主なポイント
- シンガポールの主要な雇用拠点としては、中央ビジネス地区（CBD）、マリーナベイ・フィナンシャルセンター、そしてワンノースが挙げられる。
- シンガポールの主要産業には、金融サービス、情報通信技術（ICT）、製造業などが挙げられる。
- シンガポールで採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、請負業者の採用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな設立オプションがあります。
シンガポールは、グローバル人材採用にとって最適な場所である。ビジネスに友好的な規制、法制度、そして財産権の保護により、シンガポールは世界銀行の「ビジネスを行うのに最も容易な場所」ランキングで常に上位にランクインしている。国内のトップ大学は成長する企業のための熟練人材プールを生み出しています。職場では英語が主要言語として使用されており、グローバルチーム間のコミュニケーションが円滑に行われている。
シンガポールに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、シンガポールでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
シンガポールで雇用する前に知っておくべきこと 
シンガポールに初めて事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、シンガポールの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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シンガポールでの採用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。
1 。報酬と週間労働時間
シンガポールの報酬水準は競争力が高い。2026では、フルタイム労働者の月間中央値給与はSGD 5、800です。ほとんどの分野で法定最低賃金は存在しませんが、 プログレッシブ・ウェイジ・モデル(PWM)でカバーされる職業は例外です。これには、清掃員、警備員、造園作業員などが含まれる。給与は毎月支払われ、明細付きの給与明細書が添付されます。
雇用主は、シンガポールの社会保障貯蓄制度である 中央積立基金(CPF))に法定拠出を行う必要があります。 中央積立基金(CPF)の拠出は、月収SGD 50 を超えるすべてのシンガポール市民および永住者に義務付けられています。
シンガポールの多くの雇用主は、人材の獲得と定着のために補助的な福利厚生を提供しています。
一般的な福利厚生には以下が含まれます。
- 団体医療保険
- 歯科と眼科安全
- ジムの会員権
- 交通費および携帯電話手当
- 育児休暇および家族休暇の拡充
- 年次ボーナス
標準的な週間労働時間は 44 時間で、5〜6日にまたがっています。 シンガポールの雇用法第4部が適用される従業員の場合、週5日以下の勤務であれば、1日の最大労働時間は9時間です。週5日以上勤務する人の場合は、8時間となります。残業代は最低でも時給の1 ～ 5倍で支払われます。残業時間は月72までが上限です。
従業員は11日間の有給祝日を取得できます。旧正月、ハリラヤ・プアサ、ハリラヤ・ハジ、ディワリなどの祝日の正確な日付は、太陰暦や宗教暦に基づいて毎年異なります。
2 。休暇制度
雇用法は年次有給休暇を規定しています。同じ雇用主のために少なくとも3か月間勤務した従業員は、以下を含む有給年次有給休暇を受け取る権利があります:
- 勤務初年度は7日間の年次有給休暇
- 勤続年数1年ごとに1日追加
- 8年目以降は年間14日に制限される
雇用法第IV部の対象となる場合、未使用の年次有給休暇は翌年に繰り越されることがあります。 会社の方針の一環として、より寛大な休暇権利を提案することもできます。
従業員は6か月の勤務後、年間で 14 日間の外来または最大 60 日の入院休暇を得られます。
3か月の勤務後、適格な母親は 16 週間の産休、父親は4週間の育児休暇が与えられます。対象となる親は、7歳未満の子どもがいる場合、毎年6日間の育児休暇が与えられます。 また、4月以降に生まれた子どもについては、親が 10 週間の共有育児休暇を有する権利がある場合もあります。1 、 2026 。
3 。所得税と給付金
シンガポールには累進所得税制度があります。税率は0 ％から始まり、 1百万シンガポールドルを超える所得に対しては24 ％に上昇します（ 2024時点）。非居住者には、 15 ％または居住者の税率のうち、高い方の税率が適用されます。シンガポールでは、給与税、社会保障税、キャピタルゲイン税の義務化がほとんどありません。雇用主は居住者の給与から所得税を源泉徴収しません。従業員は毎年自分の所得税を申告し納付する責任があります。
中央積立基金(CPF)は、シンガポール市民および永住者に必須です。中央積立基金(CPF)は、退職、医療、住宅のニーズをカバーします。 雇用主の拠出額は75– 賃金の17%(従業員の年齢によって異なります):
- 55歳以下の従業員の場合は17 ％
- 従業員の年齢が55 ～ 60歳の場合16 ％
- 60 ～ 65歳の従業員の場合、 12 5 ％
- 従業員の年齢が65 ～ 70歳の場合9 ％
- 7 . 5 %（ 70以上）
4 。主な雇用条件
主要雇用条件（KET）とは、雇用主が法律上書面で提供しなければならない重要な雇用に関する詳細情報のことです。雇用主は、 14日間以上の連続した契約期間で雇用されているすべての従業員にKETを発行します。これらは、雇用開始日から14日以内に、デジタル形式または紙媒体で送付する必要があります。KET（知識交換技術）は、明確性、透明性を提供し、紛争を防止することを目的としています。
ほとんどのKETには以下のアイテムが含まれています。
- 雇用主と従業員の氏名
- 役職名、主な職務内容、および責任
- 雇用開始日
- 雇用期間（有期雇用契約の場合）
- 労働時間と休日
- 給与の詳細（固定手当および控除を含む）
- 残業手当率
- 休暇取得権利
- 医療給付
- 試用期間
- いずれかの当事者による損害通知期間
5 。現地語
