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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
現在の競争の激しい世界において、最新の技術トレンドに対応することはすべての事業主にとって、たとえテクノロジー企業の経営者ではなくても極めて重要です。小売からヘルスケアに至るまで、ほぼすべての業界がITソリューションに目を向けています。なぜなら、ITソリューションは企業の競争力維持に役立つからです。もちろん、極めて経験豊富でスキルの高いソフトウェア開発者で構成されたチームなしでテクノロジーソリューションを実装することは不可能です。しかし、お客様がスキルの高いチームを探し始めると、それを現地で見つけることは簡単ではないことに気付くかもしれません。そういうわけで、多くの会社は自社の領域の拡大とリモート開発者の雇用を始めているのです。
技術的に、リモート開発者の雇用は現在のように簡単なことではありませんでした。しかし、プラットフォームと有能な開発者の数が増大するにつれ、真に優れた候補者の発掘、試験、選定に関連する課題も増えてきています。
本記事では、リモート開発者チームの雇用にまつわるすべての側面について取り上げます。
リモート開発者を雇用する理由
リモートワークにおける最近の革命によって、新たな形態の経営管理者とチームはさらに合理化されたワークフローと日々のプロセスを構築、創造できるようになっています。Gitlab、Zapier、InVisionなどの会社は、遠方からでもあらゆる仕事と監督をシームレスに行えることを実証しています。
テクノロジー産業はそのデジタル性によって促進されているため、リモート開発者の雇用は、生産性の向上やコスト削減からワークライフバランスの改善まで、いくつかのメリットをもたらします。
リモート開発者を雇用するメリット
1. 多様性のあるチーム
リモート開発者を雇用することで、お客様は全世界の場所と文化から才能にあふれた多様性のあるチームを構築できます。多様性によって企業はさまざまなスキルや専門知識を活用でき、その結果、ビジネス目標の改善をもたらす可能性のある斬新な視点を得られます。視野を広げて最良の人材を雇用する意向があるなら、多様性のあるチームの構築は理想的です。採用戦略から境界をなくすと、お客様のすべての要件を満たす開発者を発掘できる可能性がかなり高くなります。
2. サービス提供内容の強化
多様性のあるチームを構築すると、お客様はサービス提供内容を強化することもできます。例えば、開発者が優れた言語能力を備えており、英語が母国語でないにもかかわらず英語を使いこなせるといった具合に他の言語を習得している場合、会社は国際的な顧客ベースと定期的にコミュニケーションを取って価値を高めることができます。
また、多様性のあるチームによってお客様は単一の問題をいくつもの方法で解決できるようになります。チームメンバーは、製品が世界のある地域でどう活用されているかについて知識がある可能性があります。このことは、お客様が新しい市場で自社製品を発売する際に大きな資産になるかもしれません。
多様性のあるリモート開発者チームは、お客様のプロジェクトを実行する際、盲点をうまく切り抜ける上でお客様を必ずサポートできるでしょう。
3. 生産性の向上
生産性は、リモートチームの構築に関して言えば会社の共通した懸念事項です。しかし、リモートチームは多くの場合、社内チームよりも生産性が高いことが調査によって分かっています。Globalization Partnersが実施した最近の調査によると、人事責任者の31パーセントが、生産性はグローバルチームの最大のメリットの1つであると述べています。
明確な目的と定期的に評価される目標を設定することで、お客様のチームは高度な生産性の確保に最適なワークフローと戦略を見極めやすくなるでしょう。
Globalization Partnersが実施した最近の調査によると、人事責任者の31パーセントが、生産性はグローバルチームの最大のメリットの1つであると述べています。クリックしてツイート4. コスト削減
Global Workplace Analyticsによると、リモートチームはコスト効果が高く、会社の不動産や運用にかかるコストや水道光熱費の削減に貢献しています。また、リモート開発者の雇用にかかるコストは、現地で開発者を雇用するコストよりも安価になる可能性があります。これは、彼らが低品質の仕事をするからということではなく、多くの国において生活費が安いからです。
