタイムの職責を負うのではなく、卒業生に将来のキャリアがどのように発展するかを知る窓を提供します。
2. 同様に、新卒採用も 請負業者 また、企業が新しいチーム メンバーがパートタイムまたはフルタイムの従業員としてオンボーディングするという追加のプレッシャーやコミットメントなしに、どのように行動するかを評価するための優れた方法でもあります。
3. 堅牢で機敏で効率的な人事慣行とポリシーを持つことは、学生や新卒者が職場にスムーズに移行できるようにするための鍵です。さらに重要なことは、会社に移行することです。卒業生が成長し、指導を受けるための居心地の良い空間を提供することは、あなたの会社に大きな利益をもたらす可能性があります.
グローバルな卒業生を採用するには、準備がすべてです。
新たなグローバル人材を採用することは、企業にとって前向きでエキサイティングな冒険になるはずです。それは、息苦しくなった、または時代遅れのビジネス モデルと闘うための新鮮な空気と新しい視点をもたらしてくれるからです。
大卒者の場合、ビジネス目標をより適切に実行するための最新の最新の考え方を提供できます。これは、すべての企業が恩恵を受けることができるものです。実際には、 デロイトによる調査 インクルーシブな企業は、財務目標を達成または上回る可能性が 2 倍、より良いビジネス成果を達成する可能性が 8 倍高いことがわかりました。
G-Pでは、多様性と包括性が当社の企業文化の原動力です。の 2021、完了しました 最初のインターンシップ プログラム アイルランドのゴールウェイで、新進気鋭の専門家が専門的に成功するために必要なことについてさらに学ぶのを支援します。それ以来、私たちはこのプログラムを他の地域やビジネス ユニットに拡大し、若いグローバル プロフェッショナルの新しいコホートに投資してきました。
私たちの使命は、事業体や子会社を設立することなく、どこにいても誰でも迅速かつ簡単に雇用できるようにすることで、グローバル ビジネスの障壁を取り除き、ダイバーシティとインクルージョンの向上に取り組んでいる企業をサポートすることです。
数回クリックするだけで、当社の No.1 SaaS ベースの Global Employment Platform™ を介して、活気に満ちた教育を受けたグローバルな人材をチームに配置し始めることができます。お問い合わせ もっと学ぶか、 提案を依頼する 今日。