シンガポールの多くの住民は、2つ以上の言語を話せる。職場では英語が公用語として使用されています。雇用契約書、公式文書、職場での連絡事項は通常英語で書かれている。その他の言語には、中国語、マレー語、タミル語などがあります。
シンガポールにおける従業員の期待値2026
シンガポールは調査対象国の中で最も労働力への不安が高い国で、85%が失業を懸念し、83%が人工知能(AI)搭載の職場で自分のスキルが十分でないのではないかと心配し、62%が新しい仕事を探しているか、探す予定です。
これは地域の積極的な人工知能(AI)統合と動的な労働市場を反映しています。
シンガポールで採用を行う企業は、人工知能(AI)スキルアップとキャリアの安全を従業員の価値提案の中心的な柱とすべきです。 組織の成長に関する明確なコミュニケーションは、従業員の懸念に対応し、この競争の激しい市場で人材を引きつけるために不可欠です。
シンガポールでグローバル企業向けにモデルを雇用する
シンガポールに事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれに長所と短所があります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録: シンガポールで法的に登録された法人を設立し、労働者を直接雇用すること。給与計算、雇用所得報告、法定保険、その他の雇用主の義務を独立して管理します。
- 雇用代行業者(雇用代行業者(EOR)): G-P雇用代行業者(EOR)は法的な雇用主として機能し、契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付など、会社の管理および給与処理を担当します。
- 子会社または支店: 子会社は独立した法人として機能し、支店は親会社の延長として機能し、現地で登録しなければなりません。
- 独立請負業者: シンガポールで独立請負人を雇う際に、現地の法人や支店を設立する必要は一般的にありません。しかし、誤分類された労働者にはかなりの違約金があるため、採用時には規制に従う必要があります。
シンガポールの主要採用拠点
シンガポールは都市国家である。この国は、雇用における主要な都市拠点の一つである。各拠点がどのようなサービスを提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
シンガポールの主要な人材拠点は以下のとおりです。
- 中心業務地区（CBD）は、金融およびビジネス分野における主要な雇用拠点である。そこには銀行、法律事務所、そして企業の統括本社が集まっている。
- マリーナベイ・フィナンシャルセンターはCBD（中心業務地区）の延長線上にあり、金融機関やテクノロジー企業に人気のエリアである。
- One-Northは、イノベーションと研究のための熟練した人材プールです。 そこには、テクノロジー企業、バイオメディカル企業、メディア企業、そして多くのスタートアップ企業が入居している。
- チャンギ・ビジネスパークは、テクノロジー、物流、金融サービス、特に航空およびIT関連サービスで知られています。
- メープルツリー・ビジネスシティは、テクノロジー、メディア、クリエイティブ産業を惹きつけている。
- ジュロン・イノベーション・ディストリクトは、先端製造業、ロボット工学、エンジニアリング分野における成長著しい拠点である。
シンガポールの主要産業
シンガポールの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
シンガポールの主要産業は以下のとおりです。
- 金融サービス: シンガポールはアジアにおける銀行、保険、資産運用、フィンテックの主要な中心地です。専門的な人材には 、フィンテックの専門家、データサイエンティストやデータアナリスト、サイバーセキュリティの専門家が含まれます。
- 情報通信技術（ICT）：この国は、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、データ分析、デジタルサービスにおける地域の中核拠点である。スペシャリスト人材には、人工知能（AI）および機械学習のスペシャリスト、サイバーセキュリティの専門家、データの専門家が含まれます。
- 製造業：この分野には、電子機器、エンジニアリング、化学、航空宇宙が含まれます。専門人材には様々な工学的役割が含まれます。
- 物流およびサプライチェーン管理：シンガポールの立地と港湾能力は、海運、航空貨物、地域配送においてシンガポールを主導的な地位に押し上げています。専門人材には、サプライチェーン分析の専門家、デジタルトランスフォーメーションと自動化の専門家、Eコマースの物流専門家が含まれます。
- 医療・生物医学分野：この国は、医薬品、医療技術、バイオテクノロジー、および医療サービスの中心地である。専門的な人材には、研究開発の科学者や研究者、臨床研究の専門家、規制問題の専門家が含まれます。
シンガポールで従業員を雇用するコスト 
シンガポールで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- シンガポールにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- シンガポールへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 必要に応じて、翻訳者と協力して文書を作成したり、会話を円滑に進めたりする。
- 身元調査、推薦人調査、健康診断(いずれも国際的従業員に共通するビザ要件)の実施
- 国際的従業員の就労許可申請に対する政府手数料の支払い
- 法令遵守に則った雇用契約書の作成、法的審査、人事および法律専門家との協議
- コンピューター、電話、ソフトウェアライセンスの提供
- 入社プロセス資料と初期研修
- 税務および給与記録と文書の維持管理
GiaのG-PVerified情報筋によると、シンガポールの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は、7%の範囲です。5〜17%です。これには、費用が変動する可能性のある傷害保険は含まれません。
会社はシンガポールの雇用従業員に対して何をする必要がありますか?
シンガポールでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 会計企業規制庁（ACRA）に登録してください。
- 固有事業体番号（UEN）を取得します。
- シンガポール内国歳入庁（IRAS）に登録してください。
- 現地の銀行口座を開設してください。
- 中央積立基金（CPF）に雇用主として登録します。
- 法定雇用書類をすべて準備してください。
- 雇用契約書にすべての重要業務（KET）が記載されていることを確認してください。
- 個人情報保護法 (PDPA) に準拠してください。
シンガポールに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。 G-P 雇用代行業者(EOR)を利用して、シンガポールでフルタイムの従業員を雇用し、自社の法人を設立せずに活用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
シンガポールで採用するための手順
シンガポールの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。このプロセスは、以下の5つの基本的なステップで構成されています。
1 。欠員を広告する
採用プロセスは、公正な雇用慣行に関する三者協議ガイドライン（TGFEP）に準拠していなければなりません。職務内容、責任範囲、資格要件、選考基準を明確に示してください。
雇用主は地元出身の応募者を優先的に採用することが推奨されます。ほとんどの求人は、国際的 候補者に対して雇用パス(EP)または求人応募を提出する前に、全国の求人ポータルであるMyCareersFutureで少なくとも 14 暦日の公募が必要です。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture、Glassdoorは、シンガポールで人気の求人サイトです。
2 。求人応募を評価する
履歴書と求人応募フォームを集めます。 公表されている選考基準に基づいて候補者を選考してください。公正な考慮の枠組み（FCF）およびTGFEPは、年齢、性別、人種、宗教、婚姻状況、または家族責任に基づく差別を禁止しています。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。職務に関係ない限り、保護された特徴に関する質問は避けてください。 Gia はシンガポールの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を守りつつ役割に最適な人材を見つけるお手伝いをします。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 雇用開始日から14日以内にKET（重要情報・技術情報）を提出してください。KET（重要雇用条件）には、役職名、給与、労働時間、休暇取得資格、解雇予告期間などの詳細が含まれます。照会や身元調査を行う際は、必ず同意を得て、個人情報保護法（PDPA）を遵守してください。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。中央積立基金(CPF)の従業員を登録し、明細別額の給与明細を送付し、法令遵守とすべての法定給付を遵守していることを確認してください。
G-P雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
シンガポールで請負業者を雇う
シンガポールで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の良い方法です。シンガポールを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
シンガポールの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。シンガポールでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:
- 法定給付金のうち、支払うべきものはすべて支払う。
- 未払いの税金や賦課金があれば、すべて支払ってください。
- 意図的または不正な誤分類により起訴されるリスクがあります。
3 。シンガポールで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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よくある質問
シンガポールにおける雇用契約の法的要件は何ですか？
雇用主は、 14日以上の契約を結んだ従業員に対し、勤務開始日から14日以内に、主要雇用条件（KET）を文書で提供しなければならない。KETには雇用主名と従業員名、職種名、主な職務内容、給与構成、支払い頻度、勤務時間、休養日数、法定休暇の権利を詳細に記載しなければなりません。
シンガポールでは、従業員はどのような法定給付を受けることができますか？
従業員は年次有給休暇、病気休暇、産休、育児休暇、養子縁組休暇、祝日などの法定給付を受けます。 これらは、継続勤務の正社員および適格な有期職員の両方に適用されます。
差別禁止と公正な雇用慣行を規制するのは誰ですか？
採用慣行は、能力主義に基づく差別のない採用を保証するため、公正雇用慣行に関する三者間ガイドライン（TGFEP）および公正考慮枠組みによって規定されています。雇用主は、年齢、性別、人種、宗教、婚姻状況などの保護対象となる特性について、職務内容に直接関係する場合を除き、求人広告や面接で言及することを避けなければならない。
給与明細や中央積立基金(CPF)拠出金に対する私の義務は何ですか?
雇用主は、給与支払いの前後にすべての給与構成や控除を明記した明細書を提出しなければなりません。中央積立基金(CPF)(中央積立基金(CPF))の拠出は、現地市民および永住者に義務付けられており、雇用主拠出率は従業員の年齢によって異なります。
違反に対する違約金とは何ですか?
労働省(MOM)によって執行され、違反した場合は違反ごとに最大SGD00020の罰金、国際的労働者の雇用停止、評判の損害につながる可能性があります。