リモート開発者の雇用には多くの利点がありますが、適切な候補者の発掘は、非効率的に行われるとお客様とその組織に多くの時間とコストがかかりかねないプロセスです。したがって、お客様にとって理想的なリモート開発者の発掘と雇用にまつわるプロセス、技法、ベストプラクティスを知り、理解することが重要です。
リモート開発者を雇用する方法
お客様が会社の目的や目標、自社の従業員に求めることを明確に伝えられなければ、どのようにして理想的なリモート開発者を雇用できるのでしょうか？リモート開発者の雇用を成功させるには、以下を検討します。
- 独自の従業員にとって魅力的な提案（EVP）を作成する
最近、求職者は従業員にとって魅力的な提案（EVP）にますます興味を持つようになっています。求職者は事業価値と職場の内外で得られるメリットに関心を持っています。従業員にとって魅力的な提案には、従業員の経験に関するすべての側面、つまり、開発者のキャリアアップ、ワークライフバランス、福利を後押しする取り組みを盛り込む必要があります。 - 理想的な候補者の特定
採用オファーの投稿前に、お客様にとって理想的な開発者の技術的スキルセットや考え方を含むプロファイルを定義し、確立させることが極めて重要です。検討すべき他の属性はプロ意識と熱心さです。新しい業界トレンドへの適応と新しいスキルの習得に積極的な開発者は信じられないほど貴重な存在になる可能性があります。
では、お客様にとって理想的な候補者はどのような人物でしょうか？技術的なスキルと専門分野の経験を特定するだけではなく、リモートワークに関連するソフトスキルも検討するべきです。
- 自己管理
計画的で自律的な開発者はリモートワークの要件に適応でき、常時監視されなくても生産性を維持できます。 - 学習して適応する能力
テクノロジーは、それに適応してアップデートすることが求められます。常に心を開いて最新のトレンド情報を仕入れ、新しいスキルを学習する開発者は最も成功を収めます。 - コミュニケーションとコラボレーション
優れた開発者にとって重要なのは、自身の考えを口頭でも書面でも伝達できる能力と、文化やバックグラウンドを問わず自身のチームと協力して働ける能力です。 - 時間管理
リモート開発者は、生産性を高め、目標に到達し、進捗を追跡するために時間管理術を習得するべきです。 - 積極性
プロジェクトに積極的に取り組む開発者は最も魅力的です。彼らは、マネージャーから催促や要請を受ける必要なく状況を分析し、問題を解決し、プロジェクトを完了させることができなければなりません。
お客様は、従業員にとって魅力的な提案を準備して理想的な候補者を見極めた段階で、候補者が適任であるか否かを判断できる採用プロセスを定義することができます。
リモート開発者の採用プロセス
1. 明確かつ魅力的な採用オファーを投稿する
詳細な採用オファーの投稿は当然のことのように思えるでしょう。なぜなら、あらゆる役割タイプに必須であるはずだからです。しかし、リモート開発者を探す場合、これは特に重要です。プロセスを効率化するには、そのポストに関連する責任と期待事項をできるだけ詳しく記述するべきです。
オファーの魅力を高める1つの方法は簡単なビデオを含めることです。Career Builderによると、求人投稿にビデオを含めると、テキストと画像をベースとした求人広告よりも閲覧数が12パーセント上昇し、求人応募も34パーセント増加しています。ビデオは、取り組んでいるプロジェクトのタイプを説明するITチームのメンバー、または会社の文化を説明する人事部マネージャーが録画できます。このように、チームもこのプロセスに関与し、会社のイメージがアップします。
Career Builderによると、求人投稿にビデオを含めると、テキストと画像をベースとした求人広告よりも閲覧数が12パーセント上昇し、求人応募も34パーセント増加しています。クリックしてツイート2. 審査プロセスを簡素化する
大規模な応募者プールから適切な候補者を見極めることは採用において最も困難な部分ですが、確かな事前スクリーニングプロセスによって大きな違いが生まれる可能性があります。
候補者をランク付けできる明確な基準によって、お客様は選考プロセスのスピードを上げることができます。ポストの複雑さに応じ、お客様は採点表を作成することで候補者をもっと簡単に評価、比較できるようになります。
また、一次スクリーニング用のインパクトフルな質問を含めた書面による求人応募フォームを活用するか、応募者に簡単な動画による回答を提出するよう要請することもできます。これらの質問によって、お客様は応募者のスキル、経験、お客様の会社との相性にまつわる見識を得られ、そのポストに合わない履歴書を排除しやすくなります。
3. 候補者との面接を実施する
そのポストに必要な要件を満たす候補者をふるいにかけて選定したら、次は面接です。
