「ギグエコノミー」の」台頭により、多くの労働者は一企業の従業員となるよりも、フリーランサーとして自ら請負契約を結ぶようになっています。 このモデルにはいくつかの脆弱性と不便さが伴うため、一部の請負業者は傘下の会社と提携することを選択します。 これらの労働者は、多くの場合、人材派遣会社を通じて一時的な作業を完了しますが、技術的には傘下の会社の従業員に分類されます。
このモデルは、一部の請負業者や彼らが協力する企業にとっては望ましいですが、その欠点がないわけではありません。 この雇用形態を詳しく調べ、労働者と彼らがサービスを提供する企業の双方にとっての長所と短所を考えてみましょう。
傘会社って何？
傘下企業は、独立した請負業者または派遣社員となる労働者を雇用する仲介会社です。 傘下企業は、これらのフリーランス労働者が人材派遣会社または最終顧客からどのように支払われるかを管理します。 傘下の会社は、従業員の仕事に対して代理店または個人顧客に請求し、給与（PAYE）で従業員に支払い、税金と社会貢献を差し引いています。
傘下の企業が果たす役割を理解するには、代替案を検討すると役に立つかもしれません。 傘下企業がなければ、請負業者は自営業または有限会社として独立して事業を営むことができます。 請負業者は、一時的にさまざまな顧客にサービスを提供できます。 彼らは、勤務先の会社の従業員ではないため、会社の給与に振り分けられず、福利厚生も受けられません。 代わりに、彼らは彼らの仕事のために分割払いまたは一時金で支払われます、そしてそれは通常、所得税やその他の強制的な拠出を脇に置くことは彼ら次第です。
傘下の会社の従業員になることで、労働者は自分の賃金や政府の拠出金を扱う責任を放棄し、有給休暇のような福利厚生を受け取ることができます。 しかし、彼らは、彼らが独立して機能し、彼らが国の雇用および税法を確実に遵守するために傘会社に完全に依存している場合、彼らが持つ自由の一部を放棄します。
一部の請負業者は自分の仕事を見つけて自分の契約を管理しますが、多くの請負業者はこれを支援するために人材派遣会社を使用しています。 このような場合、機関は傘下の企業と提携する企業 になる可能性があります。 傘下の会社を使用すると、人材派遣会社の管理上の義務と責任を減らすことができます。
傘下の企業は英国で特に人気がありますが、他の国でも見つけることができます。 一部の傘下企業は、請負業者がさまざまな国のクライアントから契約を締結し、法的に準拠した方法で支払いを受けるのを支援するように 設計された国際的な傘下企業として自分自身を販売しています。
傘下の会社と仕事をする利点
傘下の企業は、労働者とこれらの労働者を雇用したい企業の両方に顕著な利点を提供します。
1. 労働者にとってのメリット
請負業者として独立して働くことと比較して、傘下の会社の従業員になることにはいくつかの利点があります。 労働者がこのオプションを選択する主な理由は、次のことができるからです。
- 税金を簡素化する：このオプションを選択する主な理由の1つは、PAYEを通じて従業員として支払われることは、あなた自身の税金を計算し、あなた自身で支払うよりもはるかに簡単です。 また、自営業の減税を活用すれば、偽装雇用の可能性から労働者を救うことができます。 英国では、請負業者は IR35、偽装された雇用による租税回避を目標とするに異議を唱える必要があります。 言い換えれば、政府が労働者が実際に別の会社の従業員として働いていると判断した場合、彼らは突然税金と利子を返済しなければならない可能性があります。
- 福利厚生の提供：傘下の会社の従業員になることで、労働者は請負業者として受け取ることのできない福利厚生も受けることができます。 英国のFreelancer and Contractor Services Association（FSCA）の調査では、回答した数百人の 76フリーランサーと請負業者のパーセント が、あらゆる種類の有給休暇を取得できないと報告しています。 一部の国では、福利厚生パッケージに健康保険や年金制度が含まれる場合もあります。
2. 企業にとってのメリット
また、傘下の企業を通じて労働者を雇用する企業にもいくつかの利点があります。 一部の企業は、自営業の請負業者を引き受けたり、従業員を直接雇用したりするよりも、傘下の企業の従業員と仕事をすることを好むかもしれません。なぜなら、この取り決めは、彼らが以下を行うのに役立つからです。
