1099 労働者のルールとは？

あらゆる採用の裏には人がいます。 そのため、フルタイムの従業員と1099労働者、または請負業者の両方にとって、接続されたエクスペリエンスが鍵となります。 自信を持ってグローバル展開に取り組むためには、すべての人にサポートを提供する上で注意すべき特定の1099ワーカールールがあります。 

例えば、1099労働者は適切に分類され、独立して働き、理想的には書面によるサービス契約を結ばなければなりません。 信頼できるEOR（Employer of Record）ソリューションに準拠して独立請負業者を雇用し、どこでも誰でも雇用機会にアクセスできるようにする方法を見ていきましょう。 

1099 労働者とは？

1099 労働者とは、米国を拠点とする請負業者、フリーランサー、または特定のプロジェクトを扱うその他の自営業者を指します。 会社の直接の従業員ではなく、固定給や従業員の給与も支払われません。 

1099 労働者の例には、一般請負業者、コンサルタント、フリーランサー、ギグ労働者、リモート開発者、会計士、ライター、さらには不動産業者が含まれます。 IRSによると、支払人が作業の結果のみを指示する場合、個人は独立請負業者です。 雇用主ではなく、独立請負業者が、いつ、どのように作業を行うかを決定します。 彼らは独自の労働時間を設定していますが、独立請負業者は自営業の給与税の対象となります。 

1099 労働者の利点は何ですか？

1099 労働者は、迅速な拡張を求める企業に多くのメリットをもたらします。1099労働者は、フルタイムの従業員を採用するという長期的なコミットメントなしに、特定のプロジェクトを処理できます。 より広範な人材プールにアクセスし、グローバル市場に参入し、コンプライアンスに従って労働力を迅速に拡大することができます。 EORソリューションのサポートにより、G-P Meridian Contractor™なら、どこでも請負業者の雇用と支払いができます。 

企業がコストを削減するために1099請負業者を雇うことは有益です。 例えば、企業は請負業者に残業、法定雇用手当、休暇を支払う必要はありません。 また、雇用主は通常、独立請負業者に健康保険を提供しないため、間接費がさらに削減されます。 

通常、独立請負業者はプロジェクトごとに企業と協力し、企業が専門的なプロジェクトを迅速に完了するのを支援します。 たとえば、数か月または1年続くプロジェクトに従事しているとします。 プロジェクトが終了すると、請負業者は別の会社と別のプロジェクトに移ります。 または、すべてがうまくいけば、会社は別のプロジェクトのために請負業者を雇うかもしれません。

1099 雇用者の労働者規則

コンプライアンスを維持するために企業が認識する必要がある1099労働者規則があります。 現地の労働法の遵守から申請要件まで、企業が留意すべき1099労働者向けの規則の一部を以下に示します。

1. 1099 労働者を適切に分類する。 企業にとって最初の1099ルールは、問題の個人が実際に1099労働者であることを確認することです。 単に労働者を1099請負業者として指定することはできません。 独立請負業者としての資格を得るためには、州が義務付ける法的基準を明確に満たす必要があります。 従業員を事業主として誤って分類しないように注意してください。 労働者の分類を誤ると、会社は罰金や罰金を支払わなければならない場合があります。
2. ファイリング要件に細心の注意を払ってください。 労働者の分類方法を決定したら、適切な書類を提出してください。 1099 請負業者フォームはW-9、納税者番号（TIN）を要求するです。 は、請負業者の納税番号と郵送先住所を会社W-9に提供します。 請負業者が予備源泉徴収の対象となる場合は、にその旨を記載する必要がありますW-9。 企業はまた、請負業者が会社から受け取った支払いを雑所得としてリストした納税申告1099-NEC書、または非従業員報酬を提出する必要があります。 1099 フォームは、非雇用所得を内国歳入庁（IRS）に報告するために使用されます。 企業が独立請負業者に非雇用所得で米ドル600以上を支払う場合、企業は1099フォームを発行する必要があります。
3. 1099 労働者の支払いを常に把握する。 多くの企業は、請負業者に迅速に支払いを行うために1099給与計算プラットフォームを使用しています。 G-P を使用すると、企業は、デジタルウォレット、ACH、銀行振込、電信送金、またはクレジットカード/デビットカードを介して、あらゆる通貨で請負業者に迅速で正確な支払いを行うことができます。 ビジネスアカウントを使用してIRSに支払いを報告する場合を除き、PaypalやVenmoなどのピアツーピアアプリで請負業者に支払うことは避けてください。
4. 1099 請負業者の税務要件を明確にする。 自営業者または独立請負業者は通常、源泉徴収税の責任を負います。 社会保障税とメディケア税の両方の半分に四半期ごとの推定税を支払う必要があります。