面接の準備を整え、尋ねる質問を作成します。候補者のコミュニケーションスキル、経験、技術的知識を評価します。候補者のプロ意識とビデオ通話におけるコミュニケーション能力は、リモート勤務対応能力の優れた指標になります。
4. 候補者をテストする
認識評価、技術評価から性格検査に至るまで、候補者が会社の文化に適しているか否かを確認するための、多彩な評価が可能なデジタルツールがあります。
完璧な候補者を見つけたら、次のステップでは彼らをフルタイム従業員または請負人のどちらで雇用するかを決定します。
請負人とフルタイム開発者
短期的なプロジェクト向けの開発者が必要な場合、請負人が最適な選択肢です。対照的に、長期勤務する従業員が必要な場合、フルタイム開発者を探すべきです。請負人とフルタイム開発者の長所と短所を見てみましょう。
どの雇用が正しいとか間違っているとかはありません。雇用の成否は、お客様の会社が求めているものと会社の目標によって決まります。お客様が恒久的な専用のチームを構築したい場合、フルタイム従業員を雇用します。一方、短期プロジェクトに対応する従業員が時折必要な場合、請負人を雇用します。
リモート開発者の雇用時に検討するべきもう1つの重要な要素は、最上位の人材を見つける場所です。お客様の会社がターゲットとするべき、人材ハブ化が急速に進んでいる多くの国々が存在します。
SkillValueのレポートによると、世界で開発者を発掘する上で最良の国は、スロバキア、メキシコ、ポーランド、ハンガリー、ウクライナです。
スロバキア
スロバキアには3万9,000人を超える技術専門家がいます。SkillValueのレポートによると、SlovakiaのPythonの開発者は、他の技術の専門家よりもスキルが高くて博識です。スロバキアの開発者は一般的にフィンテックおよびレジャー会社、政府で働いています。
メキシコ
SkillValueのレポートでの550を超える技術的評価によると、メキシコは、利用可能なトップの開発者の数で世界第2位にランク付けされています。Gartner Inc.はメキシコについて、テクノロジー産業におけるオフショアの選択肢の観点において世界トップ3にランク付けし、その急速な拡大は世界平均の3倍であったと指摘しました。
ポーランド
ポーランド人プログラマーは、SkillValueのレポートにおいて特に高い評価を獲得しています。ポーランドはIT会社の豊富さでは知られていませんが、プログラミングに重点を置く優れた教育システムを備えています。こうした教育は下級学校レベルの段階から行われています。そのため、高等学校までに学生はJavaやPythonといったプログラミング言語に堪能になります。
ハンガリー
ハンガリー政府は、小学校や中等学校のレベルにプログラミングクラスを設置しています。そのため、ハンガリー人は若い時からプログラムの方法について知識を持ち、また、全世界から集まる開発者のスキルを1～100のスコアで評価するテクノロジー雇用プラットフォームであるHackerRankなどのITチャレンジで最高のパフォーマンススコアを達成しています。
ウクライナ
ウクライナには19万2,000人のソフトウェアエンジニアが存在し、その大半はアウトソーシング会社と人材手配会社で働いています。DOUの調査によると、JavaScriptはウクライナで最も一般的なプログラミング言語です。
最上位の人材を発掘できる国としては他にも以下の国々が挙げられます。
中国
中国人プログラマーは、HackerRankチャレンジにおいてスピードと精度などの側面で優れています。これらのチャレンジは、プログラミングスキル、データ構造とアルゴリズム、数学的および分析的スキル、関数型プログラミングに重点を置いています。
ロシア
ロシアは、最も高度なスキルを持つ開発者が揃っていることで世界的に高い評価を受けています。ロシア人プログラマーはスコア99.9（HackerRank）を獲得しましたが、このスコアはアジアの競合相手が辛うじて破ったレベルでした。とは言っても、このテストにおいてロシアはアルゴリズムの処理が比較的得意であることが示されています。
スイス
スイスはIT会社が世界最多の国の1つであるため、スイス人プログラマーがいつも最高のHackerRankスコアを獲得していることは驚くことではありません。スイスはまた、最高のグローバル・イノベーション・インデックスを誇る国の1つでもあります。
専用のソフトウェア開発者チームを雇用するために雇用代行業者（EOR）をご活用ください。Globalization Partnersは、そのプロセスをより迅速に、より簡単にする上でお客様が必要とするサポートと専門知識を活かし、185を超える国々でリモート開発者を採用するお手伝いをいたします。