- 労働者の誤分類を避ける：国には、請負業者と依頼者の関係と従業員と雇用者の関係を法的に構成するものについて独自の法律があります。 請負業者として誰かを雇うが、政府がこの請負業者が実際に従業員であるべきだと判断した場合、おそらくその個人があなたのために独占的に働くことになるため、罰金や法的措置が科される可能性があります。 の最近の更新IR35により、雇用主は請負業者の誤分類を防ぐ責任があります。 傘下の会社で従業員を雇う場合、これらの従業員はすでに従業員に分類されているため、誤分類の心配はありません。
- 国際的な雇用関係の促進：国際的に雇用を開始したい企業は、関心のある国の傘下企業と提携したい場合もあります。 傘下の会社は、あなたが他の国の請負業者を合法的に雇うのを助けることができます。 しかし、この取り決めは一時的なものに限られています。 これは、特定のプロジェクトやコンサルティングサービスのために誰かを雇おうとしているが、長期的に彼らと仕事をする予定がない場合に役立ちます。 このような場合、直接請負業者として従業員を雇用することができます。
傘下の企業の欠点
また、傘下の企業と提携する前に、労働者と企業の両方が考慮すべきいくつかの注目すべき欠点もあります。
1. 労働者の不利益
従業員は、傘下の会社を使用するか、独立請負業者としてフリーランスになるか、最終顧客または雇用者（EOR）の従業員になるかを決定する前に、いくつかの重要な欠点を考慮する必要があります。 傘下の企業と仕事をすることの欠点には、次のようなものがあります。
- 労働者を一時的な仕事に制限する：独立請負業者として自営業しているのと比較して、傘下の会社の下で働くことは労働者のためのステップアップのように感じるかもしれません。 ただし、このオプションは契約業務に限定されます。 言い換えれば、労働者は傘下の会社の技術的従業員であるが、様々な顧客のために一時的に仕事をする。 この種の仕事が1つの会社で長期的に 働くよりも魅力的でない場合は、より伝統的な雇用関係を求めるべきです。
- 税制上のメリットが少ない：労働者はこのモデルの下で従業員と見なされるため、自営業の場合と同じくらい多くの経費を納税申告書に請求することはできません。 仕事のためにアイテムを書き留めることに慣れていれば、従業員になることでその能力を失う可能性があります。 傘下の企業の中には、“税効率の高い”戦略で労働者が家賃を最大にするのを助けることができると主張する企業もありますが、これらの企業は 租税回避計画で有罪になる可能性があります。 労働者は、税金、利息、および罰金の可能性を背負うことになる可能性があります。
- 手数料がかかります：多くの請負業者は、彼らが提供するサービスと引き換えに労働者の給与からマージンを取るため、傘会社の使用をやめることを選択しました。 傘下の企業の中には、定額料金を使用する企業もあれば、手数料を決定するために一定の割合を使用する企業もあります。 英国のほとんどの労働者は、 傘下の企業にGBP£20-30約週あたりを支払うことを期待できます。 請負業者は、競争力のある料金を確実に得るために、特定の企業と提携する前に、傘下の企業料金の比較を検討する必要があります。
2. 企業にとっての不利益
また、傘下企業を通じてフリーランスの社員を直接雇用するのではなく、傘下企業を通じて雇用するのであれば、企業が認識しておくべき欠点もあります。 この文脈における傘下の企業モデルの欠点をいくつかご紹介します。
- 従来の雇用関係と相容れない：無期限にあなたの会社のために独占的に働くために最高の人材を雇いたいのであれば、あなたは傘会社を通してそうしようとすべきではありません。 これらの労働者はフリーランサーであり、特定の期間、契約に署名することができますが、無期限にあなたの会社で働く義務はありません。 同じ行に沿って、これらの労働者は仕事を完了する方法で自主性を自由に行使することができます。 部下と同じ方法で管理することはできません。
- 多くの場合、リクルート企業に結びついています：ほとんどの場合、傘下の企業と仕事をすることは、リクルート企業と仕事をすることを意味します。 基本的に、これは、あなたに労働者を提供し、傘下の会社を使用してそれらの労働者に支払うのに役立つ人材派遣会社と提携することを意味します。 この取り決めは、従業員を直接雇用するのに比べて複雑に感じられ、従業員の選択に対するコントロールも制限されます。 あなた自身の採用をよりコントロールしたいのであれば、傘の会社は良い選択ではありません。
