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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
H-1Bは米国企業を許可するビザプログラムです 「専門職」のために高度な教育を受けた国際的な専門家を雇うこと。 6月、現政権は少なくとも終わりまでH-1Bビザプログラムを一時停止しました 2020 。この行動は、ビザプログラムを通過する国際的な従業員が通常占めるポジションを埋めるために、米国企業が地元で雇用することを奨励することを目的としています。
しかし、現実には、この国には需要を満たすのに十分な熟練した専門家がいません。あなたの会社が H-1Bの船内従業員 、あなたは最近の変化とそれがあなたのビジネスの将来にとって何を意味するのかについて心配するかもしれません。
プログラムの変更によって最も影響を受けるのは誰ですか？
ハイテク企業は、H-1Bビザプログラムの最大の受益者です。アメリカ移民評議会によると、コンピューターシステムアナリスト、ソフトウェア開発者、コンピュータープログラマーが構成している 52 H-1Bビザの全職業の割合。 これらの数字は、テクノロジー業界内で重要な位置を占めるために、このプログラムに実際に依存していることを示しています。米国労働統計局は、テクノロジー業界の成長を期待しています 12 ％ から 2014 - 2024 と追加 488,500 新しい仕事。
これは一時的な停止であり、すぐに解決することが期待されていますか？
現政権は、停止は米国経済を後押しするための一時的な取り組みであると主張しているが、政府がより多くの申請を拒否し、延期し始めたため、プログラムは近年、申請と承認の着実な減少を示した。初期雇用の申請の拒否はから上昇しました で6パーセント 2015 に 21 パーセント 2019 。 H-1Bビザプログラムが復活した場合でも、選択した候補者の承認を得ることがどれほど難しいかについては、依然として正当な懸念があります。
人件費と経費は長期的に価値がありますか？
プログラムがまもなく再開されたとしても、現政権は H-1Bビザ申請料 。アプリケーションのコストに加えて、このプロセスは単純ではなく、成功が保証されていない手続きに多くの時間を費やす必要があります。
それで、あなたの会社の次は何ですか？
H-1Bビザプログラムが復活したとき、あなたの会社はあなたの国際的な雇用戦略のために政府の規制の変更に依存し続けるべきですか？この状況は、グローバル採用の将来に目を向ける機会を提供します。そして良いニュースがあります: 高度なスキルを持つ国際的な専門家を、より速く、より手頃な価格で引き続き採用することができます。
最高のグローバルタレントを引き続き採用する方法
記録の雇用者（EOR）モデル あなたの会社が母国で世界中から専門家を雇うことを可能にします。これは、法人を設立したり、H-1Bビザを申請したりすることなく行うことができます。
物理的に従業員を米国に連れて行けないことは、最高の国際的な才能を引き付ける機会に影響を与えるかもしれないと思うかもしれません。現実には、EORを使用すると、最高の人材を引き続き採用し、他の多くのメリットも享受できます。
人材プールを深め、コストを節約
家族のダイナミクスが専門家の幸福とパフォーマンスに不可欠な役割を果たすいくつかの国際市場があります。EORを通じて、従業員が家族と一緒に母国に滞在できるようにすることができます。転居を希望しない地元の専門家の間でさらに関心を高めるかもしれません。
前に述べたように、H-1Bビザプログラムの申請料と労力はあなたのビジネスにとって高額になる可能性があります。これはすべて、成功の保証されたチャンスなしに起こります。EORは、数日、場合によっては数時間で新入社員の採用を支援します。申請料や入国管理の専門家は必要ありません。それは確かなことです。
従業員が母国に留まることができれば、給与は米国市場と一致する必要はありません。この要因はあなたの会社にかなりの金額を節約し、あなたがあなたのビジネスにより多くを投資することを可能にするかもしれません。
リスクを管理し、将来の基盤を築く
EORを通じて、国際的な従業員に競争力のある地域の福利厚生パッケージを提供し、高度なスキルを持つ人材を引き付け、雇用し、維持することができます。あなたは彼らに請負業者として支払う必要はなく、あなたのビジネスにより多くのリスクをもたらします–彼らはフルタイムの従業員であり、それ自体すべての利点があります。
また、国際市場に専門家を配置することで、地域内で事業をグローバルに拡大することを決定した場合でも、競争力を高めることができます。
最後に、H-1Bビザプログラムが再開するのを待ちたい場合は、将来それらを米国に持ち込む可能性をいつでも維持することができます。 Employer of Recordモデルは、国際的な雇用計画を停滞または停止させる、絶えず変化する移民法への依存からの自由を提供できます。
次は何ですか？
あなたの側に適切なパートナーがいると、国際的に採用するのが簡単になります。ダウンロード 「リモートグローバルチームを構築するための完全ガイド」 頭痛の種なしに国際的な人員を増やす方法に関するハンドブック。