1099 労働者の一般的な権利とは何ですか？

独立請負業者は、従業員であることにしばしば付随する特典を得ることはできません。 1099 労働者には、雇用主が後援する医療保険、法定雇用給付、有給休暇、または退職制度の受給資格はありません。 しかし、1099契約社員であることには多くのメリットがあります。 

1099 請負業者の利益は柔軟性にあります。 一般的に、1099労働者には以下のような特定の権利があります。

1. 独立した労働条件に対する権利。 独立請負業者は、いつどこで仕事をするかを決めることができます。1099また、従業員は独自のツールや機器を使用し、自宅やオフィスのスペースから仕事をすることもできます。
2. 書面による労働契約に対する権利。  1099 労働者は従来のW-2従業員ではありませんが、企業は書面によるサービス契約を結んでおく必要があります。 契約書に、1099労働者と会社の両方のサービス条件と責任が概説されていることを確認してください。
3. 独立した経営権 請負業者は自身の事業を管理し、自身の税金を支払わなければなりません。 さらに、1099請負業者は有給休暇や病気休暇などの従来の雇用給付を受ける権利はありません。
4. 複数のクライアントと連携する権利。 独立請負業者であることのもう1つの利点は、個人を1つの会社に制限しないことです。 請負業者は、一度にさまざまなクライアントと協力する権利があります。 請負業者は、いつでもサービスを他のビジネスにマーケティングすることができます。
5. 独立退職制度の権利 1099 請負業者は、雇用主が後援する退職制度や医療制度にアクセスすることはできませんが、独自の制度を設定することができます。 米国では、自営業労働者は、個人退職口座（IRA）、自営業年金制度、またはSIMPLE IRAで退職のために貯蓄することができます。 彼らがどのようにビジネスを組織したかによって、彼らはソロ401（k）を開くことができるかもしれません。
6. 健康保険の権利 請負業者も健康保険に加入できます。 彼らは州のマーケットプレイスからプランを購入したり、プライベートポリシーを購入することができます。 自営業の労働者は、税金を申告するときに収入から健康保険料で支払う金額を控除することができます。

独立請負業者とW-2従業員を雇用するための規則は何ですか？

1099 請負業者を雇用する場合、企業は現地の規則と分類要件の両方を確実に遵守する必要があります。 企業は、労働者が1099請負業者かW-2従業員かをどのように知ることができますか？ 国際歳入庁（IRS）は、米国を拠点とする労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを判断するために、3つの主要な基準を使用しています。 

コモンロールールとも呼ばれるこれらの要因には、以下が含まれます。

• 行動コントロール。 会社は、実行された作業と、その労働者の仕事の仕方を管理していますか？ 

• 財務管理 従業員の職務の事業面は支払人によって管理されていますか？ 例えば、経費が払い戻されるかどうか、労働者への支払い方法、関連するツールや備品を提供する人物などを検討します。  

• 関係の種類。 労働者とビジネスは、お互いの仕事上の関係をどのように認識していますか？ 保険、所得税の源泉徴収、失業手当などの書面による契約または従業員給付はありますか？ 業務はビジネスの重要な側面であり、関係は継続しますか？

企業は、労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを判断するために、これらのすべての重要な要素を重み付けする必要があります。 労働者を独立請負業者にする魔法の公式はありません。 ある状況に関連する要因は、別の状況に関連するものではない場合があります。 

1099 労働者とW-2従業員の違い：違いは何ですか？

W-2 従業員またはコモンローの従業員は、従来の雇用主と従業員の力学の一部である米国を拠点とする従業員です。 相対的な自由を持つ独立請負業者である1099労働者とは異なり、雇用主は従業員が仕事をどこでどのように完了するかを制御します。W-21099 労働者とW-2従業員の主な違いには、次のようなものがあります。

今日はG-Pで1099労働者を雇用し、賃金を支払う。

世界的な規模拡大を目指す企業にとって、1099雇用は重要な鍵となります。 G-P のような信頼できる記録的雇用主 (EOR) により、企業は柔軟性と完全な自信をもってグローバルチームの計画、採用、管理を行うことができます。 G-P Meridian Contractor ™は、業界をリードするGlobal Growth Platform™の延長として、180か国以上の請負業者を迅速かつ簡単に雇用し、支払うことを可能にします。 また、当社のビルトインWise決済テクノロジーにより、お客様は、お客様が選択した通貨で請負業者に迅速かつ正確な支払いを行うことができます。 

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