- 最も基本的な人事部門に限定： 特に、国際的に採用を計画している場合は、傘下の会社がサービスを提供するのが制限される傾向があることに注意してください。 彼らはあなたの労働者に支払い、いくつかの基本的な記録を保持し、法的に必要とされる給付を提供することができます。 しかし、これらは、あなたが記録上の雇用主と経験するであろうように、国際的な成長を支援するリソースではありません。
記録上の雇用主と傘下の会社
他の国で子会社を設立せずに国際的に雇用しようとする企業は、特にその国が英国の場合、雇用主または傘下企業のいずれかを選択する可能性があります。EORは、特定の状況では、プロの雇用主組織（PEO）とも呼ばれる場合がある ことに注意してください。 傘下企業とEOR/PEOオプションは、いくつかの類似点を共有していますが、それらは同じではありません。 これら2つのオプションは、以下の点で異なります。
- 目的：傘下企業と雇用主の主な違いは、彼らが促進する雇用関係の種類にあります。 傘下の企業は一時的な作業を容易にするように設計されているだけであり、EORは長期労働者を雇用することができます。 例えば、特定のプロジェクトについて相談する専門家を雇いたい場合は、傘下の会社を通じてその専門家を雇うことができます。 ただし、その専門家が従業員と同じように、無期限に会社のために独占的に仕事をしたい場合は、雇用者を通じてその個人を雇用する必要があります。
- 適用範囲：EORは、傘下の企業よりも包括的な役割を担うこともできます。 記録上の雇用主は、雇用契約と競争力のある給与と福利厚生パッケージを従業員に提供するために必要な人事タスクをすべて処理します。 対照的に、人事に関しては、傘下企業は最も基本的な機能のみを担当し、利益に関しては法的に要求される最低限のものしか提供しない可能性があります。
- 柔軟性：記録上の雇用主と協働すると、多くの場合、自分の従業員を選択し、会社の真のメンバーとして管理するために、より多くの自由が得られる場合があります。 記録の雇用者は、あなたと従業員をつなぐ架け橋としてバックグラウンドで働きます。 一方、人材派遣会社や傘下の会社と仕事をすることで、有能な労働者へのアクセスが制限され、労働者と会社との間により距離のある関係を築くことができます。
グローバルな成長のためにEORと連携する理由
上記のすべての違いは、グローバルに成長する計画を立てる際に考慮することが重要です。 このような場合、傘下企業よりも登録雇用主を選択する理由はさらに多くあります。 EORは、貴社の国際的な規模拡大を支援し、長期的なソリューションを提供することができます。
給与支払機関や傘下企業は、国際的な雇用主と比較して、特に187国に拠点を置くGlobalization Partners規模と比較すると、非常に小さい可能性があります。 傘下の企業は、世界中の新しい市場に参入し、さまざまな国で従業員をうまく雇用するために必要な法律、税務、および人事のガイダンスを得るのを支援するようには設計されていません。 国際チームを構築するには、傘の会社ではなく、EORが必要です。
雇用主は、独自の国際支店や子会社を設立することなく、国際労働者を雇用するための唯一の長期ソリューションでもあります。 短期プロジェクトで派遣社員を雇用するために傘下の会社を使うことはできますが、より有意義で長期的な雇用関係を享受したい場合は、雇用者が必要です。 多くの労働者は、多くのプロジェクトで無数の企業のために独立して働くのではなく、チームの一員になることができるため、このモデルを好んでいます。
Globalization Partnersとの海外雇用
記録上の雇用主と協力することで、傘下の会社と同じ福利厚生に加え、さらに多くの福利厚生を受けることができます。 子会社を設立せずに海外で採用したい場合は、Globalization Partnersズとの協力を検討してください。
Global Employment Platformとして、当社は、お客様の国際成長を成功に導くために、社内の専門知識とリソースと組み合わせたフルスタックのAI駆動技術を提供しています。 当社では、競争力があり、法的に準拠した契約を国際従業員に提供し、給与、税金、福利厚生を取り扱うことで、従業員と良好な関係を築くことに集中できます。
世界の成長のためにトップ20の国で従業員を雇用する方法については、グローバル採用ハンドブックをダウンロードしてください。
