シンガポールは世界で最も ビジネスフレンドリーな 国の1つであり、 ニュージーランドに次いで2番目です。 その 地理的な場所は、アジア太平洋地域市場に参入しようとしている企業に戦略的な利点を提供します。
多くの企業にとって、シンガポールは東南アジアの拡大に向けた第一歩です。 貴社は、市場に進出するために人材をシンガポールに移すことを検討していますか？ 企業は、シンガポールの就労ビザを申請できます。このビザは、国際的な専門家が シンガポールに住み、国内で働くことを可能にします。
シンガポールの雇用パスの要件 は何ですか？
シンガポールの 雇用パス を取得する には、 以下の条件を満たす必要があります。
- シンガポールで就職の申し出をします。
- 候補者は、少なくとも月額$4,500を獲得する必要があります。
- 受け入れ可能な資格がある。
- 管理職または専門職に就く。
企業はすべての候補者を公平に 検討 しなければならない
企業は、MyCareersFuture で求人を数28日間宣伝し、すべての候補者を公平に検討する必要があります。 Fair Considerations Framework（FCF）は、シンガポールのすべての雇用主が候補者評価プロセス を導くための要件を定めています。 年齢、人種、性別、国籍、人種に基づく差別は固く禁じられています。
国際候補者を事前に選定し、応募者の広告および評価の申し立てのみを行う企業は 、三者間ガイドラインに違反し、今後シンガポールでの採用を禁止する場合があります。
[bctt tweet=\"MyCareersFutureで求人を宣伝 28し、すべての候補者を公平に検討するには、企業が必要です。 \" username=\"globalpeo\"]
申請プロセスとは？
雇用主は、候補者が シンガポールに来る前にシンガポールの雇用パスを 申請します。オンラインの雇用パスを申請 できます 。オンライン申請 の処理に は通常3週間かかり、シンガポールの登記事務所を持たない企業の場合は最大8週間かかる可能性があります。
どのような文書が必要ですか？
シンガポールの 雇用 パスを申請するには、以下の書類 が必要です。
- 応募者のパスポートの個人別ページ
- 会計 および企業規制当局（ACRA）に登録された会社の更新されたプロファイルまたは情報
- 候補者の学歴
シンガポールの 雇用パスに必要な書類は、従業員の国籍によって 異なる場合があります。インドと中国の候補者には 追加の 書類 が必要です。
申請 が却下された場合 は どうすればいいですか？
却下されたシンガポールの 雇用 パス申請を 上 訴するには3か月かかりますが、 企業は、あなたが却下のために直接対処 できる場合にのみ上訴することが推奨 されます。
従業員または 申請 した 許可された第三者のみが上訴 できます。
[bctt tweet=\"却下されたシンガポールの 雇用 パス申請 を 上訴する期間は3か月ありますが、 企業はあなたが直接却下の問題に対処 できる場合にのみ上訴することが推奨 されます。\" username=\"globalpeo\"]
シンガポールの代替雇用オプション
シンガポールの雇用パスは、シンガポールで生活し働く国際的な才能を持ち込もうとする企業に、国のビジネスフレンドリーな政府が提供する 複数の選択肢の1つです。 しかし、雇用者オブレコード（EOR）を通じてシンガポールの人材を雇用することも、法律、財務、および人事に関する懸念の重荷を負うことを考慮するオプションです。
雇用代行業者（EOR）とは?
EORは、企業が事業体を設立せずに海外の従業員を雇用する のを支援します。 EORには、 専門家を 雇用できる国際的な事業体がすでにあります。 EORは、給与、税金、福利厚生、および人事部門の面倒を見ながら、法的雇用主としての役割を果たします。
EORは、 コンプライアンスに伴うすべてのリスクを引き受けます。 適切な税 額を控除し、 適切な 書類をすべて提出し、従業員に すべての必須の貢献 を行い、現地の法律に従うために必要な すべて を処理します。
シンガポールでの採用 方法については 、 シンガポールでの採用ガイドをご覧ください。
